Nosog'lom ish muhitining 7 ta belgisi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Zaharli jamoa nafaqat martabani, balki hayotni ham buzishi mumkin.

Ushbu maqola Yakkama-yakka loyihaning bir qismidir. Unda biz o'zimiz va boshqalar bilan munosabatlar haqida gapiramiz. Agar mavzu sizga yaqin bo'lsa - sharhlarda hikoyangiz yoki fikringizni baham ko'ring. Kutamiz!

Ishdagi atmosfera nosog'lom yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin

1. Hamkasblarni orqada muhokama qilish odat tusiga kiradi

Albatta, agar siz orqangizdan maqtovlar yoki odamni qanday mamnun qilish yoki unga yordam berish haqida muhokamalarni eshitsangiz, bu ajoyib jamoa. Ammo, aslida, xodimlar shikastlangan telefon usulidan foydalanib, bir-birlarining suyaklarini yuvishlari, kamchiliklarni izlashlari va g'iybatlarni etkazishlari ehtimoli ko'proq.

Natijada, ofis yoki zavod maydoni jang maydoniga aylanadi. Va siz o'zingizga bir soniya dam olishga ruxsat bermaysiz. Sizning harakatlaringiz noto'g'ri talqin qilinmasligi va siz aytgan hamma narsa sizga qarshi ishlatilmasligi uchun siz doimo xatti-harakatlaringizni kuzatib borishga majbursiz. Bunday stressli muhitda ishlash oson emas.

2. Xodimlar konstruktiv bo'lmagan tarzda tanqid qilinadi

Jamoadagi har bir kishi odamlardir va xodimlar, xoh xoh boshliqlar bo'lsin, odatda xato qilishadi. Shunday qilib, ba'zida ishning natijasi siz olishni xohlaganingizdek emas. Bundan tashqari, hech kim doimo bir xil mahsuldorlik bilan ishlay olmaydi. Shu sababli, vaqti-vaqti bilan bu juda yaxshi ishlamaganligini halol tan olish va hamma narsani qanday yaxshilash mumkinligini muhokama qilish kerak.

Tanqid rivojlanishga yordam beradi, shuning uchun tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Yana bir nuqta - bu qanday taqdim etilgan.

Shunday bo'ladiki, hech kim muvaffaqiyatlarni sezmaydi, lekin hamma xatolarga burnini solib qo'yishga intiladi. Bu unchalik yomon bo'lmasa ham, yoqimsiz. Tanqid haqoratga aylangan joyda muammo boshlanadi. Masalan, g'oyaga javoban, garchi unchalik yaxshi bo'lmasa-da, odam kinoya va haqoratli so'zlarni oladi. Yoki boshliq ishni emas, ijrochining o‘zini tanqid qilyapti. Qabul qilaman, “Qani, rostini aytsam, yomon chiqdi. Buni qayta tiklash kerak "va" Siz shunchaki yomonsiz, yana nima olishingiz mumkin! Qayta qiling."

3. Hamkasblar qattiq hazil qilishadi

Chetdagi hazillar, agar odamlar uzoq vaqt davomida muloqot qilsalar, o'zlarining bayonotlarining kontekstini yaxshi tushunsalar va hamma hamma narsani to'g'ri tushunishini aniq bilsalar o'rinli.

Mehnat jamoasida bu kamdan-kam uchraydi va sog'lom fikr bizga otlarimizni tiyishimizni aytadi. Chunki do'stlar orasida, masalan, ahmoqona irqchi hazil hali ham sous ostida o'tishi mumkin "Yigitlar, siz meni uzoq vaqtdan beri bilasiz, men unday emasman va men bu shunchaki stereotiplar ekanligini tushunaman, lekin bu kulgili fikr, va men qarshilik qila olmayman va gapira olmayman." Ammo ofisda bu noaniq tarzda qabul qilinishi mumkin emas.

Ular tegishli bo'lmagan odamlar uchun kamsituvchi bayonotlarni eshitish haqoratli bo'lishi mumkin. Misol uchun, qoramag'izlar blondalarning ahmoqligi haqidagi hazillarga keskin munosabatda bo'lishlari mumkin. Chunki blondalar bu erda ahmoq emas, balki shunga o'xshash witticisms. Bunday mulohazalar hozir bo'lganlarga qarata aytilgan barbga aylanganda, bu allaqachon ochiq yovuzlik bo'lib, uning manbai nima qilayotganini yaxshi tushunadi. Bu yerdan bezorilik bir tosh otish masofasida.

4. Jamoada chetlatilgan odam bor

Mobbing, ya'ni mehnat jamoasida odamni haqorat qilish tez-tez uchraydigan muammodir. Misol uchun, Rossiyada bitta so'rovda qatnashgan 180 nafar ishtirokchidan 135 nafari unga duchor bo'lgan.

Bezorilik qurboni siz emas, balki boshqa birov bo'lsa ham, uning mavjudligi jamoadagi munosabatlar unchalik sog'lom emasligini ko'rsatadi. Chunki kattalar va hissiy jihatdan yetuk odamlar muammolarni turlicha hal qilishadi va ular bog‘cha tarbiyalanuvchilarini deyarli hech qayerga ishga olmaydilar.

Bezorilik muhitida salbiy his-tuyg'ularga duchor bo'lgan nafaqat tashqarida. Bundan tashqari, agar u iste'foga chiqsa, olomon shunchaki yangi qurbon topishi ehtimoli katta. Shuning uchun bunday sharoitda ishlash qiyin.

5. Boshqaruv nosog'lom raqobatni rivojlantiradi

Oddiy va shaffof motivatsiya tizimiga ega kompaniyalar mavjud. Har bir inson qanday qilib iloji boricha ko'proq pul topish va ko'tarilishni tushunadi - o'z vazifalarini yaxshiroq bajarish yoki yangi g'oyalarni taklif qilish. Shu bilan birga, xodimlar o'zlarining kasbiy vakolatlariga ko'ra qat'iy baholanadi.

Ammo shunday kompaniyalar ham borki, ular faqat rahbariyat qarori bilan rag'batlantiradilar va jazolaydilar. Shuning uchun jamoa o'z vaqtining muhim qismini ishga emas, balki intriga va imkoniyatlarni izlashga, qo'shnisini qanday cho'ktirishga va uning fonida ko'tarilishga sarflaydi. Bosslar, qoida tariqasida, uni faqat zavqlantiradilar, aks holda jarayonlar boshqacha quriladi.

Afsuski, bunday qoidalar bo'yicha o'ynashga tayyor bo'lmagan odamlarga bunday muhitda qiyin bo'ladi. Inson qanchalik yaxshi bo'lmasin, yashirin o'yinlarda muvaffaqiyatsizlikka uchraganligi sababli u ofis ierarxiyasining pastki qismida bo'ladi. Va bu uning ish qobiliyati va mahorati haqida hech narsa demasa ham, bu o'zini o'zi qadrlashdan ustun turadi.

6. Korporativ qadriyatlar juda pedal

Korporativ qadriyatlarning o'zlari unchalik yomon emas, lekin ko'p narsa ular qanday amalga oshirilishiga bog'liq.

Nepotizm mavzusini olaylik. Kichkina xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalarda ishlash paytida hamma haqiqatan ham yaqin bo'lib qoladi - deyarli bir oila. Ammo bu vaziyatda hamma narsa odatda ichkaridan keladi. Ushbu "bog'liq his-tuyg'ular" tashqaridan kiritilganda, qoida tariqasida, hech qanday yaxshi narsa kutish mumkin emas. Bu odatda sizni har doim kimgadir tushunadi va qabul qiladi degani emas, ular sizning farovonligingiz uchun hamma narsani qiladi. Aksincha, aksincha, siz shaxsiy chegaralarni itarib yuborishni kutmoqdasiz - va nima noto'g'ri, biz bir oilamiz; ortiqcha ish - umumiy sabab bilan dam olish kunlarida tashqariga chiqish qiyin, ehtimol; xiyonat ayblovlari, agar siz ishni o'zgartirishga qaror qilsangiz - bizni qanday qilib sozlashingiz mumkin.

Yana bir signal signali - "siz bizning kompaniyamizda ishlash omadingiz bor edi" kabi juda tez-tez so'zlar. Odatda, bu har qanday bahsli vaziyatda xizmatning qadrsizlanishi bilan birga keladi: siz minnatdor bo'lishingiz kerak, g'azablanmasligingiz kerak, normal sharoit va munosib ish haqini talab qilmasligingiz kerak, baribir siz kimsiz? Xodimlarga nisbatan bunday munosabat zaharlanish uchun juda qulay zamin yaratadi.

7. Ish sizni baxtsiz qiladi

Ba'zida jamoa va ish munosabatlari yaxshi bo'ladi va atmosfera faqat siz uchun nosog'lom bo'ladi.

Keling, vaziyatni tasavvur qilaylik. Siz hamkasblar bilan muloqot qilishni yoqtirmaysiz, ular bilan faqat ish masalalarini muhokama qilishingiz kerak bo'lganda va boshqa tanlovingiz bo'lmasa gaplashasiz. Ishga xursandchilik bilan boradigan kunlar yo'q. Sizning o'zingizni hurmat qilishingiz va kayfiyatingiz birinchi ishga kirganingizdan ancha yomonroq. Siz doimo stressdasiz. Sizningcha, siz korporativ do'zaxdasiz.

Agar shunday bo'lsa, shaxsan siz uchun imkoniyat yaxshi. Siz uzoq vaqt davomida o'z-o'zini to'ldirish bilan shug'ullanishingiz mumkin va siz jamoaga qo'shila olmaysiz deb o'ylashingiz mumkin. Siz dangasalik tufayli ishga borishni xohlamaysiz. Hayotda quvonch yo'qligini, chunki 25 yildan keyin hech kimda yo'q.

Bu holatda, ehtimol, gap jamoaning zaharli ekanligida emas, balki siz o'z o'rningizda emasligingiz va bu sizga mos kelmasligidir.

Nima uchun nosog'lom ish muhiti xavfli

Zaharli muhitda uzoq vaqt qolish o'z-o'zini hurmat qilishning pasayishi, o'ziga ishonchning yo'qolishi va kasbdan umidsizlikka olib kelishi mumkin. Va agar ofisda doimiy stressli muhit hukm sursa, bu sizning sog'lig'ingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Uyqusizlik, ishtahani yo'qotish, asabiylashish, charchash, tushkunlik - oqibatlar har xil, ammo ularning barchasi bir xil darajada yoqimsiz.

Nosog'lom jamoaviy iqlim hayotingizning boshqa sohalariga ta'sir qilishi va hayotingiz sifatini sezilarli darajada yomonlashishi mumkin.

Agar siz zaharli jamiyatda bo'lsangiz, nima qilish kerak

O'zingizdan uzoqlashing

Siz hali ham ushbu jamoada ishlayotganingizda, o'zingizni qandaydir tarzda undan himoya qilishingiz kerak. Va bu holda qurish - bu ishlaydigan variant. Ayniqsa, adolat tuyg'usi yuqori bo'lgan, hatto vaziyat ularga taalluqli bo'lmasa ham, qaynaydigan odamlar uchun.

Suhbatlarni eshitmaslik uchun shovqinni bekor qiluvchi minigarnituralarni sotib oling. Norasmiy ish suhbatlarini o'chirish. Imkon qadar uzoqroqqa o'tiring. Va nihoyat, esda tutingki, siz hamkasblaringizning xatti-harakatlari uchun javobgar emassiz. Siz bir butun emas, balki kasb bir muncha vaqt davomida birlashtirgan begonalarsiz. Shu tarzda osonroq bo'lishi kerak.

Xavfsiz joy toping

Agar butunlay chidab bo'lmas holga kelsa, panoh toping. Bu qahva mashinasi bo'lgan xona yoki fikus daraxti orqasidagi burchak bo'lishi mumkin, bu erda siz nafas olish va nafas olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Hamfikrlarning yordamiga ega bo'ling

Ehtimol, sizning hamkasblaringiz orasida sizga ruhan begona bo'lgan bir nechta yoqimli odamlar bor. Ular bilan muloqot hech bo'lmaganda zulmli muhitni bir oz bo'shatishga yordam beradi. Shuningdek, bu sizga kaktuslar olamida yolg'iz binafsha emasligingizni va yaxshi odamlarni yomonlardan kam bo'lmasligingizni eslatib turadi.

Potentsial halokat ko'lamini qayta ko'rib chiqing

Odatda, zaharli atmosfera yanada zulmkor, chunki hech qanday yo'l yo'qdek tuyuladi. Siz yashayotgan pulga ishlaganingiz uchun maosh olasiz, shuning uchun siz shunchaki ketolmaysiz. Bu sizni bu yerda abadiy qolib ketgandek his qiladi.

Aslida, bu shunchaki ish. Bu sizning hayotingizning faqat bir qismi va sizni belgilamaydi. Shuning uchun, nima sodir bo'layotganiga biroz kamroq e'tibor berishingiz mumkin va hozirgi joyni yo'qotish, ehtimol, falokat bo'lmaydi. Albatta, buni qabul qilishdan ko'ra aytish osonroq. Ammo hech bo'lmaganda sinab ko'rishga arziydi.

Ishni hayotingizning qolgan qismidan ajrating

Zaharli atmosferani ofisdan tashqarida tentaclesni chiqarishni va shaxsiy soatlaringizni zaharlashni oldini oling. Bu oson emas, lekin zarur. Buni osonlashtirish uchun, masalan, ikki dunyo o'rtasidagi chegarani chizadigan marosim bilan kelishingiz mumkin.

Chiqish

Bu maslahat ertaga xo'jayiningizga bayonot berish uchun tavsiya sifatida qabul qilinmasligi kerak. Ammo o'zingizni zaharli hamkasblardan qutqarish uchun yangi ish qidirish rejasiga kiritilishi kerak.

Agar biz spektakl qahramonlari bo'lsak, barcha yaxshi odamlar bilan barcha yomonlarga qarshi kurashgan bo'lardik va biz albatta g'alaba qozongan bo'lardik. Ammo hayotda nosog'lom atmosferaga qarshi kurashish ko'pincha hech qaerga olib boradigan yo'ldir. Shuning uchun, g'alabaga emas, balki boshqa kompaniyaga borish mantiqiy bo'ladi. Shunday ekan, Telegram’da qiziqarli ishlar bilan suhbatni qidiring va rezyumeni yangilang.