Haqiqiy samarali xodimning 6 ta belgisi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz ofisdan oxirgi bo'lib chiqib, uyda ishlashda davom etsangiz, o'zingizni juda samarali ishchi deb hisoblamang. Buning aksi haqiqat.

Siz juda qattiq va qattiq ishlaysizmi? Tez-tez kech qolasizmi? Dam olish kunlarida ishga joylashasizmi? Yaqinda boshqa bo'limning ba'zi ishlarini qahramonona yakunladingizmi? Siz doimo hamma narsani o'zingiz qilishingiz kerak, chunki sizning vazifalaringizni yaxshiroq bajara oladigan odamni topish qiyinmi?

Tabriklaymiz, siz samarasizsiz.

Men doimiy ravishda tasmada qayta ishlash, eksklyuzivlik va almashtirib bo'lmaydiganlik, uch yil davomida ta'tilning yo'qligi, ruhdagi qahramonlik haqidagi xabarlarni ko'raman: "Men 8 chashka qahva ichdim, bir nechta trankvilizatorlar yedim va hali ham loyihani tugatdim - oh, qanday yaxshi men hamkasbiman!"

Ushbu xabarlar mualliflarini odatda ular nihoyatda samarali va ajoyib ekaniga ishonch birlashtiradi. Atrofdagilarning hammasi esa arzimas dangasalar va o‘rta dehqonlar: ular ish kunini atigi yarim soatdan keyin tugatadilar, ba’zan ishdan o‘z vaqtida chiqib ketishadi, ko‘p vazifalar esa boshqalarga topshiriladi!

Bir qarashda hammasi yaxshidek ko‘rinadi: xodim boshqalardan ko‘ra ko‘proq ish qiladi, o‘z ishidan xasta bo‘ladi, qiyinchiliklar oldida taslim bo‘lmaydi. Mo''jiza.

Ammo bu mo''jiza emas va buning sababi.

1. Birliklar bu sur'atni uzoq vaqt saqlab turishi mumkin. 99% yonib ketadi. Odatda, bir necha oydan keyin buzilishlar boshlanadi: xodim o'z lavozimidan / xo'jayindan / faoliyat sohasidan hafsalasi pir bo'ladi. Fojiali ishdan bo'shatish boshlanadi, o'zini qidirish, "Men yoga qilish va Goadagi chakralarni ochish uchun uchib ketdim". Bundan tashqari, ko'pincha bunday odamlar ularni "ishlatgan va kam baholagan" kompaniyada barrelni aylantira boshlaydi.

2. Bunday odam (ayniqsa, u yuqori lavozimda bo'lsa) atrofidagilarning barchasini soxta samaradorlik tubiga tushiradi: bo'ysunuvchilar, pudratchilar, agentliklar, kotiblar, uy hayvonlari, mushuk. Atrofdagi hamma ishlov berishni boshlaydi, biridan ikkinchisiga shoshiladi, hamma narsani o'z vaqtida qilishga harakat qiladi. O'zingizdan ko'ra ko'proq narsani oling. Birovning ishini qiling. Axir, atrof-muhit (va ayniqsa, bo'ysunuvchilar) ham "super samarali xo'jayin" ga mos kelishni xohlashadi. Natijada, tartibga solinmagan tartibsizlik, ko'plab aylanmalar, janjallar va umuman olganda, kompaniyada nosog'lom muhit hukm surmoqda.

3. Bunday odamlarning rahbari ham oson emas. Xodimlardan biri qoidalardan chetga chiqsa (ijobiy bo'lsa ham), xo'jayin uchun uni nazorat qilish qiyinroq bo'ladi, u ko'pincha u uchun maxsus shartlarni o'ylab topishi, o'ziga xos munosabat ko'rsatishi kerak. Masalan, xatolarni kechirish, chunki u "o'tgan hafta davomida soat 22:00 dan oldin umuman ishdan chiqmagan". Bularning barchasi tartibsizlikka ham olib keladi.

O'rta va uzoq muddatda boshqa turdagi xodimlar samarali bo'ladi. Mumkin bo'lganlar:

• ish vaqtingizni va jarayonlaringizni ish vaqti ichida vazifalaringizni bajaradigan tarzda tashkil qiling (shaxsan men bu kuniga 4-5 soatlik aniq ish vaqti deb hisoblayman);
• uning ish jarayonlari va kompaniya jarayonlari to'g'ri tashkil etilganmi yoki yo'qmi, xotirjamlik bilan o'ylash, ularni optimallashtirish, yangi g'oyalarni tug'ish va amalga oshirish, o'zingiz va kompaniya uchun foydali, ammo joriy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lmagan narsalarni o'qish / ko'rish;
• fayllaringiz, hujjatlaringiz, jarayonlaringiz, vazifalaringiz va mas'uliyatlaringizni ular oson tushunilishi va, masalan, boshqalarga o'tkazilishi uchun tuzing;
• vazifalarni topshirishingiz mumkin bo'lgan odamni toping va ularni to'g'ri topshiring;
• normal ish va hayot muvozanatiga rioya qilish, ishdan tashqari sevimli mashg'ulot, shaxsiy hayot va boshqa qadriyatlarga ega bo'lish;
• rad etish va yangi vazifalar, mas'uliyat va birinchi beshta bandni bajarishga xalaqit beradigan barcha narsalarga "yo'q" deng.

Agar siz bunday odamning ish beruvchisi yoki menejeri bo'lsangiz, uning muvaffaqiyati va ortiqcha ishlashidan ortiqcha xursand bo'lishni bas qiling. Uning ishtiyoqini yumshatishga harakat qiling va yaxshi ma'noda uni oddiy ish doirasiga olib boring. Siz hozir uning o'ta samaradorligidan foyda olishingiz mumkin, lekin kelajakda yo'qotishingiz mumkin: qolgan xodimlar orasida pasayish, tantrums, tahdidlar, tartibsizliklar bo'ladi.

Agar siz shunday "o'ta samarali" xodim bo'lsangiz, birinchi navbatda Facebookda maqtanishni yoki shikoyat qilishni bas qiling. Ikkinchidan, bugun uyga erta keling, xotiningizni erkalang, mushukni quchoqlang va chinakam samarali xodimning 6 bandini qayta o'qing va qabul qiling.