Sizning orzuingizdagi ishni to'ldirish uchun ish qidirish saytlaridan qanday foydalanish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ushbu maslahatlar ish beruvchilarning e'tiborini jalb qilish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

“Nima qiyin? Siz qidiruv shakliga kasb va hududni kiritasiz - va siz tugatdingiz. Ko'pchilik shunday qiladi.

Shu nuqtai nazardan qaraganda, ish joylarida ish qidirish skuterga o'xshaydi. Hammasi oddiy: siz mashinani haydayapsiz, oyog'ingiz bilan turasiz yoki tormozlaysiz, o'tkinchilarga qaraysiz, ob-havodan zavqlanasiz. Kotletlarni tayyorlash uchun undan ham ko'proq malaka talab qilinadi.

Ayni paytda, ko'pincha "ish joylari" deb ataladigan saytlar skuterlar emas. Hech bo'lmaganda, yaxshi sport ajoyib. Agar siz qanday qilishni bilsangiz, siz shabada bilan borishingiz va u erga tezda etib borishingiz mumkin. Yomg'irda to'qnashuvlar yoki sirpanchiq yo'llarda ham. Yoki piyoda oyoq bosib, velosipedni o'zingizda olib yurishingiz mumkin. Siz har qanday holatda ham bu erga etib borasiz, faqat kuch va vaqt xarajatlari boshqacha.

Nima uchun, printsipial jihatdan, ish qidirish saytlariga murojaat qilish kerak

Ko'pchilik uchun bu usul juda oddiy ko'rinadi, moda emas. Ish saytlari ommaviy foydalanish vositasi, bu haqiqat. Haqiqatan ham ularga da'vogarlar juda ko'p. Shuning uchun, aytaylik, bir hafta oldin kichik lavozimdan chiqqan dasturchi allaqachon saytdagi boshqa ishlab chiquvchilar bilan tirsagini surish yoki ijtimoiy tarmoqlarda yig'lash kerakmi, deb o'ylayapti, shunda u emas, balki u.

Xuddi shu narsa katta ish tajribasi va / yoki noyob ko'nikmalarga ega bo'lgan har qanday mutaxassisga tegishli. Agar ular bunday odamlarni qidirayotgan bo'lsa, bu tanishlar orqali, lekin ko'pincha ularni topadi. Aytgancha, bu mutaxassis imidjini yoki shaxsiy brendni shakllantirish borasidagi jiddiy ishlarning natijasidir.

Ammo professional tortda tonna boshqa qatlamlar mavjud. Agar siz Google tajribasiga ega boʻlgan katta dasturchi, yirik kompaniyaning bosh direktori yoki kitobi bestseller sifatida tan olingan murabbiy boʻlmasangiz, siz uchun ish beruvchilar qatori boʻlishiga kafolat yoʻq.

Shuning uchun, havo yostig'iga ega bo'lish har doim foydalidir - istalgan vaqtda kamida bir nechta takliflarni qabul qilish qobiliyati. Bundan tashqari, juda kam odam kundalik hayotda tarmoq va o'zini reklama qilish kabi narsalar haqida o'ylaydi. Agar siz bunga rozi bo'lmasangiz, iltimos, menga ayting, agar sizda tayyor lift bormi, professionalning asosiy xususiyatlarini aks ettiruvchi qisqa taqdimot nutqi: uning mahorati, fazilatlari, yutuqlari. ? Agar yo'q bo'lsa, unda ish qidirish saytlari albatta yordam beradi.

Eng yaxshi variantlarni topish uchun nima qilish kerak

1. Onlayn rezyumeni yarating

Rostini aytaylik: sizning pochta qutingiz birinchi kunlarda ish beruvchilarning elektron pochta xabarlaridan yorilib ketmaydi. Ammo agar siz rezyumeni to'g'ri to'ldirsangiz, sizga kerak bo'lgan ish beruvchining e'tiboriga tushish imkoniyati mavjud.

Buning uchun:

• Aniq sarlavhani shakllantiring … Yaxshi: "Qurilish materiallari, qishloq xo'jaligi texnikasi, plastik derazalar savdosi bo'yicha menejer", "5 ming xodimdan korxonalarni boshqarish tajribasiga ega buxgalter", "Qurolli kuchlarda tajribaga ega qo'riqchi, karate bo'yicha qora kamar". Yomon: "Menejer", "Buxgalter", "Qo'riqchi". Juda yomon: "Ish qidiryapman (masofadan)", "Tajriba yo'q", "Kompyuter operatori, logistika bo'yicha mutaxassis, tarjimon, fitnes instruktori".

  • Istalgan ish haqini ko'rsating … Tajribangizga moslashtirilgan sanoatingizdagi bozordagi o'rtacha ish haqiga e'tibor qarating. "Menga 80 ming rubl kerak, chunki men ijaraga olingan kvartirada yashayman va ikki farzandim bor" - bu ish beruvchi uchun argument emas.

  • Yutuqlar ro'yxati … Agar tajribangiz kam bo'lsa, muvaffaqiyatga erishing. Ish beruvchi uchun aniq bir narsani nomlang, u tupurikni oqsin. "Jamoani boshqarishda tajribam bor" juda noaniq. “Beshta dizaynerning ishini muvofiqlashtirdi. So'nggi uch oy ichida bo'lim beshta brend kitobini tuzdi, uchta kirish guruhini bezatadi, 20 ta logotipni ishlab chiqdi - allaqachon issiqroq.

  • To'g'ri rasmni qo'shing … Ish izlovchining bunday suratni joylashtirishi juda yomon, uning ustidan ish beruvchi yoki hayratda qoladi yoki kuladi. Surat jiddiy bo'lishi kerak. Deyarli pasport kabi, faqat yuzi unchalik g'ishtli emas. Va kimdir sizni suratga olsa yaxshi bo'ladi. Ijtimoiy tarmoqlar uchun selfi qoldiring.

Internetdagi rezyumeingiz sizning e'tiboringizni talab qilmasdan osib qo'yiladi, shu bilan birga intervyuga taklifnoma olish imkoniyati mavjud. To'g'ri, siz tarmoq marketingi bilan shug'ullanish takliflari bilan xatlarni olib tashlashingiz kerak bo'ladi, lekin bu allaqachon ishlab chiqarish xarajatlari. Aytgancha, kuniga kamida bir marta elektron pochtangizni tekshirishni unutmang.

2. Bo'sh ish o'rinlarini diqqat bilan tanlang

Rezyumeni mexanik ravishda topshirmang. Agar siz uy ish qidirayotgan enaga bo'lsangiz, sizga yarim kunlik ish kerak emas. Agar normallashtirilgan ish kuni va bepul dam olish kunlari siz uchun muhim bo'lsa, ish beruvchi yozgan pozitsiyalarga javob bermasligingiz kerak: "Siz ish soatlaridan tashqari ishlashga tayyor bo'lishingiz kerak".

Takliflarni saralash uchun biz foydalanamiz:

• filtrlar (masalan, "ish tartibi", "ish turi", "istalgan ish haqi" va boshqalar);
• ish tavsiflari.

3. Obunadan foydalaning

O'zini hurmat qiladigan barcha ish saytlari ushbu funktsiyaga ega - ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha bo'sh ish o'rinlariga obuna. Uni e'tiborsiz qoldirmang. Haftada bir marta 4-5 ta xatni (mos ravishda 4-5 obuna uchun) tekshirish qiyin emas. Lekin siz o'zingizni har safar saytga kirish va qidiruvni noldan boshlashdan qutqarasiz.

4. Rezyumeni ko'rish statistikasiga qarang

Umuman olganda, saytlarning o'zi bu haqda abituriyentlarni xabardor qiladi. Ko'rishlar haqidagi xabarlar bilan elektron pochta xabarlarini oching - jarayon qanday ketayotganiga hayronman. Siz rezyumeni bir hafta oldin joylashtirgansiz, kasbingizga talab o'rtacha yoki undan yuqori va ko'rishlar yo'qmi? Hujjat printsipial jihatdan aks ettirilganligiga ishonch hosil qiling, uni qayta o'qing: hech qanday xatolik yo'q, aniqlik etarlimi.

Agar vaqt imkon bersa, raqobatchilarning rezyumelarini ko'rib chiqishga arziydi: ular nima yozadilar, ularning kuchli tomonlari nimada. Bir oz tovus musobaqasiga o'xshaydi - kimning dumi chiroyliroq - lekin agar siz masalaga tahliliy yondashsangiz, kuchli tomonlaringizni aniqroq ko'rsatishingiz mumkin. Va shu bilan birga, raqobatbardoshlikni oshirish uchun qanday ko'nikmalar etishmayotganligini aniqlang.

5. Ish beruvchining talablariga rioya qiling

Ish ta'rifida shunday deyilgan: "Test topshirig'ini bajaring va ilova xatingizga Google Docs-dagi hujjatga havolani ilova qiling." Va arizachi hamma narsani noto'g'ri qiladi: topshiriq to'g'ridan-to'g'ri rezyume bilan hujjatga kiritiladi yoki hatto test haqida yozilgan paragrafga e'tibor bermaydi. Sizningcha, bu nomzodning intervyu olish imkoniyati ko'pmi? Ular nolga teng.

Aksariyat ish beruvchilar e'tiborsiz, beparvo ish izlovchilarga e'tibor bermaydilar. Ularni tushunish mumkin: siz, masalan, faqat yaxshi uxlamaganingiz uchun jigarni taloq bilan aralashtirib yuborishi mumkin bo'lgan shifokor bilan uchrashuvga bormaysiz.

6. Ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling

Bu marosim raqsi kabi kichik bir sir, ya'ni u juda ko'p amaliy foydalanishga ega emas, lekin u ishlaydi. Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling (telefon raqami ish tavsifida yoki ish beruvchining veb-saytdagi sahifasida ko'rsatilgan). Sizning rezyumeingiz qabul qilinganligini so'rang. Qabul qilgan narsangizdan xursand bo'ling. Intervyuga chin dildan qiziqishingizni bildiring (faqat nozik).

Ish beruvchilar va ayniqsa kadrlar bo'yicha mutaxassislar nomzod shunchaki rezyumeni bepul suzuvchiga yuboribgina qolmay, balki uning taqdiri bilan qiziqsa, buni juda yaxshi ko'radilar. Bunday abituriyentlar motivatsiya deb ataladi va bu aniq afzallikdir.