Nima uchun maoshingiz oshmayapti: 8 ta umumiy sabab

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Nima uchun pul ko'paymayotganini tushuning va vaziyatni tuzating.

1. Maoshni oshirishni so'rashdan uyalasiz

Kompaniya ko'pincha sizga kamroq to'lash uchun foydaliroqdir, shuning uchun bu masalada tashabbus sizdan bo'lishi kerak. Ehtimol, boshliqlar sizning maoshingizni oshirish vaqti kelganini bilishmaydi. Bu haqda gapirishdan qo'rqmang, lekin buni to'g'ri bajaring: har doim kuchli da'vo qiling.

Uni qanday tuzatish kerak

O'z vaqtida xo'jayiningiz bilan suhbatni rejalashtiring. Hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun suhbat rejasini tuzing, undagi barcha asosiy fikrlarni belgilang.

Ish haqini oshirishni oqlaydigan dalillarni o'ylab ko'ring. Bu rejani ortiqcha bajarish, vakolatlarni kengaytirish, bozor holati va boshqalar bo'lishi mumkin. Barcha sabablar ob'ektiv bo'lishi kerak, hech qanday "menga o'xshamaydi" va "mening darajamdagi mutaxassislar odatda qimmatga tushadi".

So'zlaringizni faktlar va raqamlar bilan zaxiralang. Yana qancha pul olishni xohlayotganingizni aniqlang va ma'lum miqdorni nomlang.

2. Allaqachon hech qanday salmoqli dalillar keltirmasdan oylik maoshini oshirishni so‘ragan

Oxirgi marta ish haqini oshirish zarurligini oqlamagan holat. Bugungi kunga qadar boshliqlar sizni bunga loyiq emas deb o'ylashadi. Shuning uchun siz rahbariyatni ishontirishingiz va qiyin bo'lishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Uni qanday tuzatish kerak

Oldingi holatda bo'lgani kabi, reja tuzing va dalillarni o'ylab ko'ring. Bu safar sizda xatolikka o'rin yo'q - barcha dalillar aniq bo'lishi va sizning foydangizga ishlashi kerak.

3. Malakangizni oshirmang

Rivojlanmaydigan mutaxassis ish haqini oshirish huquqiga ega emas. Ko'pgina sohalarda ishning o'ziga xos xususiyatlari juda tez o'zgaradi, siz doimo mavzuda qolishingiz kerak.

Uni qanday tuzatish kerak

Malaka oshirish kurslarini o'ting, seminarda qatnashing, maxsus adabiyotlarni o'qing va o'quv videolarini tomosha qiling. Agar sizda olingan bilimlarni tasdiqlash, masalan, sertifikat yoki o'qituvchining tavsiyasi bo'lsa yaxshi bo'ladi.

4. Mas'uliyat doirangizni kengaytirishdan qo'rqing

Kundalik yumushlaringizni yaxshi bajarish sizga ko'proq pul to'lash uchun sabab emas. Ammo agar siz yangi vazifalarni bajarishdan qo'rqmasangiz, yakuniy natijaga qiziqish va o'sishga tayyorligingizni ko'rsatsangiz, bu boshqa masala.

Uni qanday tuzatish kerak

Bilvosita vazifalarni yoping (siz vakolatli bo'lgan, ammo sizning mas'uliyat sohangizga kirmaydiganlar), mustaqil ravishda qarorlar qabul qiling va boshqaruv funktsiyalarini bajaring. Ikkinchisi sizga oddiy mutaxassisdan menejergacha o'sishga imkon beradi va sizning maoshingiz ikki yoki uch baravar oshishi uchun barcha imkoniyatlarga ega.

5. Ish hajmi oshgani haqida jim bo'l

Ishga murojaat qilganingizda, bugungi kunda qilayotgan barcha ishlaringiz sizning majburiyatlaringizning bir qismi emas edi. Bu haqda rahbariyatga bemalol ayting.

Uni qanday tuzatish kerak

Rahbaringiz bilan gaplashing va ularga hozir ko'proq ish qilayotganingizni ayting. Biroq, bu da'vo kabi ko'rinmasligi kerak. Yo'q, siz ko'proq ishlashga qarshi emassiz, sizdan yangi vazifalarni olib tashlashni talab qilmaysiz. Siz kompaniyani rivojlantirish va katta foyda keltirishdan manfaatdorsiz, lekin ko'proq olishni xohlaysiz. Bu erda to'g'ridan-to'g'ri munosabatlar mavjud va buni muhokama qilish kerak. Oddiy rahbar maoshingizni oshirish vaqti kelganini tushunadi.

6. Rahbar sizning samaraliroq bo'lib qolganingizni bilmaydi

Sotish o'sib bormoqda, mijozlar xursand, kompaniya ko'proq pul olmoqda. Rahbarlar bundan mamnun va ular nima uchun bu sodir bo'layotganini har doim ham o'rganishni xohlamaydilar.

Bu vaziyatga siz ham ta'sir qildingiz, deb aytishdan qo'rqmang. Har bir xodimning shaxsiy samaradorligi butun kompaniya muvaffaqiyatining kalitidir.

Uni qanday tuzatish kerak

O'tgan oy uchun ishingiz haqida hisobot tayyorlang. Shunday qilib, siz natijalarni rahbariyatga aniq taqdim etasiz (rejani bajarish, KPIga erishish) va ish haqini oshirish bo'yicha taklif juda mantiqiy bo'ladi.

7. Siz ushbu kompaniyada ushbu lavozim uchun ish haqi chegarasiga erishdingiz

Radikal yechim talab qiladigan vaziyat. Rasmiylar bilan ish haqini oshirish bo'yicha suhbatlar bu erda kuchsizdir, chunki ish haqining chegarasi bor. Bu siz uchun foydali, lekin kompaniya uchun emas. Buni eslab qoling.

Uni qanday tuzatish kerak

Bu erda ikkita yo'l bor: ish joyini o'zgartirish yoki bir tashkilotda ko'tarilish uchun ariza berish. Agar siz birinchisini tanlagan bo'lsangiz, rezyumeni yozing, bozorni o'rganing va eng qiziqarli variantlarni toping. Ikkinchi holda, vaziyatni tasvirlab, rahbariyat bilan gaplashing va birgalikda siz uchun yangi joy topishga harakat qiling.

8. Sizning maoshingiz allaqachon bozordan yuqori

Bu holatda ko'proq narsani xohlash foydasiz, lekin osmondan erga tushish zarar qilmaydi. Yuqori maoshga intilishda siz o'zingizdagi va boshqa mutaxassislar orzu qilgan maoshingizni yo'qotish xavfi bor. Shu bilan birga, sizning daromadingizni keyinroq tiklashingiz mumkinligiga kafolat yo'q.

Uni qanday tuzatish kerak

Bu kompaniyada ko'proq narsani talab qilish ahmoqlikdir. Ammo agar biron sababga ko'ra siz hali ham daromadni oshirishingiz kerak bo'lsa, unda boshqa bozorlarni qidiring (masalan, G'arb tashkilotlaridagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing).