HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
Anonim

Rezyume hayotingizdagi eng muhim hujjatlardan biridir. Yaxshi yozilgan rezyume orzuingizdagi ishni topishga yordam beradi. MITning inson resurslari bo‘yicha direktori Lili Changning maqolasi tarjimasini nashr etmoqdamiz. Unda u ishga kirishga urinayotganlar o‘z rezyumelarida yo‘l qo‘yadigan beshta asosiy xato haqida gapirib berdi.

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Rezyume juda shaxsiy hujjatdir. Rezyumeni ko'rishdan oldin, men doimo egasidan unga eslatma qilish uchun ruxsat so'rayman. Hayot hikoyangizni tahrir qiladigan men kimman?

Ko'p sonli ish izlovchilar bilan suhbatlashganimdan so'ng, men bir nechta narsani angladim.

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Olomondan ajralib turish va InDesign yoki Photoshop-da ijodiy rezyume yaratish istagingizni tushunaman. O'zingizni enging va qilmang. Oldingi maqolada yozganimizdek.

Agar siz dizayner yoki rassom sifatida ishga kirishga harakat qilmasangiz, rezyumeingizni iloji boricha sodda va standart saqlang.

Boshqacha qilib aytganda, tinsel yoki g'alatilik yo'q. Buning o'rniga, bu vaqtni muhim ma'lumotlarni tahrirlashga sarflang: mahoratingiz, ish tajribangiz va ta'lim.

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Klişe ibora: "Men innovatsion va tez rivojlanayotgan kompaniyada ishlamoqchiman".

Ajoyib. Bu kompaniyaga nima bera olasiz? Kerakli tajribaga ega ekanligingizni, ish uchun to'g'ri ko'nikmalarga ega ekanligingizni va haqiqatan ham xizmat qila olishingizni isbotlang. Aks holda, kimga keraksiz?

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Ishga qabul qiluvchi yoki HR bitta rezyumeni ko'rib chiqish uchun qancha vaqt sarflashi haqida ko'pincha bahs-munozaralar mavjud. Deyarli har bir kishi 20 soniyadan ko'p bo'lmasligiga rozi. Bu siz uchun nimani anglatadi?

Rezyumeni iloji boricha aniq, sodda va qisqa saqlang.

Juda kichik shriftlardan foydalanmang, roʻyxatlarni qisqa tuting va faqat faktdan keyin yozing. O'zingizni foydali va almashtirib bo'lmaydigan qilib qo'ying, shunda siz hatto yoqtirishingizni kutishingiz mumkin.

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Bu shuni anglatadiki, siz nafaqat professionallar uchun tushunarli bo'lgan kamroq murakkab atamalar va oddiy va tushunarli so'zlardan foydalanishingiz kerak. Murakkab algoritmlarni ishlab chiqish yoki nanolazerlarning global tadqiqotlari tajribasi ajoyib, ammo HR uchun emas.

Jargonni ishlatmaslikka harakat qiling va natijaga e'tibor qarating. Va shundan keyingina, HR-dan o'tganingizda, siz o'z bilimingizni ko'rsatishingiz mumkin.

HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak
HR mutaxassislarining rezyumelari haqida nimalarni bilishingiz kerak

Kontakt ma'lumotlaringizni tekshiring. Keyin yana tekshiring. Yana bir marta. Xatolar har birimiz bilan sodir bo'ladi va agar siz aloqa ma'lumotlarida kamida bitta xatoga yo'l qo'ysangiz, ishga kirish imkoniyatini yo'qotasiz.

Tavsiya: