Intervyu savollari: Ish beruvchi siz haqingizda nimani bilishni xohlaydi?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishadi. Ishga qabul qiluvchi sizning ushbu ishga mos ekanligingizni tushunish uchun uchta asosiy savolga javob berishi kerak:

1. Nomzod bu ishni qila oladimi?
2. Nomzod bu vazifani bajaradimi?
3. Bu kompaniyaning korporativ madaniyatiga mos keladimi?

Odatda, sizni iloji boricha yaxshiroq bilish va to'g'ri qaror qabul qilish uchun ma'noli savollar beriladi. Sizning vazifangiz barcha savollarga halol va to'liq javob berishdir. Ushbu maqolada biz sizga intervyuda berilishi mumkin bo'lgan 10 ta savolni beramiz, shuningdek, ular qanday yashirin ma'lumotlarga ega ekanligini aytib beramiz. Javobingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'ring, sizning so'zlaringiz ish beruvchiga siz o'ylagandan ham ko'proq narsani aytib berishi mumkin.

Oldingi ishingizga qaytaylik: nima etishmayotgan edi, o'zingiz xohlagan lavozimda nimani qidiryapsiz?

Bu savol oldingi ishingizni nima uchun tark etganingizni tushunishga intiladi. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishga qabul qiluvchi oldingi lavozimingizda nima etishmayotganingizni shunchaki tushunadi. Aytaylik, siz shunday javob berdingiz: “Menejerimga yetarlicha kirish imkonim yo‘q edi va bu ba’zi muammolarni hal qilishni qiyinlashtirdi”. Shundan so'ng, suhbatdosh quyidagi savolni berishi mumkin: "Menejer bilan maslahatlashish imkoniga ega bo'lmaganligingiz sababli o'zingiz qaror qabul qilishga majbur bo'lganingizda aniq bir misol keltira olasizmi?" Bu savolga javobingiz ish beruvchiga qaror qabul qilish mumkin bo'lgan sohangizni aniqlashga yordam beradi va qaror qabul qilishda menejment bilan qanchalik tez-tez maslahatlashish kerakligini tushunishga yordam beradi.

Avvalgi rahbaringizning qaysi fazilatlari sizni hayratda qoldirdi va qaysilari sizni bezovta qildi?

Diqqat! Siz juda xavfli hududga kirdingiz. Sizning javobingiz ijobiy va salbiy sharhlarning mukammal muvozanatiga ega bo'lishi kerak. Ishga qabul qiluvchi sizning qiyin savollarga javob berishda qanchalik xushmuomala ekanligingizni tushunadi va sizga yoqadigan etakchilik uslubi kompaniyadagi uslubga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi. Agar siz kompaniya madaniyatiga to'g'ri kelmaydigan xususiyatni "sevimli" deb nomlagan bo'lsangiz yoki ish beruvchiga yoqmasa, ehtimol siz ushbu lavozimga mos kelmaysiz.

Korxonada 25 yil ishlagan xodimga uning lavozimi qisqarayotganini va kompaniyaga endi kerak emasligini qanday aytish mumkin?

Mehnat bozoridagi hozirgi vaziyatni hisobga olsak, bu savol haqiqatdan ham ko'proq. Kompaniyalar barqaror qolish uchun ish o'rinlari sonini kamaytirishga harakat qilmoqda. Tabiiyki, agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, unda siz bunday vaziyatlarga duch kelishingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchi uni iloji boricha kamroq xafa qilish uchun bu haqda odamga qanday aytishingizni, kompaniyaga bergan yillari uchun unga rahmat aytasizmi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi.

Yaxshi bajarilgan ish uchun qanday mukofot olishni xohlaysiz?

Bu juda oddiy ko'rinadigan savol suhbatdoshga sizni nima undayotganini tushunishga yordam beradi: pul, qo'shimcha bo'sh vaqt yoki xizmatlaringizni rasman tan olish. Agar siz boshqaruv lavozimiga intervyu bersangiz, unda bu savolni o'zgartirish mumkin: xodimlaringizni qanday mukofotlaysiz? Ishga qabul qiluvchi sizning qo'l ostidagilaringizga sizga qanday munosabatda bo'lishni istasangiz, shunday munosabatda bo'lishingizni bilishni xohlaydi.

Siz va menejeringiz orasida kelishmovchilik bo'lgan vaziyatga misol keltira olasizmi va ularni qanday hal qildingiz?

Suhbatdosh siz farqlar uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasizmi yoki xo'jayinni ayblamoqchimisiz, tushunishga harakat qiladi. Ishga qabul qiluvchi siz qanday aloqa o'rnatishingiz va qanday asosda nizolar kelib chiqishi mumkinligini bilishni xohlaydi.

Biror kishi "men butun insonman" desa, bu siz uchun nimani anglatadi?

Keyingi savol: "Siz ishda halollikni qanday ko'rsatasiz?" Yaxlitlik keng tushunchadir. Aksariyat odamlar o'zlarini halollik deb hisoblaydilar, ammo ish vaziyatining aniq misolida bu nima ekanligini tushuntirib bera olasizmi? Suhbatdosh siz foydalanayotgan atamalarni tushunasizmi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Keksa avlod va yosh avlod bilan ishlash tajribangiz haqida gapirib bersangiz. Ikkalasida ham qadrlaydigan uchta xususiyatni ayting

Agar siz yirik kompaniyani yollayotgan bo'lsangiz, unda barcha yoshdagi odamlar bo'lishi mumkin. Tabiiyki, ish beruvchi ikkalangiz bilan hamkorlik qila olasizmi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. Agar siz rahbarlik lavozimi uchun intervyu berayotgan bo'lsangiz, unda intervyu oluvchi maqsadingizga erishish uchun turli avlod odamlarining qanday fazilatlaridan foydalanishingiz bilan qiziqadi.

Sizningcha, mehnat bozorida yoshga oid kamsitish bormi? Agar shunday bo'lsa, nega?

Ayrim ish izlovchilar nima uchun ishga joylasha olmayotgani haqida gapirar ekan, buni yoshi kattaligi yoki ortiqcha pul so‘ragani sabab, deyishadi. Ehtimol, ular o'zlari juda malakali bo'lgan ishga kirishga harakat qilmoqdalar. Ular juda ko'p ko'nikma va tajribaga ega, ular murojaat qilayotgan lavozim uchun juda ko'p va shunga mos ravishda ular tegishli maosh olishni xohlashadi. Biroq, ish beruvchiga kamroq malakaga ega bo'lgan odamni topish va unga tegishli ish haqini to'lash osonroq. Bundan tashqari, ish beruvchi sizni bu lavozimda zerikib, unumdor bo'lmaysiz deb o'ylashi mumkin. Shunday qilib, agar siz hali ham bu ishni olishni istasangiz, unda bunday tushuntirishlardan foydalanmang.

Suhbatimizga asoslanib, siz ushbu lavozimga yollashimiz mumkin bo'lgan eng malakali xodim ekanligingizga meni ishontira olasizmi?

Suhbatdosh siz bajarishingiz kerak bo'lgan ish haqida yaxshi tasavvurga ega ekanligingizni va sizdan nima kutilayotganini tushunganingizni bilishni xohlaydi. Mana, o'zingizni yuqori narxda sotish imkoniyati.

Boshqa kompaniyalardagi oldingi ishingizga nazar tashlar ekansiz, qaysi madaniyat sizga yaqinroq ekanligini va nima uchun ekanligini batafsil tasvirlab bera olasizmi?

Suhbatdosh korporativ madaniyatning qaysi turi sizga eng yaqin ekanligini tushunishni xohlaydi. Bu xodimni tanlashning eng muhim mezonlaridan biridir. Bu siz uchun ham muhim. Shuning uchun, intervyuga borishdan oldin, kompaniya madaniyati haqida bilib olish tavsiya etiladi. Bu sizga mos kelmasligi mumkin.

Suhbatga borishdan oldin, kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun intervyuda qanday savollar berishingiz kerakligi haqidagi maqolamizni o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz. Shuningdek, ishga joylashish va rezyumeni to'g'ri yozish bo'yicha maqolalar tanlovi.