Masofaviy ish qonuni: 2021 yildan beri nima o'zgardi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Masofadan boshqarish avvalroq qonun hujjatlarida nazarda tutilgan edi. Endi nuanslar aniqroq belgilandi.

2021-yil 1-yanvarda masofadan ishlashga oid koʻplab fikrlarga aniqlik kiritgan qonun kuchga kirdi. Qonunga ko‘ra, Mehnat kodeksida ilgari amalda bo‘lgan beshta modda qayta yozildi va yana to‘rtta modda qo‘shildi. Biz qonunchilikda nima o'zgarganini va yangi sharoitlarda qanday ishlashni tushunamiz.

Masofaviy ish nima

Yaqin vaqtgacha Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q edi, u faqat masofaviy ish haqida gapirdi. Kodeksda endi masofadan ishlash va masofadan ishlash bir va bir xil ekanligini ta'kidlaydi.

Kontseptsiyaning mohiyati biroz o'zgargan. Agar xodim o'z vazifalarini ish beruvchining hududidan tashqarida bajarsa va u bilan telefon yoki Internet orqali muloqot qilsa, masofaviy ish mehnat shartnomasi bo'yicha ish hisoblanadi.

Masofadan boshqarish pulti bo'lishi mumkin:

• doimiy;
• vaqtinchalik - olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
• davriy, xodim ba'zan ofisda ishlaganda, ba'zan esa - masofadan turib.

Ish beruvchi sizni masofadan ishlashga majburlay oladimi?

Ha, lekin faqat istisno hollarda. Agar quyidagilar yuzaga kelsa, xodimning masofadan o'tkazishga roziligi talab qilinmaydi:

• tabiiy yoki texnogen ofat, yong'in, suv toshqini, zilzila;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa;
• epidemiya yoki odatiy hayotga xavf tug'diradigan boshqa noqulayliklar.

Bunday hollarda ish beruvchi vaziyat normallashgunga qadar xodimlarni vaqtincha uzoqroq joyga yuborishga haqli. Davlat yoki shahar hokimiyatining tegishli qarori ham uzrli sabab hisoblanadi.

Masofadan boshqarish pultiga o'tkazish rahbariyatning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mehnat shartnomalarini yoki ularga qo'shimcha bitimlarni o'zgartirish talab etilmaydi.

Masofaviy ish qanday to'lanadi

Xodimning masofadan turib ishlay boshlaganligi sababli ish beruvchi ish haqi miqdorini kamaytirishga haqli emas. Shunday qilib, uzoq joyga ko'chirishda, ish soatlari va bojlar hajmini saqlab qolgan holda, ish haqini qisqartirish mumkin emas.

Masofaviy ish kuni qancha davom etadi?

Ish kunining boshlanishi va oxiri mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi mumkin. Agar bunday narsa bo'lmasa, xodim qachon ishlashni o'zi hal qiladi. Ammo shu bilan birga, u belgilangan soatlar sonini ishlab chiqishi kerak.

Ishdagi barcha muloqotlar ish vaqtida amalga oshirilishi kerak. Tezkor messenjerlardagi chatlar ham hisobga olinadi.

Bundan tashqari, buyruq, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan masofaviy xodimni ofisda ishlashga chaqirish shartlarini belgilashga ruxsat beriladi.

Ish joyini jihozlash uchun kim javobgar

Agar ish uchun biron bir uskuna zarur bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi kerak. Va bu dasturiy ta'minotga ham tegishli. Ya'ni, agar dizaynerga 3ds Max kerak bo'lsa, ish beruvchi uni sotib olishga majbur bo'ladi. Agar xodim maxfiy yoki maxfiy hujjatlar bilan ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi ajoyib antivirus va boshqa axborot xavfsizligi vositalarini to'lashi kerak.

Agar ikkala tomon ham rozi bo'lsa, ishchi o'z vakolatlaridan ham foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, u buning uchun kompensatsiya talab qilishga haqli.

Kompensatsiya to'lash tartibi va miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak.

Ish masofadan turib qanday amalga oshiriladi

Bu mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha bitimda qayd etiladi. Misol uchun, agar biror kishi har doim ofisda ishlagan bo'lsa va keyin masofadan ishlashga o'tgan bo'lsa, ikkinchi variantni tanlash mantiqan to'g'ri keladi.

Ro'yxatdan o'tishda tomonlar hujjatlarni elektron shaklda almashishlari mumkin. Ammo xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi uch kun ichida unga qog'oz nusxalarini yuborishi shart. Ular ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan, kurer orqali yoki shaxsan yuborilishi mumkin.

Shunga ko'ra, xodim talabiga binoan ish beruvchiga davlat ro'yxatidan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlarining notarial tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart. Agar xodim qog'oz ish daftariga yangi yozuvlar kiritilishini xohlasa, u ham kompaniyaga yuborilishi kerak.

Agar xodimda SNILS bo'lmasa, uni o'zi olishi kerak.

Masofadan ishlaganda hujjatlarni qanday almashish mumkin

Elektron almashinuv uchun ba'zi hujjatlar elektron imzolarni talab qiladi. U bilan bog'liq:

• mehnat shartnomalari va ularga qo'shimcha bitimlar;
• javobgarlik shartnomalari;
• talabalar shartnomalari.

Ish beruvchi kengaytirilgan malakali imzoga ega bo'lishi kerak, xodim kengaytirilgan malakali yoki malakasiz imzoga ega bo'lishi kerak.

Qolgan hujjatlar ichki hujjatlarda nazarda tutilgan boshqacha tarzda imzolanishi mumkin. Siz rozi bo'lgan har qanday kanal ularni almashish uchun mos keladi. Shuningdek, siz qog'ozlarni eski uslubda jismoniy shaklda almashtirishingiz va kerakli imzolar bilan qaytarishingiz mumkin. Bunday holda, qabul qiluvchi jo'natuvchiga hujjat kelganligi haqida xabar berishi kerak.

Masofaviy ishda kasallik ta'tillari va ta'tillar qanday ketmoqda?

Masofaviy xodimlar kasallik va ta'til olish huquqiga ega.

Agar xodim kasal bo'lsa, u keyinchalik ish beruvchini elektron kasallik ta'tilining raqamini xabardor qilishi yoki hujjat qog'ozda berilgan bo'lsa, pochta orqali yuborishi kerak.

Masofaviy ishchilar uchun ta'til ofis ishchilari bilan bir xil sxema bo'yicha taqdim etiladi. Ya'ni, yiliga kamida 28 kun dam olishga ruxsat beriladi. Xodim ularni tegishli jadvalga muvofiq yoki rahbariyat bilan kelishilgan holda olib tashlaydi.

Masofadan ish safarlari bormi?

Masofaviy ishchi uchun ish safari - bu odatda ishlaydigan joydan boshqa har qanday joyda ishlash uchun sayohat. Agar kompaniya Moskvada joylashgan bo'lsa va xodim Sankt-Peterburgda bo'lsa va Surgutga borishi kerak bo'lsa, u holda sayohat uning uchun ish safari hisoblanadi. Moskvaga xizmat safari ham.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-168-moddalariga muvofiq, hamma narsa odatdagidek rasmiylashtiriladi va to'lanadi.

Nima uchun masofaviy ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin?

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha sabablarga ko'ra odatiy holatlarga qo'shimcha ravishda, masofadan ishlash uchun bir qancha boshqa sabablar mavjud. Masofaviy ishchi quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

• uzrli sababsiz ish beruvchiga ikki kundan ortiq javob bermaydi va boshqa kelishuvlar mavjud emas;
• ko'chib ketgan va yangi joydan ishlay olmaydi.

Ish beruvchi uch ish kuni ichida xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart.