Muvaffaqiyatga to'sqinlik qiladigan 5 martaba xatosi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Bir qarashda, ishlashga bo'lgan bunday yondashuvlar juda o'rinli bo'lib tuyulishi mumkin, ammo uzoq muddatda ular martaba zinapoyasiga ko'tarilishda jiddiy to'siq bo'lib qoladi.

Lin Teylor, "O'zing dahshatli ofis zolimini qo'y" kitobining muallifi: Xo'jayinning bolalarcha xulq-atvorini qanday boshqarish va o'z ishingda muvaffaqiyat qozonish., sizning martabangizga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ba'zi umumiy xatti-harakatlar haqida gapiradi. Va xatolar, albatta, foydali bo'lsa-da - biz ulardan o'rganamiz - ulardan ba'zilarini oldini olish mumkin.

1. Siz hamma narsani o'z zimmangizga olasiz va uni yolg'iz olib yurasiz

Har bir inson, ehtimol, ish paytida shunday yolg'iz bo'ri bilan kurashishga majbur bo'lgan. U bu yerdagi maydonda yagona jangchi ekanligini isbotlash uchun qo‘lidan kelganicha harakat qiladi, jamoaviy ishlarga umuman e’tibor bermay. Bu "qahramon sindromi" odatda yaxshi narsaga olib kelmaydi.

Dastlab, bunday yakkaxon ish haqiqatan ham taassurot qoldirishi va rahbariyatning e'tirofiga sazovor bo'lishi mumkin, ammo bu tezda o'tib ketadi, ammo bundan keyin hamkasblar yordamiga ishonib bo'lmaydi.

Sizning shaxsiy hissangiz emas, balki butun jamoaning ishi kompaniya muvaffaqiyati uchun muhimdir.

2. Pul va mansab uchun chidashga tayyorsiz

Vakolat va pul, albatta, yaxshi, lekin agar hamkasblar va rahbariyat bilan munosabatlar yaxshilanmasa, to'liq fidoyilik bilan ishlashingiz dargumon.

Hech kimga sir emaski, aksariyat hollarda odamlar o'zlarining rahbarlari bilan kelishmovchiliklari sababli kompaniyani tark etishadi. Shu bilan birga, agar kompaniyaning qadriyatlari va tamoyillari siznikiga zid bo'lsa, bu deyarli har doim boshidan seziladi. Biroq, ko'pchilik vasvasaga soladigan istiqbollar uchun o'zlarining ichki ovozlarini susaytirmoqda.

Bunday kompaniyada qolishga qaror qilganingizda, siz juda uzoqni ko'ra olmaysiz. Unda ishlash siz uchun qiyin va yoqimsiz bo'ladi, tez orada siz hamma narsadan voz kechishni xohlaysiz.

Yuqori maoshli ishni qabul qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini torting. Ushbu odamlar bilan ishlashni xohlaysizmi, o'ylab ko'ring.

3. Siz savdolashmasdan ketasiz

O'z-o'zidan chiqib ketish qarori kamdan-kam hollarda to'g'ri bo'ladi. Agar hozirgi ishingizda biror narsa sizga yoqmasa, uni avval rahbariyat bilan muhokama qilib, murosa topishga harakat qilganingiz ma’qul.

Qoidaga ko'ra, xodimlarni ishdan bo'shatish menejer uchun to'liq kutilmagan hodisadir. Tajribali mutaxassisning ketishi har doim kompaniya uchun katta yo'qotishdir. Ehtimol, menejeringiz sizga yangi joyda sizga taklif qilingan hamma narsani berishga rozi bo'lishi mumkin, lekin siz allaqachon hamma narsani hal qilgansiz va unga hech qanday imkoniyat bermadingiz.

Rahbariyat har doim ham har bir jamoa a'zosining shaxsiy ambitsiyalaridan xabardor emas. Siz o'zingiz unga intilishlaringiz haqida diplomatik ma'lumot berishingiz kerak va xo'jayiningiz maoshingizni oshirishni yoki stajirovka uchun to'lashni kutmaguncha kutmang.

Ambitsiyalaringizdan uyalmang. Aksincha, agar siz ularni amalga oshirishga ruxsat bersangiz, ular nafaqat sizga, balki kompaniyaga ham foyda keltirishi mumkin.

4. Siz nima deb o'ylayotganingizni aytmaysiz

Ba'zan biz bahslashishdan qo'rqamiz va yuqorida qaror qilganimizni jimgina qilishni afzal ko'ramiz. Bu, ayniqsa, tajribali hamkasblar bilan bahslashishni xavf ostiga qo'ymaydigan yangi boshlanuvchilar uchun to'g'ri keladi.

Bunday xatti-harakatlar, birinchidan, sizni tashabbusning etishmasligi deb hisoblashingiz mumkin, ikkinchidan, siz tez orada o'zingizni noqulay his qila boshlaysiz. Agar sizda g'oyalar bo'lsa, ular aytilishi mumkin va aytilishi kerak. Yaxshi rahbarlar fikriga ega bo'lmagan va ularga aytilgan hamma narsaga rozi bo'lgan xodimlarga muhtoj emas. Bu rahbarlar ba'zi qarshilik to'g'ri qaror qabul qilishda yordam berishini bilishadi.

Aqlli rahbar har doim bo'ysunuvchilar u bilan faqat xo'jayinni rozi qilish istagi bilan rozi bo'lishlarini ko'radi. Bunday bema'nilik sizning foydangizga ishlamaydi.

5. Siz xavf-xatarlardan qochasiz

Mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan qo'rqmang. Albatta, tanish va tanish narsalarni qilish ancha oson va xavfsizroq. Muammo shundaki, siz hech qachon bu yo'l bilan hech qanday joyga borolmaysiz. Ha, siz xato qilmaysiz, lekin ayni paytda siz hozir bo'lgan joyda qolasiz.

Yig'ilishda gapiring, yangi tizimni taklif qiling, nostandart yechim taklif qiling. Albatta, siz shoshilinch hech narsa qilmasligingiz kerak.

Agar taklif qiladigan narsangiz bo'lsa, uni taklif qiling va oqibatlari uchun javobgar bo'lishga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Bu sizga nafaqat o'zingizni isbotlash imkoniyatini beradi, balki muvaffaqiyatga erisha olmaganingizda ham jamoaning hurmatini uyg'otadi.