Agar dasturlashni bilmasangiz, qanday qilib yaxshi dasturchi yollash mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Asosiysi, mutaxassis qanday vazifalarni hal qilishi kerakligini aniq belgilash va suhbat davomida to'g'ri savollarni berishdir.

Ba'zida biznes yaxshi rivojlanadi, ulkan rejalar tuziladi va rahbariyat (sizning xo'jayiningiz yoki siz o'zingiz rahbar sifatida) ba'zi muammolarni hal qilish uchun xodimlarga dasturchi yollashga qaror qiladi.

Ehtimol, bu saytni saqlash va qo'shimcha funktsiyalarni ishlab chiqish yoki xodimlar uchun dastur yoki CRM tizimi. Mutaxassisni qidirishni kimgadir topshirishning iloji bo'lmasa va dasturchi bo'lishga allaqachon qaror qilingan bo'lsa, biz harakat rejasini taklif qilamiz.

Qidiruvni boshlashdan oldin nima qilish kerak

Dasturchi izlashdan oldin, uchta muhim maslahat.

1. Nima uchun dasturchi kerak degan savolga javob bering

Asoslarni tushuning: dasturchi nima bilan ishlashi kerak va qanday dasturlash ko'nikmalarini qo'llash kerak. Agar sizni qo'rqitsam, meni kechiring, lekin hech narsani o'rganishingiz shart emas: dasturchi qanday aniq vazifalar uchun kerakligini aniqlashingiz kerak. Aytaylik, veb-saytni ishlab chiqish uchun. Keyin Internetda buning uchun qanday ko'nikmalar zarurligini, IT-kompaniyalar abituriyentlardan nimani talab qilishini o'qing. Masalan, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap tillarini bilish.

Bu nomlardan qo'rqmang, shunchaki vaqt ajrating va hech bo'lmaganda Vikipediyada bu narsalar haqida o'qing.

2. Dasturchi xizmatlarining narxini bilib oling

Bu aniq haqiqat - har qanday yaxshi mutaxassis pul talab qiladi. Dasturlash bo'yicha o'rtacha bozor maoshidan boshlang.

Aytaylik, sizga veb-saytga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis va qo'shimcha funktsiyalarni ishlab chiqish (teskari aloqa shakllari, mahsulot filtrlari va boshqalar) kerak. Va, albatta, siz birinchi maslahatdan foydalandingiz va bunday xodim qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini ko'rib chiqdingiz.

Bo'sh ish o'rinlari bo'lgan saytga o'ting (HH.ru, Rabota.ru yoki boshqa), kalit so'zlar bo'yicha qidiruvdan foydalaning ("php-dasturchi", "web-dasturchi") va shunchaki o'rta darajadagi dasturchiga qancha taklif qilinayotganini ko'ring. uzoq muddatli ish tajribasi bilan - bir yil emas, balki kamida ikki. Middle endi boshlang'ich emas va u sizning loyihalaringizga tezda ko'nikishi mumkin. Bu shunday do'stga qancha to'lashingiz kerakligi haqida.

3. Ulanishlaringizdan foydalaning

Ko'pgina hamkasblarim og'zaki og'zaki ishga qabul qilindi: ba'zilari bilan men bir martalik yarim kunlik ishlarni muhokama qildim, kimdir bilan kurslarga bordim. Shuning uchun, agar mavjud bo'lsa, ulanishlaringizdan o'tasiz. Do'stlar bilan gaplashing, forumlarni qidiring. Ko'pincha, qimmatbaho odamlar shu tarzda qo'lga kiritiladi.

Yaxshi dasturchini qanday tanlash mumkin

Agar tanishlar orqali orzular bo'yicha mutaxassis topa olmasangiz, ish bilan bog'liq saytlarga boring. Va katta resurslarga qiziquvchilar ko'p bo'lishiga tayyor bo'ling. Bu har doim ham yaxshi emas, chunki mutlaqo hamma munosib ish haqi bilan har qanday yaxshi ishga kirishadi va rezyume asosida aqlli mutaxassisni aniqlash haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Qanday bo'lish kerak? Men sizga batafsil aytib beraman.

Biz vakansiyani tashkil qilamiz

Birinchidan, katta va chiroyli yozing. Biz kompaniyamiz haqida birinchi ijobiy taassurotni shunday yaratamiz. Ajoyib variant - IT-kompaniyasining bo'sh ish o'rinlari qanday to'ldirilganligini ko'rish. Sevimli reklamangizni shablon sifatida oling va uni o'zingiz uchun o'zgartiring. Muhim: agar siz notanish so'zni ko'rsangiz, AJAX-ni ayting va uning nima ekanligini bilish uchun ovora bo'lmasangiz, uni o'chirib tashlang, bo'sh joyingizga kiritmang.

Ikkinchidan, sizning xodimingiz nima qilishini, qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini, kim uchun dasturlarni ishlab chiqishini iloji boricha halol va batafsil yozing. Bu bilan siz ushbu pozitsiyaning o'zida qanday mas'uliyat borligini ko'rsatasiz.

Biz filtrlaymiz

Siz vakansiyani tuzdingiz, ba'zi nomzodlarni rezyume bo'yicha saralab oldingiz va suhbat uchun mutaxassislarni tanladingiz.

Albatta, telefon suhbati bosqichida eng nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish yaxshidir, lekin agar siz dasturlash haqida ozgina tushunsangiz, bu har doim ham qulay variant emas.

Biroq, dasturchi ilgari bunday muammolarni hal qilgan yoki yo'qligini va qanday tajribaga ega ekanligini har doim bilib olishingiz mumkin. Shuningdek, Internetda oddiy vazifani toping, uni nomzodga pochta orqali yuboring va uni bajarish uchun etarli vaqt bering. Ha, bu sinov emas, lekin bu juda dangasa odamlarni yo'q qilishga yordam beradi.

Biz intervyu o'tkazamiz

1. Jangovar topshiriqni tayyorlang

Siz allaqachon nima kerakligini bilasiz, shuning uchun dasturchini ofisda aniq bir vazifani bajarishga taklif qiling va vaqtni belgilang. Uning kelishidan oldin, chek haqida ogohlantiring, lekin vazifani o'zi nomlamang.

Muhim! Birinchidan, mustaqil manbadan to'ldirish uchun qancha vaqt kerakligini bilib oling: mavzu forumida dasturchi do'stingizdan so'rang. Siz hatto frilanserlar almashinuvini tekshirishingiz mumkin, asosiysi - "Shoshilinch" va "Siz hozir boshlashingiz kerak, qancha vaqt ketadi?" Ammo bu oxirgi chora: ular u erda bo'rttirib yuborishlari mumkin, shuning uchun qiziqmagan manba eng yaxshisidir.

2. Nomzodning tajribasi haqida gapiring

Ariza beruvchining qanday tajribaga ega ekanligini bilib oling, hamma narsani "tekshiring". Agar dasturlash bo'yicha hatto boshlang'ich ham sizni texnik bilimlari bilan hayratda qoldira olsa, muvaffaqiyatli loyihalarga e'tibor qarating. O'tmishdagi ishlar haqida iloji boricha batafsil so'rang.

3. Portfelni ko'rsatishni so'rang

Nomzod nima qilganini va bunga qancha vaqt sarflaganini ko'rsatsin. Ha, portfellar o'g'irlanishi mumkin, shuning uchun odam qanday gaplashayotganiga e'tibor bering. Shaxsan men loyihalarimni yaxshi ko'raman, ular haqida soatlab gapirishga tayyorman.

4. Ish o'zgarishi sababini aniqlang

Juda oddiy, lekin bilish muhim. Asosiysi, ish joyini o'zgartirish nomzodning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi oqibati bo'lmasligi kerak.

Agar mutaxassis frilanserlikni tashlagan bo'lsa, bu yomon emas: bu u barqarorlikni xohlaganligini anglatadi. Agar oldingi ish joyingizdagi sharoit sizni qoniqtirmasa, bu ham normal holat. Misol uchun, dasturchining soatga asoslangan KPI ko'rsatkichlari ba'zi odamlarni charchatadi.

5. Sinov muddatini taklif qiling

Bu erda faqat sizning ishontirish qobiliyatingiz va yaxshi tuzilgan shartnoma o'ynaydi. Men shunday qildim: agar xodim o'z vazifalarini bajarsa, u ish haqining 100%, agar bo'lmasa, 50% oladi. Bu noto'g'ri ishga yollangan taqdirda kompaniya uchun xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi.

Tabiiyki, eng boshida shartlarni muhokama qiling, odam nima bo'layotganini bilishi kerak.

Yana uchta maslahat

1. Stereotiplardan voz keching

Dasturchilar oddiy odamlar, ularning hammasi ham ijtimoiy emas va uyda qolishni yaxshi ko'radilar. Ko'pchilikning qiziqishlari shunchalik kengki, siz hayratda qolasiz. Shuning uchun "men o'zim dasturchini shunday tasavvur qilmaganman" kabi iboralarsiz qilish yaxshidir. Bu zerikarli.

Mana haqiqat - dasturchilar dangasa bo'lishni yaxshi ko'radilar. Shuning uchun, uning ishini kuzatib boring, lekin qalbingizdan yuqori turmang.

2. Dasturchiga topshiriq berishi mumkin bo'lgan odamlar ro'yxatini tuzing

Dasturchi har tomondan tortilmasligi uchun maksimal ikki kishi bo'lsin. Bu ish diqqatni jamlashni talab qiladi va odam murakkab muammoni hal qilish bilan shug'ullanganda, uni almashtirish juda qiyin.

3. Katta loyihalarni bosqichlarga bo'lish

Bu ish jarayonini kuzatishni osonlashtiradi. Bundan tashqari, agar to'satdan bajarilishi kerak bo'lgan arzimas narsa bo'lsa, dasturchi bunga vaqt topadi va qo'shimcha vazifa kamroq qarshilik bilan qabul qilinadi.