Markaziy razvedka boshqarmasi ishini sabotaj qilishning 16 usuli

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Deyarli 80 yil oldingi maslahatlar bugungi kunda ham dolzarbdir.

1944 yilda Markaziy razvedka boshqarmasining salafi bo'lgan Strategik xizmatlar boshqarmasi maxfiy risolani tarqatdi. Unda Gitlerga qarshi koalitsiya mamlakatlariga hamdard bo'lgan fashistlar bloki mamlakatlari aholisi uchun ko'rsatmalar mavjud edi. Barcha tavsiyalar ishlab chiqarishni buzishga qaratilgan edi.

"Oddiy ish joyini sabotaj qilish usullari" 2008-yilda maxfiylikdan chiqarilgan va endi uni Markaziy razvedka boshqarmasi veb-saytida topish mumkin. Bu fashistlar bloki mamlakatlari kuchini zaiflashtirish va barcha sohalarda ishlab chiqarish sur'atlarini pasaytirish uchun mo'ljallangan oddiy odamlar uchun ko'rsatma.

Agar siz ko'rsatmalarga umuman qarasangiz, aniq bo'ladi: yomon xodimga aylanish juda oson.

Biz ushbu risoladagi eng qiziqarli iqtiboslarni tanladik. Quruq til va kontekstning o'ziga xosligiga qaramasdan, quyida keltirilgan barcha maslahatlar har bir idorada va har qanday ishlab chiqarishda ishchilarning odatiy xatti-harakatlarini tasvirlaydi.

Sizning hamkasblaringizdan birortasi ushbu ko'rsatmaga rioya qilyaptimi yoki yo'qligini tekshiring.

Ish jarayoni bo'yicha maslahatlar

1. Hamma narsa shartli kanallar orqali sodir bo'lishini talab qiling. Oson yo'llarni qidirmang, tez qaror qabul qilishdan qayting.
2. Nutqlar qiling. Tez-tez va iloji boricha uzoqroq gapiring. O'z fikringizni uzoq latifalar va shaxsiy misollar bilan tasvirlab bering.
3. Iloji bo'lsa, qo'mitalar ishtirokida muammolarni hal qiling, muammolarni keyingi o'rganish va ko'rib chiqish uchun yuboring. Qo'mitada imkon qadar ko'proq odam - kamida besh kishi bo'lishiga ishonch hosil qilishga harakat qiling.
4. Imkon qadar tez-tez ahamiyatsiz savollarni ko'taring.
5. Suhbat davomida, daqiqalar va rezolyutsiyalarda eng aniq so'zlarni talab qiling.
6. Muammoni qayta ko'rib chiqishni talab qiling, oxirgi yig'ilishda allaqachon qaror qilingan narsaga qayting.
7. Boshqalarni oqilona, ehtiyotkor bo'lishga va shoshilmaslikka undang. Bu kelajakda qiyinchiliklar yoki muammolarga olib kelishi mumkin.

Etakchilik bo'yicha maslahatlar

1. Xodimlaringizdan qaysi biri eng oddiy va ahamiyatsiz ishni bajarishini aniqlang. Muhim vazifalarni o'ylab toping va bu hamkasblarga mas'ul bo'ling. Eng samarasiz xodimlarga ustunlik bering.
2. Ishni mukammal bajarishni talab qiling. Kichkina xatoga yo'l qo'yganlarni yana takrorlashga majbur qiling.
3. Jamoa ruhini pasaytirish uchun, eng kam ishlaydiganlarni rag'batlantirish. Eng samarasiz ishchilarni qo'llab-quvvatlang.
4. Konferentsiyani shoshilinch vazifalar soni juda muhim darajaga etgan bir vaqtda tashkil qiling.
5. Ish haqi bilan bog'liq tartib va ko'rsatmalar sonini ko'paytirish. Bitta xodim tomonidan ko'rib chiqiladigan barcha hujjatlarni kamida uch kishi tasdiqlashi kerak.

Xodimlar uchun maslahatlar

1. Sekin ishlang.
2. Tanaffuslar sonini maksimal darajada oshiring.
3. Ishingizni yomon bajaring. Asboblar, mashinalar yoki jihozlarni ayblang. Bularning barchasi sizning oddiy ishingizga xalaqit berayotganidan shikoyat qiling.
4. Hech qachon tajriba yoki ko'nikmalarga ega bo'lmagan odam bilan baham ko'rmang.

Qanday qilib yomon ishchi bo'lish bo'yicha to'liq ko'rsatmalarni bu erda topishingiz mumkin.