Nima uchun rezyumeingizdan barcha axlatlarni olib tashlashingiz kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Intervyuda o'zini qanday tutish kerakligi haqida minglab maslahatlar mavjud, ammo ko'pchilik "intervyuga kirish" bosqichida muammolarga duch kelishadi. Odamlar kompaniyadan qayta qo'ng'iroq yoki elektron pochta xabarini kutmaydilar va ko'pincha sabab tajriba va bilimga ega emasligida emas. Ular oddiy rezyume yoza olmaydi – zerikarli va chalkash insholar menejerlar, rahbarlar yoki umuman hech kimga yoqmaydi.

Rahbarni qo'rqitmaslik va suhbatga taklifnoma olmaslik uchun rezyumeingizda qanday axlat bo'lmasligi kerak?

Eng keng tarqalgan xatolardan biri bu juda ko'p harflardir. Odamlar o'zlarining rezyumelarini izchil, mantiqiy va o'qilishi oson qilish o'rniga, iloji boricha ko'proq qobiliyatlarini egallashga harakat qilishadi.

HireArt asoschilaridan biri Eleanor Sharef tomonidan baham ko'rilgan 12 sahifali rezyumeni bunday xatoga misol qilib keltirish mumkin. Bu kambag'al rezyume quyidagi so'zlar bilan boshlandi: "Mening ko'nikmalarimga marketing, ijtimoiy media, loyihalarni boshqarish, buxgalteriya hisobi, soliq qonunchiligi, mehnat qonunchiligi, moliyaviy menejment, savdo strategiyasi, operatsion samaradorlik va dasturiy ta'minotni sotish kiradi. O'tgan bahorda men ikkita roman nashr qildim va she'rlar to'plamini yozdim ".

Albatta, bolaligingizdan beri o'rgangan barcha narsalarni sanab o'tish juda jozibali, ammo rahbar buni bilish qiziq va muhim bo'ladi deb o'ylamasligingiz kerak. Keraksiz narsalarga to'la katta rezyume yomon va buning beshta sababi:

1. Ish beruvchi hech narsani eslamaydi

Agar siz barcha kasblaringizni sanab o'tsangiz, ish beruvchi ularning hech birini eslamaydi. Agar rezyumeda u marketolog, advokat va venchur kapitalist sifatida taqdim etilsa, ish izlovchining aniq ruhiy tasavvurini yaratish shunchaki imkonsizdir. Kim u?

Qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni o'ylab ko'ring, u uchun muhim bo'lgan ko'nikmalarni tanlang va ularga e'tibor bering.

2. Chalkash rezyume chalkash

Mantiqiy va samarali hikoya qilishga misol sifatida biz Elli Sharefning bo'lajak savdo mutaxassisi bilan suhbatlashgan intervyusini keltirishimiz mumkin.

Nomzod o‘z taqdimotini so‘zlar bilan boshladi: “Men savdo bilan yashayman va nafas olaman. Men savdo bilan bog'liq hamma narsaga qiziqaman. Keyin u 15 daqiqa davomida savdodagi yutuqlari va nima uchun bunga erishganligi haqida gapirdi.

Natijada, u HireArt hammuassisi savdoni chinakam sevishiga va kompaniyaga muhtojligiga ishontirdi.

Keyinchalik ma'lum bo'lishicha, u nafaqat savdoda muvaffaqiyat qozongan, balki suhbat davomida u faqat ularga e'tibor qaratgan va bu to'g'ri edi.

Axloq: Agar siz savdo menejeri sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, nima uchun yaxshi buxgalter ekanligingizni aytasiz? Bu sizni chalkashtirib yuboradi va siz savdoni shunchalik yaxshi ko'rasizmi deb o'ylaysizmi?

3. Uzoq rezyumelar yomon odobdir

Ikki sahifadan ortiq rezyume noprofessional deb hisoblanadi. Hech kim ish izlovchining, ayniqsa texnologiya bilan bog'liq bo'lgan kompaniyalar va korporatsiyalarning uzoq davom etgan so'zlarini o'qishni yoqtirmaydi. Bu kichik startaplarga ham yoqmaydi, shuning uchun ishtiyoqingizni pasaytiring va barcha fazilatlaringizni ikki sahifaga joylashtirishga harakat qiling. Qisqaliksiz, iste'dodsiz hech qanday joy yo'q.

4. Bo'sh so'zdan ko'ra amal afzaldir

Agar siz haqiqatan ham ma'lum bir kompaniyada ishga kirishni istasangiz, o'zingizning qanchalik faol va istiqbolli ekanligingiz haqida asossiz hikoyalar o'rniga, o'z mahoratingiz bilan boshliqlaringizni hayratda qoldirgan ma'qul.

Eleanor Sharef amaliyotida arizachilar qurilmadan oldin kompaniyaga yordam bergan holatlar bo'lgan. Misol uchun, bir nomzod kompaniya mahsuloti bo'yicha haqiqiy g'oyalar bilan suhbatlashish uchun kelgan, ikkinchisi esa Stenford kasalxonasida uchrashuv uchun biznesni rivojlantirish bo'yicha VPni tayinlagan.

Qanday bo'lmasin, agar siz kompaniya uchun foydali ish qilsangiz, bu sizning xizmatingiz va professional fazilatlaringizning uch jildli hajmini yuborishdan ko'ra ancha yaxshi bo'ladi.

5. Uzoq va chalkash rezyume umidsizlikka olib keladi

Tasavvur qiling-a, siz birinchi uchrashuvga borgansiz va sizning ishtiyoqingiz u buni qanday qila olishi, buni juda yaxshi bajarishi va hamma narsani yaxshi bajarishi haqida butun kechqurun gaplashdi. "Komplekslar" - siz o'ylaysiz va, ehtimol, bu sizning oxirgi sana bo'ladi.

Intervyu bilan ham xuddi shunday. Siz HR menejerini qiziqtiradigan etarli ma'lumot bilan ta'minlashingiz kerak, lekin ortiqcha ma'lumotga ega bo'lmaysiz.

Shunday qilib, keyingi rezyumeni topshirishdan oldin o'zingizdan so'rang: "Men kimman?", To'g'rirog'i, "Men bu ish kontekstida kimman?"

O'z rezyumeingizni HR menejerida qiziqish uyg'otadigan va qiziqtiradigan tarzda yozing, shunda u sizni suhbatda ko'rishni xohlaydi.