Siz ishdan bo'shatilmoqchi ekanligingizning 5 ta belgisi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz ushbu belgilarni oldindan sezsangiz, siz ishdan bo'shatish uchun ruhiy tayyorgarlik ko'rish va rezyumeni tuzatish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

1. Menejer bilan suhbatdan so'ng sizga suhbatning yozma nusxasi yuborildi

Siz xo'jayiningiz bilan yaqinda erishgan muvaffaqiyatlaringiz haqida keskin suhbatlashdingiz. Xotirangizdan noxush suhbatni o‘chirishga urinib, ishxonadan yengil nafas bilan chiqib ketasiz. Ammo tez orada suhbatingiz haqida elektron pochta xabarini olasiz.

O'zingizni xushomad qilmang, bu yaxshi niyatdan emas. Ehtimol, suhbatning hujjatli dalillari sizning shaxsiy faylingiz uchun kerak bo'ladi. Axir kompaniya qandaydir tarzda ishdan bo'shatilganingizni oqlashi kerak.

Lekin vahima qilmang. Yaxshiroq ishlashga harakat qiling. Maktubda keltirilgan masalalarga e'tibor qarating. Ehtimol, siz uchun hamma narsa yo'qolgan emas.

2. Nazoratchi topshiriq hisobotlarini siz bajara olmaganingizdan tezroq so'raydi

Og'ir suhbat tugadi, ammo bu dam olish vaqti emas. Siz muhokama qilgan vazifalarni bajaring. Suhbatning o'zi menejer sizni sinov muddatini tayinlaganligi va ishingizni diqqat bilan kuzatib borishi haqida signal bo'lib xizmat qildi.

Shunday ekan, boshliq suhbatda ko‘targan muammoli masalalarni darhol hal qilishga kirishing. Kun davomida u sizning muvaffaqiyatlaringizni ko'rishni xohlaydi. Agar bu vaqt ichida vaziyatni yaxshi tomonga o'zgartirishning iloji yo'q deb hisoblasangiz, bu yana bir ogohlantirish belgisidir.

3. Sizning mas'uliyatingiz va ishlaringiz boshqalarga topshiriladi

Balki rahbariyat loyiha siz uchun juda kichik deb qaror qilgan va vaqtingizni qiziqarliroq va muhimroq ishlarga bo'shatgandir? Balki, lekin undan ham ko'proq ehtimol buning aksi. Agar sizning mas'uliyatingiz asta-sekin boshqa xodimlarga o'tadigan bo'lsa, sizning boshliqlaringiz sizni bu lavozimga mos kelmaydi deb o'ylashadi va o'z vazifalaringizni bajara olmaydilar.

4. Sizni uchrashuvlarga taklif qilishmaydi

Agar sizning jamoangiz a'zolari sizsiz suhbatlashayotgan bo'lsa, ular siz uchun kutilmagan ziyofatni rejalashtirishlari dargumon. Ular sizning ishingiz tugaganidan keyin muddati bo'lgan loyiha ustida ishlashlari ehtimoli ko'proq. Menejer allaqachon "yaroqlilik muddatini" belgilab qo'ygan va hamkasblarga sizni taklif qilmaslikni buyurgan. Bu siz endi jamoaning ajralmas qismi emasligingiz va ishdan bo'shatilishingiz mumkinligining aniq belgisidir.

5. Sizniki bilan bir xil lavozimga ega, lekin ko'proq tajribaga ega yangi xodimni ishga oldi

Siz dushanba kuni ishga kelasiz va menejer hammani yangi xodim bilan tanishtiradi. Nihoyat, kimdir sizga orqada qolgan ishlaringizda yordam beradi, deb o'ylaysiz. Ammo tez orada ma'lum bo'lishicha, yangi xodim juda ta'sirli rezyumega ega va lavozim nomi siznikiga mos keladi.

Balki xo'jayiningiz nihoyat o'zingizga haddan tashqari ko'p yuklayotganingizni tushunib, sizga yordam berish uchun kimnidir yollagandir? Bu dargumon, chunki eskilarini qisqartirmasdan yangi ish o'rinlarini yaratish korxonalar uchun odatda foyda keltirmaydi. Katta ehtimol bilan, yangi xodim sizni almashtirishi kerak.