Ish qidirishni qanday tez va oson bajarish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ish izlayotganlar uchun maslahat. Siz qanday tuzoqlarga duch kelishingiz mumkinligini, qidiruvlaringizni qanday avtomatlashtirishni va yaxshilikdan yomon ishni qanday ajratishni bilib olasiz.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yilda Rossiyada ishsizlik darajasi taxminan 5,5% ni tashkil etdi. Demak, mamlakatning iqtisodiy faol aholisining 4 milliondan ortig‘i ish bilan band emas, balki faol ish qidirmoqda (ular bandlik xizmatida ro‘yxatga olingan). Bu. Amalda esa ishsizlar soni bundan ham ko'p.

Biroq, har doim mehnatni munosib bajarishga qodir bo'lgan odamlardan ko'ra ko'proq ish bor. Shu nuqtai nazardan, ish qidirishni qidiruv deb atash mumkin.

Quest - bu sarguzashtli o'yin bo'lib, unda jumboqlarni hal qilish asosiy rol o'ynaydi. Qahramon rejalashtirilgan fitnadan o'tishi, antagonistlarni mag'lub etishi va topshiriqni bajarishi kerak. O'yinchidan aqliy kuch va resurslarni (o'yin dunyosi ob'ektlarini) malakali boshqarish talab etiladi.

"Mening orzuimdagi ishim" deb nomlangan kvestda o'yinchi - siz. Vazifa - iqtisodiy va professional ambitsiyalaringizga mos keladigan lavozimga ega bo'lish. Antagonistlar HR menejerlari va HR bo'limlari. Asosiy manba - bu vaqt. Biz ushbu topshiriqni qanday tez va oson bajarish bo'yicha ba'zi maslahatlar beramiz.

Kvest tuzoqlari keng tarqalgan. Ular mehnat bozorida ham mavjud.

Taniqli bosh ovchi va PRUFFI rekruting agentligi rahbari Alyona Vladimirskaya, yangi yil oldidan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishidan ehtiyot bo'lish kerak, deb hisoblaydi. Bu davr o'tdi, ammo kelajak uchun shuni bilish foydalidir:

1. Yil oxirida kompaniyalar kelgusi 365 kun uchun byudjetlar va rivojlanish strategiyalarini himoya qiladilar; biznesni rivojlantirish uchun ba'zi mutaxassislar juda etishmayapti degan fikr bor.
2. Yangi yil bayramlaridan keyin bozor sharoitlari o'zgaradi, boshqaruvning kayfiyati o'zgaradi, ustuvorliklar qayta ko'rib chiqiladi va shoshilinch ehtiyoj yo'qligi ma'lum bo'ladi.

Yangi yil arafasida ochilgan eng yuqori vakansiya bayramlardan keyin ham qolish ehtimoli 50% ni tashkil qiladi. "Korporativ hafta" davomida qilgan barcha intervyularingiz Yangi yildan keyin unutiladi va HR bilan uchrashuvlar marafoni ikkinchi bosqichga o'tadi.

Ish izlovchilar nima qilishlari kerak?

O'yin kvestlari dunyosida bir qancha aytilmagan qoidalar mavjud. Ulardan biri: Men ob'ektni ko'rdim - uni oling (agar u foydali bo'lsa-chi?); yangi belgi bilan uchrashdi - u bilan gaplashing (agar u muhim narsani aytsa nima bo'ladi?). Ish qidirish ham xuddi shunday: bitta vakansiyani o'tkazib yubormang (agar ulardan biri sizning kelajakdagi ishingiz bo'lsa nima bo'ladi?), Biznes aloqalarini o'rnating (agar bu ish topishda yordam bersa nima bo'ladi?).

Ushbu raqobatbardosh ustunliklarni olish uchun quyidagilar yordam beradi:

1. Faol tarmoq. Shu jumladan, biznes aloqalarini topish va o'rnatish uchun boshqa platformalar orqali.
2. Vakansiya monitoringini avtomatlashtirish.

Qanday qilib bo'sh ish o'rinlarini o'tkazib yubormaslik kerak?

Kvestlarda barcha harakatlar mantiqiy ravishda aniqlanadi. Siz xabarlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz va o'ylab ko'rishingiz kerak va mavjud menyu elementlarini tasodifiy urmang. Qabul qilinadigan ish haqi bilan barcha bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni yuborish mantiqiy emas. Bu nol natija bilan intervyularda yugurish bilan to'la. Suhbatdan so'ng, o'yin shamga loyiq emasligini tushunishingiz mumkin.

Yaxshi ishni vasatdan qanday ajratish mumkin?

1. Ish siz uchun qanchalik qiziqarli bo'lishini baholang. "Men undan nafratlanaman, lekin ular yaxshi to'laydilar" yondashuvi halokatli. Siz nafaqat doimiy stress ostida qolasiz, balki professional sifatida rivojlanishni ham to'xtatasiz.
2. Kompaniyada mustaqil qarorlar qabul qilish uchun joy bor yoki yo'qligini tahlil qiling. Agar tashabbus jazolansa va xodimlarning barcha harakatlari qat'iy nazorat ostida bo'lsa, unda siz bunday ishdan zavqlanishingiz dargumon.
3. Siz juda murakkab vazifalarga duch keladigan pozitsiyani tanlang. Qiyinchiliklarni engish shaxsiy va professional o'sishning kalitidir. Yong'oqdek topshiriqlarni bosgan joyingiz tez orada siz uchun "tor" bo'lib qoladi.
4. Ish faoliyatingizda sarflangan kuch va olingan natija o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjudligiga ishonch hosil qiling. Bu faqat pul haqida emas. Agar xodim katta ish qilgan bo'lsa va rahbariyat nol his-tuyg'ularga ega bo'lsa (korxonada xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish odatiy hol emas), unda ushbu tashkilotga vaqt sarflash haqida o'ylash kerakmi?
5. O'zingiz bilan faxrlanadigan va farzandlaringiz siz bilan faxrlanadigan ishlarni qidiring.

Ish va o'yin o'rtasidagi chegarani ajratib bo'lmaydigan qilib qo'yishdan kattaroq yutuq yo'q. Arnold Toynbi

Ish qidirish qidiruvidan qanday o'tdingiz? Izohlarda tajribangizni baham ko'ring.