Sizning rezyumeingizdagi 30 ta narsadan darhol xalos bo'lishingiz kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Agar siz yaxshi ish topmoqchi bo'lsangiz, sizga nafaqat tegishli ko'nikmalar, balki sizni boshqa nomzodlardan ajratib turadigan rezyume ham kerak. Rezyumeni ro'yxatimizdan bir nechta narsalarni tekshiring.

CareerBuilder veb-saytiga ko'ra, ishga yollovchilar har bir lavozim uchun ariza beruvchilardan o'rtacha 75 ta rezyume oladi. Ularning har bir xizmat ro'yxatini sinchiklab ko'rib chiqishga vaqtlari yo'q va sizda taassurot qoldirish uchun 6 soniya vaqtingiz bor. Bu shuni anglatadiki, to'g'ri rezyume faqat eng muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Va biz hozirda barcha ortiqcha narsalardan xalos bo'lamiz.

1. Maqsadlar

Agar siz rezyumeni topshirgan bo'lsangiz, maqsadingiz ishga joylashish ekanligi aniq. Shuning uchun bu haqda yozishga arzimaydi. Faqat bitta istisno mavjud (va bu kamdan-kam holatlar): agar siz to'satdan faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilsangiz, nima uchun buni qilayotganingizni tushuntirishingiz kerak.

2. Noto'g'ri ish tajribasi

Ha, siz o'rta maktabda yarim kunlik ishlagan restoranda "sutli kokteylli" bo'lgan bo'lishingiz mumkin. Ammo agar siz yangi ishingizda bu unvonni saqlab qolmoqchi bo'lmasangiz, rezyumeingizdagi keraksiz narsalardan xalos bo'lish vaqti keldi.

Karyera bo‘yicha ekspert va Resume Strategists asoschisi Alissa Gelbard ta’kidlaganidek, rezyumega noto‘g‘ri ish tajribasini kiritish kerak, agar u yangi lavozimingizda sizga foydali bo‘lishi mumkin bo‘lgan qo‘shimcha ko‘nikma yoki qobiliyatlarni namoyish qilsagina arziydi.

3. Shaxsiy ma'lumotlar

Rezyumeingizga oilaviy ahvolingiz yoki diniy e'tiqodingizni kiritmang. Bu o'tmishda standart element bo'lgan bo'lishi mumkin. Lekin, aslida, bu ma'lumot hech qanday tarzda ish beruvchingizga tegishli emas.

4. Xobbi

Hech kim qayg'uradi. Agar sizning sevimli mashg'ulotingiz siz murojaat qilayotgan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmasa, u haqidagi ma'lumot sahifa maydoni va o'quvchi vaqtini behuda sarflashdir.

5. Ochiq yolg'on

CareerBuilder eng esda qolarli yolg'on nima ekanligini aniqlash uchun 2000 dan ortiq ishga yollovchilar bilan suhbat o'tkazdi. Nomzodlardan biri o‘zini ishga kirmoqchi bo‘lgan kompaniyaning sobiq bosh direktori deb da’vo qildi. Yana biri uning Nobel mukofoti sovrindori ekanligini ta’kidladi. Boshqasi uni hech qachon mavjud bo'lmagan kollejni bitirganiga ishontirdi.

Rozmari Xaefner, CareerBuilder kompaniyasining ishga yollash bo'limi boshlig'i, bunday yolg'on "ish beruvchining talablariga 100% rioya qilmaslikning o'rnini qoplash uchun ahmoqona urinishlar" ekanligini aytadi. Haefner siz taklif qilmaydigan ko'nikmalarga emas, balki siz taklif qiladigan ko'nikmalarga e'tibor qaratishni maslahat beradi.

HR menejerlari tuyulishi mumkin bo'lganidan ko'ra ko'proq bag'rikengroq. Ish beruvchilarning 42% ga yaqini beshta asosiy talabdan kamida uchtasiga javob beradigan nomzodni ko'rib chiqishga rozi ekanliklarini aytishdi.

6. Yosh

Agar siz yoshingiz sababli kamsitishni xohlamasangiz, bu chiziqni shafqatsizlarcha olib tashlang.

7. Juda ko'p matn

Agar sizning rezyumeingizda yarim santimetr maydonlar bo'lsa va butun matn barcha ma'lumotlar bir sahifaga to'g'ri kelishi uchun 8 nuqta o'lchamida yozilgan bo'lsa, bu muvaffaqiyatsizlikdir. Rezyume juda ko'p havo va o'qiladigan shriftga ega bo'lishi kerak.

8. Bo'sh vaqt

Agar siz bir muncha vaqt ishlamagan bo'lsangiz, masalan, oilaviy sabablarga ko'ra yoki dunyoni ko'rish uchun, bu ma'lumotni rezyumeingizga kiritmaganingiz ma'qul. Ba'zi kompaniyalarda bunga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi, lekin ba'zi ish beruvchilar sizning oldingi ishingizni, aytaylik, sayohat qilish uchun tark etganingizdan xavotirga tushishlari mumkin.

9. Tavsiyalar

Agar kimdir sizning oldingi ishlaringiz yoki maktabingiz haqida ma'lumot olishni xohlasa, sizga aytiladi. Ya'ni, agar siz rezyumening oxirida "Talab bo'yicha tavsiyalar" deb yozsangiz, siz shunchaki qimmatli joyni behuda sarf qilasiz.

Ha, bo'lajak ish beruvchingizga qo'ng'iroq qilish uchun sizga yo'llanma beradigan odamlarni ogohlantirishni unutmang.

10. Geterogen formatlash

Sizning rezyumeingizning ko'rinishi mazmuni kabi muhimdir. Eng yaxshi format foydalanish uchun qulay bo'lgan formatdir. Menejer sizning ko'nikmalaringizni osongina topishi va ish beruvchining talablariga javob berishingizni tekshirishi muhimdir. Formatga qaror qilganingizdan so'ng, unga rioya qiling. Misol uchun, rezyumedagi barcha sanalarni bir xil tarzda yarating.

11. Kishilik olmoshlari

Rezyumeda "men", "men", "u", "meni" va hokazo so'zlar bo'lmasligi kerak. Bu erda hamma narsa siz va tajribangiz bilan bog'liqligini hamma tushunadi.

12. O'tgan ishning hozirgi zamonidagi takliflar

Hech qachon hozirgi zamon konstruktsiyalaridan foydalangan holda o'tmishdagi tajribangizni tasvirlamang. Hozirgi zamonda siz faqat joriy ish haqida gapirishingiz mumkin.

13. Noprofessional elektron pochta

[email protected] yoki [email protected] kabi eski elektron pochta manzilidan foydalanishni to'xtating. Yangi xat yozing va ism bilan ortiqcha bezovta qilmang: familiyangiz yordam beradi. Bu bir necha daqiqa vaqt oladi.

14. Har qanday keraksiz, aniq so'zlar

Raqamingiz oldida "telefon" so'zini yozishning hojati yo'q. Bu ahmoqlik! Shubhasiz, bu telefon raqami. Xuddi shu narsa "elektron pochta" uchun ham amal qiladi.

15. Sarlavha elementlari, altbilgilar, jadvallar, rasmlar va grafiklar

Bu kabi g'alati qo'shimchalar ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarning faqat bitta munosabatini keltirib chiqaradi: "Siz jiddiymisiz?"

Albatta, qiziqarli tasvirlar va grafikalar bilan yaxshi formatlangan rezyume bir nechta fikrlarni qo'shishi va sizning ishonchingizni oshirishi mumkin. Ammo bunday rezyumeni yirik kompaniyalar so'nggi paytlarda tez-tez ishlata boshlagan avtomatlashtirilgan ishga olish tizimidan o'tmaslik xavfi mavjud. Va agar siz mukammal nomzod bo'lsangiz ham, sizning rezyumeingiz HR menejeri stoliga etib bormasligi ehtimoli bor.

Bundan tashqari, agar siz dizayner, illyustrator yoki ijodiy mutaxassis sifatida ishga kirish uchun ariza topshirmasangiz, rezyumeingiz g‘alati ko‘rinishi mumkin. Shunday qilib, asl ro'yxatingizni yaratishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring.

16. Hozirgi ish joyingizning kontaktlari

Bu shunchaki xavfli emas, bu ahmoqlik. Potentsial ish beruvchilar sizning ofisingizga qo'ng'iroq qilishlarini xohlaysizmi? Aytgancha, sizning hozirgi xo'jayiningiz korporativ elektron pochta xabarlari va ish raqamlariga qo'ng'iroqlarni ko'rishi mumkin. Shuning uchun, agar siz sharmanda bo'lib ishdan bo'shatilishni xohlamasangiz, ishingiz bilan bog'lanish ma'lumotlarini o'zingiz bilan qoldiring.

17. Sizning xo'jayiningizning ismi

Agar u sizning potentsial ish beruvchilaringiz bilan gaplashishga qarshi emasligiga 100% ishonchingiz komil bo'lmasa, rezyumeingizga xo'jayiningizning ismini kiritmang. Va umuman olganda, agar uning ismi sizning sohangizda ma'lum bo'lsa va e'tiborga loyiq bo'lsa, unga murojaat qilish mantiqiy.

18. Sizning kompaniyangizning o'ziga xos professionalligi

Sizning rezyumeingizda faqat siz va sizning hamkasblaringiz tushunadigan so'zlar mavjud emasligiga ishonch hosil qiling. Bu sizning kompaniyangizda ildiz otgan dasturiy ta'minot, texnologiyalar va jarayonlarning nomlari haqida.

19. Ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy sahifalarga havolalar

Zerikarli bloglarga, Pinterest yoki Instagramga havolalar sizning rezyumeingizga hech qanday qiymat qo'shmaydi. Shaxsiy ijtimoiy media akkauntlarining qadriga ishonadigan nomzodlar rad etilishi ehtimoli ko'proq. Biroq, rezyumeingizga LinkedIn kabi professional faoliyatingiz bilan bog'liq sahifalarga havolalarni kiritishni unutmang.

20. 15 yildan ortiq tajriba

Rezyumega 2000 dan oldingi ishlarni kiritishni boshlaganingizda, menejer qiziqishni yo'qotadi. Yangi joyda haqiqatan ham foydali bo'ladigan tegishli tajribani ko'rsating: ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislarni aynan shu narsa qiziqtiradi. Xuddi shu narsa kurs sertifikatlariga ham tegishli.

21. Ish haqi to'g'risida ma'lumot

Ba'zi ish izlovchilar oldingi ish joyida qancha olganlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Bu mutlaqo ortiqcha ma'lumot bo'lib, u ish beruvchiga ishingizda siz uchun eng muhimi ish haqi ekanligi haqida noto'g'ri signal yuborishi mumkin. Qanchalik olishni xohlayotganingiz ham yozishga arzimaydi. Rezyume birinchi navbatda kasbiy tajribangiz va ko'nikmalaringizni namoyish etish uchun mo'ljallangan. Suhbat davomida ish haqi masalasini muhokama qiling.

22. Eskirgan shriftlar

Times New Roman va shunga o'xshash serif shriftlaridan foydalanmang: ular eski uslubda ko'rinadi. Har qanday standart sans serif shrifti ishlaydi: Arial yoki Helvetica. Va o'lchamni hisobga olishni unutmang. Asosiysi, matn nafaqat chiroyli va zamonaviy ko'rinishga ega, balki o'qish oson va qulay.

23. Chiroyli shriftlar

Ba'zi ish izlovchilar o'zlarining rezyumelari g'ayrioddiy bo'lishini xohlashadi, shuning uchun ular har xil va g'alati va go'yoki kulgili shriftlardan foydalanadilar. Menga ishoning, bunday rezyumelarni o'qish oson emas va ishga yollovchi, ehtimol, sizning ijodingizni bir chetga surib qo'yadi.

24. Bezovta qiluvchi so‘zlar

CareerBuilder, shuningdek, qaysi iboralar muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkinligini aniqladi. Roʻyxat quyidagi soʻz va iboralarni oʻz ichiga oladi: “oʻzining eng yaxshisi”, “maqsadli”, “oʻylashdan tashqarida oʻylash”, “jamoada ishlash” va “suhbatlashish yoqimli”. Ish beruvchilar o'rtacha darajada bo'lsa-da, rezyumeda ko'rishni yaxshi ko'radigan so'zlar mavjud: "qo'lga kiritildi", "muvaffaqiyatga erishildi", "muammoni hal qildi", "ishga tushirildi".

25. Oldingi ishingizni tark etganingizning sabablari

Ish izlovchilar ba'zan ishdan ketish sabablarini batafsil tushuntirish ularning yangi lavozimga ega bo'lish imkoniyatlarini oshiradi deb o'ylashadi. Bu shunday emas: vaqt va joy eng mos emas. Agar bu siz yoki ish beruvchi uchun muhim bo'lib tuyulsa, uni suhbat davomida muhokama qilishingiz mumkin.

26. Sizning baholaringiz

O'rta maktab va universitetni tugatganingizdan so'ng, baholaringiz o'z ahamiyatini yo'qotdi. Agar siz faxriy unvonlar yoki hech bo'lmaganda yaxshi akademik ko'rsatkichlar bilan maqtana olmasangiz, ular haqida unuting.

27. Nima uchun bu ishni olishni xohlayotganingizning sabablari

Bu rezyume va qopqoq xati o'rtasidagi farq. Rezyume bu ish uchun nima uchun to'liq mos ekanligingiz yoki nima uchun sizga ish kerakligini uzoq tushuntirish uchun joy emas. Sizning ko'nikmalaringiz, ish tajribangiz va malakalaringiz ro'yxati buni siz uchun qilishi kerak. Agar ular yo'q bo'lsa, demak, sizning rezyumeingiz yomon holatda yoki siz hozirda sizning imkoniyatlaringizdan tashqarida bo'lgan ishni qabul qilgansiz.

28. Fotografiya

Ehtimol, kelajakda bu odatiy holga aylanadi. Ammo bugungi kunda bu ta'msiz yoki hatto jirkanch bo'lmasa, g'alati ko'rinadi.

29. Faktlar emas, fikrlar

O'zingizga turli xil sub'ektiv baho berib, o'zingizni qimmatroq sotishga urinmang. "Axborotni boshqalarga samarali etkazish", "yuqori darajada tashkil etilgan va motivatsiyalangan" - bu haqiqiy fakt emas, balki shunchaki fikrdir, ya'ni bu mutlaqo haqiqat emas. Ishga qabul qiluvchilar faqat faktlarni xohlashadi. Ular siz bilan suhbatdan so'ng ushbu baholar sizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilishadi.

30. Qisqa muddatli bandlik

O'zingizning rezyumeingizga vaqtinchalik ish joylari yoki sizni haydagan yoki yoqtirmagan joylar haqida ma'lumot kiritmang.