Ish beruvchi sizning hayotingizga aralasha oladimi?

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 03:21

Qonun sizga o'ylaganingizdan ham ko'proq ta'sir o'tkazishga imkon beradi. Ammo bu qo'pollik va beparvolikka chidash kerak degani emas.

Ushbu maqola Auto-da-fe loyihasining bir qismidir. Unda biz odamlarning yashashi va yaxshilanishiga to'sqinlik qiladigan hamma narsaga qarshi urush e'lon qilamiz: qonunlarni buzish, safsatalarga ishonish, yolg'on va firibgarlik. Agar shunga o'xshash tajribaga duch kelgan bo'lsangiz, sharhlarda o'z hikoyalaringizni baham ko'ring.

Shaxsiy hayot va ish mas'uliyati o'rtasidagi chegara qayerda

"Ish beruvchi shaxsiy hayotga kira oladimi?" Degan savolga birinchi turtki. - javob yo'q. Axloqiy nuqtai nazardan qaraganda, hech kim nima qilishni buyurishga va undan ham ko'proq, agar bu sizning ishingiz sifatiga ta'sir qilmasa, qanday yashayotganingizni tekshirishga haqli emas. Ammo qonun nuqtai nazaridan, bu mutlaqo to'g'ri emas.

Ish vaqti maxfiylik vaqti emas. Agar siz mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat davomida ofisda bo'lsangiz, unda ish beruvchi sizni nazorat qilish huquqiga ega. Misol uchun, u nima qilayotganingizni tekshirish uchun videokamerani osib qo'yishi mumkin. Biroq, sizning huquqlaringizni buzmaslik uchun tashkilot bajarishi kerak bo'lgan bir nechta shartlar mavjud.

Kompaniya xodimlarni videokuzatuv haqida xabardor qilishi va bunga roziligini olishi kerak. Agar ish beruvchi xodimlarga yashirincha josuslik qilsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Pavel Korneev Yevropa yuridik xizmati yetakchi yuristi

Doimiy kuzatuv ostida bo'lish yoqimsiz, garchi siz hech qanday yomon ish qilmasangiz ham. Ammo, afsuski, bu erda muqobil variantlar oddiy: ofislarda videokameralar osilgan kompaniyada ishlamang yoki bu nima uchun qilinganligini tushunishga harakat qiling. Odatda sabab zolim xo'jayin emas va hech kim sizni ish joyida burningizni tanlaganingiz uchun ta'na qilmaydi.

Masalan, mijozlar oqimi ko'p bo'lgan ofisda, agar kimdir sumkasidan hamyonni yo'qotib qo'ysa, videokameralar o'g'rini aniqlashga yordam beradi. Va ishlab chiqarish bo'limining video tasvirlari shikastlanish sabablarini aniqlashga yordam beradi: kompaniya aybdor yoki xodimning o'zi.

Havaskorlar bilan kompyuterning mazmuniga kirish va istalgan vaqtda ekranga ulanish biroz qiyinroq. Bir tomondan, qurilma kompaniyaga tegishli bo'lib, siz ish vaqtida ishlashingiz kerak. Shunday qilib, hozirda ekranda shaxsiy narsa bo'lmasligi kerak. Boshqa tomondan, konstitutsiyaviy huquqlar ham nimanidir anglatadi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining har kimga erkinlik, shaxsiy hayot daxlsizligi, shaxsiy va oilaviy sirlarini, sha'ni va yaxshi nomini himoya qilish huquqini kafolatlaydigan 23 va 24-moddalarini buzmasligi kerak. Agar xo'jayin shaxsiy yozishmalarga kirish huquqiga ega ekanligi aniqlansa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin.

Evgeniy Ivanov - Evropa yuridik xizmatining huquqshunosi

Odatda, bunday holatlarni istisno qilish uchun kompaniya yozishmalar uchun ijtimoiy tarmoqlar va boshqa saytlarga kirishni shunchaki bloklaydi, messenjerlarni o'rnatish imkoniyatini cheklaydi. Va, aslida, xizmatlarni blokirovka qilishni chetlab o'tish haqiqati sizga savollar tug'dirishi mumkin.

Ofisdan tashqarida shaxsiy hayot bormi?

Siz ofisdan chiqib, eshikni yopasiz - ish ortda qolgandek tuyuladi va siz hamma narsani qila olasiz. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Bu erda qonun va axloq o'rtasidagi chegara yanada xiralashadi. Shunday qilib, nazariy jihatdan, ish beruvchi hech narsani buzmaydi, lekin amalda bunday aralashuv yoqimsiz bo'lishi mumkin.

Misol uchun, siz bolaga qarash uchun kasallik ta'tilida bo'ldingiz va kompaniya vakili maktab yoki bog'chaga qo'ng'iroq qilib, chaqaloq haqiqatan ham kasal yoki yo'qligini aniqladi deylik. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, ammo qoldiq qoladi: ular sizga ishonmaydilar.

Ba'zi hududlarda xavfsizlik xizmati sizning munosabatingizga qiziqishi mumkin. Misol uchun, agar siz bankda kassada ishlasangiz, muassasa sizning kechagi mahbus bilan aloqangiz haqida g'ayratli bo'lmaydi. Sizning shaxsiy hayotingiz uning xodimlarining harakatlaridan zarar ko'rgan bo'lsa, kompaniyani jazolashingiz mumkin. Misol uchun, tashkilot xodimning intim fotosuratlariga kirish huquqiga ega bo'ldi va ularni ommaga oshkor qildi. Va faqat siz bilan bunday munosabatlarga yo'l qo'yilmasligi haqida bilish va gaplashish qonuniydir.

Rezervatsiya qilish arziydi: afsuski, bank xodimi umr yo'ldoshi uchun bir necha million yoki hatto o'n millionlab rubllarni o'g'irlagan bir yoki ikkita holatlar mavjud.

Evgeniy Ivanov - Evropa yuridik xizmatining huquqshunosi

Misol uchun, Boshqirdistonda kassir erining qarzi tufayli 25 millionni o'g'irlagan. Ximkida bank xodimi xonadoshi bilan birga kassadan 21 millionni o‘g‘irlab ketgan.

Hatto aqlli odamlar ham tushib qoladigan firibgarlarning 10 ta hiylasi

Nega bolaga aliment to'lamaslik jirkanch

– Tabib menga uzoq qarab turdi, keyin sham bilan aylanib yurdi. Shifokorlar qanday davolashadi va bu nimaga olib keladi?

Shaxsiy tajriba: munajjimlar bashoratini qanday yozdim

Qanday qilib onlayn folbinlar sizni aldashadi va pulingizni so'rishadi

200 rubllik pora mamlakatni qanday qilib pastga tortadi

Nima uchun kontentni noqonuniy yuklab olish odamni qaroqchi emas, balki o'g'ri qiladi

Shaxsiy tajriba: qarz hayotni qanday qilib do'zaxga aylantiradi

Bundan ham silliq muammo - tashqi ko'rinish va xatti-harakatlarni nazorat qilish. Kiyim kodi kompaniyaning ish vaqti uchun kiritilishi mumkin. Bu siz tanishishingiz shart bo'lgan tegishli mahalliy akt bilan tuziladi. Xodimning ishchi devorlardan tashqarida paydo bo'lishiga kelsak, qonun bilan aralashish ham taqiqlanmaydi - aynan sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblamaguningizcha.

Agar sohada ortiqcha holatlar bo'lsa, siz har doim yozma tushuntirish uchun Mehnat vazirligiga murojaat qilishingiz yoki darhol sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Ta'lim sohasidagi xodimlar bundan mustasno. O'qituvchilar, bolalar bog'chalari o'qituvchilari, bolalar va kattalar uchun qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari axloqsiz harakat uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, bu atama hech qanday ta'rifga ega emas, hamma narsa ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Misol uchun, Omskda o'qituvchini suzish kiyimida suratga olish uchun ishdan bo'shatishdi.

Ehtiyotkor bo'lishi kerak bo'lgan yana bir nechta ishchi toifalari mavjud: sudyalar, advokatlar, harbiylar, politsiya, amaldorlar. Bu erda rahbarni tinglash va sekinlashish yaxshiroq bo'lishi mumkin, aks holda ish janjal va ishdan bo'shatish bilan yakunlanishi mumkin.

Nima uchun qonuniy degani oddiy degani emas

Qo'pollik, johillik, nosog'lom qiziquvchanlik uchun Jinoyat kodeksi va Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda hech qanday moddalar yo'q, lekin bu ularni yanada yoqimli qilmaydi. Biz teng huquqli muloqot qiladigan odamdan biz bunga yo'l qo'ymaymiz. Ammo ish beruvchi bilan munosabatlar boshqacha. Ularda aniq ierarxiya mavjud va ko'pchilik xo'jayindan kerak bo'lganidan ko'ra ko'proq chidashga tayyor. Shu sababli, adekvat kompaniyalarda menejer va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi ishqiy munosabatlar ko'pincha taqiqlanadi: oddiy xodim o'z ixtiyori bilan aloqa qilganiga va bunga majburlanmaganiga hech qachon ishonch hosil qila olmaysiz.

Bu shaxsiy hayotga aralashish uchun ham amal qiladi. Ko'pincha bo'ysunuvchi o'tgan yillardan boshlab, dono oqsoqol otalarcha o'rgatgan aql bovar qilmaydigan yoshga o'xshaydi. Faqat bu tarzda ishlamaydi. Birinchidan, o'z sohasidagi mutaxassis boshqalarda mutlaqo oddiy odam bo'lishi mumkin. Ikkinchidan, sizning sevgi hayotingiz uning ishi emas.

Agar siz ish bilan shug'ullansangiz, qonunlarni, mehnat shartnomasi qoidalarini va mahalliy hujjatlarni buzmasangiz, unda siz rahbariyatning biron bir injiqligiga rioya qilishga majbur emassiz.

Agar xo'jayiningiz hayotingizga aralashsa, nima qilish kerakligini hal qilishingiz kerak bo'ladi. Bunga chidashning o'zi kifoya, deyish juda takabburlik, chunki ko'p narsa daromadga bog'liq.

Ammo rahbariyat o'zini qo'pollik qilish va sizga hayotni o'rgatish huquqiga ega deb hisoblaydigan mehnat munosabatlari odatiy hol deb hisoblash noto'g'ri bo'lar edi. Boshliqlar sizga pul beradigan mehribon peri emas. Serflik bekor qilindi va siz ish jarayonining to'liq huquqli ishtirokchisisiz. Bu ham boshqacha sodir bo'ladi - hech qanday yo'l yo'q deb hisoblasangiz, buni yodda tutishingiz kerak.

Xo'sh, agar siz o'zingizda inqilobchining moyilligini his qilsangiz, xo'jayiningiz bilan muloyimlik bilan va qo'polliksiz gaplashing, sizga o'xshash bo'lishingiz shart emas. Ehtimol, bundan keyin siz hali ham voz kechishingiz kerak. Va rasmiy ravishda suhbat tufayli emas: siz, masalan, bonusni to'lashni to'xtatishingiz mumkin. Menejment sizning kompaniyangizni chidab bo'lmas holga keltirish imkoniyatiga ega. Ammo bu bilan siz hech bo'lmaganda birinchi bo'lib sodir bo'layotgan narsa normal emasligini aniq ko'rsatasiz.