Karyerangizni tezroq qilish uchun ishga munosabatingizni qanday o'zgartirish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz qimmatli mutaxassis bo'lishni istasangiz, kompaniya ichida ko'tarilish o'z-o'zidan maqsad bo'lmasligi kerak. Ushbu maqolada Facebook mahsulot dizayni bo'yicha direktori Julie Chjuo o'z mahoratingizni tezroq oshirish va yorqin martabaga ega bo'lishingizni ta'minlash uchun martaba, xo'jayiningiz va kelajakdagi shaxsingiz bilan qanday munosabatda bo'lishni tushuntiradi.

Karyeraning mohiyati nimada

Agar siz 22 yoshda mendan martaba rejalari haqida so'rasangiz, men sizga bo'sh ko'zlar bilan qaragan bo'lardim va keyin mavzuni o'zgartirardim. Va bu men umuman ish haqida o'ylamaganman degani emas.

Men shuhratparast edim, moliyaviy mustaqillikka erishishni orzu qilardim va ota-onamni xafa qilishdan qo'rqardim. (Ular mening shifokor bo'lishimni xohlashdi, chunki bu "juda barqaror kasb". Menimcha, ular hali ham tibbiyotga kirmaganimdan xafa bo'lishadi.) kun oxirini kutish.

Biroq, men bu haqda kamdan-kam o'yladim. Mansab haqida jiddiy o'ylash men uchun hatto qandaydir noqulay edi. Men o'z xo'jayinlarini lavozimga ko'tarish uchun xushomad qiladigan xudbin so'rg'ichga aylanishni juda istamasdim.

Bundan tashqari, 22 yoshimda men hamma narsa juda tez sodir bo'lgan startapda birinchi ishimni oldim. Sizga kerak bo'lgan ko'nikmalar va tajribalar haqida o'tirish va mulohaza yuritish uchun vaqt yo'q edi. Siz dunyoni o'zgartirmoqchi bo'lganingizda, martaba haqida gapirish kimga qiziq?

Ammo agar siz martaba haqida o'ylamasangiz, siz hamma narsani qo'yib yuborasiz. Ehtimol, bu sizni doimo xohlagan narsangizga olib boradi. Yoki yo'q. Xo'sh, agar jarayonni nazorat qila olsangiz, nima uchun vaziyatga tayanasiz?

Mana, men ancha oldinroq bilgan haqiqat:

Sizning martabangiz taraqqiyotning tashqi belgilari bilan emas, balki ko'nikmalar va ulardan qanday foydalanishingiz bilan belgilanadi.

Biroq, jamiyatda martabani maoshi, lavozimi, mukofotlari yoki nufuzli tadbirlardagi ishtiroki bilan baholash odatiy holdir.

Men tez-tez odamlardan: “Men martaba zinapoyasiga ko'tarilishni xohlayman. Men nima qilay? Bu juda oddiy savol, lekin men uning orqasida bir naqsh bor deb o'ylayman: martaba ko'tarilishi = mukofot. Menimcha, bu noto'g'ri.

Menimcha, bu sizni to‘yga taklif qilgani uchun yaxshi do‘st ekaningizni aytishga o‘xshaydi. Albatta, to'yga odatda do'stlar taklif qilinadi. Ammo agar siz haqiqiy do'st bo'lishni istasangiz, so'ramaysiz. Siz bitta bo'lish uchun hamma narsani qilasiz, shunda siz hech qachon orzu qilmagan bo'lsangiz ham, taklifnoma konvertini olasiz.

Karyera ham xuddi shunday. Agar siz birinchi navbatda o'z mahoratingizni oshirmoqchi bo'lsangiz va kompaniyangiz yoki umuman jamiyatingiz uchun ko'proq qiymat keltirmoqchi bo'lsangiz, siz avtomatik ravishda martaba zinapoyasidan ko'tarilasiz va daromadingiz o'sib boradi.

Noqulay vaziyatlarni hal qilish

Albatta, u boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, sizning martabangizni oshirish uchun siz asosan jim bo'lishingiz, har kuni ertalab unga qahva olib kelishingiz va u sizga tashlagan barcha mayda ishlarni bajarishingiz kerak deb o'ylaydigan dahshatli xo'jayiningiz bor. Shunday qilib, siz uning pochta qutisini tekshirasiz va siz ko'tarilasiz.

Ammo bu ko'nikmalar sizga uzoq muddatda qanday yordam beradi? Bu sizning kasbiy fazilatlaringizni yaxshilaydimi? Sizni boshqa kompaniyada ishlash uchun munosib nomzod qiladimi? Albatta yo'q. Ehtimol, siz martaba zinapoyasiga ko'tarilarsiz, keyin boshliqlar o'zgaradi va sizni shunchaki haydab yuborishadi.

Keyin esa sizda kofe olib kelish va o‘zgalarning xatlarini saralashdan boshqa mahoratingiz yo‘q ekan, xuddi shunday yuqori maoshga ish topish sizga juda qiyin bo‘ladi.

Shuning uchun o‘zingizdan “Meni lavozimga ko‘tarish uchun nima qila olaman?” deb so‘ramang. Savolni boshqacha so'rang: "Kompaniya yoki jamiyatga ko'proq foyda keltirishi uchun qanday ko'nikmalarni rivojlantirishim kerak?"

Agar sizning xodimlaringiz hech qachon lavozimga ko'tarilmasa ham, biznes qulab tushmoqda va muvaffaqiyatning barcha tashqi ko'rsatkichlari - lavozim va ish haqi - ko'p narsani orzu qilgan holda qoldiradi, sizning mahoratingiz hech qayerga ketmaydi.

Qaerga bormang, mahoratingiz va tajribangiz siz bilan birga boradi. Shu sababli, agar sizning martabangiz tez sur'atlar bilan ko'tarilmasa, tashvishlanmang. Balki maoshning kamayishi va lavozimning pastligi sizga yangi bilim va imkoniyatlarga yo'l ochar?

Sizning xo'jayiningiz sudya emas, balki murabbiy

Uzoq vaqt davomida men xo‘jayinimni maktab yoki universitet o‘qituvchisi kabi mehnatimni qadrlaydigan inson deb bilganman. Bu men yaxshi ish qildimmi va qanday bahoga loyiq ekanligimni aniqlaydi.

O'sha paytdagi rahbariyat bilan muloqot qilish tamoyilimni bir jumla bilan belgilash mumkin edi: "O'zingizni ahmoq kabi tutmang". Men o'zimdan ko'ra yaxshiroq va o'zimga ishonchliroq ko'rinishga harakat qildim.

Xo‘jayinim yordam kerakmi, deb so‘raganida, hammasi nazorat ostida ekanligini aytdim. Agar u men mas'ul bo'lgan ishlarga aralashishi kerak bo'lsa, men buni muvaffaqiyatsiz deb hisoblardim. Tepamda neon belgisi yonayotgandek: “Diqqat! Xodim bu vazifani mustaqil ravishda engish uchun etarli darajada malakaga ega emas.

Bu men o'zim uchun ishlash imkoniyatiga ega bo'lgunimcha davom etdi. O‘shanda rahbarlar haqidagi fikrim o‘zgardi. Bossning vazifasi jamoani yaxshiroq ishlash va kompaniyaga ko'proq qiymat keltirishdir. Menejmentga shu nuqtai nazardan qarasangiz, karerangizga sarmoya kiritilishi mantiqiy tuyuladi.

Agar siz yaxshiroq ish qilsangiz, xo'jayiningizning ishlashi avtomatik ravishda yaxshilanadi. Shuning uchun u siz tomonda, muvaffaqiyatga erishishingizni xohlaydi va sizga yordam berish uchun vaqt va kuchini sarflaydi.

Tasavvur qiling-a, siz murabbiyni ishga olyapsiz, lekin zaif tomonlaringiz haqida gapirish o'rniga, siz ajoyib formada ekanligingizni va uning yordamiga muhtoj emasligingizni aytasiz. Ahmoq, a? Men xo'jayinimni murabbiy sifatida qabul qilmadim va shuning uchun ishim, maslahatim yoki boshqa yordamim haqida foydali fikr-mulohazalarni olmadim, buning natijasida men ko'p narsalarni o'rganishim mumkin edi.

Albatta, menejer hali ham ishingizni baholaydi va agar siz dangasa, malakasiz va beparvo bo'lsangiz, bu haqda tez orada bilib olasiz. Ammo agar siz barcha vazifalarni astoydil bajarsangiz va yaxshiroq bo'lishni istasangiz, xo'jayiningiz sizga yordam beradi.

Undan his-tuyg'ularingizni yashirmang: sizni nima ilhomlantiradi, nima sizni rag'batlantiradi, ishingizga nima xalaqit beradi. Menejeringiz bilan qanchalik samimiy bo'lsangiz, ular sizga shunchalik yaxshi yordam bera oladilar. Esingizda bo'lsin: u sizning muvaffaqiyatingizga sizdan ko'ra ko'proq qiziqadi.

O'zingizning ideal qiyofangizni yarating va unga ishoning

Hayotda biror narsaga erishish uchun uning amalga oshishiga ishonish kerak. Bu ibora oddiy eshitiladi, lekin bu shunchaki so'zlar emas. Ulardan biri tasdiqladiki, agar inson kelajakda o'zini muayyan ko'nikmalar bilan aniq ko'rsa, u avtomatik ravishda ularni egallash uchun hamma narsani qila boshlaydi.

Ko'p yillar oldin ishda qiyinchiliklarga duch kelganimda, qo'rqib, nima qilishni bilmay qolganimda, men kelajakda nima qilishim kerakligi haqida ro'yxat yozdim. Ushbu ro'yxat "bir kun men bo'laman" degan so'zlar bilan boshlangan.

Va bu ro'yxat hali ham amal qiladi. Asta-sekin men uni yangi istaklar bilan to'ldiraman va erishganlarimni chizib qo'yaman. O‘shanda menga erishib bo‘lmas orzu bo‘lib tuyulgan ko‘nikmalar endi oddiy narsadek tuyuladi, go‘yo men hamisha buni uddasidan chiqqanman. Va bu menga yozganlarimning barchasiga albatta erishishimni eslatadi.

Men bu ro'yxatga yiliga bir necha marta qarayman. Bu meni tinchlantiradi va ruhlantiradi.

Agar siz mening ro'yxatimda nima borligiga qiziqsangiz, bu erda bir nechta fikrlar mavjud:

• ommaviy nutqdan bir necha kun oldin asabiylashishni to'xtating;
• beshdan ortiq odam bilan uchrashuvlarda o'zini qulay his qilish;
• boshqalarning fikri haqida qayg'urmasdan blog yuritish.

Ammo buni hali o'rganish kerak emas:

• nima qilishni xohlayotganimni qisqa va aniq tushuntirib bering;
• yaxshi hikoya qilish;
• odamlar zavqlanadigan va men stressdan aziyat chekmaydigan keng ko'lamli tadbirlarni tashkil eting.

Karyerangiz qanday bo'lishini faqat siz hal qilasiz

Kim sizga yordam berishi, sizni mensimasligi yoki hatto sizga to'sqinlik qilishi muhim emas, sizning hayotingiz kabi martaba butunlay o'z qo'lingizda.

Agar siz o'zingizni ishga majburlashingiz kerak bo'lsa, nima uchun bu sodir bo'layotganini o'zingizdan so'rang. Agar so'nggi olti oy ichida biron bir qiyin lahzani eslay olmasangiz, ehtimol siz endi rivojlanmayapsiz. Agar siz doimo boshqa odamlarga qarasangiz va maqtovga sazovor bo'lishni kutsangiz, mas'uliyatni o'z zimmangizga olishni xohlamasligingiz mumkin. Agar ish uzoq muddatli istiqbollaringizga mos kelmasa, ehtimol uni o'zgartirish vaqti kelgandir?

Agar siz kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni hech qachon o'ylamagan bo'lsangiz, hozir o'ylab ko'ring.