2020-yilda ish beruvchilar eng yaxshi 10 ta malakani qadrlashadi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Kelajakda ishsiz qolmaslik uchun qanday fazilatlarni rivojlantirish kerak.

Jahon Iqtisodiy Forumining The Future of Jobs ma'lumotlariga ko'ra, 2020 yilda ish beruvchilar qadrlaydigan ko'nikmalarning uchdan biridan ko'prog'i 2015 yilda unchalik muhim hisoblanmagan. Ushbu qayta yo'naltirishning sababi texnologiyaning rivojlanish tezligidir.

Biroq, ekspertlarning fikricha, robotlar mavjud kasblarni to‘liq almashtirmaydi, faqat avtomatlashtirilgan vazifalarning bir qismini o‘z zimmasiga oladi. Boshqa tomondan, odamlar mansab zinapoyasida quvnoq ko'tarilishni davom ettirish uchun o'zlarida ko'proq insoniy rivojlanishi kerak bo'ladi.

Shunday qilib, 2020 yilgacha yangilashingiz kerak bo'lgan ko'nikmalar.

1. Murakkab masalalarni yechish

Ushbu mahorat professionalni nafaqat hamkasblar zanjirining bo'g'ini, mashinadagi tishli tishli qiladi. Bu sizga muammoni aniqlash, uning manbasini aniqlash va hodisaning oqibatlari qanday bo'lishi mumkinligini tushunish imkonini beradi. Va eng muhimi, bunday qobiliyatga ega bo'lgan mutaxassis loyihani qanday muammolar kutayotganini oldindan aytib berishi va ularning oldini olishi mumkin. Mutaxassislarning fikricha, 2020 yilda 36 foiz ish o‘rinlari uchun muammolarni kompleks hal qilish qobiliyati talab qilinadi.

2. Tanqidiy fikrlash

Texnologiyalar yaxshilanmoqda. 2018-yilda sun’iy intellekt Alibaba’dan o‘zib ketdi va Microsoft sun’iy intellekt Stenforddagi o‘qish va o‘qishni tushunish testida birinchi marta Stenford o‘qish testida inson ballarini yengdi. Biroq, robototexnikaning o'sib borayotgan imkoniyatlari tanqidiy fikrlay oladigan odamlarga bo'lgan ehtiyojni oshiradi. Texnologiya qanchalik maqbul va axloqiy jihatdan qo'llanilishini va uni foydali bo'lishi uchun qanday kalibrlashni baholashi shaxsga bog'liq.

3. Ijodkorlik

Sun'iy intellekt yutuqlari olamidan yana bir yangilik: Microsoft ishlanmalari Microsoft sun'iy intellektiga matnli texnik topshiriq asosida rasmlarni chizish uchun batafsil matn tavsiflari asosida ob'ektlarni chizish mumkinligini bilib oldi. Shubhasiz, bu faqat boshlanishi, shuning uchun oddiy ijrochilarga bo'lgan ehtiyoj kamayib bormoqda. Biroq, ish beruvchilar g'oyalarni ishlab chiqaradigan va qutidan tashqari vazifalarni hal qiladigan ijodiy odamlarga juda qiziqishadi. Buni tashqi iqtisodiy faoliyat bo‘yicha o‘tkazilgan so‘rovlar natijalari ham tasdiqlaydi: 2015-yilda ijodkorlik talab qilinadigan malakalar reytingida bor-yo‘g‘i o‘ninchi o‘rinni egalladi.

4. Odamlarni boshqarish qobiliyati

Bu nafaqat kompaniya xodimlarini muvofiqlashtirish va vazifalarni belgilash qobiliyati, balki inson buni amalga oshirish usullari ham muhimdir. Kelajakda ish beruvchilarga odamlarni rag‘batlantirish, ularning iqtidorini rivojlantirish, samarali jamoalar yaratishga qodir rahbarlar kerak. Bu robotlar yaqin kelajakda erisha olmaydigan yorqin insoniy fazilatlarni talab qiladi: xarizma, joziba va hamdardlik.

5. Odamlar bilan muloqot qilish

Bu nuqta faqat kelajakda ijtimoiy ko'nikmalarning ahamiyatining umumiy tendentsiyasini ta'kidlaydi. Rezyume "jamoaviy ish" dan og'riqli nuqta tanqidiy bo'ladi. Yangi tanishlarga moslashish, muzokaralar olib borish, hamkorlik qilish, tegishli g'amxo'rlik ko'rsatish, mas'uliyatni o'zingizdan do'stingizga o'tkazmaslik - bularning barchasini o'rganishingiz kerak, agar siz muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz.

6. Hissiy intellekt

Hissiy intellekt bo'yicha olimlar Daniel Golemanning fikriga ko'ra, insonning his-tuyg'ularini, boshqalarning motivlarini tan olish va ularga to'g'ri munosabatda bo'lish qobiliyati tarixdan oldingi davrda omon qolish uchun kalit bo'lgan, chunki bu unga qabiladoshlari bilan til topishishga imkon bergan. Odamlar g'orlarni uzoq vaqt oldin tark etishgan, ammo hissiy intellekt hali ham jamiyatda muvaffaqiyatli faoliyat yuritishning asosiy qobiliyati hisoblanadi. Insonning reaktsiyasiga malakali munosabat nafaqat jamoa ichida, balki mijozlar va raqobatchilar bilan ham munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi. Ha, va ishdan tashqari foydali bo'ladi.

7. Tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati

Ma'lumot olish uchun ko'proq kanallar mavjud, shuning uchun olingan ma'lumotlarni tizimlashtirish, tahlil qilish va shundan so'ng kompaniya uchun eng yaxshi qarorni qabul qilish mumkin bo'lgan xodimning qiymati oshadi. Shu bilan birga, mutaxassisning xulosa chiqarish tezligi ushbu mahoratni baholashning asosiy mezonlaridan biri bo'ladi.

8. Mijozlarga e'tibor qaratish

Biror kishiga yordam berish yo'llarini faol ravishda izlash mahorati ko'pincha odamlar bir-biri bilan muloqot qiladigan xizmat ko'rsatish sohasida talabga ega. Biroq, boshqalarga yordam berish istagi butun jamoaga foyda keltirsa, jamoa ichida zarur bo'ladi.

9. Muzokaralar olib borish qobiliyati

Farqlarni hal qilish, murosaga kelish, muzokarachilarni umumiy nuqtai nazarga keltirish qobiliyati, ayniqsa, kompyuter va matematika sohalarida, shuningdek, san'at va dizayn sohalarida talab qilinadi.

10. Fikrlashning moslashuvchanligi

Mutaxassis bir vaqtning o'zida bir nechta g'oyalar ustida o'ylashni, aniq yo'l bilan emas, balki eng maqbul yo'l bilan borishni, ish jarayoniga yangi axborot va texnologiyalarni joriy qilishni o'rganishi kerak. Odamlar bilan muloqot qilishda suhbatdoshning aytganlarini tushunish va uning shaxsiyatiga qarab xatti-harakatlar chizig'ini sozlash imkoniyati qadrlanadi.

Ko'nikmalar, mutaxassislarning fikriga ko'ra, ish beruvchilar tomonidan talab qilinadigan tartibda joylashtirilgan.

2015 yilgi reytingda kompaniya rahbarlari, shuningdek, murakkab muammolarni hal qilishni asosiy ustuvor yo'nalish sifatida belgiladilar. Ikkinchi o'rinda odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati, uchinchi o'rinda odamlarni boshqarish qobiliyati, uchinchi o'rinda tanqidiy fikrlash - to'rtinchi, muzokaralar olib borish qobiliyati - beshinchi, mijozlarga e'tibor qaratish - ettinchi, tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati - to'qqizinchi o'rinni egalladi. ijodkorlik - o'ninchi.

Hissiy aql va moslashuvchan fikrlash o'rniga, sifatni nazorat qilish va tinglash eng ko'p talab qilinadigan ko'nikmalar qatoriga kirdi.