Biznesingizni saqlab qoladigan yoki bankrot qiladigan 6 ta hujjat

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Rus haqiqatlarida NDA ma'nosiz qog'ozdir, ammo javobgarlik shartnomasini e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Biz byurokratiyadan qanchalik xalos bo'lishni xohlamaylik, hatto eng kreativ kompaniya ham qog'oz parchalarini chuqurlashtirishga majbur. Va ko'pincha hujjatlarda boylikni yo'qotish yoki muhim ma'lumotlarning sizib chiqishiga, mijozlarga xizmat ko'rsatish sifatini pasaytirishga va hamkasblar o'rtasidagi munosabatlarda muammolarni keltirib chiqarishga olib keladigan "teshiklar" mavjud.

1. Mehnat shartnomasi

Amalda, hujjatlar shunchalik suvliki, ular nam salfetkalarni osongina almashtirishi mumkin. Noaniq mas'uliyat, lavozim va demak, mas'uliyat kompaniyaning ishonchliligiga putur etkazadi.

Rahbarlar har qanday narsani topshirishlari mumkin, ammo ijro sifati mezonlari aniq emas. Kim nima uchun javobgar va kimning rahbari ham noaniq, chunki shartnomadagi barcha pozitsiyalar tengdir. Natijada, "norasmiy" boshliqning ko'rsatmalarini bajarish shart emas. Parazitlarni ishdan bo'shatish ham oson emas: Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorini (2015 yil 24 noyabrdagi tahrirda) "Sudlar tomonidan ariza berish to'g'risida" ni taqiqlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi" intizomiy jazosiz beparvo xodimlar bilan xayrlashish va hatto jarima solish uchun ish beruvchi xodimni jarimaga tortadimi? ularning.

Jamoada tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat shartnomasida yollangan xodimning pozitsiyasini yozing. Biz allaqachon "dasturchilar" va "menejerlar" qo'shinlarini ko'rganmiz - buni qilmang. Muayyan lavozimni belgilang: "jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis", "yuqori yuklangan tizimlar ishlab chiqaruvchisi" va boshqalar. Kompaniyaga shtat jadvali, ma'muriy va tashkiliy tuzilma kerak.

Mehnat shartnomasida ham aytib o'tish kerak: "Xodim to'g'ridan-to'g'ri u va bu narsaga bo'ysunadi". Masalan, texnik direktor. Agar bu chiziq menejeri yoki aytaylik, loyiha menejeri bo'lsa, u holda "shunday loyihani umumiy boshqarishni ta'minlaydi" (yoki "xodimlar guruhi").

2. Ish tavsifi

Siz xatolardan saboq olasiz va allaqachon mustahkam mehnat shartnomasini tuzgansiz. Biroq, mas'uliyat sohasini aniqlash uchun faqat lavozim nomi etarli emas. Kompaniyalarga yordam berish uchun - har bir xodim nima qilayotganini batafsil tavsiflovchi ish ta'riflari. Dasturchi shunchaki "dasturlarni ishlab chiqmaydi", balki jarayonning ma'lum bir qismida vazifalarni bajaradi: masalan, front-end, back-end yoki to'liq stek. Buxgalter, ofis menejeri, maslahatchi, advokat va boshqalar uchun ham xuddi shunday.

Agar ish tavsifi bo'lmasa va shartnomada faqat "dasturlash" yoki "savdo" haqida gap ketgan bo'lsa, u holda quyidagilar chiqadi: kodni yozish - bu ish burchi, lekin uni saqlash, masalan, bir yildan keyin emas.. Sotish - bu majburiyat, lekin CRM-ga kirishlar emas.

3. Ichki mehnat qoidalari

Xodimlarning ishga soat nechada kelishi, qanday kiyinishi, qayerda ovqatlanishi sizni qoniqtirmasa, talab qo‘yishga va izoh berishga shoshilmang. Agar kompaniyada aniq qoidalar bo'lmasa, ish vaqtida kechikish yoki juda tez-tez chekish uchun jarimalar noqonuniy hisoblanadi.

Xodimlarga qo'yiladigan barcha talablar ichki mehnat qoidalarida (IHR) belgilanishi kerak. Ular ish vaqtida xodimning majburiyatlari bilan bog'liq barcha harakatlarni ta'minlaydi va fuqaroning asosiy huquq va erkinliklarini buzmaydi. Faqatgina ushbu hujjatga asoslanib, siz kechikish, noto'g'ri joyda chekish yoki haqoratli so'zlardan foydalanishni qayd etishingiz mumkin.

4. Maʼlumotni oshkor qilmaslik toʻgʻrisidagi kelishuv (NDA)

Yirik xorijiy kompaniyalar amaliyotidagi moda qog'ozi faqat bitta nom bilan ishonchlilik tuyg'usini uyg'otadi. Aftidan, xodim ikki varaq matnni imzolaganidan keyin tashkilotning barcha sirlari himoyalangan.

Ammo NDAda ko'rsatilgan jarimalar ishlamaydi va agar kompaniya Rossiyada joylashgan bo'lsa, "tasdiqlangan yo'qotishlar" uchun kompensatsiya bo'lmaydi.

Rossiyalik tadbirkorlar ko'pincha rejimsiz, tijorat siri rejimini joriy etish - tijorat siri bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma, bu hujjat oddiy qog'ozdan boshqa narsa emasligini tushunishmaydi. Bunday rejimni joriy etish tegishli qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak, 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" Federal qonuni va har qanday advokat buni amalga oshirishi mumkin.

5. Xizmat topshirig'i

Muvaffaqiyatsiz muddatlar, mijozlarning noroziligi, to'satdan xatolar - muhim vazifalar ko'pincha shoshilinch va rasmiy mandatsiz hal qilinadi. Albatta, mukofot qahramonni topadi, qasos esa aybdorni topadi va keraksiz rasmiyatlarsiz. Ammo, agar bu vazifa rasmiy ravishda ishonib topshirilmagan bo'lsa va ish "o'z tashabbusi bilan" amalga oshirilgan bo'lsa, unda qilingan ishlar kimga tegishli?

Misol uchun, talaba kompaniyada amaliyot o'tamoqda. Kechasi mehnatkash ishchi noutbukida kurs ishini yozishni tugatish uchun ofisda o'tiradi. Uning sa'y-harakatlari natijasi endi kompaniyaning mulkimi? Albatta, tashkilot juda yaxshi bo'lsa ham, bunday matnga bo'lgan huquqlarni himoya qilishi dargumon. Ammo, agar stajyor kurs ishini emas, balki keyinchalik ko'rgazmada bosh sovrinni qo'lga kiritgan va kompaniyaning eng yaxshi mahsulotiga aylangan maketni ko'rsatsa-chi? Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (to'rtinchi qism), 18.12.2006 yildagi 230-FZ-son (18.07.2019 y. o'zgartirilgan) uning muallifiga rasmiy xizmat topshirig'isiz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga (to'rtinchi qism) tegishli. va akt bo'yicha rasmiylashtirilgan maketga bo'lgan huquqni qabul qilish. Ehtimol, u loyihani o'zi uchun saqlab qolishni, startap yaratishni va o'zining birinchi millionini olishni xohlaydi.

Bunday holatlarning oldini olish uchun ushbu hujjatlarni hech qachon e'tiborsiz qoldirmang.

6. Javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Ayyor xodim uchun ideal kompaniyada onlayn-do'kondan har bir xarid hujjatlashtirilmaydi. Berilgan noutbukga choy quyib yoki o'zingiz uchun olib qo'ysangiz, nima bo'lishi noma'lum. Kompyuterda hech qanday hujjat yo'q, balansda emas. Xodimga qurilma yangi va xizmat ko'rsatishga yaroqli qurilmaga berilgani hech qanday imzolangan qog'ozda qayd etilmagan. Shuningdek, mehnat shartnomasida o'tkazilgan moddiy boyliklar uchun javobgarlik haqida hech narsa yo'q.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30.12.2001 yildagi 197-FZ-sonini (12.11.2019 yildagi tahrirda) tasdiqlaydi, xodim sukut bo'yicha o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgar bo'ladi.. Ular rasmiy maoshi 50 000 rubl bo'lgan dizaynerga 200 000 rublga MacBook Pro 15 ni berishdi - buzilgan uskunalar uchun to'liq kompensatsiya kutmang.

Agar gap beparvolik haqida emas, balki firibgarlik haqida bo'lsa, vaziyat yanada ayanchli bo'lishi mumkin. Mening amaliyotimda misol bo'ldiki, startap ilovani sinab ko'rish va taqdim etish uchun grant mablag'iga bir nechta Apple smartfonlari va planshetlarini sotib olgan. Keyin ishlab chiquvchilar maksimal konfiguratsiyaga ega qurilmalarga pul sarflashga qaror qilishlari hech kimga g'alati tuyuldi.

Yil oxirida jamg‘arma auditorlarining navbatdagi tashrifi chog‘ida hammasi joyiga tushdi. Gadjetlar joyida edi, biroq ayrim smartfonlar hisob-fakturalarda ko‘rsatilgan xotira hajmiga mos kelmadi. Seriya raqamlari ham boshqacha edi. Tekshiruvdan so'ng hujjatlarda ko'rsatilgan barcha qurilmalar mo''jizaviy tarzda topildi. Boshqacha qilib aytganda, startaplar yaxshiroq modellarga ega bo‘lishdi, lekin keyin ularni o‘ziga xos, soddaroq modellar bilan “chalkashtirib yuborishdi”. Keyin hamma narsa beparvolikda ayblandi, ammo men smartfonlar tekshiruvsiz va seriya raqamlari bilan hisob-fakturalarsiz qaytib kelishiga shubha qilaman.

O'zingizni aqldan ozgan qo'llar bilan xodimlardan himoya qilish uchun javobgarlik shartnomasini imzolang. E'tibor bering, xodim faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30.12.2001 yildagi 197-FZ-sonli Qonunida (12.11.2019 yildagi tahrirda) ko'rsatilgan hollarda xodim etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart. Masalan, agar zarar qasddan yoki alkogol yoki giyohvandlik holatida etkazilgan bo'lsa.