Mundarija:
- Siz ko'p narsani bilmaydigan hamkasblar
- Siz qochadigan hamkasblaringiz
- Sizning bevosita rahbaringiz
- Yuqori lavozimli rahbarlar
2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14
Hamkasblar va xo'jayin bilan suhbatda noqulay pauzalardan qochishga yordam beradigan ko'rsatma.
Siz ko'p narsani bilmaydigan hamkasblar
Kamida bir yoki ikkita yangi odam bilan gaplashing. Yana bir nechta hamkasblaringizni yordamga chaqiring. Bu boshqa notanish odamlar bilan suhbatlashishni ancha osonlashtiradi.
Nima haqida gapirish kerak
Umumiy til toping. Hamkasblaringiz hozir qanday podkastlarni tinglayotganini yoki nimani o'qiyotganini so'rang va tavsiyalar so'rang. Bu, ayniqsa, bir guruh odamlarga berish uchun yaxshi savollar. Hamma bir narsaga javob beradi va suhbat so'nmaydi.
Nima haqida gapirmaslik kerak
Ish haqida shikoyat qilmang. Agar siz kompaniya muammolaridan xavotirda bo'lsangiz, mumkin bo'lgan echimlarni muhokama qiling. Misol uchun, hamkasbingiz sizning kompaniyangiz boshqa shaharda filial ochadi, virtual haqiqat sohasida rivojlanadi yoki ofis hududida bolalar bog'chasi yaratadi deb o'ylaydimi, deb so'rang.
Ish bilan bog'liq muammolarga berilmang. Bayram partiyalari oddiy insoniy tarzda muloqot qilish uchun kamdan-kam imkoniyatdir, bu ish vaqtida har doim ham mos kelmaydi. Shunday ekan, “Marketing bo‘limida nima qilyapsan?” deb so‘ramaganingiz ma’qul.
Siz qochadigan hamkasblaringiz
Ofis partiyalarida odatda hamma dam oladi. Bu ko'proq insoniy tomondan kamroq yoqimli hamkasblarni ko'rish uchun ajoyib imkoniyat beradi. Ishlamaydigan munosabatlarni yaxshilashga harakat qiling. Bu sizning karerangiz uchun foydali bo'lishi mumkin. Bu shuningdek, siz tinglashingiz va hamdardlik bildira olishingizni ko'rsatadi.
Nima haqida gapirish kerak
Siz kelib, suhbatni boshlaganingizning o'zi ko'p narsani aytadi. Engil mavzularda suhbatni davom ettiring. Hamkasbingizdan ularning bayram rejalari haqida so'rang yoki shunchaki ziyofat ularga yoqadimi, deb so'rang. Ehtimol, voqeadan keyin siz unga boshqacha qarashni boshlaysiz va undan qochishni to'xtatasiz.
Samimiy iltifot ayting. Bu odam bilan ishlash jarayonida siz undagi biron bir ijobiy xususiyatni sezgan bo'lishingiz mumkin, garchi undagi boshqa narsa sizni bezovta qilsa ham. Hamkasbingizni xushomadgo'ylik yoki xijolat bo'lmasdan, samimiy maqtang.
Nima haqida gapirmaslik kerak
Bir hafta oldin almashgan zerikarli xabarlarni eslatmang. Bu vaziyatni yanada kuchaytiradi.
Sizning bevosita rahbaringiz
Bir tomondan, u bilan muloqot qilish juda oson, chunki siz doimo birga ishlaysiz. Ammo xuddi shu sababga ko'ra, sizda gaplashadigan hech narsa yo'qligi ayon bo'lishi mumkin - siz allaqachon hamma narsani bilasiz.
Nima haqida gapirish kerak
Suhbatning 20 foizini ishga bag'ishlash mumkin. Masalan, yangi g'oyalarni baham ko'ring. Siz ularni ofisda yoki keyingi yig'ilishda batafsilroq muhokama qilishingiz mumkin.
Rahbar nima uchun bunday faoliyat sohasini tanlaganini so'rang, u martaba rivojlantirish bo'yicha eng qimmatli maslahat nima ekanligini so'rang. Tinglang va savollar bering, shunda siz rahbarni shaxs sifatida yaxshiroq bilib olasiz.
Nima haqida gapirmaslik kerak
Yuzaki savollar yaxshi taassurot qoldirmaydi, lekin shaxsiy dramalarga ham chuqur kirmasligingiz kerak.
Yuqori lavozimli rahbarlar
Ular ish haqida gapirishni xohlashlari dargumon, ular buni doimo qilishlari kerak. Shuning uchun, nafaqat yuqori lavozimni egallagan odamga emas, balki shaxs sifatida shaxsga qiziqish bildiring.
Nima haqida gapirish kerak
Kompaniyaning siz haqida kam biladigan sohasi bor-yo'qligini o'ylab ko'ring. Ushbu sohadagi rahbar bilan gaplashing, ular hozir qanday muammolarni hal qilishayotganini so'rang. Ehtimol, siz yangi ko'rinish yoki original echimni taklif qilishingiz mumkin.
Shuningdek, yaqin kelajak uchun strategik g'oyalarni muhokama qilishingiz mumkin. Bu sizning kompaniya rivojidan manfaatdor ekanligingizni ko'rsatadi va rahbarning aytadigan gaplari bo'lishi mumkin.
Har qanday suhbatda eng muhimi, qanday qilib yaxshi taassurot qoldirish haqida o'ylanib qolmaslikdir. Haqiqiy qiziqish bildiring va boshqa odam haqida ko'proq bilishga harakat qiling.
Nima haqida gapirmaslik kerak
Aniq so'ramang: "Siz kompaniyada aniq nima qilasiz?" Oldindan tayyorlang. Noqulay vaziyatlardan qochish uchun ziyofatda kim bo'lishini va ular nima qilishlarini bilib oling.
Tavsiya:
Agar uyatchanlik xalaqit bersa, qiz bilan qanday va nima gaplashish kerak
Uyatchanlikni qanday engish va qiz bilan qiziqarli suhbat qurishni o'rganish bo'yicha tasdiqlangan maslahatlar. Bundan tashqari, ko'p qirrali suhbat mavzulari
Korporativ partiyada kutayotgan 4 ta xavf
Qiziqarli korporativ partiya buzilgan obro'ga aylanmasligi yoki hatto ishdan bo'shatilmasligi uchun ushbu xavfli vaziyatlardan qochishga harakat qiling
Nima uchun o'zingiz bilan gaplashish foydali?
Olimlar o'zingiz bilan gaplashish foydali ekanligini aniqladilar. Siz hatto daho bo'lishingiz mumkin! Nima uchun - bizning maqolamizdan bilib oling
Ko'p gapirmaslik kerak: qayg'uli odamlar bilan qanday gaplashish kerak
Inqiroz yoki shikastlangan odamlar bilan to'g'ri muloqot qilish printsipi Los Angeles Times muallifi Syuzan Silk tomonidan ishlab chiqilgan. Bu har qanday inqiroz uchun ishlaydi: tibbiy, qonuniy, romantik, hatto ekzistensial. Qo'llab-quvvatlash - ichkarida.
Bolalar bilan pul haqida qanday gaplashish kerak
Bolaning moliyaviy ta'limini 3-4 yoshdan boshlash kerak. Va unutmang: faqat mustaqil harakatlar orqali u pulni boshqarishni o'rganadi