Sharh: “Masofadan. Ofis ixtiyoriydir”, Jeyson Frid, Devid Xaynemeyer Xensson

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-13 03:21

Kitob "Masofadan. Ofis shart emas "masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. Agar siz hali ham ofisda soat 9:00 dan 17:00 gacha ishlasangiz, lekin hayotingizni erkinroq qilish va o'zingiz yoqtirgan tarzda ishlashni istasangiz, unda bu kitob siz uchun. Ammo ofisning kishanlaridan allaqachon xalos bo'lganlar uchun ham bu juda foydali bo'ladi.

Haqiqiy bestsellerga aylangan 37 ta signal asoschilari Jeyson Freyd va Devid Xaynemeyer Xenssonning 37 ta signalini o‘qigan bo‘lsangiz kerak. Unda ikki nafar muvaffaqiyatli tadbirkor dunyo bo‘ylab minglab odamlarning ishini oson va qiziqarli qilishiga yordam bergan xolisona biznes yuritish sirlari bilan o‘rtoqlashadi. Yangi kitob “Masofadan. Ofis kerak emas bundan ham yomoni emas.

Shunday qilib, zamonaviy sharoitda masofaviy ish ko'pchilik uchun odatiy va tanish bo'lib tuyuladigan biznesdir. Taxminan bir yarim yil davomida masofadan turib ishladim va bir zumda ishtirok etdim - ular aytganidek, siz tezda yaxshi narsalarga ko'nikasiz. Ammo men har kuni soat 9:00 dan 17:00 gacha jadval bilan oddiy ishda ishladim va shuning uchun men ushbu kitobning dolzarbligini juda yaxshi tushunaman.

Millionlab ishchilar va minglab kompaniyalar allaqachon masofadan ishlashning afzalliklaridan foydalanmoqda. Masofadan bajariladigan vazifalar hajmi yildan-yilga barqaror oshib bormoqda va bu barcha hajmdagi korxonalar va deyarli barcha tarmoqlar uchun amal qiladi. Garchi ular o'z davridagi faks aloqasi kabi massiv ravishda masofaviy ishlashga o'tmasalar ham. Va bu ko'rinadigan darajada oson emas.

Mualliflarning o'zlari yozganidek, ushbu kitobning maqsadi inson miyasi va fikrlash tarzini yangilash, masofaviy ishning afzalliklarini ko'rsatish va odatdagidek ishlashning barcha arxaizmini ko'rsatishdir. Men kitobning o‘zimga ayniqsa yoqqan ba’zi illyustrativ nuqtalariga to‘xtalib o‘taman.

Maksimal samaradorlikning sehrli zonasi

Kitob uzoqdan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari va taraqqiyotga qarshilik ko'rsatadigan va o'z xodimlarini yillar davomida ofis kreslosida o'tirishga majburlaydigan menejerlarning tafakkuridagi sakrashlarni uslubiy va haqiqat bilan o'rganadi. Masalan, masofaviy ishlash rag'batlantirilmaydigan oddiy kompaniyalarning rahbarlari nima deyishlari qiziq:

Aslida, o'z fikrlaringiz bilan yolg'iz qolish masofadan ishlashning asosiy afzalliklaridan biridir. O'zingiz ishlagan holda, shovqinli ofis to'dasidan uzoqda, siz maksimal samaradorlik zonasida qolasiz. Va siz haqiqatan ham ishda o'zingizdan behuda kutgan natijaga erishasiz!

Ishonchim komilki, xodimlarning katta qismi bu so'zlarga qo'shiladi, ayniqsa o'zini introvert deb hisoblaydiganlar. Ofis hamma uchun maqbul ish sharoitlarini ta'minlay olmaydi - axir, hamma har xil va har kimning maksimal samaradorlik zonasi bor. Shaxsan men uchun ofis hech qachon ishlash uchun eng zo'r joy bo'lmagan. Men yolg'izlikda yoki kichik odamlar guruhida ishlashni yaxshi ko'raman, bunday muhitda men boshqa joylardan ko'ra samaraliroq ishlayman.

Albatta, siz tinchlik va osoyishtalikni sevuvchi emassiz, lekin hech kim sizni kovorking maydonida yoki boshqa shovqinli joyda ishlashingiz bilan bezovta qilmaydi, shunday emasmi?:)

Ish vaqtining tuzilishi

Masofaviy ish foydasiga yana bir dalil ish vaqtining qanday taqsimlanishi va to'ldirilishi bilan bog'liq:

Ish kuni taxminan ish daqiqalariga bo'lingan bo'lsa, mazmunli ish qilish nihoyatda qiyin.

O'ylaymanki, har qanday aqli raso odam, tushlikdan tashqari, tushlikdan tashqari, tanaffuslarsiz ishlash yoqimli bo'lmasligi va undan ham ko'proq - biror narsa ustida ongli ravishda ishlash imkoniyatini berishiga rozi bo'ladi.

Men oddiy ishda ishlaganimda, ish vaqti cheksiz davom etdi. Siz qattiq jadvalga shunchalik qarshisizki, siz ishga ataylab kechikib, 15 daqiqa oldinroq ketasiz va umuman olganda, siz shunchaki bu ofisda bo'lish uchun, sizdan charchagan holda, emizish foydasiga har qanday bahona topa boshlaysiz. iloji boricha. Bunday o'yin-kulgini ish deb atash mumkinmi? Men bunday deb o‘ylamayman.

Bu erda kattalar va mas'uliyatli odamlar yig'ilgan

Xodimlarga masofadan turib ishlashga ruxsat bermaydigan boshliqlarning asosiy dalillaridan biri shundaki, agar odamning ishini o'z ko'zlari bilan kuzatib bormasangiz, u dangasa bo'la boshlaydi va umuman olganda, nihoyatda samarasiz ishlaydi. Albatta, hozir men, barcha xodimlari masofadan turib ishlaydigan aziz MacRadar nashrimizning kichik jamoasi rahbari sifatida, bu mutlaqo bema'nilik va safsata ekanligini tushunaman. Ammo men boshqacha o'ylashdan oldin, shunga o'xshash narsa:

Har doim kuzatib turmasam, qo‘l ostidagilar qattiq ishlaydimi? Ular qarovsiz qolib, ishdan qochib, kun bo'yi internetni kezib, otishma o'ynashni boshlamasligiga kim kafolat beradi?

Ammo bu pozitsiya noto'g'ri. Agar xodimlar VKontakte-da o'tirishni yoki ish joylarida World of Tanksni buzishni xohlasalar, ular buning uchun imkoniyat topadilar, menga ishoning. Gap shundaki, xodim doimo xo'jayinning dahshatli nigohi ostida bo'lishi kerak. Bu jamoangizga ishonish haqida:

Agar siz ularga kattalardek munosabatda bo'lsangiz, mas'uliyatli odamlar maksimal darajaga erishishga intilishadi, hatto siz ularning orqasida turmasangiz ham, ular o'z navbatida sizni xursand qilishga harakat qilishadi.

Bu yerda yana bir muhim masala – mehnatga motivatsiya. Nima uchun odamlar haqiqatan ham ishlaydi? Haqiqatan ham hamma narsa pul va moddiy narsalarga bog'liqmi? Albatta, bu shunday emas:

Aksariyat odamlar ishlashni xohlashadi, chunki bu ularni tonlaydi va ularga qoniqish beradi.

Aniqroq qilib aytganda, menimcha, ancha qiyin. Natijaga erishmoqchi bo'lsangiz, xodimlaringizga shunga yarasha munosabatda bo'ling.

Rahbarning vazifasi asalarilarni boqish emas, balki ishga rahbarlik qilish va uning bajarilishini nazorat qilishdir.

O'zini allaqachon ozod qilganlar uchun

Yuqorida aytib o'tganimdek, "Remote" - bu nafaqat mehnatga oid arxaik noto'g'ri qarashlar haqidagi kitob, balki u nafaqat eski uslubda ishlayotganlarga qaratilgan. Kitobda, shuningdek, uzoqdan ishlayotganlar uchun ko'plab maslahatlar mavjud. Takrorlash bilimning onasi deyishadi. Va haqiqatan ham shunday.

Mana bir nechta parchalar:

• Suhbatning asosiy vazifasi jamoani shakllantirishdir
• Faqat ish va shaxsiy maqsadlar uchun kompyuterda ishlashni emas, balki ish va dam olish uchun kiyimlarni ham ajratish foydalidir.
• Men Kanzasdan ajoyib iste'dodga ega bo'lishim mumkin va agar ularga Nyu-Yorkdagi maoshlarni to'lasam, ularni qadrli va yuqori maoshli his qilishim mumkin.
• Uchrashuvlar tuzga o'xshaydi, u faqat tuz bilan ozgina tuzlangan, qoshiq bilan iste'mol qilinmaydi

Tabiiyki, bu "Remote" da yozilganlarning kichik bir qismi. Ammo menimcha, ushbu alohida fikrlar bilan siz ushbu kitobning barcha foydaliligi va salqinligini allaqachon tushunib oldingiz:-). Barrikadalarning qaysi tomonida bo'lishingizdan qat'i nazar, men buni mutlaqo hammaga tavsiya qilaman. Siz har qanday holatda ham zavq va foyda olasiz.