Tuyg'ular haddan tashqari ko'p bo'lsa ham, tashlab ketish uchun 8 ta yomon sabab

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ba'zan siz tanaffus qilishingiz va vaziyatni xotirjamlik bilan baholashingiz kerak.

Ishdan bo'shatish sabablari har xil bo'lishi mumkin va umuman olganda, ularning barchasi hurmatga loyiqdir. Axir siz kattalarsiz. Va agar biror narsaga qaror qilgan bo'lsangiz, unda buni qilishga to'liq huquqingiz bor. Ammo ba'zi hollarda impulsiv harakat qilmaslik yaxshiroqdir.

1. Siz charchash yoqasidasiz

Kuyish charchoqqa, ishlashning pasayishiga va aqliy muammolarga olib kelishi mumkin. Bu ish joyidagi surunkali stressning natijasidir. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish mantiqiy ko'rinadi: yonib ketgan odam dam olish va xavotirning yo'qligiga muhtoj.

Ammo ishingizdan voz kechish daromadning pasayishiga olib keladi, bu sizni boshqa sabablarga ko'ra tashvishga soladi. Va agar siz darhol yangi ish topsangiz, charchash bilan kurasholmaysiz.

Shuning uchun, avvalo, muammoni tubdan o'zgarishlarsiz hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Eng yaxshi narsa - xo'jayiningiz bilan gaplashish. So'nggi paytlarda vazifalar hajmi sezilarli darajada oshganini yoki mas'uliyat ortganini va siz endi bardosh bera olmasligingizni tushuntiring. Yoki qo'shimcha dam olish kerak. Haddan tashqari holatlarda siz o'zingizning mablag'ingiz bilan ta'tilni so'rashingiz mumkin - bir turdagi otishma tekshiruvi.

Ehtimol, ular sizni biroz bo'shatadi, sizni tinchlantiradi yoki sizga boshqa vazifalarni beradi. Yoki siz o'zingizga qandaydir biznes va mas'uliyat yuklaganingizni va behudaga bilib olasiz.

Ish tunnelining oxirida yorug'lik yo'qligi aniqlansa, ishdan bo'shatish haqida o'ylashni boshlang.

2. Ish zerikarli bo'lib qoldi

Agar siz shunga o'xshash vazifalarni uzoq vaqt davomida bajarsangiz, ish hech qanday his-tuyg'ularga olib kelmaydigan odatiy holga aylanadi. Kunlar birlashib, befarqlikka tushib qolasiz. Biroq ishxonaga ishtiyoq bilan kelgan vaqtlar hamon xotirada saqlanib qolgan va siz ularni qaytarib berishni xohlaysiz.

Ishdan bo'shatish va kengroq vazifalarga ega yangi ish qidirish to'g'ri harakatga o'xshaydi. Ammo yangi joy sizning tajribangizdan to'liq foydalanishni xohlash xavfi bor. Va keyin siz asosan avvalgidek ishni qilishingiz kerak. Boshqa tomondan, stressli sharoitlarda notanish rolni sinab ko'rish (va yangi ish - tashvish va taranglik) noqulay bo'lishi mumkin. Shuning uchun, boshlash uchun, eski joyda martaba istiqbollarini baholashga arziydi.

Sizdan boshqa hech kim zerikarli ishni qiziqarli qilmasligini tushunish muhimdir. Hatto ijodkorlik ham odatiy holga aylanishi mumkin. Motivatsiyani birinchi navbatda o'zingizdan izlashingiz kerak.

Xuddi shu kompaniyada o'sishning sezilarli foydalari bor. Birinchidan, siz uning o'ziga xos xususiyatlarini bilasiz va yangi mas'uliyatni osongina engishingiz mumkin. Ikkinchidan, ular hamkasblar va rahbariyat bilan tanish. Va agar siz ilgari yaxshi ishlagan bo'lsangiz, unda siz o'zingizga sodiqlikka ishonishingiz mumkin.

3. Hamkasblaringizdan biri sizni ranjitadi

Iloji bo'lsa, zaharli jamoada ishlashga arzimaydi. Ammo shunday bo'ladiki, hamkasblar odatda normaldir. Va yolg'iz kimdir shunchalik zerikarliki, sizning ostidagi stul vaqti-vaqti bilan beshinchi nuqtaning yonishi tufayli erib ketadi. Tuyg'ular shunchalik kuchliki, ofis yomon kayfiyat bilan bog'lanadi. Va oxir-oqibat, siz hamma narsadan voz kechishni xohlaysiz, faqat bu odamga endi duch kelmaslik uchun.

Ammo kimdir sizni xafa qilgani uchun ishdan ketish bunga loyiq emas. Bu masalada bug'doyni somondan ajratish muhimdir. Biror kishi sizning ishingizga xalaqit beradimi yoki yo'qmi, buni tushuning. Misol uchun, agar u doimo sizning xizmatingizni tayinlasa va keyin buning uchun mukofot olsa, biror narsa qilish kerak (lekin ketish shart emas). Agar odam o'zini sizga yoqmagani uchun jahli chiqsa, munosabatingizni o'zgartirishingiz kerak. Dunyo zerikarli odamlarga to'la, har bir kompaniyada ular bor. Va agar siz hamma uchun g'azablansangiz, asablaringiz yoki kompaniyalaringiz etarli bo'lmaydi.

Bularning barchasi xo'jayinga ham tegishli. Agar u adolatsiz bo'lsa, sizdan noto'g'ri narsani so'rasa yoki sizni bekorga jarimaga tortsa, bu ketish uchun sababdir. Ammo agar siz vegetarian bo'lsangiz va u o'z go'shtiga yopishib olsa, bu ish joyini o'zgartirish uchun sabab emas.

4. Do'stingiz ishdan ketdi

Agar do'stlar boshqa kompaniyalarga ketgan bo'lsa, o'zingizni vayron qilishingiz mumkin. Tushlikda birga dam olardingiz. Va endi o'rtoqlar uzoqroqqa ketishganga o'xshaydi, lekin siz qoldingiz. Shuning uchun, yangi ish qidirish yoki hatto ishdan ketish vaqti keldi.

Ishlarning haqiqiy holatini his-tuyg'ularsiz baholashga harakat qiling. Agar siz uzoq vaqtdan beri ketishni rejalashtirgan bo'lsangiz va hamkasblaringizni ishdan bo'shatish qo'shimcha motivatsiyaga aylangan bo'lsa, bayonot yozish mantiqan to'g'ri keladi. Ammo agar sizga ishingiz yoqsa va istiqbolingiz bo'lsa, hamma narsadan voz kechishning ma'nosi yo'q. Do'stlaringiz bilan boshqa vaqtlarda uchrashishingiz mumkin.

5. Mehnat sharoitlari o'zgardi

Kompaniya ichidagi o'zgarishlar qo'rqinchli va zerikarli bo'lishi mumkin. Ilgari bir dasturda ishlagan edingiz, endi boshqa dasturda. Kecha biz har oy, bugun har hafta hisobot berdik. Hamma narsani qaytadan o'rganishdan ko'ra ketish osonroqga o'xshaydi.

O'zgarish normaldir. Agar kompaniya, shu jumladan, ichki jarayonlarda yaxshilanmasa, u asta-sekin pasayadi.

Albatta, barcha o'zgarishlar yaxshi tomonga, deb o'ylash soddalik bo'lardi. Ammo ularning oqibatlarini baholash uchun yangi sharoitlarda ishlash kerak. Va keyin xabardor qaror qabul qiling.

6. Siz ofis ishqiy munosabatlaringizni yakunladingiz

Bunday munosabatlarni boshlamaslik uchun maslahat mantiqiy. Shaxsiy hayot ham, ish hayoti ham mavjudlikning muhim qismlaridir. Hamkasb bilan bo'lgan munosabat ularni bir-biriga aralashtirib yuboradi. Ammo agar munosabatlar qayg'uli yakun topsa, hayot sohalarini qayta ajratish oson emas.

Darhaqiqat, har kuni ishda oldingi ishtiyoqni ko'rish oson emas. Agar sherik intriga qila boshlasa, bu ikki baravar qiyin. Ammo ikkalasi uchun ham eng to'g'ri echim o'zini kattalar kabi tutishdir. Vaziyatni muhokama qiling, betaraflikka rozi bo'ling. Ishsiz va pulsiz bo'lish, ehtimol, munosabatlardan ko'ra yomonroqdir, shuning uchun bu sizning o'zaro manfaatingizga mos keladi.

7. Sizga yaqin odamga g'amxo'rlik kerak

Bu mutlaqo genderga bog'liq emas, chunki erkaklar o'z ishlarini tashlab, hamshira sifatida qayta o'qishni kutishmaydi. Ko'pincha ayollar zarba berishadi: ular ketishadi va sog'lig'i yomonlashgan odamga yordam berishadi.

Ammo, bayonot yozishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini tortish kerak. Sevimli odamni g'amxo'rlik bilan o'rab olish istagi katta ekanligi aniq. Agar buni qilmasangiz, jamoat qoralash tahdidi ham dolzarbdir. Ammo bemorga professional yordam kerak bo'lishi mumkin. Maxsus o'qitilgan odam hamma narsani qanday qilib to'g'ri va tez qilishni biladi. Uning xizmatlari uchun esa pul kerak. Ular oziq-ovqat va boshqa muhim narsalar uchun ham kerak bo'ladi. Va agar siz bir necha oy va undan ham ko'proq yillar davomida professional hayotdan voz kechsangiz, bu sizning maoshingiz va martaba o'sishiga ta'sir qilishi mumkin.

Shuning uchun, har bir narsani diqqat bilan o'ylab, sevimli odamga g'amxo'rlik qilish va samarali pul ishlashni qanday qilib birlashtirish kerakligini hal qilish muhimdir.

8. Siz katta xato qildingiz

Bunday hollarda, ba'zida siz ofisga qaytishni xohlamaysiz. Rahbaringiz va hamkasblaringizning ko'ziga qarash uyatli. Ko'rinib turibdiki, muvaffaqiyatsizligingizni hech kim kechirmaydi. Chiqib ketish va yo'q qilish osonroq.

Ammo martaba nuqtai nazaridan, bunday qilmaslik yaxshiroqdir. Birinchidan, har bir kishi xato qiladi, faqat boshqa miqyosda. Ikkinchidan, qochib ketish va boshqa birovning kamchiliklari oqibatlarini tozalash uchun hamkasblarini tark etish mutlaqo adolatdan emas. Nihoyat, yuqori notada chiqish va o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirish yaxshiroqdir. Hech bo'lmaganda yangi ish joyidagi HR eski ish joyidagi odam haqida qanday fikrda ekanligini tekshirishga qaror qilgan taqdirda. Shuning uchun avval xatoni jasorat bilan tan olish, uning oqibatlarini bartaraf etish va keyin kompaniyani o'zgartirish haqida o'ylash yaxshiroqdir.