Muvaffaqiyatli intervyu uchun 50 ta layfxik

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-18 02:06

Mendan intervyudan qanday muvaffaqiyatli o'tish haqida beshta layfxik yozishni so'rashdi. Eh, agar hamma narsa juda oddiy bo'lsa va siz faqat beshta maslahatga amal qilishingiz kerak bo'lsa … Ushbu maqoladan sizni bunday orzu qilingan pozitsiyaga yaqinlashtiradigan 50 ta maslahatni bilib olasiz.

Albatta, sizning professionalligingiz va yutuqlaringiz intervyudagi muvaffaqiyatning 80% ni tashkil qiladi, lekin siz kabi yana besh kishi yollovchiga keladi va shuning uchun quyida tavsiflangan muvaffaqiyat uchun 20% ingredientlar ularni chetlab o'tishga yordam beradi.

Bu erda, sportda bo'lgani kabi: g'olibni mag'lubdan faqat bir soniya ajratadi.

Bor!

Aytaylik, siz allaqachon rezyumeni tayyorladingiz, keyingi qadam suhbatdir.

1. Telefon orqali suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazing

Ishga qabul qiluvchining birinchi qo'ng'irog'i shunchaki qo'ng'iroq emas, bu birinchi va eng haqiqiy suhbatdir. Bu erda siz allaqachon porlashingiz kerak:

• Uning ovozida tabassum.
• Darhol tinch joy toping.
• Muloqot paytida eslab qolmaslik uchun ishga qabul qiluvchining ismini 3-5 marta takrorlang.
• Yangi ish qidirish sabablari haqida gapirishga tayyor bo'ling (keyingi rivojlanish, barcha imkoniyatlar tugaydi, xotini tug'ruq ta'tiliga chiqadi - qaror qiling).
• Qancha pul olishni xohlaysiz.
• Belgilangan vaqtda suhbatga kela olasizmi (agar siz uch kun ichida suhbatga kelishga tayyor bo'lmasangiz, ishga yollovchida tayyor bo'lgan odam bo'ladi).

2. Yozma intervyu oling

Jangdan oldin jangda g'alaba qozonish kerak. Siz intervyuga tayyorgarliksiz borishga haqqingiz yo'q. Sizning tayyorgarligingiz yozilgan, ta'kidlayman, ishga yollovchi sizga beradigan savollarga yozma javoblar.

Bu siz uchun yozma javob berilishi kerak bo'lgan savollar ro'yxati:

• Ishdagi eng katta yutug'ingiz nima? Endi o'sha vaqtga qaytib, hammasini aytib bera olasizmi?
• Qaysi uchta yoki to'rtta eng katta qiyinchiliklarni engish kerak edi?
• Natija qanday bo'ldi?
• Bu qachon va qaysi kompaniyada sodir bo'ldi?
• Muammoni hal qilish uchun qancha vaqt kerak bo'ldi?
• Ushbu loyihani boshlaganingizda qanday vaziyatga duch keldingiz?
• Nima uchun aynan shunday qildingiz? O'zingiz tashabbus ko'rsatdingizmi? Nega?
• Sizning lavozimingiz nima edi? Muammo bo'yicha siz bilan kim ishlagan? Rahbaringiz qanday lavozimni egallagan?
• Vazifani bajarish uchun qanday texnik ko'nikmalar kerak edi? Topshiriqni bajarish orqali qanday ko'nikmalarga ega bo'ldingiz?
• Rejalashtirish jarayonini, undagi rolingizni va reja qanday qabul qilinganligini tasvirlab bering. Nima noto'g'ri bo'lganini va uni qanday hal qilganingizni tasvirlab bering.
• Ushbu loyihada sizning rolingiz qanday edi?
• Qachon tashabbus ko'rsatganingizga uchta misol keltiring. Nega?
• Eng katta o'zgarish yoki yaxshilanish nima?
• Qabul qilishingiz kerak bo'lgan eng qiyin qaror nima edi? Uni qanday qabul qildingiz? Bu to'g'ri qaror bo'ldimi? Agar imkoningiz bo'lsa, uni o'zgartirasizmi?
• Atrof-muhitingizni tavsiflang - resurslar, menejeringiz, professionallik darajasi.
• Siz duch kelgan eng katta mojaro nima? U kim bilan edi va uni qanday hal qildingiz?
• Biror kishiga yordam berganingiz yoki murabbiy bo'lganingizga misollar keltiring.
• Siz boshqalarga haqiqatan ham ta'sir qilganingiz yoki boshqalarni fikrlarini o'zgartirishga majbur qilganingizga misollar keltiring.
• Muammoni hal qilish natijasida sizning shaxsiyatingiz qanday o'zgargan yoki o'sgan?
• Sizga eng ko'p va eng kami nima yoqdi?
• Agar imkoningiz bo'lsa, endi nima qilgan bo'lardingiz?
• Loyiha uchun qanday eʼtirofga sazovor boʻldingiz?
• Sizningcha, bu o'rinli edimi? Nega ha yoki yo'q?

Bu savollar uning kitobida yollovchilar uchun eng yaxshi muallif Lou Adler tomonidan tasvirlangan (u kitobning rus tiliga tarjimasini tayyorlamoqda).

Ushbu savollarga javob berish orqali siz intervyuga 80% tayyor bo'lasiz.

3. Hakamlaringizdan tavsiyalar to'plang

Ertami-kechmi, ishga yollovchi sizdan sizni tavsiya qiladigan odamlar ro'yxatini so'raydi. Ushbu ro'yxatni taqdim etishga tayyor bo'ling. Ammo kutilmagan hodisalardan qochish uchun hakamlaringiz bilan mini-intervyu o'tkazing. Ulardan ishga yollovchi bilan virtual suhbatdan o'tishlarini va savollar berishlarini so'rang:

• Nomzodning murojaat etuvchi bilan qanday munosabati bor edi?
• O'sha paytda ikkalasi ham qanday lavozimni egallagan?
• Hakamning hozirgi holati qanday?
• Ular qancha vaqt birga ishladilar?
• Iltimos, nomzodning kuchli va zaif tomonlari haqida qisqacha aytib bering.
• Nomzodning zaif tomonlari ishga qanday ta'sir qildi?
• Asosiy yutuqlar qanday?
• Nomzodning yetakchilik qilayotganiga misol keltira olasizmi?
• Uni 10 balli tizimda menejer sifatida qanday baholaysiz? Bunday baholashga misol keltira olasizmi?
• U jamoada qanchalik samarali ishladi (agar pozitsiya etakchi bo'lsa, jamoani rivojlantirdi)?
• Uning kasbiy bilim va fazilatlarini 10 ballik tizimda qanday baholaysiz? Misol keltira olasizmi?
• Nomzod topshiriqlarni o'z vaqtida bajarganmi? Misol keltira olasizmi?
• Nomzodning tanqid va bosim ostida ishlashga qanday munosabatda bo'lishini so'rang. Kompaniyadagi ish muhiti qanchalik qiyinligini so'rang.
• Nomzod qaror qabul qilishda muvaffaqiyat qozondimi? Uning qarorlari va ularni qanday qabul qilganiga misollar keltira olasizmi?
• Uni ishga qaytara olasizmi? Bu odam bilan yana ishlashni xohlaysizmi? Siz uning qo'l ostida ishlaysizmi? Nega ha yoki yo'q?
• Uning xarakteri va shaxsiy qadriyatlarini qanday baholaysiz? Nega?
• U xuddi shu lavozimdagi boshqa xodimlar bilan qanday taqqoslanadi? Nima uchun u kuchliroq yoki zaifroq?
• Bu nomzodning umumiy faoliyatini 10 balli tizimda qanday baholaysiz? Hosildorlikni 1 ballga oshirish uchun nima kerak?
• Bu odamga qanday maslahat bera olasiz?

4. Yaxshi birinchi taassurot qoldiring

Esingizda bo'lsin, birinchi taassurot 5-10 soniya ichida yaratiladi, keyin esa unga ta'sir qilish juda qiyin. Ishga qabul qiluvchilar uchun barcha treninglar nomzodning birinchi taassurotini hisobga olmaslikka asoslanadi va bu juda qiyin. Nima muhim:

• Salom ayting.
• Tabassum.
• Siz bilan shaxsan tanishganimdan xursand ekanligingizni ayting.
• Jim bo'lmang, menga ofisni, tanishgan odamlarni yoqtirganingizni ayting, interyerning ba'zi tafsilotlarini belgilang.
• Har doim tabassum qiling.
• Ish beruvchini ismi bilan chaqiring.
• Tabassum.
• Tabassum.
• Tabassum.
• Xo'sh, tushunasiz.:)

5. Bir oz kofe iching

Odatda qahva sizni biroz faolroq qiladi, shuning uchun suhbatda sizga choy yoki qahva taklif qilinsa, u holda kofega buyurtma bering. Shuningdek, suhbatdan oldin bir chashka qahva iching.

6. Maqsadni tasavvur qiling

Barcha sportchilar faqat o'z maqsadlarini tasavvur qilish ularga chempion bo'lishga yordam berishini bilishadi. Arnold Shvartsenegger o'zining barcha kitoblari va videolarida maqsadingizga qanday erishganingizni taqdim etishning muhimligi haqida gapiradi.

7. Agar asabiylashsangiz, tinchlantiruvchi dori iching

Agar siz juda asabiy odam bo'lsangiz, u intervyuda tinchlana olmasa va oddiy suhbat qura olmasa, shunchaki tinchlantiruvchi vositani qabul qiling. Bu sizni tinchlantiradi, tashvishlaringizni olib tashlaydi va xotirjam suhbatlashish imkoniyatini beradi.

8. O'zingizdan so'rang, o'zingizni ishga olasizmi?

Suhbatdan keyin o'zingizga ushbu savolni bering. Agar yo'q bo'lsa, nima noto'g'ri ekanligini tushuning. Muvaffaqiyatli odamlarni yutqazganlardan ajratib turadigan narsa xatolaringizdan saboq olishdir.

9. Kompaniya veb-saytini yaxshilab o'rganing

50% hollarda birinchi savollardan biri "Bizning vakansiyamiz haqida nima bilasiz" bo'ladi? Tayyor bo'l.

10. Kasbingiz bo'yicha topa oladigan eng dolzarb kitobni o'qing

Bu sizga eng yangi bilimlarni beradi. Suhbatda sizni ko'rsatish uchun biror narsa bo'ladi.

11. Sizni chaqirilmaydigan vaqtni tanlang

Suhbat vaqtlarini muhokama qilayotganda, hech kim qo'ng'iroq qilmasligini tanlang. Siz xo'jayin yoki muhim mijozdan mumkin bo'lgan qo'ng'iroq haqida o'ylamasligingiz kerak.

12. Bir soatlik suhbat uchun ham ikki soat vaqt ajrating

Suhbatlar ko'pincha kechiktiriladi. Agar siz shoshayotgan bo'lsangiz, u sizni eng yaxshi nurda taqdim etmaydi.

13. Saqich chaynash

Suhbat davomida toza nafas olish muvaffaqiyat kalitidir. Ammo suhbatdan oldin saqichni tashlashni unutmang.

14. Eng zo'r soatingizni qo'ying

Soat har doim insonning mavqeini oshiradi. Agar siz yuqori lavozimga da'vogar bo'lsangiz, o'zingizni ko'rsatish imkoniyatini qo'ldan boy bermang.

15. Tushlik qiling

Fiziologik jihatdan inson oziq-ovqatni o'z vaqtida qabul qilishga bog'liq. Och qoringa o'ylash qiyin va agar oxirgi ovqat uzoq vaqt oldin bo'lsa, unda stress va stress bosh og'rig'iga sabab bo'lishi mumkin.

16. Ish haqi haqidagi savollarga yozma ravishda javob bering

Kelajakdagi maoshingiz haqidagi savollarga javob bering:

• Siz xohlagan ish haqi darajasi qanday?
• Eng kam ish haqi qancha?
• Siz ko'rib chiqishga tayyor bo'lmagan darajani nomlang.
• Va agar sizga bir oz kamroq taklif qilishsa, qanday shartlarda taklifni qabul qilishga rozi bo'lar edingiz?

Nomzod, agar bu miqdor bilan taklif tushsa, ishonch bilan rad etishni boshlashdan oldin savollar berish kerak.

17. Sizning motivatsiyangiz nima ekanligini hal qiling

Ishga yollovchi bilishni xohlaydigan asosiy savollardan biri: sizning motivatsiyangiz nimada. Ishga qabul qiluvchi quyidagilarni tushunishni xohlaydi:

• Agar u taklif qilsa, siz uning ish taklifini qabul qilasiz.
• Siz kompaniyada kamida 2-3 yil ishlaysiz.
• Mavqeingiz uchun kurashayotganingizda duch keladigan muammolarni hal qilasiz.

18. Tabassum

Ushbu maqoladan eslash kerak bo'lgan yagona narsa - intervyularda samimiy va o'z vaqtida tabassum qilishingiz kerak.

19. Sevimli kiyimlaringizni kiying

Intervyuda hamma narsa birinchi navbatda o'zingizni qanday his qilishingizga bog'liq. Aynan shu narsa yollovchiga etkaziladi va u o'z taassurotini shakllantiradi. Shuning uchun, o'zingizni juda qulay his qilish uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qilishingiz kerak.

Sevimli kiyimlar sizning konforingizning elementlaridan biridir. Albatta, kiyinish qoidalariga rioya qilish kerak. Ammo agar undan ozgina og'ish sizga ko'proq qulaylik keltirsa, unda buning uchun borishga arziydi.

20. Ertalab dush qabul qiling

Suhbat davomida boshingizni toza tuting. Erkaklarda ham, ayollarda ham. Bundan tashqari, siz o'zingizni yangi his qilishingiz kerak. Va, albatta, toza kiyim va zig'ir.

21. 30 daqiqada yetib boring

O'z vaqtida kelishingizga 100% ishonchingiz komil bo'lsa ham, har doim ertaroq keling. Ofis atrofida sayr qiling, qabulxonada kuting. Joyga o'rganing, tinchlaning.

22. Suhbatdan oldin kitob o'qing

Yaxshi professional kitob fikringizni yangilaydi va sizga to'g'ri intervyu g'oyalarini beradi.

23. Ishga yollovchi nimani bilishni xohlayotganini tinglang

Ish beruvchining aniq savolini diqqat bilan tinglang. Savoldan qanchalik uzoq va batafsil javob kerakligini va unda nimani ta'kidlash kerakligini tushunishga harakat qiling.

24. NLP kabi mos. Rezonansga keling

Nutq tempiga, suhbatdoshning tembriga moslashing, xuddi shunday pozitsiyani oling (lekin nusxa ko'chirmang). Ishga qabul qiluvchi ishlatadigan so'zlarni va uning jarangidan foydalaning.

25. Kiyinish kodi haqida bilib oling

Agar shubhangiz bo'lsa, kompaniyada kiyim kodi nima ekanligini so'rashni unutmang. Bu sizni xafa qilmaslikka yordam beradi.

26. Sartaroshga boring

Ko'p odamlar tashqi ko'rinishini, xususan, sochlarini ortiqcha baholaydilar. Ayniqsa erkaklar. Agar siz u erda 2-3 haftadan ko'proq vaqt oldin bo'lgan bo'lsangiz, sartaroshga borishni maslahat beraman.

27. Tosh

Jiddiy tebranish. Og'ir sport turlari ishonch gormoni bo'lgan testosteron ishlab chiqarishni oshiradi. Aynan u intervyuda o'zingizni yaxshi his qilishingizga yordam beradi.

28. Yutuqlaringizdan 50 tasini sanab bering

Hamma ham o'z yutuqlarini eslay olmaydi va intervyuda ularni o'z-o'zidan nomlashga tayyor. Ammo bu ishga yollovchilar siz haqingizda bilmoqchi bo'lgan narsa - oldingi ishlaringizda erishgan narsangiz.

29. Kelajak haqidagi tasavvuringizni tasvirlab bering

Bu erda siz diqqat bilan o'ylashingiz kerak.

Kelajakni qanday tasavvur qilayotganingizni bilmoqchi bo'lgan holda, ishga yollovchi sizning yo'lda yoki yo'qligini tushunish uchun sizning qarashlaringiz va kompaniyaning imkoniyatlarini solishtiradi.

Kelajakda o'zingizdan nimani xohlayotganingizni o'zingiz tushunib oling va yollovchiga aytadigan narsangiz bo'ladi.

30. Sertifikatdan o'ting

Aksariyat kasblar endi sertifikatlashni talab qiladi (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL va boshqalar). Ushbu sertifikatlarning barchasi ishga qabul qiluvchiga ma'lum bir minimal bilim to'plamini darhol ko'rsatadi va sizga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi.

31. Ijtimoiy tarmoqlaringizni tozalang

Ha, lavozim qanchalik baland va jiddiyroq bo'lsa, ishga yollovchi sizni ijtimoiy tarmoqlarda izlash ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. U erda nima yozganingizni tekshiring.

32. Tualetga boring

Bu oddiy, lekin agar suhbat davomida sizda xohish paydo bo'lsa, siz shoshilasiz va xato qila boshlaysiz.

33. Google savollariga javob berishni o'rganing

Endi ishga yollovchilarni "ahmoqona" savollar uchun tanbeh qilish modaga aylandi. Shu bilan birga, hech kim ishga yollovchilar nima uchun ulardan so'rashi haqida o'ylamaydi.

Keling, bunday savollarni hal qilishga harakat qilaylik. Men yangilarini topdim:

Ular nima so'rashadi / Savol qaysi vakansiya uchun berilgan	Ular nimani baholashni xohlashadi
"Bir quti qalam ichidan qilishingiz mumkin bo'lgan 10 ta g'ayrioddiy narsani ayting." - Google yordamchisi	Ijodiy fikrlash Agar javob aniq bo'lmasa, taslim bo'lmaslik qobiliyati
"Agar siz Marsda tug'ilgan bo'lsangiz, muammolarni qanday hal qilgan bo'lardingiz?" - Amazonda yollovchi	Mantiqiy fikrlash Sabab-oqibat munosabatlarini topish qobiliyati Xatarlarni topish va ularni bartaraf etish qobiliyati
"Soatni sindirishning eng ijodiy usuli qanday?" - Apple kompaniyasida stajyor	Ijodiy fikrlash Agar javob aniq bo'lmasa, taslim bo'lmaslik qobiliyati
"Agar siz yo'l belgisi bo'lganingizda, qaysi biri?" - Pacific Sunwear kompaniyasining savdo agenti	Shuningdek, ijodkorlik Standartda nostandart narsalarni ko'rish qobiliyati
“Stol ustida tepa aylanmoqda. Sizda bir nechta pinlar bor. Qaysi tomonga burilishini qanday aniqlash mumkin?” - Microsoft kompaniyasida ishlab chiqish muhandisi	Mantiq Fizika asoslarini bilish Ijodkorlik
“Samolyotda cheksiz ko'p qora va oq nuqta bor. Qora va oq nuqtalar orasidagi masofa birga teng ekanligini isbotlang. - Goldman Sachs kompaniyasining texnologik tahlilchisi	Bu erda muammo to'liq aniq emas, chunki o'lchov birligi ko'rsatilmagan. Ariza beruvchi aniqlovchi savollarni berishni boshlashi kutilmoqda. Analitik fikrlash
“N ta simli sumka bor. Undan ipning uchini chiqarasiz, ikkinchisidan keyin ularni bir-biriga bog'lab qo'ying. Iplar sumkada tugaguncha operatsiyani takrorlang. Qancha halqa olasiz?” - Facebook biznes bo'limida stajyor	Matematikaning asosiy bilimlari
“Hali mavjud bo'lmagan, lekin odamlarning dunyo haqidagi tasavvurini o'zgartirishi mumkin bo'lgan mahsulot yoki xizmatni tasavvur qiling. Uni qanday sotgan bo'lardingiz?" - JP Morgan kompaniyasining vaqtinchalik marketing tahlilchisi	Marketing asoslarini tushunish (Marketing mix, USP)
“Siz karlar uchun telefonni loyihalashingiz kerak. Buni qanday qilasiz?” - Google mahsulot menejeri	Nostandart vazifalarni hal qilish qobiliyati Mantiqiy fikrlash Ijodkorlik Ortiqcha o'tish qobiliyati
Nega sizni ishga olmaymiz? - Twitter yollovchisi	O'z-o'zini tanqid qilish va motivatsiya testi
“Siz liftni loyihalashingiz kerak. Bu nima bo'ladi?” - Microsoft kompaniyasida stajyor	Qo'shimcha savollar berish qobiliyati Biznes va foydalanuvchi yo'nalishi
“Dev qishloqqa hujum qilib, 10 ta mitti tutdi. U ularni eng pastidan boshlab, balandlikda qatorga qo'ydi. Gigant tasodifan gnomlarning har biriga oq va qora shlyapa kiygan. Ularning har biri hammaning oldida turganini ko'radi, lekin orqada emas. Gigant navbat bilan eng balandidan boshlab, mittilardan shlyapasining rangi haqida so'raydi. Agar u noto'g'ri taxmin qilsa, dev uni o'ldiradi. Uning orqasida turgan mitti qo'shnining o'lgan yoki o'lmaganligini tushunolmaydi. Shlyapalarni tarqatishdan oldin, gigant mittilarga bosh beradi va ularning harakatlarini muhokama qilish imkonini beradi. Mittilar eng kam jonzotni o'ldirish uchun qanday strategiyani tanlashi kerak? Qolganlari omon qolishi uchun qancha gnom o'lishi kerak?” - BitTorrent-da sifatni boshqarishni avtomatlashtirish bo'yicha muhandis	Mantiq, analitika, matematika Optimal yechim topish
"Iloji boricha ko'proq Microsoft mahsulotlarini nomlang." - Microsoft-da maslahatchi yordamchisi	Mahsulot liniyasini bilish Ariza beruvchining Microsoft kompaniyasida ishlashga qiziqishi
"Bu ikkilik daraxt o'zining ko'zgusimi?" - Twitterda dasturiy ta'minot muhandisi	Dasturlash asoslari
"Qanday qilib tortni sakkizta teng bo'laklarga bo'lardingiz?" - AIG investitsiya bo'limida stajyor	Mantiq
"Samolyotning og'irligi qancha?" - Goldman Sachs operatsion tahlilchisi	Aniq bo'lmagan ma'lumotlardan hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati
"Sakkiz yoshli bolaga dinamometrni qanday tasvirlagan bo'lardingiz?" - Tesla Motors texnik xodimi	Murakkab mexanizmlarning tavsifini soddalashtirish qobiliyati Oddiy fikrlash qobiliyati
"Siz yuqori kuchlarga ishonasizmi?" - PepsiCo kompaniyasida merchandayser	Hayotga falsafiy yondashuv
“Ikki harakatlanuvchi sharning toʻqnashuvini qanday hisoblaysiz? Matematik tenglamalar va algoritmlar yordamida yechim toping. - Electronic Arts kompaniyasida dasturiy ta'minot muhandisi	Matematika va algoritmlarni bilish
"Yil bo'yi ekstremal ob-havo sharoitida ishlash haqida qanday fikrdasiz?" - MTD mahsulotlarida sinovchi	Stressga chidamlilik

»

Xulosa qilib aytganda, ishga yollovchilar bir-birini so‘ramaslik uchun shunday savollar berishadi: “Siz aqllimisiz?”, “Matematikaga do‘stona munosabatdamisiz?”. va boshqalar. Bundan tashqari, bu kabi savollar intervyuni biroz qiziqarli qiladi.

34. Sevimli mashg'ulotlaringiz haqida o'ylab ko'ring

Eng ahmoqona intervyu savoli bu sevimli mashg'ulot savolidir. Ammo ishga yollovchi siz haqingizda xodim emas, balki shaxs sifatida bilishni xohlaydi. Shuning uchun, aqlga kelgan birinchi savol - bu sizning sevimli mashg'ulotingiz. Bunga javob berishga oldindan tayyorlaning.

35. Xat yozing. Rahmat qiling va nima qila olishingizni ko'rsating

Suhbatdan keyin xat yozing. Taklifingiz uchun tashakkur, o'zingiz haqingizda nimani ko'rsatishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ehtimol, sizning taqdimotlaringiz, ilgari ishlab chiqilgan strategiyalaringiz yoki boshqa narsa. Bu yollovchiga sizni eslatadi, qiziqishingizni ko'rsatadi va bu har doim sizning ishingiz namunalarini ko'rsatish imkoniyatidir. Albatta, NDAni eslang va maxfiy ma'lumotlarni yubormang.

36. Vaqtni o'zingiz nazorat qiling

Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha band bo'lib, belgilangan muddatlarni unutishlari mumkin. Ishga qabul qiluvchi sizga javob berishi kerak bo'lgan belgilangan kuni, kun oxirida unga qo'ng'iroq qilib, holatni bilsangiz yaxshi bo'ladi.

37. Boshqa takliflar haqida gapirib bering

Agar sizda boshqa ish takliflari bo'lsa va ular juda real bo'lsa, ular haqida yollovchiga ayting. Ishga qabul qiluvchi shoshilish kerakligini tushunishi kerak.

38. Savdo qilish

Agar taklif qilingan maoshdan norozi bo'lsangiz, ko'proq so'rang (agar, albatta, bunga sabab va imkoniyatingiz bo'lsa). Taklifni darhol rad qilmang, bu qiziqarli ekanligini ayting, lekin siz tovonni qayta ko'rib chiqishingiz kerak.

39. Ishga qabul qiluvchiga ismi-sharifi bilan murojaat qiling

Ishga qabul qiluvchining ismini eslab qoling va har doim unga ism bilan murojaat qiling.

40. Kompaniyaning mahsulotini sinab ko'ring

Kompaniya ishlab chiqaradigan mahsulotlarni (agar iloji bo'lsa) sinab ko'ring. Agar siz ularni ilgari sinab ko'rgan bo'lsangiz, ularni yaxshilab o'rganing.

41. Mobil telefoningizni o'chiring

Uchrashuvdan oldin telefoningizni o'chiring. Agar suhbat davomida siz muhim qo'ng'iroqni kutayotgan bo'lsangiz, uchrashuvni boshqa vaqtga ko'chiring. Aks holda, bunday uchrashuvdan ma'no yo'q, chunki suhbat paytida qo'ng'iroqqa javobingiz bir zumda muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

42. O'zingiz bo'ling, boshqalarning poyabzalini tortishga urinmang

Ishga qabul qiluvchilar, agar ular uch yildan ortiq kasbda bo'lgan bo'lsa, darhol o'zini o'zi emasdek ko'rsatishga urinayotgan nomzodlarni ko'rishadi.

43. Tajriba haqida gapirganda, kompaniyaning missiyasi va global maqsadlari bilan bog'lang

Sizning ishingiz kontekstida emas, balki kompaniyaga qanday foyda keltirganligi haqida o'ylang. Muvaffaqiyatingizni kompaniya muvaffaqiyati bilan bog'lang.

44. Suhbatdan oldin tiklang

Bir oz uxlang, kayfiyatingizni ko'taring, yoga bilan shug'ullaning, mazali taomlarni iste'mol qiling, o'zingizga sovg'a sotib oling - tiklanishingizga va baxt darajasini oshirishga yordam beradigan biror narsa qiling.

45. O'zingizni ijobiy tuting

O‘tgan ish yoki boshliq haqida shikoyat qilmang, optimizm ko‘rsating.

Hech kim yutqazganlarni yollashni xohlamaydi.

O'tgan ishingiz haqida gapiradigan har qanday kamchiliklar, ayniqsa, sizning shaxsingiz bilan chambarchas bog'liq bo'ladi. Shuning uchun, siz do'zaxda ishlagan bo'lsangiz ham, ijobiy tomonlarga e'tibor qarating (bu iliq, kulgili kompaniya edi).

46. Ish beruvchini hissiy jihatdan yuqtiring

Hissiy iboralarni ishlatishga intiling. Qanday qilib hissiy etakchi bo'lish haqida ushbu maqolani o'qing.

47. Suhbatdosh bilan umumiy narsalarni qidiring

Odamlar umumiy manfaatlarga ega. Tafsilotlarga e'tibor bering. Ehtimol sizda bir xil iPhone bor yoki birga baliq ovlashni yaxshi ko'rasiz. Agar suhbat davomida siz umumiy narsani topsangiz, unga e'tibor bering, qo'shimcha savol bering. Bu sizning aloqangizni yanada shaxsiy qiladi.

48. Tashqi tan olishni ko'rsating

Agar sizda tashqi tan olinganligingizni tasdiqlagan bo'lsangiz (siz o'z kasbingiz bo'yicha eng yaxshi 20 talikka kirdingiz, konferentsiyalarda gapiring, maqolalar yozing) - bu haqda menga ayting, lekin ko'p urg'u bermasdan. Bu ishga yollovchining nazarida sizning professionalligingizni oshiradi, har bir nomzod bu bilan maqtana olmaydi.

49. Ishga qabul qiluvchiga rahmat ayting, iltifot ayting

Ishga yollash oson kasb emas, chunki o'nlab suhbatdoshlardan birini ishga oladi, qolgan to'qqiztasi undan qattiq nafratlanadi, chunki u ularda iste'dodni ko'rmagan. Ular har qanday xatoliklarga duchor bo'lgan nomlar deb ataladi. Sizdan yoqimli so'z, intervyularda, savollarda va boshqa narsalarda uning xatti-harakatlarini maqtash juda katta ortiqcha bo'ladi.

50. Sizni ishga olgan ishga yollovchini qadrlang

Va eng muhimi: ishga yollovchi hech narsani anglatmaydi degan xayolga bormang. Siz shunchalik zo'rsizki, xo'jayiningiz sizni ishga olib ketdi. Sizning taqdiringizni ishga yollovchi hal qildi. U sizning rezyumeingizni xo'jayiningizga ko'rsatdi va sizni to'g'ri sotdi. U sizga yordam berdi. U bilan ishlaganingizda buni eslang va oddiygina minnatdor bo'ling.