Eng keng tarqalgan intervyu savollariga qanday tayyorlanish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Kichkina narsa tufayli orzuingizdagi ishni qo'ldan boy bermaslik uchun javoblaringizni oldindan o'ylab ko'ring.

Qayerdan boshlash kerak

Kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'rganing

Qidiruv tizimi taklif qiladigan kompaniya haqidagi maqolalarni o'qing. Uning veb-saytiga tashrif buyuring va u qanday mahsulotlar va xizmatlarni taklif qilishini, uning missiyasi va qadriyatlari nimadan iboratligini, qaerdaligini, uni kim boshqarayotganini bilib oling. Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limini oching va so'nggi press-relizlarni o'qing. Siz xabardorligingizni ko'rsatish uchun ushbu ma'lumotni suhbatda aytib o'tishingiz mumkin.

Sizdan nima kutilayotganini aniqlang

Katta ehtimol bilan, nima uchun sizni yollashga arziydi degan savol tug'iladi. Kompaniyaning ehtiyojlarini tushunganingizni ko'rsatish uchun javobingizni yarating. Buning uchun ish beruvchi nomzodda qanday ko'nikmalarni izlayotganini oldindan aniqlashga harakat qiling. Ijtimoiy tarmoqlardagi ish tavsifi va rasmiy sahifalarini o'rganing, kompaniyada ishlash haqida videolarni qidiring.

Qidiruv tizimlarida o'zingiz haqingizda ma'lumot qidiring

Kompaniya siz haqingizda nimani bilishi mumkinligini, suhbatdoshning ko'ziga qanday ko'rinishini ko'ring. Internetda salbiy narsa bo'lsa, ehtimol savollarga javob tayyorlang, lekin ko'p bahona qilmang.

O'zingizdan intervyu oling

O'zingizdan nima uchun taklif qilingan lavozimga mos ekanligingizni so'rang. O'zingizning noyob fazilatlaringizni aniqlang. Balki siz loyihani yakunlash uchun maxsus ish qilgandirsiz? Boshqalar muvaffaqiyatsizlikka uchragan narsaga erishdingizmi? Muammoni hal qilish uchun ko'ngilli bo'ldingiz va shunday qildingizmi?

O'zingizning qobiliyatingiz va yutuqlaringizni ko'rib chiqing. Qaysi birini kelajakdagi ish beruvchingizga aytishingizni tanlang.

Amaliyot va rejalashtirish

Do'stingiz, hamkasbingiz yoki murabbiyingiz bilan ish intervyusini hazil qiling. Haqiqiy uchrashuvdan oldin umumiy savollarga javoblarni ko'rib chiqing. Siz ularni eslab qolishingiz shart emas. Qaysi strategiyaga amal qilishni xohlayotganingizni hal qiling.

Ko'pgina kompaniyalar endi nomzodning o'ylashi va o'zini tutishini tushunish uchun xulq-atvorga oid savollarni berishadi. Ular odatda "Bizga vaziyat haqida gapirib bering, qachon …" so'zlari bilan boshlanadi, bunga javoban vaziyatni, u bilan qanday munosabatda bo'lganingizni va natija qanday bo'lganini qisqacha tasvirlab bering. Sizning yutuqlaringiz yoki qiyin vaziyatlarda xatti-harakatlaringizni aks ettiruvchi hikoyalarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar darhol xayolingizga hech narsa kelmasa, bu haqda bir necha soat o'ylab ko'ring va shulardan ikkita yoki uchtasini yozing.

Yo‘l qo‘ygan xatolaringiz haqidagi oddiy savol chalkash bo‘lishi mumkin va agar tayyorgarlik ko‘rmagan bo‘lsangiz, javob berish qiyin. Bunday holatlarni oldindan yozib qo'ying va suhbat davomida harakatlanish sizga osonroq bo'ladi.

Oldingi intervyularni ko'rib chiqing

O'tgan suhbatlar hujjatini yarating. Ularning davomiyligiga, menejer haqidagi taassurotingizga e'tibor bering va eng muhimi, sizdan nima so'ralganini va nima javob berganingizni yozib oling. Boshqacha javob berish mumkin bo'lgan savollarni ajratib ko'rsatishni unutmang. Eslatmalaringizni o'rganing va asta-sekin muzokaralar qobiliyatingiz yaxshilanadi.

Maqsadlaringiz haqida aniq bo'ling

Ko'pincha ular haqida so'rashadi. Bu savolni oldindan o'ylab ko'ring va suhbatingizda halol bo'lishga harakat qiling. Mos kelmaydigan javoblar menejerdan kerakli hurmat va ishonchni keltirib chiqarmaydi.

Ijobiy bo'ling

Agar siz yoqimsiz vaziyat haqida gapirishingiz kerak bo'lsa ham, buni qanday qilib ijobiy tarzda qilish haqida o'ylang. Oldingi rahbarlar haqida yomon gapirmang. Salbiy javob sizni xafa qilgan odam haqida emas, balki siz va sizning ishbilarmonlik fazilatlaringiz haqida ko'proq gapiradi.

Oson bo'ling

Tayyorgarlik va amaliyot juda muhim, ammo suhbat davomida siz o'zingizni qulay his qilishingiz kerak. Agar uchrashganingizda o'zingiz bo'la olmasangiz, yuqoridagi taktikalar ishlamaydi.

Bundan tashqari, har doim hamma narsaga tajovuzkor munosabatda bo'lgan yoki o'zini provokatsion tutadigan odam bilan emas, balki xotirjam va ishonchli nomzod bilan muloqot qilish afzalroqdir. Asablaringizni tinchlantirishni mashq qiling. Suhbat davomida kompaniya uchun qimmatli xodim bo'lishingizni qanday isbotlashingiz mumkinligiga e'tibor qarating.

7 ta eng keng tarqalgan savolga javoblar misollari

1. O'zingiz haqingizda gapirib bering

Bu erda ushlash bo'lishi mumkin. HR menejerlariga ba'zi savollar berishga qonuniy ruxsat berilmagan, ammo ular sizni gaplashishga urinishi mumkin. Sizga zarar etkazishi mumkin bo'lgan narsalar haqida gapirmang.

Va hayotingizning butun hikoyasini takrorlamang: suhbatdosh, albatta, bunga ahamiyat bermaydi. Sizning eng yaxshi pul tikishingiz sizga taklif qilingan lavozimda sizga yordam beradigan ish bilan bog'liq qiziqishlar va tajriba haqida gapirishdir.

2. Kuchli va zaif tomonlaringizni ayting

Kuchli tomonlari haqida gapirish oson. Masalan, siz kichik narsalarni sezishingiz yoki jamoada yaxshi ishlayotganingizni aytishingiz mumkin. Shuningdek, siz qanday rivojlanish zonalarini ko'rayotganingizni va o'sish uchun qanday qadamlar qo'yayotganingizni aytib berishga arziydi.

Kamchiliklar haqida so'ralganda javob berish qiyinroq. Juda qattiq ishlayapsiz degan klisheni takrorlamang. Ammo o'zingizda uni engib o'tmasangiz, haqiqiy zaiflikni nomlamang. Siz allaqachon o'zlashtirgan narsani aytish yaxshidir. Masalan, siz tez-tez kechikib qolar edingiz, lekin keyin hamkasblaringiz uchun bu qanchalik muhimligini anglab yetganingiz uchun o‘zingizni vaqtida bo‘lishga o‘rgatdingiz.

3. Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Darhaqiqat, suhbatdosh sizning martaba rejalaringizga mos keladimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. U nima uchun ishga murojaat qilayotganingizni tushunishi kerak: tezda biror narsa olish yoki uzoq martaba qurish. Sizning javobingiz, shuningdek, uzoq muddatli maqsadlar haqida o'ylaysizmi yoki bir necha yil ichida yangi joyni tark etmoqchimisiz, umidlaringiz qanchalik real ekanligini ko'rsatadi.

Rejalashtirish siz uchun begona emasligini, siz professional rivojlanishga va qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga umid qilayotganingizni ko'rsating. Lekin “bilmayman” yoki “men sizning o‘rningizni egallamoqchiman” kabi ahmoqona bo‘lmang.

Besh yildan keyin uning qayerda bo‘lishini hech kim bashorat qila olmaydi. Ammo suhbatdosh sizning ishingizga va umuman sanoatga qanchalik sodiq ekanligingizni tushunishi kerak.

Agar ish beruvchi bu joy siz uchun faqat oraliq qadam degan taassurot qolsa, sizni ishga olish dargumon. Ularga ayting-chi, besh yildan keyin o'zingizning aniq pozitsiyangizni nomlash siz uchun qiyin, lekin ideal holda siz ushbu kompaniya bilan martaba zinapoyasiga ko'tarilishni xohlaysiz.

4. Rahbaringiz yoki hamkasbingiz bilan qanday muammolarga duch kelganingizni va ularni qanday hal qilganingizni bizga ayting

Ehtimol, ishdagi eng qiyin narsa ishning o'zi emas, balki boshqalar bilan munosabatlardir. Ko'p odamlar bir vaqtning o'zida rahbariyat yoki hamkasblar bilan qiyinchiliklarga duch kelishgan. Bunday vaziyatda o'zingizni qanday tutganingiz siz haqingizda ko'p narsalarni aytib beradi. Bunday qiyinchiliklarni qanday engishga muvaffaq bo'lganingizni tushuntiring - bu sizning imkoniyatingizni oshiradi.

Mixail Pritula HR iDeals Solutions rahbari. Ilgari Wargaming, STB, Alfa-Bankda ishlagan. HR sohasida 12 yildan ortiq.

Siz bu savolga "yo'q" deb javob bera olmaysiz, chunki bu ham halollik sinovidir. Faqat ahmoq bo'ysunuvchilar o'z boshliqlari bilan qiyinchiliklarga duch kelmaydilar.

Mixail shunday gapirishni tavsiya qiladi: “Ha, shunday bo'lgan. Biz hammamiz insonmiz va bu jarayonda ko'pincha ishqalanish paydo bo'ladi. Bunday vaziyatlarda men har doim his-tuyg'ular va faktlarni ajratib turdim va faqat ikkinchisi bilan ishladim. Agar xo'jayin ularni tanqid qilsa, u o'z pozitsiyasini yoki harakatini tushuntirdi yoki uni tushunmasa, ko'plab aniq savollarni berdi. Ko'pincha, qiyinchiliklarning sababi aloqa etishmasligi ekanligi ma'lum bo'ldi va batafsil suhbatlardan so'ng qiyinchiliklar yo'qoldi.

5. Sizning maoshingizga qanday talablaringiz bor?

Javob sizning kutganlaringiz qanchalik real ekanligini, shartlarni muzokara qilishga tayyormisiz yoki o'z nuqtai nazaringiz bilan turishingizni ko'rsatadi. Juda arzonga tushmaslik uchun birinchi intervyuga javob bermaslikka harakat qiling. Ayting-chi, agar siz ochiq lavozimga jiddiy e'tibor qaratsangiz, ish haqi vilkasini nomlashingiz mumkin. Ammo iloji bo'lsa, menejerdan birinchi navbatda raqamni bering.

Bunday lavozim uchun qancha to'lash kerakligini tushunish uchun boshqa kompaniyalardagi shunga o'xshash ishlarni o'rganing. Esingizda bo'lsin, birinchi taklif bilan kifoyalanishingiz shart emas. Yuqori maoshni muzokara qilishga harakat qiling. Faqat bu holatda, tajribangiz va ma'lumotingizni, shuningdek, kompaniya joylashgan mintaqani hisobga oling - bularning barchasi miqdorga ta'sir qiladi. Elektr vilkasini nomlashda aniq va ixcham bo'ling. Va bundan keyin suhbatdosh bir muddat jim turishiga tayyor bo'ling.

6. Nima uchun oldingi ishingizni tark etyapsiz?

Suhbatdoshingiz sizning qanday odam ekanligingizni aniqlashi kerak: kimdir faqat yuqori maosh qidirayotgan yoki uzoq muddatli martaba qurish uchun joyga muhtoj. Agar hozirgi xo'jayiningiz bilan kelishmovchilik bo'lsa, u haqida yomon gapirmang. Ishga turlicha yondashuvlaringiz borligini ayting. Agar siz zeriksangiz, ularga qiyinroq va qiziqarli joy qidirayotganingizni ayting. Bu ish sizga qanday foyda keltirganini va yangi joyingizda qanday yordam berishini ayting.

Agar oldingi joylashuvni allaqachon tark etgan bo'lsangiz, bir nechta variant mavjud:

• Agar ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz. Sobiq xo'jayiningizga va kompaniyangizga loy tashlamang. Ketish sababini tushunganingizni ayting va qayerda yaxshilash kerakligini ko'ring. Siz bu saboqni o'rgandingiz va bu sizga yaxshiroq bo'lishingizga yordam beradi.
• Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz. Shunga qaramay, avvalgi ish beruvchingiz haqida yomon gapirmang. Ushbu qarorga sabab bo'lgan holatlarni tushunganingizni ayting. O'z kelajagingizga jiddiy yondashayotganingizni va o'tmish haqida o'ylamasligingizni ayting. Va biz bu erda to'plangan barcha tajribani qo'llashga tayyormiz.
• Agar siz o'zingizni tashlasangiz. Eski joy sizga yoqmadi, deb tafsilotlarga berilmang. Ayting-chi, siz u erda olgan tajribangizni qadrlaysiz, lekin o'zingizni his qilasiz: rivojlanish uchun yangi imkoniyatlarni izlash, yangi ko'nikmalarga ega bo'lish vaqti keldi. Qisqasi, siz o'zingiz o'sadigan kompaniya topmoqchisiz.

7. Nega sizni olib ketishimiz kerak?

Bu to'g'ridan-to'g'ri eshitilmasligi mumkin. Ammo siz javob beradigan har bir savol menejerga nima uchun aynan siz bo'sh lavozimga mos ekanligingizni tushunishga yordam berishi kerak. Tajribangiz sizni qanday qilib mukammal nomzod qilishiga e'tibor qarating. Bo'lim yoki kompaniya rivojiga qanday hissa qo'shishingizni ayting. Siz ushbu sxemadan foydalanishingiz mumkin.

Meni olib ketish shart emas deb o'ylayman. Bu rol uchun eng yaxshi nomzodni tanlashga arziydi: bundan kompaniya ham, nomzod ham foyda ko'radi. Men o'zimni etarlicha yaxshi deb hisoblayman, chunki vakansiyaga qarab, sizga kerak (talablarni sanab o'ting) va men avvalgi ishimda aynan shunday qilganman. Misol uchun, men o'z kompaniyam uchun qildim (ro'yxat mas'uliyati) va oldim (natijalar ro'yxati). Bundan tashqari, men sizning kompaniyangizni juda yaxshi ko'raman, chunki (argument keltiring).

Mixail Pritula

Ish tavsifingizni oldindan chop eting va uchta yoki to'rtta muhim ma'lumotning tagiga chizing. Misol uchun, agar unda "ko'p tarmoqli mutaxassislar guruhi", "jamoada ishlash", "jamoada ishlash qobiliyati" kabi iboralar bir necha bor uchrasa, unda nima uchun ular sizni tanlashlari kerakligi haqida javob berib, ushbu sohadagi qobiliyatingiz haqida gapirib bering.

Forbes tez-tez beriladigan savollarning uzun ro'yxatini tuzdi. Muhim intervyuda chalg'ib qolmaslik uchun ularga javoblaringizni ko'rib chiqing.