2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14
Londonga navbatdagi safaridan so'ng, "ne'mat ovchisi" Jennifer Gresham "Uy, shirin uy" (uy shirin uy) iborasi ham "Ish, shirin ish" kabi eshitilishi mumkinligini tushundi. Agar siz doimo qaytib kelmoqchi bo'lgan yashash uchun uy topa olsangiz, xuddi shu ishni topishingiz mumkin! Ish qidirish strategiyasi katta metropolda uy-joy qidirishga o'xshaydi.
Ishdan bo'shatilganingizdan so'ng, siz o'zingizga va'da qilingan yillik bonuslarni, yaqin professionallar jamoasi haqida so'zlarni, qiziqarli loyihalarni, chiroyli ofisni va nihoyat bepul kofe va ofis kukilarini sotib olmaysiz deb qasam ichasiz. ?!! Odatda, agar "orzu biznesi" zudlik bilan boshlanmasa, sobiq samuraylar o'zlarining alma-materlariga - yoqimli jilmaygan xodimlariga ega bo'lgan katta qulay ofisga qaytishga shoshilishadi.
Ammo tom ma'noda bir necha oy o'tgach, qaytishdan eyforiya tuyg'usi o'tib ketadi va siz yana eshik tomon qarab, hech qachon sodir bo'lmagan tush haqida xo'rsiniy boshlaysiz. Va sizning rezyumeingiz ish joyi haqida yana bir go'zal nuqta bilan to'ldiriladi va ish joyi yana bir mutaxassisni yo'qotadi. Shunday qilib, siz mukammal ishni (yoki o'zingizning loyihangizni) izlashdan charchamaguningizcha, u cheksiz davom etishi mumkin.
Bosh ovchi Jennifer Gresham turli kompaniyalar ofislari o'rtasida shoshilishni to'xtatish va nihoyat, hamma narsada sizga mos keladigan ishni qanday topish haqida gapiradi.
Yaxshi maslahatlarga e'tibor bermang
Bizga ma'lumki, unchalik yoqimli bo'lmagan joyga olib boradigan yo'l yaxshi niyatlar bilan qoplangan. Masalan, siz metropoliyalardan birida ish topdingiz va endi siz tezda ishga borishingiz mumkin bo'lgan kvartirani qidiryapsiz, masalan, mashina yordamisiz.
Qidiruv mezoni har qanday bo'lishi mumkin, lekin bu sizning shaxsiy, shuning uchun kimdir uchun bu g'alati tuyulishi mumkin va umuman to'g'ri emas.
Va siz kelajakdagi ish joyingiz yaqinidagi turli hududlarda yashovchi odamlardan u erda qanday yashashlari haqida so'rashni boshlaysiz. Va ular sizni o'zlarining hududi eng yaxshisi ekanligiga ishontira boshlaydilar, chunki ular u erda yashaydilar va qaerda yaxshi ekanini bilishadi. Va siz asta-sekin o'zingizning dastlabki tanlovingizga shubha qila boshlaysiz, haqiqatan ham mashina sotib olishga va sizga maslahat berilgan hududda joylashishga arziydigan narsa haqida o'ylab ko'ring.
Ish bilan ham xuddi shunday. Odamlar sizni o'zlari ishlayotgan kompaniya (yoki sanoat) eng yaxshi tanlov ekanligiga ishontira boshlaydi! Ehtimol, ular uchun hamma narsa shundaydir, lekin sizning mezonlar bir xil va bir xil ish joyingiz siz uchun xuddi shunday ideal bo'lishi haqiqat emas.
Xavotir olmang va boshqa birov uchun emas, balki o'zingiz uchun nima foydali ekanligini o'ylab ko'ring.
Ishni tavsiflash uchun sifatlarni so'rang
Yo‘l-yo‘riq kitobidagi biror hudud tavsifini ko‘rmasdan o‘qiganingizda, u tasvirlangan sifatlarga ishonib, uning binolari va ko‘chalarini allaqachon tasavvur qilasiz. Yoki do'stingizdan joy haqida so'rashga harakat qiling va hududni tasavvur qiling. Va keyin o'zingiz u erga boring va u sizda qanday assotsiatsiyalarni uyg'otayotganini tushuning.
Ish bilan ham xuddi shunday. U erda ishlaydigan odamdan uni eng yaxshi tasvirlaydigan va uning mohiyatini aks ettiradigan sifatlarni tanlashini so'rang. Masalan, "va'da beruvchi" sifatdoshini osongina "raqobatdosh" yoki "zavq" bilan almashtirish mumkin - bu endi unchalik jozibali emas, to'g'rimi? Ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
Yakuniy qaror qabul qilishdan oldin xodimlaringiz bilan iloji boricha yaxshiroq tanishing
Siz qanchalik tez-tez eshitasiz, kompaniya - bu katta do'stona oila, bu erda har bir xodim qadrlanadi va uning fikri inobatga olinadi. Ular kompaniyani emas, balki yomon xo'jayinni tark etishlarini aytish odat tusiga kiradi. Lekin, aslida, bu har doim ham shunday emas.
Agar sizning jamoangizda bir-birining orqasini yopish odatiy hol bo'lmasa va xodimlar ko'pincha bir-birlari bilan doimiy urush holatida bo'lsa, asablaringiz bunday ishga arziydimi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring.
Sizga qanchalik katta mukofot taklif qilinmasin va xo'jayiningiz qanchalik shirin bo'lmasin. Siz shunchaki o'z ishingizni samarali va o'z vaqtida bajara olmaysiz yoki o'zingizni xotirjam his qila olmaysiz.
"Kuchli oila" siz uchun nimani anglatishini tushunish uchun sizga yillar kerak bo'lishi mumkin, bu tuyg'u sizga umuman kerakmi yoki yo'qmi va, albatta, aynan shunday guruhni topasiz. Shunday qilib, agar siz sinov muddatiga kelsangiz, bu vaqt ichida xodimlaringizni nafaqat ish muhitida, balki ta'tilda ham iloji boricha yaxshiroq bilishga harakat qiling - ular bilan tushlikka boring, umumiy treninglarda qatnashing va hokazo.
O'zingiz bilan halol bo'ling
Tasavvur qiling-a, siz ikkita kvartiradan birini tanlashingiz kerak. Ichkarida ular deyarli bir-biridan farq qilmaydi, lekin birining ajoyib hovlisi bor, ikkinchisi esa yo'q, lekin yoqimli qo'shni bog'ining ko'rinishi. Tabiiyki, hovlisi bo'lgan juda qimmatroq. Shuning uchun, siz o'z fikrlaringizni to'plashingiz va sizga ko'proq nima kerakligini tushunishingiz kerak - orqa hovli yoki bu juda chiroyli ko'rinish bo'ladimi? Ayniqsa, oldingi kvartirada sizda oddiygina foydalanilmagan hovli bo'lsa. Qabul qilinganga o'xshab va eski kvartirangizda xuddi shunday hovli bo'lgani uchun ortiqcha to'lashga arziydimi?
Xuddi shu o'xshashlikni ish topish bilan ham keltirish mumkin. O'zingizga nisbatan halol bo'ling va sizga nima yoqmasligini, nima zerikarli ekanligini aniqlang. Ehtimol, sizga ishning o'zi yoqmaydi, lekin faqat vaqtni behuda sarflash deb bilgan ba'zi daqiqalarni? O'zingizning egoingiz bilan ziddiyatga boring va ishdagi yoqimsiz his-tuyg'ularning haqiqiy sabablarini tushunishga harakat qiling.
Befarqlik zonasidan ehtiyot bo'ling
Agar siz ikkita kvartirani tanlashingiz kerak bo'lsa, ulardan biri juda yaxshi, ikkinchisi esa birinchisidan ikki bosh pastroq bo'lsa, sizning tanlovingiz aniq va qiyin bo'lmaydi. Ammo kvartiralar deyarli bir xil bo'lsa va ularning har biri bir vaqtning o'zida ham ortiqcha, ham minus bo'lishi mumkin bo'lgan o'ziga xos nuanslarga ega bo'lsa (aylanayotganda), tanlov yanada murakkablashadi va siz ma'naviy azob chekishni boshlaysiz.
Ish bilan hamma narsa bir xil! Agar birining boshqasidan ko'ra ko'proq afzalliklari bo'lsa, sizning tanlovingiz aniq. Ammo ish takliflari deyarli bir xil bo'lsa, siz muammoga duch kelasiz. Siz hamma narsani solishtirasiz va taqqoslaysiz, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini qog'ozga yozasiz, solishtirasiz, ro'yxatlarni yana yozasiz. Va shuning uchun u asabiy tushkunlikka yoki tanga (boshlar yoki dumlar) bilan ish tanlashga qadar davom etishi mumkin.
Qanchalik uzoqroq o'ylasangiz va taqqoslasangiz, tanlanmagan ish uchun shunchalik afsuslanasiz - agar bu yaxshiroq bo'lsa nima bo'ladi ?!
Bunday holda, sizning tanlagan azobingiz mutlaqo foydasiz, chunki bu ishlarning ikkalasi ham bir xil (na yaxshi, na yomonroq). Tinchlaning, chuqur nafas oling va ulardan birini tanlang.
Ish sharoitlarini tekshirish ro'yxati
Hamma odamlar har xil va har birining kerakli ish uchun o'z mezonlari bor. Mezonlar ro'yxati unchalik to'liq bo'lmasligi mumkin, ammo uning savollariga javob berish sizning ideal ishingizni topishni ancha osonlashtiradi.
Jismoniy (sizning ishingiz qanday)
- Ichkarida yoki tashqarida?
- Shaharmi yoki qishloqmi?
- O'tish uchun qancha vaqt ketadi?
- Ishga qanday borasiz (mashina, velosiped, jamoat transporti, piyoda)?
- Qanchalik tez-tez sayohat qilasiz?
- Siz necha soat ishlaysiz?
- Alohida o'qish, ofis yoki umumiy maydon (ya'ni, laboratoriya, sinf, oshxona)?
- Shovqinlimi yoki jimmi?
Hissiy (sizning ishingiz uyg'otadigan his-tuyg'ular)
- Ishingiz qanday sur'atda?
- Kontentmi yoki hayajonlimi?
- Quvnoqmi yoki kontsentratsiyani talab qiladiganmi?
- Tinchlantiruvchi yoki rag'batlantiruvchi?
- Barqaror yoki talabchan tashabbusmi?
- Bashorat qilish mumkinmi yoki oldindan aytib bo'lmaydimi?
- Strukturaviy yoki tuzilgan emasmi?
- O'zingiz bo'la olasizmi yoki moslashishga majburmisiz?
Ijtimoiy (kim bilan va qanday muloqot qilasiz)
- Ko'p vaqtingizni mijozlar yoki hamkasblar bilan o'tkazasizmi?
- Siz rahbarmisiz yoki izdoshmisiz?
- Siz jamoa bo'lib ishlaysizmi yoki o'zingizmi?
- Ish sheriklik xarakteridami yoki aksincha, raqobatbardoshmi?
- Xodimlar o'rtasidagi gorizontal yoki vertikal munosabatlar?
- Katta yoki kichik tashkilotmi?
- Liberalmi yoki konservativmi?
- Hamkasblaringizning demografiyasi qanday?
Ish tanlashda bu omillarning barchasi siz uchun muhim bo'lmaydi, lekin ular sizga ish tanlash doirasini sezilarli darajada toraytirishga yordam beradi va, ehtimol, siz bunda uzoq vaqt qolasiz.
Tavsiya:
O'zingizning ishonchsizligingizni qanday qilib o'zingizning foydangizga aylantirishingiz mumkin
Hatto eng muvaffaqiyatli odamlar ham vaqti-vaqti bilan o'zlarini ishonchsiz his qilishadi. Ammo, agar siz o'z-o'zini samaradorligini rivojlantirsangiz, bu shubhalardan yaxshi foydalanish mumkin
Sizning orzuingizdagi ish beruvchining e'tiborini qanday topish mumkin
Ariza beruvchilar ko'p bo'lsa, qanday qilib orzu qilingan ishga kirish mumkin? Boshqalardan ajralib turish va maqsadingizga erishish uchun bir nechta oddiy maslahatlar
Qanday qilib orzuingizdagi biznes uchun vaqt topish va muvaffaqiyatga erishish mumkin
Ko'pchilik bir kun muvaffaqiyatli uyg'onishni orzu qiladi, lekin bu o'z-o'zidan sodir bo'lmaydi. Biror narsaga erishish uchun siz buning uchun bo'sh vaqt topishingiz kerak
Sizning orzuingizdagi ishni to'ldirish uchun ish qidirish saytlaridan qanday foydalanish kerak
Ish qidirish saytlari - istalgan vaqtda kamida bir nechta takliflarni qabul qilish imkoniyati. Ushbu maslahatlar ish beruvchilarning e'tiborini jalb qilish imkoniyatingizni oshiradi
Sizning orzuingizdagi ishni topish uchun rezyume haqiqatan ham kerakmi?
Intervyuga tayyorlanyapsizmi yoki orzuingizdagi ishni topish uchun rezyume yozyapsizmi? Buni qanday qilib to'g'ri qilishni bilib oling