2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14
Agar chindan ham xohlasangiz ham, bo'ysunuvchilar uchun xatolarni tuzatmang. Uzoq muddatda bu faqat kompaniyaga foyda keltiradi.
1992 yilda Stiv Jobs Massachusets texnologiya instituti boshqaruv maktabiga ma'ruza o'qishga taklif qilindi. U o‘z nutqi davomida Apple va NeXT kompaniyalarida ishlaganda orttirgan tajribasi bilan o‘rtoqlashdi. Ma’ruza oxirida undan Apple’da shaxsan o‘rgangan va hozir NeXT’da hujjat topshirayotgan eng muhim saboq nima ekanligini so‘rashdi.
Bu haqda o‘ylab, Jobs shunday javob berdi: “Endi men xodimlarga uzoq muddatli nuqtai nazardan qarayman. Biror narsa noto'g'ri ketayotganini ko'rganimda, uni tuzatishga shoshilmayman. Biz jamoa qurmoqdamiz. Va biz bir yil emas, keyingi o‘n yil davomida katta ishlarni amalga oshiramiz. Shuning uchun men xatoni qanday tuzatishni emas, balki bu odam o'rganishi uchun qanday yordam berishni o'ylashim kerak.
Har qanday rahbar uchun asosiy maslahat: xodimlaringizga o'rgating, xatolarini tuzatmang.
Agar jamoangizdagi kimdir muammoni hal qila olmasa yoki xatoga yo'l qo'ysa, o'zingizga aralashmaslik qiyin. Ammo bu uzoq muddatda odamga yoki butun kompaniyaga yordam bermaydi. Xodimlarning xatosidan ularni o'rgatish imkoniyati sifatida foydalaning.
Misol uchun, o'zingiz ham shunga o'xshash xatolarga yo'l qo'ygan vaqtlaringizni baham ko'ring. Ulardan qanday saboq olganimizni ayting. Tajribangiz unga narsalarni yangicha ko'rishga ilhomlantirsin. Ammo tan olingki, bu odam muammoga o'z yondashuviga ega bo'lishi mumkin. Shunda xodimlar sizni shunchaki xo'jayin emas, balki o'qituvchi va murabbiy sifatida ko'radi.
Bundan tashqari, xodimlarning xatolari ishonchni mustahkamlash uchun ishlatilishi mumkin. Sizning jamoangiz doimo ularni qo'llab-quvvatlashingizni bilishi kerak. Agar siz xodimlarni xatodan keyin kamsitish o'rniga ularni ilhomlantirsangiz, ular yanada rag'batlantiriladi.
Esingizda bo'lsin, xatolar muqarrar. Biror narsa sodir bo'lganda, vaziyatga uzoq muddatli nuqtai nazardan qarang. Tajribangizni baham ko'ring va xodimga o'rganishga yordam bering. Buning uchun butun jamoa sizdan minnatdor bo'ladi.
Tavsiya:
Har bir inson o'rganishi kerak bo'lgan 6 ta ovqatlanish odatlari
Sog'lom ovqatlanishga o'tish tuyulganidan osonroqdir. Ushbu oddiy qadamlar o'zingizni yaxshi his qilishingizga va sog'lom bo'lishingizga yordam beradi
Nima uchun siz Stiv Jobsdan o'rnak olishingiz va o'zingizning shaxsiy formangizni olishingiz kerak
Ba'zida qaror qabul qilish tuyulganidek qiyin emas. Asosiysi, bundan oldin charchamaslik. Stiv Djobsdan o'rnak oling va kundalik kiyim tanlashdan voz keching
Nimani o'rganish kerak: har kim o'rganishi mumkin bo'lgan 10 ta ko'nikma
Sizga ingliz tilini o'rganish, veb-sayt yaratish, oshpaz kabi pishirishni o'rganish, uslub tuyg'usini rivojlantirish haqida gapirib beramiz. Nimani o'rganish kerak - faqat siz tanlashingiz mumkin
Tadbirkorlar uchun Stiv Jobsdan 4 ta dars
Stiv Djobs taniqli marketolog edi va undan ko'p narsani o'rganish kerak. Bu yerda biznes boshlayotgan har bir kishi uchun foydali bo‘lishi aniq to‘rtta maslahat
Har bir kattalar o'rganishi kerak bo'lgan 10 ta uy ishlari
Ajablanarlisi shundaki, oddiy narsalarni qanday qilishni bilmaydigan odamlar bor. Bu uy ishlarini doimiy ravishda bajarish shart emas, lekin bu qanday ishlashini tushunishingiz kerak