Sizsiz martaba qura olmaydigan 10 ta mahorat

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ajoyib mutaxassis bo'lish uchun sizga yumshoq ko'nikmalar kerak.

Yumshoq qobiliyatlar nima?

Yumshoq ko'nikmalar - bu jamoaga qo'shilish va samarali ishlash uchun zarur bo'lgan professional ko'nikmalar. Masalan, nizolarni hal qila olish, o'zingizni joylashtirish va shaxsiy jadval tuzishingiz mumkin.

Ishni bajarish uchun yumshoq ko'nikmalar talab qilinmaydi, lekin ular har qanday intervyudan muvaffaqiyatli o'tish, jamoaga qo'shilish va ko'tarilish uchun kerak. Aytgancha, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar uchun bu ko'nikmalar sizning kasbiy fazilatlaringizdan ko'ra muhimroqdir.

1. O'ziga ishonch

Agar siz o'z g'oyalaringizni ishonch va aniq tushunish bilan targ'ib qilsangiz, hamkasblar sizga yordam berishadi. Rahbarlar esa boshqalardan yaxshi ajralib turadi: ular ko'proq maosh va maosh olishadi.

Bu mahorat ham muhimdir, chunki o'z qadr-qimmatini bilgan xodim kompaniyaning umumiy imidjiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Qanday o'rganish kerak

Taqlid qilishdan boshlang: o'zingizni ishonchli odamga aylantirmaguningizcha, o'zingizni ishonchli odam sifatida ko'rsating. Masalan, kundalik yuriting va unga kundagi barcha muvaffaqiyatlaringiz va g'alabalaringizni yozing.

Ishonchni oshirishning yana bir samarali usuli - stajyorni qabul qilish: siz yangi kelganga jamoaga qo'shilishga va vazifalarni tushunishga yordam bersangiz, boshqaruv mahoratini kuchaytiring.

2. Jamiyatlilik

Barkamol va tushunarli nutq suhbatda ham, yozishmalarda ham kerak. U hamkasblar va mijozlarga siz haqingizda to'g'ri taassurot qoldirishga yordam beradi.

Muloqotda munosabat ham muhim: agar siz do'stona va tabassum qilsangiz, bu yaxshi va hazil qilish joyi - tezda hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish. Va ofisda tushunish muvaffaqiyatli va samarali ishning kalitidir.

Qanday o'rganish kerak

Suhbatdoshlarni diqqat bilan tinglang va fikrlaringizni aniq ifoda eting. Mimika, imo-ishoralar va tana tiliga e'tibor bering. Va eng muhimi, tajovuzkor bo'lmang, nizolar yoki g'iybatlarni qo'zg'atmang.

3. Jamoada ishlash qobiliyati

Ba'zan hamkasbingizga undan nimaga erishmoqchi ekanligingizni uzoq vaqt tushuntirishdan ko'ra, boshqa birovning ishini qilish osonroq. Lekin buni qilish kerak emas. HR menejerlari mas'uliyatni topshira oladigan va jamoada ishlay oladigan xodimlarni qidirmoqda.

Qanday o'rganish kerak

Qanday ko'nikmalar va kuchli tomonlaringiz borligini va o'zingiz nimaga samarali erisha olishingizni va nima uchun sizga tashqi yordam kerakligini tushunish muhimdir.

Ajoyib ish uchun hamkasblaringizni maqtang va agar siz biron bir qo'pollik yoki jambni sezsangiz, ular haqida to'qnashuvlar va shikoyatlarsiz gapiring. Agar sherigingiz butunlay tikilganini ko'rsangiz, yordamingizni taklif qiling. Va agar siz o'zingiz belgilangan muddatlarda g'arq bo'lsangiz, vazifalarni topshirishdan qo'rqmang.

4. Notiqlik mahorati

Taxminan 25% odamlar ommaviy nutqdan qo'rqishadi. Ammo bu yumshoq mahorat juda muhim: dunyodagi eng boy odamlardan biri Uorren Baffetning so'zlariga ko'ra, auditoriya bilan gaplasha oladigan ishchilar boshqalarga qaraganda 50% qimmatroqdir.

Kasbingiz sahnaga chiqish va konferentsiyalarda chiqish qilish bilan bog'liq bo'lmasa ham, bu mahoratni egallash juda muhimdir. Ushbu yumshoq mahorat sizga uchrashuvlarni samarali o'tkazishga va yig'ilishlarda nutq so'zlashga yordam beradi, shunda sizni eshitasiz.

Qanday o'rganish kerak

Ko'zgu oldida mashq qilishni boshlang: ko'zgu oldida gapiring. Keyin oilangiz yoki do'stlaringizdan hamkasblaringiz rolini o'ynashni so'rang.

5. Muammolarni hal qilish qobiliyati

Ramkalar va astarlar har qanday ishning muhim elementlari bo'lib, ular sizni chalg'itmasligi kerak. Aksincha, o'zingizni zo'r xodim sifatida ko'rsatish uchun siz o'zingizni bir joyga to'plashingiz, barcha bilimlaringizni ishga solishingiz va vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'lini topishingiz kerak.

Qanday o'rganish kerak

Har qanday muammoni hal qilish uchun oddiy algoritmdan foydalanish mumkin. Muammoni shakllantiring, aqliy hujum qiling va barcha mumkin bo'lgan echimlarni yozing, natijada olingan ro'yxatni tahlil qiling, eng yaxshi variantni tanlang va harakat qiling!

6. Kontekstni idrok etish qobiliyati

Yangi g'oya yoki yechim taklif qilayotganda, bu sizning kompaniyangizga qanchalik mos kelishini va o'zingiz qanday sharoitda ekanligini tushunishingiz kerak.

Kontekstni tushunishni o'rganish sizni samaraliroq qiladi. Misol uchun, agar siz qog'oz kompaniyasining sotuvchisi bo'lsangiz va mijozingiz kimligini va nima uchun qog'ozga muhtojligini bilsangiz, siz samaraliroq bo'lasiz. Axir, siz qog'oz sotib olmaydigan odamlarga vaqt sarflashingiz shart emas.

Qanday o'rganish kerak

Siz ishlayotgan sohani va kompaniyangiz tamoyillarini o'rganing. Ushbu bilimni doimo boshingizda saqlang va qaror qabul qilishingiz kerak bo'lganda uni eslang.

7. Moslashuvchanlik

Ishlar har doim ham rejalashtirilganidek bo'lavermaydi. Va fors-major holatlarida siz boshingizni qumga ko'mmasligingiz yoki orqaga o'tirmasligingiz kerak. Aksincha, yaxshi xodim muammoni hal qilish yo'lini o'ylab topishi, kuchini sarflashi va qiyin vaziyatdan g'olib sifatida chiqishi mumkin.

Agar kompaniya biznesning yangi tomonini o'zlashtirishga yoki uning ufqlarini kengaytirishga qaror qilsa, moslashuvchanlik ham kerak. Siz o'zingizning konfor zonangizdan chiqib ketishga va nostandart vazifani bajarishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Qanday o'rganish kerak

Yangi narsalarni o'rganing, kasbiy sohangizning rivojlanishini kuzatib boring va o'zgarishlardan qo'rqmang.

8. Ijodkorlik

LinkedIn so'nggi tadqiqotlariga ko'ra, eng ko'p talab qilinadigan yumshoq mahorat. Agar siz ijodkor bo'lsangiz, unda sizda g'oyalar paydo bo'ladi va kompaniyaga yangi narsalarni olib kelishingiz mumkin. Bu ish beruvchi uchun juda muhimdir.

Qanday o'rganish kerak

Barcha aqliy hujum mashg'ulotlarida ishtirok eting. O'z g'oyalaringizni, hatto ular ahmoqona ko'rinsa ham yoki sizga unchalik qiziq bo'lmasa ham taklif qiling. Barcha jumlalaringizni "Agar nima bo'lsa …" so'zlari bilan boshlang: jamoaga ijodkorlik yoqmasa ham, siz jarayonda ishtirok etishga tayyor ekanligingizni ko'rsatasiz - bu katta ortiqcha.

9. Belgilangan muddatlarga rioya qilish qobiliyati

Vaqtni boshqarish - bu ofisga o'z vaqtida kela olish emas, balki vazifalarni o'z vaqtida bajarishdir. Yaxshi rahbarlar belgilangan muddatlarda qolish, qattiq ishlash va mayda-chuyda narsalarga chalg'imaslik qobiliyatini juda qadrlashadi.

Vazifalarni muhimligi bo'yicha taqsimlay olishingiz, hamkasblar va vaqtni o'ldiruvchilar bilan suhbatdan kamroq chalg'imasligingiz kerak, agar vazifani yaxshi bajarish uchun vaqtingiz bo'lmasa, o'z vaqtida xo'jayiningizga xabar bering.

Tanaffuslar haqida ham unutmang: dam olmasdan ishlash charchashga olib kelishi mumkin. Kunni intervallarga bo'ling - masalan, 25 daqiqa diqqatni jamlagan holda ishlang, so'ngra 5 daqiqa davomida kompyuterdan uzoqlashing va dam oling.

Qanday o'rganish kerak

Bir necha kun davomida jadvalingizni diqqat bilan kuzatib borishga harakat qiling: ishda qilayotgan hamma narsani daftarga yozing va har bir vazifani bajarish uchun qancha vaqt ketishini qayd qiling. Asosiysi, ro'yxatga sizni chalg'itadigan va diqqatni jamlashga xalaqit beradigan narsalarni qo'shish.

Keyin olingan rasmni baholang va aqlli jadval tuzing.

10. Tanqidga adekvat javob berish va xolisona tanqid qilish qobiliyati

Hamma odamlar xato qiladi va siz ham bundan mustasno emassiz. Agar xo'jayiningiz ishingizdagi murabboni payqab, uni qayta tiklashni so'rasa, qaynatib, xafa bo'lishingiz shart emas. Tanqidni tinglang, sharh uchun rahmat va to'g'rilang.

Esingizda bo'lsin: hech kim sizni xafa qilishni xohlamaydi, siz faqat bitta maqsad uchun birga ishlaysiz va xo'jayin eng ajoyib natijani orzu qiladi.

Aytgancha, xuddi shu sababga ko'ra, siz hamkasblaringizga izoh berishdan qo'rqmasligingiz kerak. Asosiysi, ob'ektivlik haqida eslash, aniq misollar keltirish va odamning noto'g'ri qilganini tushuntirish. Haqoratlarga berilmang - ishdagi nizolar yaxshi narsaga olib kelmaydi.

Qanday o'rganish kerak

Agar bu gap sizni g'azablantirsa, tinchlantirsa, chuqur nafas oling yoki 10 gacha sanang. Keyin nima noto'g'ri qilganingizni va uni tuzatish uchun nima qilish kerakligini aniq tushunishingiz uchun aniq savollar bering.