Murabbiy kim va u sizning biznesingizga qanday yordam berishi mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ular sizga baliq boqishmaydi, lekin och qolmaslik uchun qarmoqni qayerdan olish va undan qanday foydalanish kerakligini aytadilar.

Murabbiy kim

Murabbiy - bu allaqachon muvaffaqiyatga erishgan, o'z yo'lida bir qator to'siqlarni to'ldirgan va olingan bilimlar tufayli tajribasiz odamlarga osonroq yo'lni tanlashga yordam beradigan odam.

Rus tili tarafdorlari g'azablanishlari mumkin: agar "ustoz" mavjud bo'lsa, nega "ustoz" dan foydalanish kerak. Darhaqiqat, so'zlar ko'pincha sinonim sifatida ishlatiladi. Lekin har doim emas. Iqtisodiyot lug'atida murabbiy "boshqa ishchilarga maslahat yoki yordam bera oladigan yuqori malakali shaxs yoki tajribali ishchi" deb ta'riflanadi. Bunga, boshqa narsalar qatori, bir kishi ikkinchisiga rahbarlik qiladigan murabbiylik ham kiradi: “Men buni qildim va muvaffaqiyatga erishdim. Mendan keyin takrorlang".

Boshqa tomondan, murabbiy buni qanday qilishni aytmaydi. U tayyor echimlarni bermaydi, palatadagi muammolarni o'z zimmasiga olmaydi, agar u bardosh bera olmasa, barcha muammolarda u bilan birga ishlamaydi. U turtki berishi va ilhomlantirishi, vaziyatga tashqi tomondan qarashi va o'z fikrini baham ko'rishi, savollar berishi, umumiy muammolardan qanday qochish kerakligini va zaif joylarda somonlarni yoyishni taklif qilishi kerak.

Murabbiy - murabbiydan ko'ra ko'proq narsa. Ularning ikkalasi ham xuddi shunday vositalardan foydalanadi: ko'rsatmalarsiz ishlaydi va odamga to'g'ri savollar bilan to'g'ri javoblarni topishga yordam beradi. Ular baliq emas, qarmoq beradilar. Ammo murabbiy aniq maqsadlarga qanday erishish mumkinligini tushuntiradi. Murabbiy o'sish nuqtalarini ko'rishga va ko'p jihatdan rivojlanishga yordam beradi, bu kattaroq jarayon.

Mentor va murabbiy o'rtasidagi yana bir muhim farq shundaki, ikkinchisi mijoz bilan bir xil sohada mutaxassis bo'lishi shart emas.

Nima uchun sizga murabbiy kerak

Biror narsani qila olish uchun uni o'rganish kerak - bu aniq g'oya. Muayyan ko'nikmalarni egallashning turli usullari mavjud. Masalan, universitetni bitirgan. Yoki ish toping va yoshi kattaroq hamkasblardan yordam so'rang. Ayrim yirik kompaniyalarda hatto tajribali mutaxassislar yoshlarni tarbiyalaydigan murabbiylik tizimlari mavjud.

Ammo shunday joylar borki, deyarli har bir odam o'zini ko'lning o'rtasiga tashlangandek his qilishi mumkin va qanday qilib suzishni tushuntirmaydi. Masalan, biznes. Bu ko'plab sohalarda bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Agar biror kishi vakolat berish qobiliyatiga ega bo'lsa ham, xodimlarni qayta tekshirish uchun siz hali ham ixtisoslashganlardan tashqari buxgalteriya hisobi, hisobot va boshqa narsalarni tushunishingiz kerak. Tadbirkor ustidan xo'jayinlar yo'qligi bilan hamma narsa murakkab, shuning uchun hech kim sizga keyin nima qilishni aytmaydi.

Qanday qilib aylanib o'tish kerakligi noma'lum bo'lgan biznesmen devorga yugurib kelgan vaziyatlar takrorlana boshlaydi. Va bu erda o'z yo'lida to'siqlarga duch kelgan odamning maslahati juda foydali. Murabbiy o'z bilimlarini olib keladi va yechim topish uchun nima sodir bo'layotganini har tomonlama ko'rib chiqishga yordam beradi.

Bunday tajriba almashish, ayniqsa, faqat g'oyalarni sinab ko'rayotgan va katta mablag'ga ega bo'lmagan yangi ishbilarmonlar uchun foydali bo'ladi. Murabbiy sizni pul yo'qotishdan va asossiz sarmoyalardan qutqaradi. U bularning barchasidan allaqachon o'tgan va bozor yanada chuqurroq biladi.

Ammo biznes birinchi kundan beri mavjud bo'lmagan va muvaffaqiyatli rivojlanayotgan bo'lsa ham, yaqin atrofda o'sishni rag'batlantiradigan va ba'zan o'zingizni birlashtirishga yordam beradigan va mo'ljallangan yo'ldan qaytmaslikka yordam beradigan odam bo'lishi yaxshi.. Oxir-oqibat, sizning ko'z o'ngingizda doimo o'rnak bo'ladigan, muvaffaqiyatga erishgan odam bo'ladi.

Shu bilan birga, palata yoki mene, u ham deyilganidek, faol pozitsiya bo'lishi muhimdir. Bu shunchaki hayotiy donolikni oluvchi emas. Aksincha, asosiy ish uning yelkasiga tushadi. Murabbiy sizga kompas va xaritani beradi. Menti marshrutni rejalashtiradi va unga ergashadi.

Nima uchun murabbiy kimgadir muvaffaqiyat qozonishiga yordam berishi kerak?

Murabbiy moliyaviy manfaatga ega bo'lishi mumkin. Misol uchun, u yig'ilish uchun palatadan pul oladi, oyiga bir tekis stavka taklif qiladi yoki kompaniyaning ulushini talab qiladi.

Biroq, masalaning moddiy tomoni asosiy narsadan uzoqdir. Mentorlar ko'pincha bepul yordam berishadi. Ammo imtiyozlar hali ham quyidagilar tomonidan olinadi:

• Shaxsiy brend va biznes obro'si. Albatta, biznes muvaffaqiyatining o'zi hech bo'lmaganda tor doiralarda shon-sharaf keltiradi. Ammo inson boshqalarga faol yordam bersa, jamiyat unga ko'proq sodiqdir. Ta'sir xayriya ishlari bilan bir xil, ammo murabbiy hali ham mutaxassis sifatida rivojlanmoqda.
• Yangi tajriba. Bilim nafaqat beriladi, balki olinadi. Har kimning biznes yo'llari har xil, shuning uchun mentorning ishi mentorning o'zi uchun foydali bo'lishi mumkin.
• Qarzni to'lash". Ko'pincha odamlar, agar ularga bir vaqtning o'zida yordam berilsa, ular zanjir bo'ylab yaxshilikni o'tkazib, xuddi shunday qaytarishlari kerak, deb hisoblashadi.
• O'z-o'zini tasdiqlash. Kim nima desa bo'ladi, lekin sizning ustozligingiz ostida ajoyib va muvaffaqiyatli biznes rivojlanganligini anglash qalbni isitadi.
• Qiziqish. Agar biror kishi allaqachon barqaror daromadga ega bo'lsa, u pul uchun emas, balki nima bo'lishini qiziqtirgani uchun biror narsa qilishga qodir.

Murabbiyni qidirishda nimalarga e'tibor berish kerak

Bir nechta muhim mezonlar mavjud.

Tajriba

Murabbiy hech bo'lmaganda palatadan bir necha qadam oldinda bo'lishi kerak, shunda u nimanidir etkazishi kerak. Ideal holda, u mentorga etishmayotgan ko'nikmalarni yaxshi o'zlashtirishi kerak edi. Shunda uning tajribasi palatada to'ldirish uchun hech narsa bo'lmagan bo'shliqlarni yopadi.

Kesishish nuqtalari

Mentor va murabbiy bir-birining nusxasi bo'lmasligi kerak. Aks holda, ularning mehnati unumli bo‘lmaydi: axir, ikkita dunyoqarashning yig‘indisi bittadan ikkiga yaxshi. Biroq, asosiy masalalarda, ular aytganidek, bir tomonga qarash yomon emas. Misol uchun, agar palata ekologik toza biznes qurmoqchi bo'lsa va ustoz uchun atrof-muhitni muhofaza qilishdan ko'ra foyda muhimroq bo'lsa, ular bahslashadi va jim turishadi. Garchi o'xshash qarashlarga ega bo'lsalar ham, ular tezda bir fikrga kelishlari va allaqachon maqsad sari shoshilishlari mumkin edi.

Amaliyot

Murabbiy - bu, birinchi navbatda, qila oladigan shaxs. U o'z ishlab chiqarishini to'xtatmasdan palatalar bilan ishlaydi. Demak, axborot biznesmenlari “o‘zlari millionlab pul topib, hammani o‘rgatadi” degan xayolni qanchalik muvaffaqiyatli yaratmasin, bu yerda mos kelmaydi.

Energiya

Murabbiyning vazifalaridan biri - ilhomlantirish va hamma narsa amalga oshishiga ishonch hosil qilishdir. Agar u yonib ketsa, unda bunday hamkorlikning samarasi kichik bo'ladi. Ammo bu mezon juda sub'ektivdir, shuning uchun siz o'zingizning his-tuyg'ularingizga tayanishingiz kerak.

Ishtirok etish

Yaxshi murabbiy gapirishdan ko'ra ko'proq tinglaydi. U o'z ovozidan zavqlanmasligi kerak, balki savollar berib, mentilarga javob topishga yordam berishi kerak. Va keyin aniq echimlar bo'lmagan holatlar mavjud. Va bunday hollarda ustoz qo'llarini yuvmasligi muhim, lekin nima noto'g'ri bo'lganini va hamma narsani qanday tuzatish kerakligini tahlil qiladi.

Murabbiyni qayerdan topish mumkin

Turli xil usullar mavjud.

Tanishlar tomonidan

Ehtimol, munosib nomzodni sizning muhitingizda yoki tanishlaringizning tanishlari orasida topish mumkin. Yaqin atrofda sizga yordam beradigan odam bor-yo'qligini tushunish uchun atrofdan so'rash kifoya.

Ixtisoslashgan tadbirlarda

Turli anjumanlar, davra suhbatlari va boshqa yig‘ilishlarning asosiy vazifalaridan biri aloqalarni o‘rnatishdan iborat. Ma'ruzalarning mazmuni ma'ruzachilarning tajribasini, dunyoga va energiyaga bo'lgan qarashlarini baholash uchun ishlatilishi mumkin. Bu erda tanlangan odamlarga yaqinlashish va ular bilan suhbatlashish ham qulay.

Tematik jamoalarda va ijtimoiy tarmoqlarda

Onlayn tadbirlar har kuni sodir bo'lmaydi. Ammo Internetda hayot qizg'in. Ommaviy va kanallarda ehtiroslar avj oldi, Vc.ru, Rusbase.ru va shunga o'xshash saytlarda tadbirkorlar ustunlari paydo bo'ladi. Siz har doim biznesmenlar bilan izohlarda, shaxsiy xabarlarda yoki ijtimoiy tarmoqlar orqali bog'lanishingiz mumkin.

Maxsus saytlarda

Murabbiyni topish uchun yaratilgan xizmatlar mavjud - o'ziga xos tematik Tinder. Bularga, masalan, United Mentors, Experum yoki Emergentum kiradi. Ushbu yondashuvning afzalliklari aniq: saytda ishtirokchilar darhol o'z niyatlarini e'lon qilishadi - kimdir o'z tajribasi bilan bo'lishishni xohlaydi, boshqalari esa murabbiyga muhtoj. Lekin bu, albatta, tijorat asosidagi hamkorlik.

Nimani eslash kerak

1. Mentor - bu siz uchun hech narsa qilmaydigan tajribaga ega odam. Ammo u sizga o'z yo'lingiz bilan borishingizga yordam beradi, lekin yolg'izlikdan ko'ra tezroq.
2. Mentorlik biznesni rivojlantirishning har qanday bosqichida foydali bo'lishi mumkin, chunki qiyinchiliklar va yangi muammolar doimo duch keladi.
3. Murabbiy nafaqat pul uchun, balki unchalik ham yordam bermaydi.
4. Mentorlik samarali bo'lishi uchun mentor juda ko'p ishlashi kerak. Ehtimol, u yolg'iz ishlaganidan ham ko'proq.