Yangi etika aloqa standartlarini qanday o'zgartirmoqda va u bilan nima noto'g'ri

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Yangi qoidalarning ba'zilari eskilaridan farq qilmaydi, ammo boshqalarga ko'nikish qiyin bo'ladi.

So'nggi paytlarda yangi axloq haqida ko'p gapirilmoqda. Yozuvchi Tatyana Tolstaya o'zining YouTube blogini ushbu hodisaga bag'ishladi, Kseniya Sobchak Dok-Tok shousini uyushtirdi, N + 1 mashhur ilmiy resurs butun kontent resursini ishga tushirdi. Keling, mavzu nima uchun bu qadar mashhur bo'lganini, yangi axloq nima ekanligini va unga rioya qilish kerakmi yoki yo'qligini aniqlaylik.

Yangi axloq nima

So'nggi bir necha yil ichida odamlar o'rtasidagi muloqot normalari o'zgara boshlaganini payqagandirsiz. Ijtimoiy tarmoqlarda jinsiy aloqa, irqiy kamsitish, ta'qib qilish, noqulay hazillar va real hayot haqida ko'proq gapirilmoqda. Bu haqda gap ketganda, “yangi axloq” atamasi tez-tez tilga olinadi.

Bu kontseptsiya aynan qachon paydo bo'lgan va uni kim kiritganligi noma'lum. U Internetda paydo bo'lgan va aniq ta'rifi yo'q, lekin biz bu dunyo bilan o'zaro munosabatlarning yangi madaniyati deb ayta olamiz. "Yangi axloq" tushunchasi juda keng bo'lib, bir vaqtning o'zida bir nechta jihatlarni o'z ichiga oladi.

Diskriminatsiyaga qarshi kurash

Ya'ni, irqchilik, jinsiy aloqa, yoshga bo'lgan munosabat, gomofobiya, ko'z qovoqlari va boshqalar. Bunga, masalan, kamsituvchi nutqni taqiqlash kiradi. Buning uchun ular ba'zi kompaniyalarda ishdan bo'shatilishi va ijtimoiy tarmoqlarda taqiqlanishi mumkin.

Shuningdek, shaxsni yoshi, jinsi yoki millatiga qarab ishga olishdan bosh tortganlik uchun ham sanktsiyalar mavjud. Masalan, 2013 yildan beri Rossiyaning Mehnat kodeksi bo'sh ish o'rinlarida jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilaviy, ijtimoiy holati bo'yicha talablarni belgilashni taqiqlaydi.

Ijtimoiy adolatni himoya qilish

Ba'zi yirik G'arb kompaniyalari ancha vaqtdan beri xilma-xillik siyosatiga ega. Tashkilotlar nafaqat nomzodga uning millati yoki jinsiga qarab rad etilishiga yo'l qo'ymaydi, balki jamoadagi "ozchiliklar" ning ma'lum foizini, jumladan, rahbarlik lavozimlarida ham ataylab qo'llab-quvvatlaydi. Ular, masalan, Googleda shunday ishlaydi.

Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar yoki hatto butun mamlakatlarda gender kvotalari joriy etilmoqda. Demak, direktorlar kengashida yoki hukumatda ayollar ko‘p bo‘lishi kerak.

Amerika kino akademiyasi esa 2020-yil sentabrida “Oskar” mukofotiga nomzod filmlarga qoʻyiladigan talablar roʻyxatini eʼlon qildi. Bosh qahramonlar orasida, shuningdek, suratga olish guruhi tarkibida ayollar, milliy ozchiliklar, LGBT vakillari bo‘lishi shart – aks holda film mukofot uchun ariza topshira olmaydi.

Bunday chora-tadbirlar noto'g'ri qarashlar tufayli yaxshi ish topish va martaba qilish qiyinroq bo'lgan odamlarni qo'llab-quvvatlashi kerak.

Jinsiy zo'ravonlikka qarshi kurash

2017-yilda aktrisa Alissa Milano “Me Too” harakatini tvit qildi. Ushbu heshteg ostida butun dunyo ayollari jinsiy zo'ravonlik va ta'qib epizodlari haqida gapirishdi. Jabrlanganlarning ba'zilari o'z ismlarini aytishga va jinoyatchilarni ko'rsatishga jur'at etishdi. Buning ortidan bir qator ommaviy ayblovlar va sud jarayonlari boshlandi.

Shovqinli jamoatchilik muhokamasi boshlandi. Fleshmob zo'ravonlik va ta'qiblar dahshatli darajada ekanligini va buning uchun nimadir qilish kerakligini ko'rsatdi.

Ommaviy axborot vositalari va ijtimoiy tarmoqlarda jinsiy aloqada rozilik madaniyati - har qanday harakatga sherikdan ongli ravishda "ha" olish qanchalik muhimligi haqida gapira boshladi. Ba'zi mamlakatlarda esa ko'chada yoki ish joyida ta'qib qilishni jazolaydigan qonunlar paydo bo'ldi.

Nafratli nutqni o'zgartirish

Bu odamni yoki butun bir guruh odamlarni xafa qilishi yoki xafa qilishi mumkin bo'lgan so'z va iboralardan qochishni anglatadi. Bunga insonning jinsi, jinsiy orientatsiyasi, irqi, millati, ijtimoiy mavqeini ta'kidlaydigan haqoratli so'zlar kiradi. Va shuningdek, boshqa qattiq noto'g'ri bayonotlar.

Yangi axloq, nutqning o'zi kamsitish shakli bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Deyarli har qanday tilda, masalan, erkaklar yoki o'z irq vakillarini tavsiflovchi so'zlar asosan neytral bo'lib, ayollar yoki boshqa etnik kelib chiqishi odamlari haqida gap ketganda, juda ko'p e'tiborsizlik va ochiq haqoratlar mavjud.

Ba'zi odamlar, shuningdek, butun nashrlar yoki ijtimoiy tarmoqlar tilni hamma uchun neytral va qulayroq qilishga harakat qilmoqdalar: ular qulay so'zlar ustida ishlaydilar, qo'pol va haqoratomuz bayonotlar uchun taqiqlangan.

Bekor qilish madaniyati

Biror kishining haqoratli bayonoti yoki hazil, qo'polligi va noloyiq xatti-harakati uchun har doim ham qonunga muvofiq jazolash mumkin emas. Shu bois “aybdorlar” internetda faol jazolanadi, o‘z ishidan va obro‘sidan mahrum bo‘ladi: ular ijtimoiy tarmoqlarda g‘azablangan xabarlar yozadilar, mahsulot va xizmatlarini boykot qiladilar, reytinglarini pasaytiradilar, shartnomalarni buzadilar.

Shunga o'xshash narsa ko'plab ommaviy axborot vositalari vakillari bilan sodir bo'ldi: J. K. Rouling, Regina Todorenko, Teylor Svift, Jeyms Gunn va boshqalar. Ular go'yo "bekor qilingan", jamoat maydonidan o'chirilgan edi - shuning uchun bu hodisa bekor qilish madaniyati deb nomlana boshladi.

Masofa sharoitida o'zini tutish qoidalari

Shu nuqtai nazardan, kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, "yangi axloq" atamasi ham qo'llaniladi. Ko'proq odamlar masofadan turib ishlayotganligi sababli, yangi odob-axloq qoidalari shakllana boshladi, ular hali hamma uchun tushunarli emas. Ish chatlari va elektron pochta xabarlarida nima va qanday yozish kerak, hamkasblar bilan videokonferentsiya paytida o'zini qanday tutish kerak, masofaviy suhbatni qanday o'tkazish kerak va hokazo.

Shuningdek o'qingmi?

Yodda tutish kerak bo'lgan raqamli etiket qoidalari

Yangi axloq qaerdan paydo bo'lgan va u eskisidan qanday farq qiladi

Yangi axloqiy g'oyalar ko'pincha yangi va innovatsion narsa sifatida qabul qilinadi. Kimdir ularga zavq bilan munosabatda bo'ladi: dunyo o'zgarib, odamlar bir-birlariga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lishgani yaxshi. Kimdir, aksincha, amal qilish qiyin bo'lgan qoidalarni kim o'ylab topgani va o'rnatgani aniq emasligidan g'azablanadi. Bir qadam tashlamang, allaqachon kimnidir xafa qilasiz.

Lekin, aslida, hech kim yangi axloqni maxsus yaratmagan. Va uning ko'pgina qoidalari avval ham mavjud edi. Yumshoq qilib aytganda, odamlarni haqorat qilish, tananing turli qismlariga ruxsatsiz teginish yoki faqat terining "noto'g'ri" rangi tufayli ishlashdan bosh tortish uzoq vaqtdan beri ko'rib chiqilgan. Shunchaki, jabrlangan tomonda voqeani ommaga oshkor qilish imkoniyati ko‘p bo‘lmagan, demak, huquqbuzar ko‘pincha jazosiz qolardi.

Endi vaziyat o'zgardi: Internet tufayli, unchalik xushmuomala bo'lmaganlar bu harakatlar oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunishdi.

To'g'ri, yangi axloqni ba'zi jihatlarda tubdan yangi qiladigan bir lahza bor. Bu ijtimoiy adolat g'oyasi - aniqrog'i, uning zamonaviy dunyoda olgan shakli. 1989 yilda amerikalik huquqshunos Kimberli Krenshou kesishishning nomi va asosiy tezislarini shakllantirdi - bu tushuncha jamiyatdagi ba'zi odamlar jinsi, irqi, sinfi, sog'lig'i, dini va boshqalar tufayli boshqalarga qaraganda ko'proq eziladi. Va inson tug'ilish faktiga ko'ra kamsitishdan aziyat chekayotganligi sababli, jamiyat buning o'rnini qoplashga harakat qilishi va unga kamroq ezilgan odamga qaraganda ko'proq imkoniyatlarni taqdim etishi kerak. Ish joyining xilma-xilligi va gender kvotalari g'oyalari shu erdan keladi.

Kesishmalik – yoki ruschada “kesishma nazariyasi” deb ataladigan bo‘lsak, ba’zilar uchun tushunish va qabul qilish qiyin kechadi va bu ko‘plab tanqidlarga sabab bo‘lishi tabiiy.

Yangi axloqda nima yomon

Yangi axloqning ko'pgina g'oyalari juda oqilona ko'rinadi. Aftidan, odamlar oxir-oqibat bir-biriga hurmat bilan munosabatda bo'lishni o'rganadilar va jamiyatda haqorat, tengsizlik va adolatsizlik kamroq bo'ladi. Ammo yangi axloqning salbiy tomoni ham bor - va, afsuski, juda qorong'i.

U odamlarni toifalarga ajratadi

Rivojlangan jamiyat tenglikka intilayotganga o'xshaydi. Aksariyat zamonaviy odamlar shaxsiy fazilatlar jinsi, millati, sog'lig'i holati va biz tanlamaydigan boshqa parametrlarga bog'liq emasligini tushunishadi. Shu bilan birga, yangi axloq bizni yana odamlar turli xil "lagerlarda" topadigan holatga qaytaradi. Ba'zilar ko'proq imtiyozli zolimlar, boshqalari esa mazlum sifatida namoyon bo'ladi. Avvalgidek, odamlar etiketlanadi va faqat ularning mazmuni o'zgaradi.

Internetda uzoq vaqtdan beri oq rangli heteroseksual erkaklar eng nafratlanadigan va tanqid qilinadigan odamlar toifasi ekanligi haqida bayonotlar mavjud. Va, afsuski, bunda qandaydir haqiqat bor: erkaklar ko'pincha zo'rlovchilar, oq tanlilar irqchi, badavlat odamlar kambag'aldan foyda ko'radigan o'g'rilar va hokazo.

Natijada, yangi axloq tufayli biz uzoqlashishni xohlagan narsaga qaytamiz: segregatsiya, murosasizlik va dushmanlik. Misol uchun, xuddi o'sha oq tanlilar har xil muammolarda ayblanib, ularni huquqlaridan mahrum qilishni orzu qiladilar.

U juda chalkash

Yangi axloq qoidalari aniq xulq-atvor qoidalarini belgilamaydi. Hamma narsa juda tez o'zgaradi va odamlar har doim ham yangi haqiqatlarga moslasha olmaydi. Asosiy me'yorlar bilan bu ko'proq yoki kamroq aniq: odamlarni xafa qilmang, ularning shaxsiy chegaralarini buzmang, bezovta qilmang. Ammo odamni janjal markaziga olib kelishi mumkin bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud, garchi u hech qanday yomon narsani xohlamaganga o'xshaydi.

Yangi axloqning eng mashhur qurbonlaridan biri bo'lgan yozuvchi J. K. Roulingning yaqindagi hikoyasini olaylik. Rouling dastlab transfobiyada - biologik ayollarni ayollar deb atagani uchun ayblangan. Va keyin antisemitizm va antisemitizmda - chunki Garri Potter kitoblaridagi ochko'z va xunuk goblinlar yahudiylarning stereotipik qiyofasiga o'xshaydi. Ya'ni, yozuvchi hech qanday yomon ish qilmagan, ammo shunga qaramay ko'pchilikni xafa qilishga muvaffaq bo'lgan.

Bu senzuraga olib keladi

Keraksiz ma'lumotlar bloklanadi, noqulay gapiradigan odamlar taqiqlanadi, "bekor qilinadi" va ta'qib qilinadi. Va bu nafaqat haqiqiy dushman bayonotlar va harakatlar, balki ular bilan nima tenglashtirilishi mumkinligi haqida ham. Bu erda yana bir bor ochiq-oydin bema'ni va ayni paytda Rouling bilan bog'liq vaziyatni juda ko'rsatadigan narsani eslashimiz kerak, u faqat hayz ko'rgan odamlarni ayollar deb yozgan. Yoki yaqinda Shvetsiyadagi voqea - maktab o'quvchisidan umumiy suratga tushish uchun ko'krak xochini yechishni so'rashganda, bu uning musulmon sinfdoshlarini xijolat qilishi mumkin edi.

Ba'zi toifadagi odamlarga yoqmaydigan faktlarni tsenzura va bostirish shunchaki haqoratli emas. Ba'zida bu dahshatli oqibatlarga olib keladi. Xuddi shu Shvetsiyada ular ko'p yillar davomida mamlakatga muhojirlarning ommaviy kelishidan keyin boshlangan jinoyatlarning o'sishi haqidagi ma'lumotlarni yashirishgan. Natijada jinoyatlar soni halokatli darajaga yetdi. Shunga o'xshash voqea Buyuk Britaniyada sodir bo'lgan. Kichkina Roterxem shahrida u bir necha yil davomida pedofillar va sutenyorlar tarmog'i bilan savdo qilgan, ularning aksariyati Pokistondan edi. Taxminan 1,5 ming bola ularning qurboni bo'ldi, ammo na politsiya, na rasmiylar bu haqda deyarli hech narsa qilmadilar, chunki ular irqchilik ayblovlaridan qo'rqishdi.

Bu ikki tomonlama standartlarga olib keladi

Ma'lum bo'lishicha, ba'zi odamlar boshqalardan ko'ra ko'proq narsani qila oladi. Ularning o'zlari teri rangi, millati, jinsi bo'yicha kamsitilgani juda yoqimsiz harakatlar uchun bahona bo'lishi mumkin. Hatto jinoyatlar uchun ham.

Fransiyada islom diniga e’tiqod qiluvchi talaba o‘qituvchining boshini kesib olgach, ba’zi jurnalistlar voqeada mamlakat siyosatini aybladi. Va AQShda hatto qora tanlilar harakati a'zolari tomonidan namoyishlar paytida sodir etilgan o'g'irliklarni oqlaydigan kitob nashr etildi.

U radikal shakllarni oladi

Aktyor Kevin Speysi bir necha erkaklar tomonidan ta'qib va jinsiy zo'ravonlikda ayblangan. Tushunmasdan, Spacey barcha rollardan olib tashlandi va uzoq vaqt davomida ta'qib qilindi. Shu bilan birga, sudga faqat bitta voqea yetib keldi - ayblanuvchi tomon hech qanday dalil keltira olmadi.

AQShdagi ba'zi BLM namoyishchilari "oq odamlar" ni ochiqdan-ochiq bostirib, oq teri zo'ravonligini da'vo qilmoqda.

Norvegiyada, agar odam uyda gapirsa ham, nafrat so'zlari uchun qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin. Nafrat nutqi mezonlari to'liq aniqlanmagan bo'lsa-da. Germaniyada ular konstitutsiyadan "irq" so'zining o'zini kamsitish sifatida olib tashlamoqchi.

Va bular yangi axloqning - umuman olganda yaxshi va insonparvar g'oyaning g'alati va asl g'oyadan juda yiroq narsaga aylanishiga bir nechta misollar.

Yangi axloq qoidalariga amal qilishim kerakmi?

Yangi qoidalar va ko'rsatmalarda ratsionallik donasi mavjud. O'z qarashlaringiz va xatti-harakatlaringizni qayta ko'rib chiqish va insonning jinsi, terining rangi yoki jinsiy orientatsiyasidan qat'i nazar, hurmat qilinishi kerakligini qabul qilishda yomon narsa yo'q. Odob qoidalariga rioya qilish, ta'qib qilish, haqoratomuz so'zlar, nomaqbul va kamsituvchi hazillardan voz kechish mutlaqo normaldir. Aralash jamoada ayollar ahmoq va yuqori lavozimlarni egallay olmaydilar, deb aytish qiyin. Yoki nogironligi bo'lgan kompaniyada nogironlik haqida hazil qiling.

Shu bilan birga, aql-idrokdan chetga chiqmaslik va yangi axloqiy me'yorlarning ikkinchi tomoni haqida eslash kerak. Atrof-muhit va "odob qoidalari" qanchalik kutilmagan tarzda o'zgarishini hisobga olsak, buni qilish juda qiyin bo'lishi mumkin.

Shuningdek o'qing ✊ ??

• Biz hayvonlarga odamlardan ko'ra ko'proq hamdardlik bildirishimiz rostmi?
• TEST: Feminizm g'oyalari sizga yaqinmi?
• Nima uchun gomofobiya nafaqat gomoseksuallar uchun, balki butun jamiyat uchun xavflidir
• Tolerantlikning paradoksi: nega siz doimo boshqalarning fikriga chiday olmaysiz
• Suiiste'moldan yoshiga qarab: faollar nimani xohlashini tushunish uchun qisqa lug'at