Faqat talabalar uchun emas. Nima uchun McDonald'sda ishlash barcha yoshdagi xodimlarga yoqadi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Promo

Oq ish haqi, kelajakni rejalashtirish va ishni shaxsiy ishlar, ta'lim dasturlari va boshqa imtiyozlar bilan birlashtirish qobiliyati.

1. Barqarorlik va xavfsizlik

Rossiyada 800 dan ortiq korxonalar mavjud. Kompaniyada 60 mingdan ortiq kishi ishlaydi, bu esa uni mamlakat oziq-ovqat sanoatidagi eng yirik ish beruvchiga aylantiradi.

Turganingizdan so'ng, maoshingiz o'z vaqtida to'lanishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin, sizga ta'til va to'lanadigan kasallik ta'tillari beriladi. Kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga javob beradi - har bir xodim bilan ishlagan birinchi kundan boshlab shartnoma tuziladi. Talabalar imtihon topshirish uchun o'qish ta'tiliga chiqishlari mumkin. Va agar siz bolalarni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u ota-ona ta'tilida siz uchun ishni saqlab qoladi.

Ish haqi mintaqaga qarab farq qiladi. Misol uchun, Nijniy Novgorodda soliqlar oldidan 35 ming rublgacha, Sankt-Peterburg va Vladivostokda - 43 ming rublgacha daromad olishingiz mumkin. Agar siz Moskvada bo'lsangiz, soliq to'lashdan oldin 51 ming rublgacha ish haqi olish uchun ariza berishingiz mumkin.

2. Tez martaba o'sishi

Karyera qurish bo'yicha ko'plab stereotiplar mavjud. Kimdir 40 yildan keyin muvaffaqiyatga erishish mumkin emasligiga amin. Kimdir aloqalarsiz martaba zinapoyasiga ko'tarilish mumkin emas deb o'ylaydi. Va kimdir korxonada o'n yil ishlagandan keyingina yaxshi lavozimga ega bo'lishingiz mumkinligiga amin. Bu salbiy munosabatlar oldinga siljishni qiyinlashtiradi, lekin ularning ko'pchiligi haqiqatdan uzoqdir.

Korxonalarning barcha direktorlari bir vaqtlar kompaniyaga oddiy ishchi sifatida kelishgan va asta-sekin martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilgan. Agar xohlasa va tirishqoq bo'lsa, xodim atigi uch oy ichida menejerga, olti oy ichida - tez ovqatlanish kompaniyasi direktorining yordamchisiga qadar o'sishi mumkin. Karyera qurish har qanday yoshda mavjud, faqat yozgi ish izlayotgan bo'lsangiz emas.

3. Moslashuvchan ish vaqti

Odamlar endi ish yoki oila o'rtasida tanlov qilishni xohlamaydilar. Ular martaba qurishni, kuchli munosabatlarga ega bo'lishni xohlashadi va hali ham sevimli mashg'ulotlariga vaqt qoldirishadi. Siz tanlashingiz shart emas. Kompaniya talaba, yosh ona va barqaror ish izlayotgan kattalar uchun ajoyib joy bo'lishi mumkin.

Minimal smena to'rt soat davom etadi. Xodim o'zi uchun qulay jadval tuzishi mumkin: masalan, dushanba kuni soat 8 dan 12.00 gacha, seshanba kuni esa imkoniyat bo'lganda soat 10 dan 18.00 gacha. Va sayohatga vaqt va pulni tejash uchun siz uyingiz yoki universitetingiz yaqinidagi korxonani tanlashingiz mumkin. Bu sizga shaxsiy masalalarga ko'proq vaqt ajratishga imkon beradi: oila, o'qish yoki sevimli mashg'ulotlariga.

Siz ko'proq ishlashingiz mumkin. Ba'zi korxonalarda har qanday to'liq vaqtli imkoniyat dasturi mavjud. Restoran direktori bilan kelishilgan holda, xodim ertalab soat 7 dan yarim tungacha smenaga o'tishi va bonus olishi mumkin. Moskva va Moskva viloyatida soliqlar oldidan 10 ming rubl, boshqa hududlarda - 7, 5 ming rublgacha.

4. Do'stlik va ochiqlik

Ishda do'stona muhit muhim va bu hech qanday bo'sh ibora emas. Ijtimoiy aloqalar ishda baxtli bo'lishga ta'sir qiladi, munosabatlaringizga ko'proq sarmoya kiriting / Xodimlarni jalb qilish bo'yicha Garvard Business Review, unumdorlikni oshirish va charchashdan himoya qilish.

Biz qulay va do'stona muhit yaratishga intilamiz, shunda xodimlar mamnuniyat bilan smenalarga boradilar va u erda do'stlashadilar. Barcha xodimlar yillik “Iste’dodlarni o‘stirish” dasturida ishtirok etishlari mumkin – eng yaxshilari kompaniyaning markaziy ofisida amaliyot o‘tashga boradi va hatto u yerda ishlash uchun qolishi mumkin.

Tashkilotda oyning eng yaxshi xodimlarini taqdirlash tizimi mavjud. Va xodim-talabalar o'qishlari uchun to'lash uchun shaxsiy stipendiya olishlari mumkin.

5. Ta'lim imkoniyatlari

Ishchilarning 63 foizi Kasbiy motivatsiya va ishdan qoniqishni o'rganish / Haysning kasbiy o'sish va yangi ko'nikmalarni rivojlantirish imkoniyatini motivatsiyaning asosiy nomoddiy omili sifatida ta'kidlaydi. Qo'shimcha bilim mutaxassis sifatida talabga ega bo'lishga yordam beradi.

Biznesni yuritish va xodimlarni boshqarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni egallash imkonini beruvchi o'quv tizimi ishlab chiqilgan. Korxona direktori bo'lishdan oldin menejer 2000 soatlik kurslarni o'tashi kerak. Kompaniya bo‘lajak direktorni marketing asoslari, huquqshunoslik, moliyaviy savodxonlik va mehnat qonunchiligining nuanslariga o‘rgatadi. Barcha xodimlar ingliz tilini o'rganish imkoniyatiga ega.

Qo'shimcha ma'lumotni onlayn va oflayn rejimda olishingiz mumkin. Har bir xodim vaqt va xohishga qarab mashg'ulot intensivligini o'zi tanlaydi.

6. Etakchilikni rivojlantirish

Kompaniya etakchilik fazilatlarini rivojlantirishga alohida e'tibor beradi: strategik fikrlash, jamoani shakllantirish qobiliyati, murabbiylik. Xodimlar uchun oyiga ikki marta veb-seminarlar o'tkaziladi. Masalan, siz qanday qilib shaxsiy brend yaratish, muzokaralar olib borish yoki ommabop notiq bo'lishni o'rganishingiz mumkin.

Buning uchun biz "" onlayn platformasini yaratdik. Bu erda nafaqat ishda, balki hayotda ham yordam beradigan moslashuvchan ko'nikmalarni rivojlantirish bo'yicha vebinarlar to'plangan. Bu yil kompaniya stipendiya dasturini amalga oshirdi, unda nafaqat xodimlar, balki hamma ham ishtirok etishi mumkin edi. Natijada 500 nafar talaba 30 dan 70 ming rublgacha mukofot oldi.

Shuningdek, har yili kompaniyada top-menejerlar muvaffaqiyat sirlari bilan o'rtoqlashadigan, o'z bo'limi qanday vazifalarni hal qilishini aytib beradigan va ularni motivatsiya bilan to'ldiradigan "" o'tkaziladi.