Agar siz uzoqdan yangi xodim bo'lsangiz, qanday qilib tezda moslashish va xatolardan qochish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Bemalol savollar bering va memlarni ish chatlariga yuborishga shoshilmang.

Ish joyidagi birinchi kun har doim bir oz asabiylashadi. Ayniqsa, yangi hamkasblar - korporativ chatlarda 20 ta noma'lum taxalluslar.

Ishlarning muammosiz ishlashi uchun ushbu yangi boshlanuvchilar uchun qo'llanmani ko'rib chiqing. Aytgancha, u yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun qo'llanma sifatida ishlatilishi mumkin.

Nima qilish kerak

1. Ish kunini tashkil qilish haqida hamma narsani bilib oling

Qaysi vaqtda ulanishingiz kerak? Men doimo aloqada bo'lishim kerakmi? Tushlik tanaffusi bormi? Kun davomida biron bir rejalashtirish uchrashuvlari yoki uchrashuvlari bormi? Ish vaqtidan tashqari hamkasblarga yozish joizmi va kechki payt ulardan xat kutish mumkinmi?

Ishingizning birinchi kunida menejeringiz yoki HR bo'yicha mutaxassisingizdan so'rashingiz kerak bo'lgan savollar. Shunday qilib, siz o'zingizni sharmandalikdan qutqarasiz. Siz hali yotoqda yotganingizda xo'jayiningizdan video qo'ng'iroq qilish mumkin bo'lgan noqulayliklardir. Yana biri - loyihaga muhim o'zgarishlar kiritilgan o'tkazib yuborilgan elektron pochta.

2. O'zingizni tanishtiring

Siz har kuni hamkasblaringiz bilan muloqotda bo'lasiz, shuning uchun ularga o'zingiz haqingizda aytib berish yaxshidir. Bir-ikki jumla etarli, siz o'zingizning oldingi tajribangizni va sevimli mashg'ulotlaringizni eslatib o'tishingiz mumkin. Hamkasblar sizni eslab qolishlariga yordam berish uchun messenjer profili tavsifiga haqiqiy ismingizni va familiyangizni kiriting va barcha ishchi xizmatlarda maqbul sifatda bitta suratni o'rnating. U erda yuzingiz aniq ko'rinsa yaxshi bo'ladi. Va, albatta, siz juda shaxsiy fotosuratlar olishdan bosh tortishingiz kerak: yovvoyi ziyofatdan olingan rasm ishlamaydi.

3. Qanday qilib aloqada bo'lishni tushuning

Albatta, siz barcha ish chatlariga qo'shilasiz va siz uchun korporativ pochta o'rnatiladi. Hamkasblaringizdan sizdan yangilanishlarni olish qanchalik qulayroq ekanini so'rang. Kimdir asosan ish uchun faqat elektron pochtadan foydalanadi, shaxsiy muloqot uchun messenjerlarni qoldiradi. Va kimdir sizga barcha kanallar orqali yozadi.

4. Kompaniyaning tuzilishini tushuning

Nima uchun mas'ul ekanligini aniq tushunish vaqtingizni sezilarli darajada tejaydi: aniq savol bilan siz to'g'ri odam bilan bog'lanishingiz mumkin. Bo'sh vaqtingizda hamkasbingizdan sizga tez-tez duch keladigan xodimlarning mas'uliyati haqida aytib berishini so'rang.

5. Muloqot ohangini ushlang

Hazillar va memlar yoki tabassumsiz cheklangan xabarlar - har bir jamoa o'ziga xos muloqot uslubiga ega. Uni qo'lga olish va unga yopishib olish uchun odatda so'nggi bir necha kun ichida ish chatlarida yozishmalarni ko'rib chiqish kifoya.

6. Diqqat bilan tinglang

Umumiy munozaralarda shimgichni o'zlashtiring: siz korporativ etika, mas'uliyat taqsimoti va kompaniya muammolarni qanday hal qilish haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin. Ishingizda keyinroq foydalanish uchun barcha tushunchalarni yozib oling.

7. Savollar bering

Bu, odatda, har qanday xodim uchun oltin qoidadir. Agar siz TORni tushunmasangiz, biror narsa mantiqsiz bo'lib tuyulsa yoki muammo bilan kimga murojaat qilishni bilmasangiz, so'rang. Achchiqlanishni qo'zg'atishdan qo'rqmang, biror narsani bilmang. Bu odatiy. Suhbat va uchrashuvlarda sukut saqlash va keyin ko'p xatolar qilish yomon.

8. Xabarlaringizni qayta o'qing

Fikringiz aniq tuzilgan, savollar aniq va jumlalar aniq ekanligiga ishonch hosil qiling. Keyinchalik uni o'zingiz va javob beruvchi uchun saqlashingiz uchun xat yozishga biroz ko'proq vaqt ajrating. Bundan tashqari, har bir xabar uchun bitta so'z yozish odatidan voz keching.

bu

juda

bezovta qiladi.

Hamkasblaringiz sizdan qanchalik kam bildirishnoma olsa, shuncha yaxshi. Bu "Assalomu alaykum", "Siz bandmisiz?", Yoki "Yordam bera olasizmi?" va gap nimadaligini tushuntirmasdan, javob kutgan holda jim bo'l. Boshqalarning vaqtini hurmat qiling.

9. Fikr-mulohazalaringizni so'rang

Masofadagi joyda menejer ko'pincha fikr bildirishni unutadi, chunki yangi xodim ko'zga tushmaydi, lekin yozishmalarning umumiy oqimida yo'qoladi. Shunday qilib, ishning birinchi haftasi oxirida o'zingizni eslatib turing. Yaxshi ish qilyapsizmi va ishingizda nimani yaxshilash kerakligini so'rang. Shunchaki bezovtalanmang va har kuni xo'jayiningizni silkitmang, aks holda siz tajribasiz va ishonchsiz ko'rinasiz.

Nima qilmaslik kerak

1. Izsiz g‘oyib bo‘lmoq

"Radardan g'oyib bo'lgan" va soatlab qo'ng'iroqlarga javob bermaydigan xodim bo'lmang. Agar siz o'zingizning ishingiz bilan mashg'ul bo'lsangiz va bu vaqtni foyda bilan o'tkazsangiz ham, hamkasblar sizni chalg'itayotgan yoki umuman uxlayotgan deb o'ylashadi. Agar siz loyihaga sho'ng'ishni yoki qochib ketishni istasangiz - meni ogohlantiring. Kompaniyada xabarlar uchun standart javob vaqti bor yoki yo'qligini bilib oling va ushbu ko'rsatmalarga rioya qiling.

2. Ogohlantirishsiz hamkasblaringizni chaqiring

"Sizga qo'ng'iroq qilsam bo'ladimi?" iborasi. yangi ijtimoiy norma hisoblanadi. Tushlikni to'xtatib qo'ygan hamkasbingiz bo'lishdan, bolangiz bilan o'ynashdan yoki qo'ng'iroq bilan haydashdan ko'ra yomonroq narsa yo'q. Vaziyat shoshilinch bo'lmasa, qo'ng'iroq haqida xabar bering. Agar biz video aloqa haqida gapiradigan bo'lsak, unda odatda qo'ng'iroq qilish vaqtini oldindan kelishib olish maqsadga muvofiqdir, chunki bu tom ma'noda insonning shaxsiy makoniga bostirib kirishdir.

3. Hamma narsani yolg'iz hal qiling

Uyda, kompyuter qarshisida yolg'iz bo'lsangiz ham, barcha muammolarni o'zingiz hal qilishingiz shart emas. Hamkasblar ham natijadan siz kabi manfaatdor, shuning uchun yordam yoki maslahat so'rashdan qo'rqmang.

4. Muloqotni stendga aylantiring

Hazil tuyg'usi ajoyib sifat bo'lib, u yangi jamoada munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi. Ammo haddan tashqari oshirib yuborsangiz, hammani bezovta qiladigan hazilkashga aylanishingiz mumkin. Bundan tashqari, yozma muloqotda ko'pincha hazil va intonatsiyaning ma'nosini etkazish qiyin. Hatto zararsiz ibora ham kimnidir xafa qilishi mumkin. Avvaliga stikerlar va memlar bilan ehtiyot bo'ling. Va ba'zi kompaniyalar hatto kulgichlardan foydalanmaydi (biz ular qanday omon qolishlarini bilmaymiz, lekin bu haqiqat).

5. Ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblarga obuna bo'ling

Hech bo'lmaganda bu bilan biroz kuting. Avval hamkasblaringiz va ularning muloqot uslubi bilan tanishing. Ehtimol, ular Instagram-ga qiziqishni shaxsiy hayotga tajovuz sifatida ko'rishadi.

Masofa - bu juda ko'p erkinlik, lekin ayni paytda bu katta mas'uliyat. O'z vaqtini qanday tashkil qilishni biladigan va uydagi vazifalarni samarali bajara oladigan xodim kompaniyada qadrlanadi.