Ko'pincha tajribali ish beruvchilar: mehnatkash yoki qobiliyatli

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

"Biz mehnatkash ishchilarni qadrlaymiz," deydi ko'plab ish beruvchilar, "bizga natijalarga erishish uchun tinimsiz ishlaydiganlar kerak …" Olimlar bu iboraning ayyorligini aniqlashdi …

“Mehnat qilganlar sahrosiga yarasha taqdirlanadilar” - ehtimol siz bunday iboralarni bir necha bor eshitgansiz va hatto ular bilan chin dildan rozi bo'lgandirsiz. Ha, siz mehnatsevar bo'lishingiz va tishlaringizni tishlab, yillar davomida o'jarlik bilan martaba va ijtimoiy zinapoyaga ko'tarilishingiz kerak. Ammo quruq statistika shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar mehnat evaziga yaxshi natijalarga erishganlardan ko'ra iste'dodli va foydalanilmagan salohiyatga ega nomzodlarni afzal ko'rganlarida, har kuni bu ideallar xiyonat qiladi.

London Universitet kollejining Chia-Jung Tsay olimi

O‘ylaymizki, agar biz g‘ayratli bo‘lsak va tinimsiz mehnat qilsak, ajoyib mutaxassis bo‘lamiz, yangi imkoniyatlarga, jumladan, ijtimoiy harakatchanlikka erisha olamiz. Biz bu so'zlarning har biriga obuna bo'lishga tayyormiz, lekin baribir iste'dodni tanlaymiz.

Tsayning tadqiqotlari yozuvchi va pop-sotsiolog Malkolm Gladvellning tabiiy ma'lumotlarga ustunlik berishini tasdiqlaydi. Tsay va Garvard psixologi Mahzarin Banaji 103 nafar professional musiqachilardan Stravinskiy baletidagi “Petrushkaning uch harakati” spektaklining yozma xususiyatlari va yozuvlari asosida ikkita ijrochiga baho berishni so‘radi. Aslida o‘sha sozanda edi, lekin bir ta’rifda uning mehnati evaziga natijaga erishganligi, ikkinchisida esa o‘z iste’dodi rivojlanganligi ta’kidlangan.

Anketalarda tadqiqot ishtirokchilari tug'ma qobiliyatdan ko'ra kuch va amaliyotni qadrlashlarini ko'rsatdilar. Biroq, "musiqachilar" ni baholash vaqti kelganida, ular iste'dodli shaxsga yuqori baho berishdi va kelajakda uning uchun katta muvaffaqiyatlarni bashorat qilishdi.

Keyingi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, tajribali musiqachilar yangi kelganlarga qaraganda iste'dodga ko'proq moyil bo'lishadi va odatda mutaxassislar ishga olish to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Tsay iste'dod faqat ijodiy muhitda muhim rol o'ynashini taklif qildi va tadqiqot sohasini kengaytirdi. U mehnat va tajriba qadrlanadigan, haqiqiy yutuqlar esa mumkin bo'lgan muvaffaqiyatdan ham yuqoriroq baholanadigan tadbirkorlikni tanladi.

Tajriba avvalgisiga o'xshash edi: sub'ektlar ikkita ishbilarmon haqida o'qidilar, birida tajriba va mashaqqatli mehnatga, ikkinchisida tug'ma iste'dodga urg'u berildi. Shundan so‘ng tadbirkorlar bir daqiqalik nutq so‘zlab, xuddi shu biznes takliflarini taqdim etdilar.

Yana iqtidorli yuqori ball oldi. Tadqiqot ishtirokchilari uning taqdimoti ularga ko‘proq yoqqanini va uning korxonasiga sarmoya kiritishga yoki shunday xodimni yollashga tayyor ekanliklarini ta’kidladilar.

Va ayniqsa, iste'dodlarga nisbatan katta biznes tajribasiga ega ishtirokchilar edi.

Alohida tajribada Tsay tabiiy ma'lumotlarni tanlash ish beruvchilar va biznes sherik izlayotganlarga qanchalik xalaqit berishini aniqladi. Tadqiqot ishtirokchilari juftlashgan tadbirkorlarni ko'rib chiqdilar: ajoyib tug'ma qobiliyat va mashaqqatli mehnat orqali erishilgan muvaffaqiyat. Ishbilarmonlarning xususiyatlarida ish tajribasi, etakchilik koeffitsienti va jalb qilingan kapital ko'rsatilgan. Va yana, katta tajribaga ega ishtirokchilar o'zlarining iqtidorli raqobatchilari uchun yaxshi ko'rsatkichlarga ega bo'lgan da'vogarlarning bir qismidan voz kechishga tayyor edilar.

London Universitet kollejining Chia-Jung Tsay olimi

Biz aniq yutuqlarga ega yuqori malakali nomzodlarni rad etganimizda va tug'ma iste'dodga ega bo'lganlarga ustunlik berganimizda tavakkal qilamiz. Ammo biz ongsiz ravishda bunday odamlarni tanlayotganimizni tan olsak, biz ularni yaxshiroq aniqlashimiz va ish uchun ko'proq rivojlangan fazilatlarga ega bo'lgan va uzoq muddatda muvaffaqiyatga erishishimizga yordam beradiganlarni ishga olishimiz mumkin.

Ish qidiruvchilarga kelsak, ular tajribali mutaxassis bilan suhbat chog‘ida mashaqqatli mehnat haqida gapirishdan ko‘ra, iqtidorlarga e’tibor qaratgani ma’qul.

Keyingi tadqiqotlarda Tsay nima uchun tabiiy ma'lumotlar afzalligi haqida tushunchaga ega bo'lishga umid qilmoqda. Ehtimol, haqiqat shundaki, odamlar o'zlari bilmagan holda iste'dodni yanada barqaror xususiyat sifatida qabul qilishadi va uni ajralmas muvaffaqiyat bilan bog'lashadi.