Hiyla-nayrang savollar nomzodning salohiyatini oshkor etmaydi. Lekin ular ish beruvchi haqida ko'p gapirishadi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bu suhbatdoshlarning motivlari unchalik olijanob emas.

Suhbatning o'zi ish izlovchi uchun juda ko'p stressdir. Shunga qaramay, ba'zi yirik korporatsiyalarning ish beruvchilari "Shaharda nechta deraza bor?" jumboq savollari bilan odamni tugatishga harakat qilmoqdalar. yoki "Nima uchun lyuklar yumaloq?" … Bu xatti-harakat nafaqat juda zerikarli, balki yordam bermaydi Nega Brainteasers Ish Suhbatlariga tegishli emas, nomzod haqida hech narsa o'rganish. Nega bunday savollar davom etmoqda? Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions tomonidan yaqinda o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatadiki, bu ish beruvchilarning shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq.

Masalani o‘rganishda 736 nafar ko‘ngilli – turli soha mutaxassislari ishtirok etdi. Har biri savollar ro'yxatini oldi (an'anaviy va qiyin), ulardan u suhbatda potentsial xodimga beradigan savollarni tanlashi kerak edi.

Natijalar shuni ko'rsatdiki, murakkab savollar ijtimoiy kompetentsiya darajasi pastroq bo'lgan sub'ektlar tomonidan afzal ko'rilgan va narsissizm va sadizmga moyillik boshqa tadqiqot ishtirokchilariga qaraganda yuqori edi.

Ma'lum bo'lishicha, bunday ish beruvchilar, agar lavozimga da'vogar berilgan savolga javob bera olmasa, o'zlarini ustunlik hissi bilan his qiladilar va ular bundan zavqlanishadi. Javob ularga qimmatli ma'lumot bermagan bo'lsa ham.

Bu savollar hech qanday bashorat qilishga yordam bermaydi. Ular faqat suhbatdoshni aqlliroq his qilishadi.

Laslo Bok Google kompaniyasining inson resurslari bo'yicha sobiq vitse-prezidenti

Shunday qilib, agar siz potentsial xodimdan samolyotga qancha golf to'pi mos kelishini so'rasangiz, siz faqat bitta narsani bilib olasiz: siz juda yaxshi odam emassiz.