Sizning hayotingizni do'zaxga aylantiradigan 10 turdagi boshliqlar

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ba'zida omon qolishning yo'li bor, va ba'zida faqat parvoz chidab bo'lmas liderni qutqaradi.

1. Boshqaruv injiqligi

Ushbu turdagi boshliqlar "yaxshi ish qilmoqchi bo'lsangiz, o'zingiz qiling" degan maqolni tom ma'noda qabul qiladi. Va shuning uchun, agar ular xodimlarga biron bir muhim narsani ishonib topshirishsa ham, ular orqalarida turib, qo'l ostidagilarning nima qilayotganini kuzatib boradilar.

Achchiqlanishning alohida sababi - qo'lda aniq maslahat va vazifalarni qat'iy belgilangan tarzda bajarish talabi, hatto bu hech narsaga ta'sir qilmasa ham. Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, bunday xo'jayin hayron bo'lmaydi - sizdan nimani olish kerak - va hamma narsani o'zi qayta tiklaydi.

Bu qo'rqinchli emasga o'xshaydi. Ammo muammo shundaki, bu yondashuv rivojlanishga to'sqinlik qiladi. Agar siz doimo aql bovar qilmaydigan boladek munosabatda bo'lsangiz va faqat xato qilishingiz kutilsa, ertami-kechmi jang qilish zerikarli bo'ladi. Siz ular aytganini va aniq belgilangan miqdorda qilishni boshlaysiz. Va bu sizga hech narsa o'rgatishi dargumon.

Qanday omon qolish kerak

Bunday xo'jayinni tanadagi yovuz deb atash yoki xodimlarni yomon ko'rishda ayblash qiyin. Aksincha, uning boshqaruv qobiliyatlari bilan bog'liq muammolari bor. U vazifalarni qanday qilib to'g'ri topshirishni va ularning bajarilishini oqilona nazorat qilishni bilmaydi, aks holda uning mavjudligi har bir bosqichda talab qilinmaydi.

Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa, ayniqsa, ayni paytda isyon ko'tarmaslik, uning ishonchini qozonishdir. Vazifalarni engayotganingizni amallar bilan isbotlang, shunda ko'proq erkinlik bo'ladi.

2. Arvoh

Bu xo'jayin boshqaruv freakiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi pozitsiyani egallaydi. Siz uning mavjudligini to'satdan paydo bo'lgan daqiqalarda eslaysiz. Qolgan vaqtda bo‘lim o‘z ishini juda yaxshi bajaradi.

Bunday xo'jayin juda zararsiz ko'rinadi va odatda bitta narsa bilan bezovtalanadi: hech kim unga nima uchun kerakligini va nima uchun menejerning maoshini olishini tushunmaydi.

Qanday omon qolish kerak

Agar siz o'zingizning maoshingiz va mas'uliyatingizdan mamnun bo'lsangiz, bunday xo'jayin bilan ishlashga to'sqinlik qiladigan narsa - bu adolat tuyg'usining kuchayishi. Vaziyatdan o'zingizni kamroq asabiylashtirish uchun o'zingiz uchun oqilona dalillarni qidiring. Masalan, xo'jayiningiz cho'ntagingizdan maosh olmayapti, xavotir olmang.

3. Xudbinlik

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, bu xo'jayin faqat o'zini va o'z manfaatini o'ylaydi. U o'z qo'l ostidagilarni faqat iste'mol sifatida qabul qiladi va ularning ishini shaxsiy bonuslarini olish usuli sifatida qabul qiladi. Shuning uchun, xudbin xo'jayin yuqori rahbariyatga uning bo'limi har qanday vazifalarni, hatto amalga oshirib bo'lmaydigan vazifalarni ham bajarishini va'da qiladi. Qo'l ostidagilar bilan birgalikda u buni qanday qilishni hal qilmaydi. Ammo muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, u bajonidil aybni xodimlarga yuklaydi va, ehtimol, ularni bonuslaridan mahrum qiladi.

Qanday omon qolish kerak

Afsuski, uning hududida egoistni engish juda qiyin. Mas'uliyat va adolat tuyg'usi unga begona. Shuning uchun mantiqiy dalillar bilan ishlashga urinish befoyda. Agar siz o'z ishingizni qadrlasangiz va uni har qanday holatda ham saqlab qolmoqchi bo'lsangiz, eng yaxshi strategiya qulay bo'lishdir. Afsuski, bu qayg'uli tuyuladi, lekin sizda unchalik katta imkoniyat yo'q.

Siz hali ham qiziqarli narsalarni qilishingiz va hatto g'oyalaringizni targ'ib qilishingiz mumkin. Ularni faqat xo'jayin uchun foydani ta'kidlaydigan pozitsiyadan taqdim eting. To'g'ri, u sizning g'oyalaringizni o'zinikidek o'tkazib yuborishiga tayyor bo'ling.

4. Superyulduz

Bunday xo'jayin ofis osmonida bitta yulduz porlashi kerakligiga amin - va bu u. Shuning uchun u boshqa odamlarning muvaffaqiyatini mag'rurlik uchun zarba va keyinchalik qasos olish uchun bahona sifatida qabul qiladi. Birovning ajoyib g'oyasi rejani ortig'i bilan bajarishga yoki qiyin muammoni hal qilishga yordam berishi muhim emas, bu g'oya uning xayoliga kelmagani muhimroqdir.

Qanday omon qolish kerak

Vaqti-vaqti bilan xo'jayinning g'ururini "zarb" qiling. Siz nosamimiy so'rg'ich bo'lishingiz shart emas. Albatta, u maqtovga loyiq fazilatlarga ega. Ammo, afsuski, iltifotchilar uchun superyulduz xo'jayini bilan til topishish osonroq bo'ladi.

5. Patriot

Bunday xo'jayin, hech qanday jamoa tuzmasdan, u dunyodagi eng yaxshi kompaniyada ishlashini biladi. Shuning uchun qo'l ostidagilar bunday sharafga sazovor bo'lganidan xursand bo'lishlari kerak. Bunday holda, ish haqi yoqimli, ammo majburiy bonus emas.

Eng yomoni, kompaniyaga bo'lgan muhabbat yaxshi ish bilan emas, balki kulgili qoidalarga rioya qilish bilan o'lchanadi. Masalan, xodimlar ish kuni boshlanishidan 15 daqiqa oldin kelishlari va faqat bevosita nazoratdan keyin ketishlari kerak. Shaxsiy masalalarda dam olishni kechirib bo'lmaydi va xo'jayiningiz ma'qullaydigan yagona narsa - bu ajoyib kompaniyada ishlash.

Bunday xo'jayin uchun qoidalarga rioya qilish samarali bo'lishdan ko'ra ko'proq narsani anglatadi. Biroq, bunday muhitda samaradorlik kamdan-kam muhokama qilinadi.

Qanday omon qolish kerak

Bu klinik holat. Bir kun kelib hammasi tugaydi degan umid vatanparvar xo'jayiningiz bilan omon qolishingizga yordam beradi. Agar kutishga tayyor bo'lmasangiz, rezyumeni yangilang va yangi joy topish uchun sozlang.

6. Jambon

Ba'zida bunday turdagi boshliqlar to'g'ridan-to'g'ri shlyuzdan menejerning kabinetiga kirgandek tuyulishi mumkin. Aks holda, ularning ishbilarmonlik odob-axloqi doirasidan tashqariga chiqadigan maxsus muloqot uslubini tushuntirish qiyin. Har qanday xato va hatto eng kichik noto'g'ri hisob-kitoblar uchun ular o'z qo'l ostidagilarni haqorat bilan, ko'pincha tanlab odobsizlik bilan yog'diradilar. Albatta, siz ulardan hech qachon uzr olmaysiz.

Qanday omon qolish kerak

Boss-boorning maqsadi har doim ham emas - sizni kamsitish. Bundan tashqari, ba'zida u o'zini qanday tutganini ham tushunmaydi - u shunchaki ierarxiya tufayli bir tomonlama bo'lib chiqadigan bunday muloqotga o'rganib qolgan. Bu uni oqlamaydi va undan ham kamroq narsa doimiy xo'rlashlarga befarq bo'lish kerakligini anglatadi. Ular halokatli va noxush psixologik oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Nazariy jihatdan, HR mutaxassislari bunday vaziyatlarni tushunishlari kerak, ammo ular har doim ham buni qilmaydi. Agar bu sizning holatingiz bo'lsa, yaxshi xabar yo'q: siz ketishingiz kerak bo'ladi. Biroq, bundan oldin, boss-boor bilan gaplashishga harakat qiling va chegaralarni belgilang - bu to'satdan ishlaydi.

7. Cho'qintirgan ota

Bunday xo'jayinning katta oilasi, ko'plab do'stlari va tanishlari bor. Va u sizning bo'limingizdagi barchani ishga olishga harakat qiladi. Bundan tashqari, bu erda aloqalar vakolatlarga qaraganda ancha katta rol o'ynaydi. Natijada, bu ishni bajarishga faqat bir nechta xodimlar qodir ekanligi ma'lum bo'ldi. Va hamma narsa ularga osilgan.

Qanday omon qolish kerak

Mehnat shartnomasini, ish tavsifini topish va ish joyida nima qilish kerakligi haqida xotirangizni yangilash vaqti keldi. Va keyin boshqa odamlarning mas'uliyatini o'z zimmasiga olmasdan, belgilangan narsani halol va vijdonan bajaring. Texnik jihatdan, sizda ayb topishning iloji bo'lmaydi, shuning uchun siz bir muncha vaqt chidashingiz va boshqa birovning ishi vayronalari ostida o'lmasligingiz mumkin.

8. Diktator

Bunday boshliqlar uchun o'zlarining qudratini his qilishlari eng muhimi, shuning uchun bo'ysunuvchilar har doim noto'g'ri ish qilishadi. Siz hech qachon maqtov va yoqimli so'zni eshitmaysiz, lekin har qanday xato uchun siz jazolanishingiz mumkin.

Noto'g'ri hisob-kitoblardan qochish ish bermaydi, chunki qoidalar diktator xohlaganicha o'zgaradi. Aytaylik, kecha chizmalarni chop eting va stoliga qo'ying, desa, bugun elektron shaklda jo'natmadingiz deb qasam ichadi. Uning kechagi ko'rsatmalari ahamiyatsiz, ammo siz yangisini o'zingiz taxmin qilishingiz mumkin edi.

Qanday omon qolish kerak

Faqat yugur. Bu klassik suiiste'mollik holati bo'lib, undan har oy undan chiqish qiyinroq bo'ladi. Siz asta-sekin bu normal holat va hamma shunday yashaydi, deb o'ylay boshlaysiz. Bunday emas va siz hozir eng yaxshisiga loyiqsiz.

9. Izlovchi

Har bir xodim yiliga beshta qalam va bitta daftar olish huquqiga ega. Qog'oz varaqlari hisoblab chiqiladi va faqat nima va nima uchun chop etmoqchi ekanligingizni oqlaganingizdan keyin shaxsan topshiriladi. Sovutgich bo'lmaydi, chunki jo'mrakda ajoyib suv bor. Bularning barchasi halokatli emasdek tuyuladi, lekin bu ishni noqulay qiladi.

Qanday omon qolish kerak

Kichik narsalarda siz taslim bo'lishingiz mumkin - o'zingiz qalam sotib oling va suvga tashlang. Katta xaridlar kompaniyaga olib keladigan foyda bilan oqlanadi. Qanchalik ishonchli bo'lsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

10. Diskriminatsiyaga moyillik

Bunday xo'jayin sizni tortib olishi mumkin, chunki siz ayol, erkak, qizil sochli, sarg'ish, tashqi ko'rinishi slavyan emas, moskvalik emas, moskvaliksiz, siz "tvorog" so'ziga noto'g'ri urg'u berdingiz. Bu erda hech qanday mantiq bo'lmaydi.

Diskriminatsiyaning natijasi, shuningdek, uning sababi boshqacha bo'lishi mumkin. Misol uchun, sizni qiyin vazifalarda ayblashadi, chunki sizga achinmaysiz. Yoki, aksincha, ularga bermang, chunki siz "albatta bardosh berolmaysiz".

Siz to'g'ridan-to'g'ri haqoratlarni eshitmasligingiz mumkin, ammo fon hazillari albatta o'tib ketadi. Va bu, albatta, sizning hayotingizga va o'zingizni his qilishingizga salbiy ta'sir qiladi.

Qanday omon qolish kerak

Bitta xo'jayinning shaxsida kamsitish bilan kurashish juda qiyin, ammo bu mumkin. Agar sizda ishontirish, bahslashish, tushuntirish va shikoyat qilish uchun ichki resursingiz bo'lmasa, hech narsa qilishga haqqingiz bor. Faollik shaxsiy tanlovdir. Ammo bunday davolanishga ham chidamaslik kerak. O'zingizga yangi ish topish yaxshiroqdir.