Ish beruvchi sizni ta'tilga majburlay oladimi?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Qisqasi, ha. Ammo nuanslar mavjud.

Ta'tilga chiqish kerakmi

Yoqimli ma'lumotni eslab qolish oson, shuning uchun deyarli har bir kishi Rossiyada ishlaydigan odam yillik pullik ta'til olish huquqiga ega ekanligini biladi. Odatiy bo'lib, bu 28 kun. Ammo agar odam, masalan, xavfli sharoitlarda yoki muayyan tuzilmalarda ishlayotgan bo'lsa, ko'proq bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, xodim ta'tilga chiqish imkoniyatini erkin tasarruf etish huquqiga ega deb o'ylaydi: unga qachon ketishni tanlash yoki umuman dam olmaslik. Lekin bu aldanish.

Ish beruvchi sizni ta'tilga yuborishi va yil davomida belgilangan 28 kun yurishingizga ishonch hosil qilishi shart. Aks holda, u jarimaga tortilishi mumkin edi. Agar ta'til uzoqroq bo'lsa, qolgan kunlar uchun kompensatsiya olishga ruxsat beriladi.

Ba'zan ta'tilni keyingi yilga ko'chirishga ruxsat beriladi. Ammo, agar xodimning yo'qligi kompaniyaning ishiga xavf tug'dirsa va u o'zi kutishga rozi bo'lsa.

Agar xohlamasangiz, ish beruvchi sizni ta'tilga yuborishi mumkinmi?

Qachon dam olishingiz kerakligini tartibga soluvchi asosiy hujjat ta'til jadvalidir. U o'tgan kalendar yili tugashidan ikki hafta oldin tayyorlanishi kerak. Jadvalni tuzishda qonun normalari, kasaba uyushmasining fikri va xodimning xohish-istaklari hisobga olinadi.

Biroq, "hisobga olinadi" degani sizning takliflaringiz hal qiluvchi bo'ladi, degani emas. Sizning ta'tilingiz sherigingizning ta'tiliga to'g'ri kelishi yoki boshqa sabablarga ko'ra boshqa joyga ko'chirilishi mumkin. Bu erda qanday rozi bo'lish (yoki rozi bo'lmaslik) mumkin.

Istaklar faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun muhim ahamiyatga ega: homilador ayollar, ko'p bolali oilalar va nogiron bolalarni tarbiyalayotganlar. Bundan tashqari, bu yarim kunlik ishchilarga tegishli: ularning ta'tillari asosiy ish joyidagi ta'tilga to'g'ri kelishi kerak.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Ya'ni, sanalar jadvalga kiritilgan bo'lsa, u kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, keyin barcha xodimlar ushbu jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishi kerak. Agar fikringizni o'zgartirsangiz, albatta, uchrashishingiz mumkin. Ammo ish beruvchi buni qilishga majbur emas.

Unga haqiqatan ham kerak bo'lgan narsa, dam olishingiz kerakligi haqida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali sizni xabardor qilishdir. Va hatto ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin yoki undan oldin siz ta'til to'lovini o'tkazishingiz kerak.

Agar siz jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lsa, bu haqda o'z vaqtida xabardor qilingan va pul to'langan bo'lsa, siz dam olishingiz kerak bo'ladi.

Ta'tilga umuman chiqmaslik mumkinmi

Agar ish beruvchi barcha shartlarni bajargan bo'lsa - o'z vaqtida ta'til jadvalini tuzib, sizni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilgan va pulni to'lagan bo'lsa - texnik jihatdan siz u yoki bu tarzda ta'tilda bo'lasiz. Biroq, siz ishlashga va ishlashga davom etishingiz mumkin, lekin siz ish haqi olmaysiz - bu davrda sizga allaqachon ta'til to'lovi berilgan. To'g'ri, ish beruvchi, o'z navbatida, bu holatni qabul qilmasligi va sizni mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlikka tortishi mumkin.

Agar ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishning biron bir bosqichida ish beruvchi qoidalarni buzgan bo'lsa, u sizning ta'tilingizni siz bilan kelishilgan boshqa muddatga qoldirishi shart. Buning uchun siz yozma ariza topshirishingiz kerak. Uning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin:

2020 yil uchun tasdiqlangan ta’til jadvaliga ko‘ra, mening yillik to‘lanadigan ta’tilim 1 dekabrdan 14 dekabrga qadar belgilangan. Ish beruvchi menga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq ta'tilning boshlanishi haqida xabar bermadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq, sizdan mening ta'tilimni 2021 yil 1 fevraldan 14 fevralgacha kechiktirishingizni so'rayman.

Agar ta'til jadvali umuman bo'lmasa, unda ish beruvchi nafaqat qonunni buzadi, balki leverageni yo'qotadi va xodimni ta'tilga chiqishga majburlay olmaydi.