Ishda munosabatlarni qanday o'rnatish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ba'zida ishdan bo'shatish sababi jamoa bilan yomon munosabatlarda bo'ladi. Qo'lingizdan kelganini qilganingizga ishonchingiz komilmi?

Agar siz o'zingizning kasbiy o'sishingizga ko'p e'tibor qaratsangiz ham, har xil treninglarda qatnashsangiz va o'nlab kitoblarni o'zlashtirsangiz ham, ish unchalik yoqimli emasligi ayon bo'lishi mumkin. Va gap rahbariyat yoki hamkasblar bilan beqaror yoki yomon munosabatlardir. Sizni tushunmayapsiz deb qaror qilishdan va bayonot yozishdan oldin, vaziyatni o'zgartirishga harakat qiling.

Boshqalarga o'zini ahamiyatli his eting

Mavzuni boshqalarga qaraganda yaxshiroq tushunganingizda buni qilish ayniqsa qiyin. Agar siz hamkasblar bilan muloqotga g'amxo'rlik qilmasangiz, siz qimmatbaho xodim sifatida tan olinishi va ayni paytda nafratlanishi mumkin. Har birining ishida inkor etilmaydigan ortiqcha narsani topishga harakat qiling va uni belgilang. Buni muntazam va samimiy qilish kerak. Hamkasblarning o'ziga bo'lgan hurmatini oshirish orqali siz o'zingiz haqingizda ijobiy his-tuyg'ularni yaratasiz, bu esa muloqotni yaxshilaydi.

Suhbatdoshni nima qiziqtirayotgani haqida gapiring

Rahbaringiz bilan kompaniyaning ish faoliyatini, foydasini va maqomini yaxshilash bo'yicha takliflar bilan ish haqini oshirish haqida suhbatni boshlang. Menejerga ushbu maqsadlarga erishish variantlarini, shuningdek, ushbu jarayonlardagi ishtirokingizni tasvirlab bering. Shundagina siz muammosiz tashrifning asosiy maqsadiga erisha olasiz.

Hamkasblar bilan muloqotda bo'lganingizda, bolalar yoki itlar haqidagi hikoyaga qiziqish bildiring, bir nechta aniq savollar bering. O'zingizni boshqa odamning hayotiga qiziqqandek his eting va siz uning iltifotiga ega bo'lasiz.

Birovning fikrini hurmat qiling

Agar siz jamoada munosabatlarni saqlab qolmoqchi bo'lsangiz, hamkasblaringiz pozitsiyasining xiyonati haqida qattiq gapirmasligingiz kerak. Ish haqida gap ketganda, fikringizning sabablarini keltiring va iloji boricha to'g'ri va samimiy bo'ling. Esda tutingki, har qanday nuqtai nazar mavjud bo'lish huquqiga ega. Suhbatdoshga hurmat ko'rsatish orqali siz o'zingiz va dalillaringizga evaziga hurmat olasiz. Bu pozitsiya nafaqat munosabatlarni mustahkamlashga, balki g'oyalarni ilgari surish va qo'llab-quvvatlashga yordam beradi.

Xatolaringizni tan oling

Hamma xato qiladi. O'zaro munosabatlarni saqlab qolish uchun buni halol va samimiy tan olish muhimdir. Ko'pincha bu juda yoqimli emas, lekin u boshqalarning hurmatini qozonadi. Agar sizning xatongizni tuzatish mumkin bo'lsa, hamkasblaringizga javobgarlikni o'z zimmangizga olishingizni ayting. Shunday qilib, siz haqiqiy professional unvonini saqlab qolasiz.

Odamlarni o'zgartirishga intilmang

Ish kunini bir qator ma'ruzalar va axloqiy ishlarga aylantirib, xudbin kayfiyatlarga berilmang. Hamkasblaringizning ijobiy fazilatlarini toping va ularga e'tibor qarating. Tolerantlik sizni shaxs va professional sifatida kuchliroq qiladi.

Tinglashni o'rganing

Bu nafaqat kompaniyaning ruhi bo'lishga yordam beradi, balki kasbiy ishonchingizni mustahkamlaydi. Tinglash qobiliyati juda kam uchraydi va shuning uchun qimmatlidir. Ko'pincha, muammoni hal qilish uchun biz suhbatdoshni (hamkasb, mijoz, xo'jayin va boshqalar) tinglashimiz kerak. Agar siz e'tiborsiz bo'lsangiz, xalaqit bersangiz, unda siz faqat g'azablantirasiz va odamni kamsitasiz. Eshiting va mukofot olasiz!

Yaxshi xulq-atvorni ko'rsating

Hammaga xushmuomalalik, aniqlik, ozodalik, yangi va quvnoq ko'rinish yoqadi. Muhim masalalarni muhokama qilish va bunday odam bilan muloqot qilish yoqimli. O'zingizni o'zgartiring va atrofingizdagi dunyo qanday o'zgarib borayotganini sezasiz. Hamkasblaringizni siz bilan bog'liq bo'lgan qandaydir marosimga o'rgating. Misol uchun, ertalab mazali pechene. Choy ichishdan olingan ijobiy his-tuyg'ular siz bilan uzviy bog'liq bo'ladi, psixologik jihatdan muloqotga moyil bo'ladi.

Ushbu maslahatlarni har kuni qo'llang. Bu sizga tengdoshlaringiz bilan munosabatda bo'lishga va shaxs sifatida o'sishga yordam beradi. Qolaversa, garovga olingandan ko'ra, vaziyatni nazorat qilish yoqimliroq.