Qanday qilib erkak tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Kerakli hujjatlar, xotin bilan rollarni almashish foydali bo'ladigan maxsus shartlar va vaziyatlar.

Buni iloji bormi?

Ha, er xotini o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Ba'zilar, rasman farmon ayolga tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin qisqa ta'til deb hisoblashadi. Darhaqiqat, qonunlarda "farmon" so'zi umuman aytilmagan va faqat ikkita varaq bor: homiladorlik va bola parvarishi uchun. Birinchisiga faqat ona, ikkinchisiga esa er, har qanday qarindosh yoki qonuniy vasiy borishi mumkin.

Ushbu maqolada biz er uchun mavjud bo'lgan ota-ona ta'tilini farmon sifatida ko'rib chiqamiz.

Nima uchun erkak tug'ruq ta'tiliga chiqadi?

Xotin uchun emas, balki er uchun farmon chiqarish foydaliroq bo'lgan holatlar mavjud:

• Xotin ko'proq pul topadi. Biror kishi tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, unga oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqining 40 foizi to'lanadi. Xotin ko'proq oladigan bo'lsa, uning 60% yo'qotilishi sezilarli bo'ladi, shuning uchun u ishda qolishi va eri uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishi foydaliroq bo'ladi.
• Ishda erni ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish bilan tahdid qilishadi. Bunday holda, pulni butunlay yo'qotishdan ko'ra, ish haqining 40% ni barqaror ushlab turish yaxshiroqdir. Va agar yaxshi ish paydo bo'lsa, farmon tugatilishi yoki onaga qayta berilishi mumkin.
• Xotin eri bilan bir xil maosh oladi, lekin olti oydan kamroq vaqt ishlaydi. Bunday holda, u o'rtacha daromad asosida emas, balki eng kam ish haqi asosida farmon oladi. 2019 yilda u 11 280 rublga teng, bu oyiga tug'ruq ta'tilida 4 512 rubl. Aytgancha, ikkinchi bola uchun to'lovlar yuqoriroq - oyiga kamida 6 284 rubl. Xuddi shu maosh bilan kamida olti oy ishlagan er o'rtacha daromadga qarab ko'proq pul oladi.
• Xotin ishlamaydi, er esa tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin pul topish yoki yarim kunlik ishlashni rejalashtirmoqda. Keyin onam bolaga qaraydi va dadam daromadning 40 foizini va yarim kunlik ish uchun pul oladi.

Buning uchun nima kerak?

Erning tug'ruq ta'tiliga ketishi uchun ikkita asosiy shart mavjud:

• Xotinning tug'ruq ta'tili allaqachon tugagan - bolaning tug'ilishidan 70 kun o'tdi. Agar egizak yoki uch egizak tug'ilgan bo'lsa, 110 kun o'tishi kerak, agar tug'ilish qiyin bo'lsa - 86 kun. Shu kunlarda onaga kasallik ta'tillari uchun pul to'lanadi, ota esa ishda qoladi.
• Qarindoshlarning hech biri tug'ruq ta'tiliga chiqmagan yoki ishsiz bo'lsa, ijtimoiy nafaqa olmagan. Ushbu qoidadan istisno mavjud: agar ona birinchi bola bilan tug'ruq ta'tilida bo'lsa va ikkinchisi tug'ilsa, er ham farmon chiqarishi mumkin. Yoki egizaklar tug'ilsa, siz birgalikda ta'tilga chiqishingiz mumkin: onani bir bolaga, otani boshqasiga tayinlang.

Ta'til navbat bilan berilishi mumkin, masalan, xotin uchun birinchi yil, keyin eri uchun olti oy. Er ishsiz yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkin - bu holda u ish beruvchidan emas, balki davlatdan oyiga 6284 rubl oladi.

Agar erkak bir nechta ishda ishlasa, siz faqat bittasi bilan tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Buni ish haqi yuqori bo'lgan joyda qilish yaxshiroqdir.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ish beruvchiga tegishli bo'lishi kerak:

• Ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza.
• Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi.
• Bu alohida bola uchun ota-ona ta'tilidan foydalanmayotganligi to'g'risida onaning ishidan guvohnoma.
• Agar ona ishsiz bo'lsa - ijtimoiy sug'urtadan ushbu bola uchun nafaqa to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.
• Agar erkak o'z ishida ikki yildan kamroq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa - onalik miqdorini hisoblash uchun oldingi ish joyidan daromad sertifikati.

Onalik ta'tilida o'tirish va ishlash mumkinmi?

Qonun onalik ta'tilida pul ishlashni taqiqlamaydi. Siz fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha bir martalik ishni bajarishingiz, uyda ishlashingiz yoki yarim kunlik ish topishingiz mumkin, hatto siz ta'til olgan ish beruvchiga ham. Asosiy shart - shartnoma bo'yicha haftasiga 40 soatdan ortiq ishlamaslik rasman. Agar ish vaqti belgilanmagan bo'lsa, o'zingiz xohlagancha ishni bajarishingiz mumkin.

Xotin ishlamasa va er yarim kunlik ish topishiga ishonch hosil qilsa, bunday sxema juda qulaydir. Natijada, daromad o'rtacha ish haqining 40% va yarim kunlik ish uchun pul bo'ladi va yarim kunlik ish vaqtida ona bola bilan o'tirishi mumkin bo'ladi. Bu xotiningizga tug'ruq ta'tilini berish va oyiga atigi 4 512 rubl olishdan ko'ra foydaliroqdir.