Karyera zinapoyasiga tezda ko'tarilishingizga yordam beradigan 8 ta maslahat

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Siz ofisda uzoq vaqt ishladingizmi? Siz uzoq kutilgan lavozimga ega bo'lishni xohlaysizmi, lekin hech narsa ishlamayapti va nima qilishni bilmayapsizmi? Ayniqsa siz uchun - martaba zinapoyasiga tezda ko'tarilishingizga yordam beradigan foydali maslahatlar.

Karyera o'sishiga to'sqinlik qiladigan xatolar haqida allaqachon aytib o'tgan edik. Ammo ishda tezda oldinga siljish uchun aniq qadamlarni bajarish kerak. Siz allaqachon bilgan va qiladigan narsa, lekin yangi narsa bo'ladi. Ushbu maqolada sizga martaba zinapoyasiga chiqishga yordam beradigan oddiy maslahatlar mavjud. Agar bu choralar ko'rilmasa, yuqoriga ko'tarilish kechiktirilishi mumkin.

1. Odamlarni tinglashni o'rganing

Foydasiz suhbatlarda imkon qadar kamroq ishtirok etishga harakat qiling va ularni boshlamang, aksincha, konstruktiv suhbatlarda qatnashing. Boshqa odam sizga nima deyayotganini tinglang. Ishoning, siz jim bo'lib, aytilganlarni o'ylab ko'rsangiz, siz aqlliroq ko'rinasiz.

Siz diqqat bilan tinglashingiz, buni xolisona qilishga harakat qilishingiz va suhbatdoshingiz sizga nimani va nima uchun aytmoqchi ekanligini tushunishingiz kerak. Haqiqatan ham kerak bo'lganda gapirishni o'rganing. Suhbat chog'ida esa sizga qiziqarli voqea aytib berilayotgandek tinglang.

2. Ishtirok eting

Agar sizning hamkasbingiz engib bo'lmaydigan qiyinchilikka duch kelsa, unga buni engishga yordam bering va ba'zan o'zingiz yordam bering. Va agar siz muammoni qanday hal qilishni bilmasangiz, xodimga uni hal qilishda yordam beradigan manbalarni topishga yordam bering, o'z sharbatingizda pishirmang. Shunday qilib, siz boshqa odamlarning mehrini qozonasiz, shuningdek, bebaho tajribaga ega bo'lasiz.

Bu norasmiy korporativ masalalarga ham tegishli: bayramlar, tug'ilgan kunlar, hamkasblarning baxtsizliklari. Ishtirok eting, tashkilotga yordam bering, odamlarni qiziqtiring. Norasmiy rahbar bo'ling, lekin ovora bo'lmang - xodimlar yaxshi "ijtimoiy faol" bo'ladigan paytlar bo'ladi, lekin boshqa yo'q.

3. Tarbiyaviy kitoblarni o‘qing

Mutaxassis o'zi xohlagan narsa bo'la oladi (Doktor Xausni eslang), lekin rahbar tenglar orasida eng yaxshisi, bo'ysunuvchini tinglay oladigan va tushuna oladigan, o'z vaqtida "yo'q" deb ayta oladigan, ko'p vazifani bajara oladigan va topa oladigan ochiq odam bo'lishi kerak. turli vaziyatlardan chiqish yo'li.

Shuning uchun siz o'qishingiz kerak va tezroq o'sish uchun ko'p o'qishingiz kerak: psixologiya, motivatsiya, boshqaruv, ta'sir qilish, notiqlik, vaqtni rejalashtirish. Yiliga 15-20 ta kitob o‘qish yomon emas va buni amalga oshirish mumkin.

Shuningdek, etakchilik qobiliyatingizni rivojlantirish bo'yicha treninglarda qatnashish yaxshi yordam beradi, amaliy dastur bilan mashg'ulotlar ayniqsa yaxshi. Yiliga kamida 2-3 treningda qatnashishingiz kerak va ular taklif qilishni kutmang.

4. Xatolaringizni tan oling

Afsuski, biz eng kerakli bilim va tajribani o'z xatolarimiz orqali qo'lga kiritamiz. Biz ishlaganimizda, har bir muvaffaqiyatsizlik shonli martabamizning tugashidek tuyuladi. Darhaqiqat, bular bizni qabul qilingan qarorlar va qo‘yilgan vazifalarga e’tiborli bo‘lishga yanada majburlaydigan qimmatli saboqlardir.

Oddiy hayotda ko'p odamlar buni qilishdan zarar ko'rmaydilar: o'z mag'rurligingizni va ahamiyatingizni jilovlang, xatolaringizni tan oling, ularni tushuning, tahlil qiling va ularni takrorlamang.

O'zlarini qarorlar qabul qilish va mas'uliyatdan himoya qilishga urinib, xodimlar ko'pincha hech qanday harakat qilmaydi yoki ishni tugatmaydi. Lekin yaxshi psixologik hiyla bor: "Men xato qilishga haqqim bor, hatto buyuklar ham men haqimda nima deyishi noto'g'ri edi". Xato qilishdan qo'rqmang, xatolaringizni takrorlashdan qo'rqing. Harakat qiling!

Ishdagi xatolaringizni hech qachon yashirmang, hatto xatolik jazolanishini bilsangiz ham. Sir har doim ayon bo'ladi. Agar siz yashirgan xato salbiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, yomonroq bo'ladi. Sizning xodim sifatidagi obro'ingiz abadiy yo'qoladi. Xatoingiz haqida rahbariyatga xabar berib, iloji bo‘lsa, uni tuzatish yo‘llarini taklif qilganingiz ma’qul.

5. Ishni bajarish uchun qo'lingizdan kelganini qiling

Vazifani xuddi o'zingiz uchun qilayotgandek bajarishga harakat qiling va ko'p narsa bu vazifaga bog'liq (sabab doirasida). Sizdan kutilganidan ko'proq narsani bajaring, 110% bajaring.

Muammoning barcha qirralarini ko'rib chiqing, modernizatsiya qiling, yangi narsalarni kiriting. Uni amalga oshiring, ehtimol kech, lekin yondashuvingiz va natijalaringiz bilan boshqalarni hayratda qoldiring!

Esingizda bo'lsin, hamma narsa sizga bog'liq emas, lekin siz hali ham harakat qilishingiz kerak. Bu sifat boshqalar tomonidan qadrlanadi.

6. Odamlarni rag'batlantirish

Odamlarga ular qila olishlarini, yaxshiroq qilishlarini va ularning xatolari va muvaffaqiyatsizliklari vaqtinchalik ekanligini ayting. Suhbatlarda ular bilan halollik, mehnatsevarlik, shaxsiy o'sish, mas'uliyat mavzularini muhokama qiling. Ularga pul har doim ham asosiy narsa emas, boshqa qadriyatlar ham bor degan fikrni bering.

Menga ishoning, garchi odamlarning aksariyati yuqori mavzudagi suhbatlarni tinglashni xohlamasalar ham va hamma narsa faqat pulda ekanligiga ishonishlari mumkin, lekin shaxsiy suhbatlarda siz boshqa narsani eshitishingiz mumkin. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, odamlarni oldinga torting va siz qo'llab-quvvatlaysiz.

7. Hamma narsada mas'uliyat

Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling, yukni ko'taring, taslim bo'lmang. Ha, siz charchashingiz mumkin, lekin dam oling va davom eting. Yaqin atrofda mas'uliyatli, hamma narsada mas'uliyatli odam bo'lsa, odamlarga yoqadi: u o'z vaqtida keladi, ishlarni bajaradi, yaxshi ko'rinadi, his-tuyg'ularini boshqaradi, unga tayanganlarni tashlab ketmaydi.

Jamoangizda ishonchlilik kafiliga aylaning. Qanday qilib o'zingizdan yuqoriga ko'tarilganingizni va martaba zinapoyasiga ko'tarilishingizni ham sezmaysiz.

Asosiysi, so'zlaringiz va harakatlaringiz uchun javobgar bo'ling, izchil bo'ling. Bu sizga yaxshi xizmat qiladi.

8. Murabbiy toping

Karyera zinapoyasida yuqori sifatli ko'tarilish uchun o'zingizga murabbiy toping. Bu sizning xo'jayiningiz, yaqin atrofdagi bo'lim boshlig'i yoki hatto do'stingiz bo'lishi mumkin. Undan o'rganing, shunda u sizning xatolaringizni sizga ko'rsatib beradi va sizga yangi ufqlarni ko'rsatadi. Unga boshqaruv texnologiyasi haqida savollar bering - u sizdan ko'ra ko'proq tajribaga ega.

Bundan tashqari, siz bundan ham uzoqroqqa borishingiz va rahbaringiz rahbaridan tajriba orttirishingiz mumkin. Siz bilimlarni shimgich kabi o'zlashtirasiz, kasbiy ufqlaringizni kengaytira olasiz. Hech kim sizga hech narsa aytmaydi deb o'ylamang: har kimdan ish, nima bilan shug'ullangani va u erga qanday etib kelganligi haqida so'ralganda xushomad qiladi.

Rahbarning yo'li oson yo'l emas, chunki siz doimo o'zingizning konfor zonangizni tark etishingiz, qiyin qarorlar qabul qilishingiz va atrofdagi hamma jim bo'lganda ular uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz kerak. Bizning zamonamizdagi rahbar intizomli, o'rta darajada gapiradigan, tinglashga qodir, faol va mas'uliyatli shaxsdir. Biroq, u ham introvert, ham ekstrovert bo'lishi mumkin.

Rahbar bo‘lishning ajoyib jihati shundaki, siz o‘zingizni shaxs sifatida rivojlantirishingiz va shu bilan birga martaba zinapoyasiga ko‘tarilishingiz kerak. Yodingizda bo'lsin, rahbarlar tug'ilmaydi, ular yaratilgan.