Haqiqiy rahbarlar har kuni amal qiladigan 6 ta qoida

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Yaxshi rahbarlar o'z xodimlarini tinglaydilar, ulardan o'rganadilar va butun jamoasiga yordam berishga harakat qiladilar.

1. Gapirishdan ko'ra ko'proq tinglash

Agar biror kishi ko'p gapirsa, bu o'z-o'zidan shubhalanishning mumkin bo'lgan belgisidir. Yaxshi rahbar xodimlarga gapirishga imkon beradi, chunki ular haqiqatan ham ularning fikri bilan qiziqadi. Ularni o‘ylantiradigan, masalaning mohiyatini chuqurroq anglaydigan qiziqarli savollarni beradi. Bu qanday ishlaydi? Bu sizga nima yoqadi? Bundan qanday saboq oldingiz? Uni yanada yaxshiroq qilish uchun nima kerak?

Shunday qilib, rahbar ularning har biri kompaniyaning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishi uchun muhimligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, u yangi foydali ma'lumotlarni oladi.

2. Boshqalarning ishi haqida fikrlarini tinglang

Haqiqiy rahbar o'zining etakchilik usullari haqida o'z fikrini bilmasdan turib, jamoaning mehnatkash ruhini saqlab qola olmaydi. U doimo ular xodimlar bilan qulaymi yoki nimani o'zgartirishni xohlashlari bilan qiziqishi kerak. Bu yaxshi muvofiqlashtirilgan va samarali ish uchun zarur ekanligini tushunadi.

3. Ularning xatti-harakati boshqalarda ishonch uyg'otadimi yoki yo'qligi bilan qiziqadi

Agar siz etakchilik qobiliyatingizni rivojlantirmoqchi bo'lsangiz, odamlar sizga ishonadigan tarzda o'zingizni tutishingiz kerak. Yaxshi rahbar uchun xodimlar unga muhim savollar bilan murojaat qilishlari juda muhimdir. Ishonch xo'jayinning ochiq, e'tiborli va halol ekanligini anglatadi.

4. Xodimlarining hayotini yaxshilashni xohlaydi

Haqiqiy rahbar faqat o'z manfaatlarini ko'zlab yurmasligi kerak. U o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladi va ularning ehtiyojlarini birinchi o'ringa qo'yadi. Shu tariqa u kuchli va ahil jamoani yaratadi.

Xodimlar oldida ishonchingizni oshirish uchun siz o'zingizdan so'rashingiz kerak: Men bugun ish joyida o'zlarini qulay his qilishlari va o'z ishlarini sevishlari uchun nima qila olaman?

5. Xatolarini tan oling

Takabburlik, takabburlik, o‘zgalar fikriga e’tibor bermaslik rahbarning o‘zidan qutulishi kerak bo‘lgan fazilatlardir. Har bir inson o'z nuqtai nazariga ega. Hatto yirik tashkilot rahbari ham biror narsada xato qilishi mumkin. Va jamoa fikr, rejalar almashish va bir-biriga yordam berish uchun kerak.

Xatolaringizni tan olish zaiflik emas. Aksincha, xodimlar bunday rahbarni hurmat qilishadi. Chunki har doim to'g'ri bo'lishdan ko'ra, ishni to'g'ri bajarish muhimroqdir.

6. O'z pozitsiyasini qat'iy himoya qilish

Yaxshi rahbar kuchli xarakterga ega bo'lishi kerak. Bu sifat kompaniya jiddiy muammolarga duch kelganda muhim qarorlar qabul qilish uchun zarurdir. U o'z tamoyillaridan chetga chiqmasligi kerak. Haqiqiy rahbar hamisha o‘z vijdoni bilan ish tutishi, o‘zini ham, xodimlarini ham aldashga urinmasligi kerak.