Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin o'ylash kerak bo'lgan narsalar: 10 ta haqiqiy maslahat

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Inson resurslari bo'yicha vitse-prezident va uch farzandning onasi Olga Litvinova ish va tug'ishni birlashtira oldi. U shaxsiy tajribasi bilan o'rtoqlashadi va tug'ruq ta'tiliga qanday to'g'ri borish va nimaga alohida e'tibor berish kerakligini aytadi.

Ikkita kichik chiziq hayotingizni "oldin" va "keyin" ga juda farq qilishi mumkin. Ufqda nima bor? O'z kareralarini faol ravishda qurayotgan ayollar nima haqida shunchalik tashvishlanadilar va birdaniga tez orada ona bo'lishlarini bilib olishadi?

Men bu yo'lni ish va farzandli bo'lishni birlashtirgan holda uch marta bosib o'tganman, shuning uchun shaxsiy tajribam bilan o'rtoqlashishdan xursandman.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi

Menejeringiz sizning mavqega ega ekanligingizni bilgandan so'ng, tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'lgan birinchi savollardan biri: "Siz tug'ruq ta'tilida qancha vaqt o'tirishni rejalashtiryapsiz?" Savol juda mantiqiy va aniq - agar asosiy o'yinchi ishlamay qolsa, ish beruvchi nima qilish kerakligini tushunishi kerak. Yodda tutingki, ko'p narsa sizning javobingizga bog'liq: sizning hamkasblaringiz ushbu funktsiyani bir muncha vaqt o'zlashtira oladimi, ular vaqtinchalik tug'ruq uchun kimnidir qidiradimi yoki ochig'ini aytganda, ular sizni uzoq kutishmaydi. qaytish.

2. Pul

Juda muhim nuqta, ayniqsa daromadi oila byudjetida muhim rol o'ynaydigan ayollar uchun. Farmondan oldingi oylar tezda o'tib ketadi, shuning uchun xarajatlaringizni rejalashtirishga e'tibor qarating.

Juda oz sonli ish beruvchilar ushbu muddatni qonun bilan belgilanganidan ortiq miqdorda to'laydilar, shuning uchun siz daromadning keskin pasayishiga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Bu yaxshi ham, yomon ham emas, shunchaki fakt. Siz rejalashtirgan hamma narsani 30% ga oshirishingiz mumkin - odatda kutilmagan xarajatlar mavjud bo'lib, ularning mavjudligini tasavvur qilish qiyin.

Kechiktirilgan daromadga ega bo'lganlar, yillik bonus kabi bir oz afzalliklarga ega.

3. Salomatlik

Endi qo'llaringiz doimo yetib kelmagan bo'lsa ham, buni qilish vaqti keldi. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan VHI dasturida qanday imkoniyatlar mavjudligini diqqat bilan o'rganing. Ko'pincha, qo'shimcha to'lov evaziga homiladorlik va tug'ilishni boshqarish variantlarini o'z ichiga olishi mumkin. Shuningdek, bolalar sug'urtasi dasturlari haqida so'rang.

4. Loyihalarni yakunlash va ishlarni topshirish

Agar siz to'g'ridan-to'g'ri ofisdan kasalxonaga borishni xohlamasangiz, bu jarayonni oldindan boshlash yaxshidir. Sizning vorislaringiz kimlar va qanday masalalarda? Asosiy vazifalarni bajarish rejasini yozing va menejeringiz bilan oldindan kelishib oling. Agar uzoq loyihalar boshlansa, kim sizni ularni takrorlashi va keyin bajarishi mumkinligini o'ylab ko'ring.

5. Kelajakdagi ish tartibi

Ishga qachon va qaysi formatda qaytishga tayyor ekanligingizni aniqlang. Menda tug'ruq ta'tilidan juda tez chiqib ketish va deyarli ikki yil o'tirish imkoniyati bor edi - farq juda sezilarli. Agar bir holatdan ikkinchi holatga o'tish yumshoqroq bo'lsa, moslashish jarayoni osonroq bo'ladi. To'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ish bilan ishlashga qaytish ham mumkin - buni ish beruvchingiz bilan muhokama qiling. Agar kasbning o'ziga xos xususiyatlari imkon bersa, siz masofaviy ishlash varianti haqida o'ylashingiz mumkin.

6. Foyda va imtiyozlar

Qanday qo'shimcha imkoniyatlaringiz borligini tushunish uchun mehnat qonunlarini diqqat bilan o'rganing. Ularni amalda qo'llashning eng oddiy misoli bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar tufayli ish kunining qisqarishi bo'lib, ular qonuniy ravishda bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollar uchun talab qilinadi.

7. Sizning yordamchilaringiz

Yaqinlaringiz bilan suhbatlashing, kim va qanday masalalarda sizni qo'llab-quvvatlashi mumkin. Asta-sekin faol ijtimoiy hayotga qaytishingiz uchun enagani oldindan izlash yaxshiroqdir. Aytgancha, qonunga ko'ra, nafaqat ona, balki dadam va hatto buvisi ham ota-onalik ta'tilini olish huquqiga ega. Jarayonda siz rollarni o'zgartirishingiz mumkin. Men shaxsan men eng jiddiy erkak kasblarining otalari tug'ruq ta'tiliga chiqqanida misollarni bilaman. Stereotiplardan voz keching, xohlaganingizcha qiling!

8. Gadjetlar

Ko'krak pompasi, sterilizator, bug'li idish, elektron chaqaloq tebranishlari va boshqalar kabi narsalar yangi onalar uchun millionlab soatlarni tejaydi va boshqa muhim vazifalar uchun qo'llarini bo'shatdi. Ularning barchasini sotib olish shart emas, ko'pchilik do'stlardan qarz olishi mumkin.

9. Dam olish

Kichkintoyning tug'ilishi uchun va ayniqsa birinchi marta uyqusiz tunlar uchun sizga haqiqatan ham kuch kerak bo'ladi. Ilgari foydalanilmagan ta'til kunlarini qachon olish yaxshiroq ekanligini o'ylab ko'ring. Eng tez-tez uchraydigan holat - ayol, tug'ruq ta'tillari arafasida, ushbu qonuniy huquqdan foydalangan holda, yana bir haq to'lanadigan ta'til oladi.

10. Yangi xususiyatlar

Farmon davrida siz uchun qanday yangi imkoniyatlar ochilayotganini baholang, buning uchun oldin vaqt juda kam edi. Ko'rgazmaga boring, xoch tikishni boshlang yoki qo'shimcha ta'lim oling - barchasi sizning qiziqishlaringiz va ambitsiyalaringiz darajasiga bog'liq. Ko'pincha, bu sehrli pauza keyingi martaba sakrashingiz yoki o'z biznesingizni boshlashingiz uchun ajoyib tramplin bo'lishi mumkin.