Nima uchun yangi yil oldidan ish uchun ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishingiz kerak
Nima uchun yangi yil oldidan ish uchun ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishingiz kerak
Anonim

PRUFFI rekruting agentligi egasi Alena Vladimirskaya o'zining Facebook sahifasida yangi yil oldidan nima uchun ehtiyotkorlik bilan ishga olish kerakligi haqida maslahatlar bilan o'rtoqlashdi. Biz Alenaning hikoyasini o'zgarishsiz taqdim etamiz.

Nima uchun yangi yil oldidan ish uchun ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishingiz kerak
Nima uchun yangi yil oldidan ish uchun ehtiyotkorlik bilan murojaat qilishingiz kerak

Ushbu muhim bo'sh ish o'rinlari bo'yicha qo'llanma sizga yangi yil bo'sh ish o'rinlarining asosiy tuzoqlari haqida gapirib beradi.

Har yili xuddi shunday. NGdan ikki hafta oldin, mijozlar aqldan ozgandek, "shoshilinch" deb belgilangan yangi vakansiyalarni ochadilar. Yangi yildan keyin esa ular yopiladi. Lekin ular odamni topgani uchun emas, balki bo'sh ish o'rinlari kerak emasligi uchun.

Nima uchun bu sodir bo'lmoqda

Kompaniyalar dastlabki byudjetlarni himoya qilishdi, kelgusi yil uchun xarajatlar va daromadlarni taqsimlashdi, direktorlar kengashlarida rivojlanish strategiyalarini himoya qilishdi, kim ishdan bo'shatilganini va nima ishlab chiqilayotganini tushunishdi va darhol ovchilarga shoshilishdi. Shuning uchun, Yangi yil oldidan haftalarda eng yaxshi vakansiyalar juda ko'p gullaydi.

Nima uchun ularning aksariyati hech qachon amalga oshmaydi

Chunki aktsiyadorlar va egasi ikki mast Yangi yil haftasi davomida dam olishadi, keyin hamma narsani butunlay unutib, ofisga qaytib kelishadi va "Bo'sh o'rinni nima qilamiz?" - tipik javob: “Qanday vakansiya? Siz nimasiz, men hech qachon bunday buyurtma qilmaganman va umuman, siz kimsiz?”

Bunday vakansiyalarni qanday ajratish mumkin

Yangi yildan ikki hafta oldin ochilgan har qanday eng yaxshi ish jonli emas. Agar u yillik direktorlar kengashidan keyin isteriya mevasi bo'lmasa, u NG dan keyin qayta ochiladi. Agar homila bo'lsa, u yangi yilning mast haftalarida o'ladi.

Ya'ni, bugundan boshlab ochilgan TOP bo'sh ish o'rinlariga javob berish mumkin, ammo tushunishingiz kerak: bu vakansiya Yangi yildan keyin qolishi ehtimoli 50% ni tashkil qiladi. Va "korporativ haftalar" davomida qilgan barcha intervyularingiz unutilishi va Yangi yildan keyin HR bilan uchrashuvlaringiz marafonining ikkinchi bosqichga o'tishi - 90%. Shunday qilib, o'zingiz qaror qiling.

Bu qaysi vakansiyalarga taalluqli emas?

  1. Har qanday chiziqli, bu erda asosiy tamoyil "insonga zudlik bilan kerak" va ular eng yaxshisini emas, balki birinchi mos keladiganini qidiradi. Ya'ni, 25 dekabr kuni sotuvchini izlash tirik tarixdir. Savdo bo'limi boshlig'ini topish tirik hikoya emas.
  2. G'arb kompaniyalaridagi bo'sh ish o'rinlariga. U erda hamma 30 dekabrgacha la'natlangandek ishlaydi.

Arizachilar nima qilishi kerak

Bo'sh ish o'rinlarini o'qing, eng yaxshilarini tanlang, ularni "Sevimlilar" jildiga qo'ying va ular Yangi yil bayramlaridan so'ng darhol uzaytirilganligini tekshiring. Agar uzaytirilsa, darhol murojaat qiling (takrorlayman, bu yuqorida aytib o'tilgan ikki toifadagi bo'sh ish o'rinlariga taalluqli emas).

Korporativ mastlarning so'nggi marafonining boshlanishi bilan va sizni, o'rtoqlar, katta inqiroz oldidan tabriklaymiz!

Tavsiya: