Ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Pul olishingizga yordam beradigan batafsil ko'rsatmalar.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak.

Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirish qonun buzilishi hisoblanadi.

Ish haqi oq, mehnat munosabatlari rasmiy bo'lishi sharti bilan.

Ushbu ikki hafta o'tgach, siz kompensatsiya talab qilishingiz va / yoki ishni to'xtatib qo'yishingiz mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash

Ish beruvchi birinchi navbatda rublda ish haqi shartlarini buzish uchun javobgardir.

Xodim ish beruvchining aybdor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish haqi kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblab chiqing va ish haqini berish uchun so'rov (yaxshiroq yozilgan) bilan rahbariyatga murojaat qiling. O'z da'vongizni 236-modda bilan isbotlang 236-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimiga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun ish beruvchining javobgarligi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

(qarz - shaxsiy daromad solig'i) × Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismi × kechiktirilgan kunlar soni

2018 yil 9 fevraldan boshlab Rossiya bankining asosiy stavkasi 7,5% ni tashkil qiladi.

Kompensatsiya, agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, formula bo'yicha olingan miqdordan ko'proq bo'lishi mumkin.

Ishni to'xtatib turish

Agar kompaniya rahbariyati "pul yo'q, lekin siz ushlab turasiz" siyosatiga ega bo'lsa, siz ishlamaslik huquqiga egasiz. Argument Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi.

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida xabar yozing. Va keyin uni kotibiyat yoki buxgalteriya bo'limida ro'yxatdan o'tkazishni unutmang. Bu rahbariyat buni qabul qilganligidan va siz o'z qonuniy huquqingizdan foydalanayotganingizdan va o'tkazib yubormasligingizdan dalolatdir.

Ishni to'xtatib turish vaqtida xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Siz ishni to'xtata olmaysiz, agar:

• Mamlakatda favqulodda holat yoki harbiy holat joriy qilingan.
• Siz davlat xizmatchisisiz.
• Siz juda xavfli ishlab chiqarish ob'ektida ishlaysiz.
• Siz tez yordam, qutqaruvchi, o't o'chiruvchi, politsiyachida ishlaysiz yoki sizning ishingiz aholi hayoti va xavfsizligi bilan bog'liq.

Agar ish beruvchi o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa va ish haqini to'lashga tayyorligi haqida yozma ravishda xabar bergan bo'lsa, keyingi ish kunida ish joyida paydo bo'lishingiz kerak. Aks holda, mehnat nizolari komissiyasiga (CCK) yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling.

CCC va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling

Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga qanday shikoyat qilish kerak

• Muddati: ish haqini kechiktirish boshlangan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay.
• Bayonot: yozma, ro'yxatdan o'tish shart.
• Ko'rib chiqish davri: 10 kalendar kun.
• Apellyatsiya uchun oxirgi muddat: 10 kalendar kun.

XKM yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qiluvchi asosiy organ hisoblanadi. Odatda u zavodlarda va boshqa yirik korxonalarda yaratiladi. Agar sizda CCC bo'lmasa, uni yaratishni boshlashingiz mumkin. Agar ish beruvchi qo'llab-quvvatlasa, 10 kun ichida xodimlar va ish beruvchi (50/50) vakillaridan iborat komissiya tuzilishi kerak.

Agar KTS xodimning talablarini asosli deb hisoblasa, unga maxsus sertifikat beriladi. Bu ijro hujjati hisoblanadi, ya'ni u bilan sud ijrochilariga borishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

• Muddati: ish haqini kechiktirish boshlangan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay.
• Bayonot: yozma yoki elektron.
• Ko'rib chiqish davri: 30 kun.

Agar ish beruvchi CCC yaratishdan bosh tortsa, davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Bular Mehnat va bandlik federal xizmatining (Rostrud) hududiy organlaridir. Ular mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi va har bir hududda.

Siz Rostrudga shikoyat qilishingiz mumkin:

• Shaxsan. Ish haqini to'lamaganlik to'g'risida ariza yozing va tekshiruvga olib boring. Siz o'zingizning mehnat inspektsiyasini maxsus xizmat yordamida topishingiz mumkin. Arizada qancha to'lanmaganligini va qarz miqdori qancha ekanligini ko'rsatishni unutmang. Siz ish beruvchidan "shikoyat manbasini" ish beruvchiga oshkor qilmaslikni so'rashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).
• Internet orqali. Buning uchun Rostrudda alohida xizmat mavjud.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchini tekshirishi va unga ish haqini to'lash uchun buyruq berishi kerak. Va agar asoslar mavjud bo'lsa - ma'muriy javobgarlikka tortish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, jarima solishga sabab bo'ladi: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha va yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Prokuraturaga shikoyat qiling va sudga murojaat qiling

Prokuraturaga qanday shikoyat qilish kerak

Agar CCC va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, shuningdek, ish haqini kechiktirish hayotingizni sezilarli darajada murakkablashtirgan bo'lsa (masalan, siz ipoteka to'lovlarini kechiktirgansiz yoki kasal bo'lsangiz), nazorat organlarida va sudda o'z huquqlaringizni himoya qiling.

Ish beruvchi kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi prokuraturaga ish haqini to'lamaslik to'g'risida ariza bering. Tafsilotlarni to'ldiring, qarzning muddati va miqdorini, ishni to'xtatib turish vaqtini (agar mavjud bo'lsa), avval qayerga murojaat qilganingizni va ular nima javob berishini ko'rsating. Oxirida so'rovlaringizni shakllantiring.

Siz nafaqat ish beruvchidan qarzni undirishni, balki ish beruvchiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atishni ham so'rashingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga binoan, ikki oydan ortiq ish haqini to'liq to'lamaslik 100 000 dan 500 000 rublgacha jarima, uch yilgacha majburiy mehnat yoki ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. xuddi shu davr.

Sudga qanday borish kerak

• Cheklash muddati: 1 yil.
• Davlat boji: yo'q.
• Yurisdiksiya: kompaniya ro'yxatdan o'tgan yoki haqiqiy ish joyidagi tuman sudi.

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa-da, lekin to'lanmagan bo'lsa, ya'ni qarzdorlik haqiqati shubhasiz bo'lsa, siz sudga buyurtma berish orqali murojaat qilishingiz mumkin. Minimal vaqt va qiyinchilik.

Sud buyrug'i ariza berilgan kundan boshlab 5 kun ichida chiqariladi. Tomonlar chaqirilmaydi, sud jarayoni o'tkazilmaydi. Ish beruvchiga e'tiroz bildirish uchun 10 kun bor, shundan so'ng u barcha qarzlarni darhol to'lashi kerak.

Agar ish haqining kechikishi qachon boshlangani va uning miqdori aniq bo'lmasa (advokatlar buni huquqlar to'g'risidagi nizo deb atashadi), ular harakatga murojaat qilishadi. Bu qiyinroq va uzoqroq, lekin nafaqat ish haqi bo'yicha qarzlarni, balki ma'naviy zararni qoplashni ham sudga berish mumkin.

Bu erda siz da'vo arizasini yozishingiz kerak. Unga qo'shishingiz kerak:

• Ushbu kompaniyada ishlayotganingizni tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasi, mehnat buyrug'i, mehnat daftarchasi va boshqalar).
• Ish haqi hujjatlari.
• Daromad to'lanmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (to'lov varaqlari, bank ko'chirmalari va boshqalar, qarz va kompensatsiyani hisoblash).

Biroq, siz qarzdor kompaniyada ishlashni davom ettirishingiz shart emas. Agar ish haqini to'lamaslik fakti aniqlansa, siz ikki haftalik ishlamasdan istalgan vaqtda ishdan ketishingiz mumkin.