Kamaytirishda qanday to'lovlarni kutish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Hatto kasallik ta'tiliga ham kompensatsiya berilishi mumkin.

Qisqartirish nima

Qisqartirish - bu xodimning lavozimi shtat jadvalidan butunlay olib tashlanganligi yoki kompaniyadagi shunga o'xshash mutaxassislar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish.

Misol uchun, kompaniya avtomatlashtirilgan forklift sotib oldi va endi 10 ta ombor ishchilariga ehtiyoj qolmaydi. Sakkiztasi kifoya qiladi va shuning uchun ikkitasi xayrlashishlari kerak. Yoki bu bo'lim endi umuman kerak emas, chunki yuklash va saqlash tashqi manbalardan olingan. Bunday holda, qisqartirishning qiyin jarayoni boshlanadi.

Biroq, ba'zida u kiruvchi xodimlardan qutulish uchun ishlatiladi. Ish beruvchi lavozimni qisqartiradi va ma'lum bir shaxsni ishdan bo'shatadi. Va keyin u shtat jadvaliga boshqasini nomi bilan qo'shadi, lekin funktsiyalar to'plami bo'yicha bir xil va boshqasini oladi. Aytgancha, bu sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ammo xodim qanday qilib ishdan bo'shatilishidan qat'i nazar - halolmi yoki yo'qmi, u ba'zi bonuslar va to'lovlarni olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi

Ish haqi

Siz ishdan bo'shatilgan kungacha ishlab topgan barcha narsalarni, nafaqalar va bonuslar bilan bir qatorda, boshqa ishdan bo'shatishlarda bo'lgani kabi, to'plashingiz shart.

Biroq, ko'p narsa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirganingizga bog'liq. Agar barcha to'lovlar rasmiy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, unda tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Ammo kulrang ish haqi sizning daromadingizning bir qismini o'tkazib yuborishingiz bilan bog'liq. Kompaniya sizga faqat rasmiy daromad berishi mumkin va unga biror narsani ko'rsatish oson bo'lmaydi: hamma narsa hujjatlarga muvofiq.

Biroq, soliq to'lashdan bo'yin tovlayotgan bo'lsa-da, halol tashkilotlar ham bor. Ammo oq ish haqi sizga ko'proq kafolat beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodim yiliga kamida 28 kun ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ular 12 oydan keyin emas, balki ishlagan vaqtga mutanosib ravishda "to'lanadi". Shunday qilib, siz qisqargan vaqtingizda, ehtimol sizda qatnashishga vaqtingiz bo'lmagan ta'tilingiz bo'ladi. Va u yonib ketmaydi.

Bu kunlar uchun sizga maoshingizdan tashqari kompensatsiya ham to'lanishi kerak. Aniq qancha - alohida materialda bilib olishingiz mumkin.

Oddiy qilib aytganda, kuniga ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromadga teng va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kuniga ta'til = oxirgi 12 oydagi daromad / 12/29, 3.

29, 3 bu erda bir oydagi o'rtacha kunlar soni. Agar siz bir muncha vaqt ishlamagan bo'lsangiz, masalan, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsangiz, bu kunlar va ular uchun hisoblangan pullar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ikki oydan kam muddatga tuzilgan muddatli shartnoma bo'yicha ishlaganlar bundan mustasno, har kimga to'lanadi. Ammo bu holatda ham, agar siz ushbu daqiqani hujjatga oldindan yozib qo'ygan bo'lsangiz, to'lovlarni olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi oddiy formula bo'yicha hisoblanadi:

Ishdan bo'shatish to'lovi = o'rtacha kunlik ish haqi × ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oydagi ish va ishlamaydigan ta'tillar soni.

Biz allaqachon ta'til to'lovi bo'yicha paragrafda o'rtacha kunlik daromadni ehtiyotkorlik bilan hisoblab chiqdik. Ish kunlari va bayramlar tanlangan birinchi oy ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun o'tgach hisoblanadi. Kalendar oyi qancha davom etishi muhim emas - 28 kunlik fevral yoki 31 kunlik avgust.

Ishga joylashish vaqtidagi o'rtacha daromad

Ushbu to'lov hamma uchun emas, balki faqat ishdan bo'shatilgandan keyin darhol ish topa olmaganlar uchun to'lanadi. Ular ikkinchi, ba'zan esa uchinchi oy uchun nafaqa olishlari mumkin.

Ikkinchi oy uchun to'lovni to'lash uchun siz yangi ish uchun mehnat daftarchalari mavjud bo'lmagan mehnat daftarchasini yoki elektron nusxadan ko'chirmani taqdim etishingiz kerak. Biror kishiga uchinchi oy uchun nafaqa berish to'g'risida qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Shunga ko'ra, u erda ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishi kerak - va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida.

Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

O'rtacha daromad = O'rtacha kunlik daromad × ishlaydigan va ishlamaydigan ta'tillar soni.

O'rtacha daromadni hisoblashda, kamaytirilgandan keyin shaxs allaqachon olgan nafaqa hisobga olinadi. Ya'ni, ikkinchi oyning to'lovlari uchun daromad 12 oy uchun emas, balki 11 oylik ish uchun olinadi, shuningdek, kamaytirilganda to'lanadigan nafaqa. Uchinchisi uchun - 10 oylik ish, nafaqa va ikkinchi oy uchun o'rtacha ish haqi.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqa

Agar siz kesilgan kundan boshlab bir oy ichida kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tilini olishingiz mumkin.

Foyda = o'rtacha kunlik daromad x kasal kunlar soni x 60%.

Bu yerda o‘rtacha kunlik ish haqi yangicha ko‘rib chiqiladi. Oxirgi ikki yildagi daromad 730 ga bo'linishi kerak. Shu bilan birga, hisobga olinishi mumkin bo'lgan daromad miqdori bo'yicha cheklovlar mavjud. 2019 yil uchun summa 865 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda olinadi, 2020 yil uchun - 912.