Men charchadim, ketyapman. Dam olish kuni nima va u nima uchun kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Bir yil ishlamayman. O'zingizga yoqqan ish bilan shug'ullaning: sayohat qilish, uy qurish, o'g'lingizning ulg'ayishini kuzatish. Va keyin qaytib keling va martaba zinapoyasiga uching. Tushga o'xshaydi. Lekin bu haqiqat. Bu dam olish kuni.

Ajoyib menejerlar qanday qilib o'z ishlarini tashlab, megapolislardan uzoqlashgani haqida Internetda tobora ko'proq maqolalar porlamoqda. Vitesni pasaytirishning asosiy sabablaridan biri. Omad xayoliga intilib, odamlar surunkali charchoq, uyqusizlik, tartibsiz ovqatlanish va sog'liq muammolariga e'tibor bermay, kuniga 12 soat ishlaydi. Ular vijdonlari bilan shartnoma tuzadilar va yaqinlarining ko'ziga qaramaslikka harakat qiladilar: "Men loyihani tugataman va men ular bilan albatta qolaman". Va stress va umidsizlik darajasi miqyosdan keta boshlaganda, hech qanday ma'naviy yoki jismoniy kuch qolmaydi, ular faqat qochib ketishadi. Ishdan chiqish yagona yo'ldek tuyuladi. Ammo bu unday emas.

Dam olish kuni nima

Ingliz tilidan sabbatical so'zma-so'z "biror narsa qilishni to'xtatish" deb tarjima qilinadi. Bu atamaning etimologiyasi bibliya yozuvlari bilan bog'liq bo'lib, unda Shabbat so'zi "muqaddas dam olish kuni" degan ma'noni anglatadi.

Dam olish kuni - Bu xodim uchun joy kafolatlangan holda uch oydan bir yilgacha (yoki undan ko'p) davom etadigan pullik yoki qisman to'lanadigan uzoq muddatli ta'til. Boshqacha qilib aytganda, bu ishdagi pauza, professional taym-aut.

Shabbat hodisasi 19-asrda Garvardda paydo bo'lgan. Universitetda olti yil ishlagan professorlar bir yillik ta'tilga chiqish huquqini oldilar. Shunday qilib, ular o'qituvchilik bilan chalg'imasdan, xotirjamlik bilan ilmiy ishlarni yozishlari mumkin edi. Shu bilan birga, ular ish haqining yarmini saqlab qolishdi.

XXI asrda shanbalik yana talabga ega. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Amerika kompaniyalarining 29 foizi o'z xodimlariga uzoq muddatli ta'til beradi. Ular orasida Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills va boshqalar kabi gigantlar bor.

Ko'pgina Evropa kompaniyalari ham ta'tilga chiqishadi. Shunday qilib, BMW kompaniyasining har bir xodimi, lavozimidan qat'i nazar, yarim yillik ta'tilga chiqishi mumkin. Uning yo'qligi vaqtida u ish yukini hamkasblari o'rtasida taqsimlashi kerak.

YourSabbatical.com asoschilaridan biri Elizabet Pagano 40 yil davomida nafaqaga chiqqan holda uzluksiz ishlash tushunchasi eskirgan. Odamlar martaba taym-autlarini o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak.

Dam olish kunlari turlicha. Bir joyda ta'til to'liq to'lanadi, qayerdadir qisman. Misol uchun, Daniyada ta'tilga chiqqan ishchilarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash bo'yicha hukumat dasturi mavjud. Davlat bundan manfaatdor, chunki bo'shatilgan o'rinlar ishsizlarni ishga joylashtirish uchun ishlatiladi. Finlyandiyada esa bola birinchi sinfga borganida ota-onalardan biriga uzoq pullik ta’til beriladi.

Ba'zi tashkilotlarda ish tajribasi ta'til uchun muhim, boshqalarida esa muhim emas. Ba'zi kompaniyalar xodimlar bilan atigi 3-6 oyga xayrlashishga tayyor, boshqalari esa ularni bir necha yilga qo'yib yuborishadi. Dam olish shartnomasining yagona o'zgarmas sharti - bu xodimning o'z lavozimini saqlab qolish kafolati.

Nega sizga dam olish kerak

Odamlarning ta'tilga chiqishining eng keng tarqalgan sababi - ular o'z malakalarini oshirishni xohlashlaridir. Ishingizni besh qo'lingizdek bilsangiz, zerikishni boshlaysiz. Bu sizning shiftingiz kabi ko'rinadi. Intellektual ufqlarini kengaytirishga intilib, inson uzoq ta'tilga chiqadi va uni qo'shimcha ta'limga, chet tillarini o'rganishga va hokazolarga sarflaydi.

Shuningdek, ta'til shaxsiy muammolarni hal qilish uchun ishlatiladi:

• sayohat qilish;
• uy qurish;
• salomatlikni tiklash;
• to'y o'ynash;
• harakat qilish va boshqalar.

Ko'pchilik uchun orzulariga yo'l ta'tildan boshlanadi. Minglab odamlar o'z bizneslarini orzu qiladilar, lekin o'z ishlarini tashlab ketishdan qo'rqishadi: agar startap biznesdan chiqib ketsa-chi? Uzoq dam olish - bu sinash uchun ajoyib imkoniyat. Shunday qilib, olti oylik sayohat uning ambitsiyalarini kuchaytirishga va biznesini yo'lga qo'yishga yordam berdi, SideTour asoschisi Vipin Goyal bir yil ichida 1,5 million dollar investitsiyalarni jalb qilishga muvaffaq bo'ldi.

Den Klements Escape 101 kitobining hammuallifi: Dam olish oson Ko‘pchilik inqiroz davrida ta’tilga chiqmaslik yaxshiroq deb o‘ylaydi. Menga buning aksi tuyuladi. Ayniqsa, ko'p tajribaga ega bo'lsangiz. Iqtisodiyot tushib ketganda, ish beruvchilar ba'zan iste'dodlarini yo'qotib, ishdan bo'shatishga majbur bo'lishadi. Uzoq dam olish har ikki tomonning muammolariga yechim bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlari nafaqat xodimlarga, balki kompaniyalarga ham imtiyozlar beradi. Uzoq muddatli ta'tildan qaytgach, odamlar o'zgacha ishtiyoq bilan ishga kirishadilar. Bu kompaniyani yorqin muvaffaqiyatli loyihalarga, xodimni esa ko'tarilishga olib keladi.

Tomas Xaynlayn IBM Avstriyaning HR bo'limi rahbari Bir yil ichida biz energiya va ijodiy quvvatga to'la xodimga ega bo'lamiz. Ta'tilga chiqqan odamlar qiynoqqa solingan yutqazuvchilar emas, balki jasur avangarddir.

Dam olish kuniga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Ta'tilga chiqish tuyulganidan ko'ra qiyinroq. Bu umuman mehnat qonunchiligi yoki korporativ siyosatning o'ziga xos xususiyatlari haqida emas. Shunchaki, ko‘pchilik 2-3 haftalik pauzalarga shunchalik ko‘nikib qolganki, ular uzoq ta’tilda adashib, o‘zlarini keraksiz his qila boshlaydilar va tushkunlikka tushadilar. Dam olish kuniga puxta tayyorgarlik ko'rish kerak.

Qadam 1. Ta'tilning aniq boshlanish va tugash sanasini tanlang

"Men sentyabr oyida ketaman, balki yangi yilga qaytaman - ko'ramiz" - bu yondashuv ta'tilni bekor qilishni anglatadi. Ish vaqtining boshlanishi va tugash sanasini aniq belgilash kerak. Bu davr siz ta'tilni bag'ishlaydigan ishingizga mos kelishi kerak (bu haqda keyinroq). Misol uchun, agar siz MBA dasturlaridan biriga o'tmoqchi bo'lsangiz, unda siz qiziqqan ta'lim muassasasida ishga qabul qilish qachon boshlanishini va o'qish qancha davom etishini bilib olishingiz kerak.

Yaqinlaringiz bilan dam olish vaqtini muhokama qilish ham muhimdir. Agar siz oilangiz bilan vaqt o'tkazishga harakat qilib, ta'tilga chiqsangiz va o'sha paytda sizning yaqiningiz uzoq xizmat safariga uchib ketsangiz, bu sharmandalik bo'ladi.

Qadam 2. Nima qilishni xohlayotganingizni tushuning

Dam olish ≠ bekorchilik va gedonizm. Bu maksimal foyda olish uchun muntazam pauza. Haqiqatan ham nima qilishni xohlaysiz? Osiyoga sayohat qilayotganda Zenni tushunasizmi? Ikkinchi tilni o'rganasizmi? O'zingizga sherik topasizmi? Yaxtada suzishni o'rganyapsizmi? Dam olish uchun biznes tanlash deyarli samimiydir. Siz boshqalarga qaray olmaysiz va moda tendentsiyalariga berilmaysiz. O'zingizni tinglash juda muhim: nimani orzu qilyapsiz?

Fikrlar yo'qmi? Umuman? Quyidagi maqolalarni o'qing va o'zingizga yana bir bor savol bering: "Menga nima kerak?"

• .
• .
• .
• .

3-qadam. Moliyangizni rejalashtiring

Ish beruvchingiz ta'til paytida daromadingizning 50 yoki 70 foizini saqlab qolsa ham, dastlab sizda pul etishmayapti. Shuning uchun, ishdan va Baliga ketishdan oldin, barcha qarzlarni taqsimlang. Qabul qiling, qarz beruvchiga zudlik bilan kerak bo'lgan pulni izlash ta'tilda qilishning eng yaxshi usuli emas. Agar kredit majburiyatlari mavjud bo'lsa, ta'tilga chiqish tavsiya etilmaydi.

Karyera taym-autini qabul qilish qarori odatda chaqmoq tezligida qabul qilinmaydi. Shuning uchun, charchaganligingiz haqidagi birinchi fikr paydo bo'lishi bilanoq, pulni tejashni boshlang, qayta ishga tushirishingiz kerak. Bu sizga yomg'irli kun uchun havo yostig'ini beradi. Bundan tashqari, bu pul sizning orzularingizni amalga oshirish uchun kerak bo'lishi mumkin.

Butun dam olish davri uchun moliyaviy reja tuzing. Oyiga qancha pulingiz bo'ladi? Kutilayotgan xarajatlaringiz qanday? Bir daqiqada elektr yoki gazsiz qolmaslik uchun hamma narsani hisoblashga harakat qiling.

Den Klements Escape 101 kitobining hammuallifi: Ta'tilga chiqish oson Pul - bu odamlarni dam olishdan saqlaydigan eng katta to'siqdir. Ammo uzoq ta'tillar ko'pincha hayot sifatini pasaytirmaydi. Misol uchun, agar biror kishi uni hamma narsa arzonroq bo'lgan mamlakatda o'tkazsa - uy-joy, transport, kiyim-kechak, oziq-ovqat.

4-qadam. Harakat qiling

Dam olish marafonining har bir daqiqasidan rohatlaning. Bo'lishga harakat qiling. Eng yaxshi daqiqalarni eslang. Yangi tajribalarga ochiq bo'ling. Odamlar bilan suhbat. Yaxshilanmoq. Harakat qiling!

Qadam 5. Qaytish yo'llarini ko'rib chiqing

Uch oy, olti oy, bir yil - dam olish kuni qancha davom etmasin, qaytib kelishingiz kerak bo'lgan vaqt keladi. Lekin bunga arziydimi? Agar siz hali ham o'z ishingizni yaxshi ko'rsangiz va tog'larni ko'chirishga tayyor ekanligingizni his qilsangiz, xo'jayinning ofisini taqillating. To'g'ri, bundan oldin suvni sinab ko'rish tavsiya etiladi: kompaniyaning ishi nima, u sizning g'alabali qaytishingizni xohlaydimi yoki hatto eski odamlar u erdan qochib ketishyaptimi?

Agar yo'qligingiz paytida siz noto'g'ri ish qilayotganingizni tushungan bo'lsangiz, unda mehnat shartnomasini bekor qiling va yangi hayot boshlang.

Shanbalik istiqbollari

Sabbatical xodimlar bilan ishlash strategiyasi sifatida xalqaro maydonda o'zini yaxshi isbotladi. Global Career Company ma'lumotlariga ko'ra, ular so'rovda qatnashgan menejerlarning 36 foizi olti oygacha dam olishga tayyor, yana 39 foizi o'z ishlarini bir yil yoki undan ko'proq vaqtga tark etishni orzu qiladi. Bundan tashqari, respondentlarning 30% dan ortig'i ish haqining uchdan bir qismini, 28% esa yarmini xayriya qilishga tayyor.

An'anaviy mehnat odob-axloq qoidalariga ega bo'lgan mamlakatlarda va korxonalarda (ish - yaxshi bajarilgan, dam olish - tark etish) shanba kunini tarqatish qiyin. Shunga qaramay, rossiyaliklarning 27 foiziga ko'ra, 20 kundan ortiq dam olishni orzu qiladi. Bundan tashqari, asosan megapolis aholisi imkon qadar uzoq vaqt dam olishni afzal ko'radi. Ehtimol, bu hayotning mashaqqatli sur'atidir.

Tez orada shanba postsovet hududida odatiy holga aylanishi dargumon. Ammo mehnat bozori manzarasi o‘zgarayotgani aniq. Umidsiz ishxoliklarning vaqti o'tmoqda. ofis qulligida o'zini qulflashga tayyor emas. Ularning martaba ustuvorliklari tez o'zgarib bormoqda. Dam olish kunlari kompaniyalarning ijtimoiy paketida majburiy elementga aylanadimi yoki yo'qligini vaqt ko'rsatadi.

Ayni paytda biz sizni g'oyaning o'zini muhokama qilishga taklif qilamiz. Sizningcha, uzoq dam olishning ijobiy va salbiy tomonlari nimada? Va siz ta'tilga chiqmoqchimisiz?