Onalik ta'tillari: to'lovlarni qanday hisoblash, tartibga solish va qabul qilish

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

"Layfxaker" bo'lg'usi onalar uchun qo'llanma tuzib, homiladorlik va tug'ish ta'tillari haqida gapiradi.

Onalik ta'tili nima?

1917 yil noyabr oyida RSFSR Xalq Komissarlari Soveti "Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar to'g'risida" gi Farmonni qabul qildi. O'shandan beri ayolning onalikka tayyorgarlik ko'rish va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri xalq orasida tug'ruq ta'tillari yoki farmon deb ataladi.

Huquqiy nuqtai nazardan farmon quyidagilarga bo'linadi:

1. Onalik ta'tilini (faqat homilador ona olishi mumkin).
2. Ota-onalik ta'tili (dadam yoki, masalan, buvisi tomonidan olinishi mumkin).

Ikkalasi ham taqdim etiladi va to'lanadi, agar ish rasmiy bo'lsa va ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritsa.

Onalik ta'tilida ayol o'z ish joyini saqlab qoladi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Kelajakdagi ona tug'ruq uchun tayyorgarlik ko'rishi kerak va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida davlat ishlaydigan ayollarga tug'ruq ta'tillari (MA) huquqini kafolatlaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlardan iborat. Kutilayotgan tug'ilish sanasi ginekolog tomonidan belgilanadi. Shifokor, shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yozadi.

Odatda onalik ta'tili 30-haftada, tegishli ta'til esa 140 kun.

Ba'zi hollarda, ayol tug'ruq ta'tiliga oldinroq ketishi mumkin, keyin uning davomiyligi uzoqroq bo'ladi.

Farzand asrab olish yoki asrab olishda ayolga BiR ta'tilining faqat tug'ruqdan keyingi qismi beriladi - bitta bola uchun 70 kun va ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun.

BIR ta'tilining tug'ruqdan keyingi qismini uzaytirish uchun siz boshqa kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz va ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak.

Onalik ta'tilini yana uzaytirish mumkinmi?

BiR ta'tiliga oddiy birini qo'shishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan rejalashtirilgan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (homiladorlikning 30 haftasiga qadar);
• BiRda ta'til tugaganidan keyin (140 kundan keyin);
• ota-ona ta'tillari tugaganidan keyin.

Shu bilan birga, ayol tashkilotda olti oy ishlaganmi va qaysi sanada ta'til jadvaliga kiritilganligi muhim emas.

Onalik ta'tilini qanday olish mumkin?

Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz direktorning nomiga yozishingiz kerak.

Arizaning sarlavhasida shaxsning ismi ko'rsatilishi kerak. va menejerning lavozimi, shuningdek, qabul qiluvchining ismi. Matnda BIR uchun ta'til berish so'rovi (kasallik ta'tillari asosida sanalar ko'rsatilgan) va kerakli nafaqalarni hisoblash bo'lishi kerak. Oxirida - parolni hal qilish va sana ko'rsatilgan imzo. Hujjatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinishi kerak.

Ariza asosida tashkilot tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ayol uni imzo ostida kutib oladi. Va 10 kun ichida u onalik uchun haq olinadi.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol tegishli nafaqa oladi.

Homiladorlik va tug'ish nafaqasi ta'tilning barcha kunlari uchun bir martalik va jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi (MSS) farmondan oldingi ikki yildagi o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi. U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PPBiR = farmondan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × farmon kunlari soni.

Shu bilan birga, o'rtacha daromad qonun bilan belgilangan maksimal darajadan oshmasligi kerak: 2015 yilda bu miqdor 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari, o'z-o'zidan to'lanadigan ta'til, dam olish vaqti va xodim uchun mukofotlar olinmagan boshqa davrlar ikki yillik kunlarning umumiy sonidan chiqarib tashlanadi.

Siz onalik nafaqasini hisoblashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari asosida hisoblanganligi sababli, hisoblash kasallik ta'tilini to'lash uchun amalga oshiriladi.

Onalar yana qanday to'lovlar va imtiyozlarga ega?

Onalik nafaqalariga qo'shimcha ravishda, ayol yana bir nechta imtiyozlarga (ikkinchi farzand tug'ilganda va undan keyingi onalik kapitali) ishonish huquqiga ega.

1. Erta ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa - 613 rubl (2017 yil fevral holatiga). Agar ayol homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin shifokor bilan maslahatlashib, ish beruvchiga tegishli ariza yozsa, BIR nafaqasi bilan birga to'lanadi.
2. Tug'ilganlik uchun nafaqa - 16 350 rubl (2017 yil fevral holatiga). Ota-onalardan biriga bir martalik to'lov. Agar ona rasmiylashtirsa, u ariza yozishi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va otasi nafaqadan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.
3. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 40% miqdorida.

Ota-onalik ta'tilini kim olishi mumkin?

BIR ta'tilining oxirida ayol ota-onalik ta'tilini olishi yoki ishga ketishi mumkin. Ikkinchi holda, ota-ona ta'tilini otasi, buvisi yoki chaqaloq bilan o'tiradigan boshqa qarindoshi tashkil qilishi mumkin. Ular imtiyozlar olishlari mumkin.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin, lekin faqat birinchi 1, 5 yil to'lanadi.

1, 5 yildan 3 yilgacha bo'lgan davrda oylik kompensatsiya to'lanadi - 50 rubl.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqani (CHB) hisoblash algoritmi taxminan quyidagicha:

PPPD = farmondan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × 30, 4 × 40%.

Bunday holda, BiR uchun nafaqani hisoblashda bir xil cheklovlar qo'llaniladi.

Siz bola bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab 6 oy ichida nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Unga bo'lgan huquq, hatto yarim kunlik ishlashga boradigan bo'lsangiz ham yoki uyga olib ketsangiz ham qoladi.

Ota-onalik ta'tilini qanday olish mumkin?

Ota-onalik ta'tiliga chiqish va tegishli nafaqa olish uchun siz ish beruvchiga yozishingiz va unga ilova qilishingiz kerak:

• bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma;
• ikkinchi ota-ona yoki ularning hech biri PPPD olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar u oxirgi ikki yilda o'zgargan bo'lsa);
• yarim kunlik ish joyidan u erda PPUR hisoblanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa).

Ayolni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador ayol va tug'ruq ta'tilidagi ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol, mehnat munosabatlari vaqtinchalik bo'lsa ham, ishdan bo'shatilmaydi: muddatli mehnat shartnomasi BiR ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi.

Istisno - tashkilotning tugatilishi. Ammo kompaniya qulab tushsa ham, onam ijtimoiy ta'minot idoralari orqali nafaqa olishi mumkin.