Ish sizning shaxsiyatingizga qanday ta'sir qiladi

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

"Nima bilan mashg'ulsiz?" - Bu biz uchrashganimizda odamlarga beradigan birinchi savollardan biridir. Insonning ishi u haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin, deb ishoniladi. Biroq, inson haqida ko'proq narsani bilib olish mumkin, uning kasbi qanday xarakter xususiyatlari va qanday fikrlash tarzini talab qiladi va uning kundalik hayotiga qanchalik ta'sir qiladi.

Ishda odamlar nima bilan shug'ullanishi kerakligi haqida savol berib, siz juda boshqacha javob olishingiz mumkin.

Tish shifokori doimo uzr va zaiflik bilan shug'ullanishi kerakligini aytadi. Jiddiy kattalar bo'sh vaqtlari yo'qligi sababli uchrashuvni bekor qiladilar va o'zlarini stulga o'tirganlarida, ular tish ipidan qanchalik ehtiyotkorlik bilan foydalanganliklari haqida yolg'on gapirishadi va oxirgi marta bergan va'dalarini buzadilar. "Katta bolalar"ni tarbiyalash tish shifokorini qattiqqo'l qiladi.

Yuridik maslahatchi har kuni o'z mijozlarining tajovuzkorligi va sabrsizligiga duch kelishi haqida javob beradi, ular kecha hamma narsa bajarilishini xohlaydi. Hech kim boshqa odamlarning shaxsiy hayoti bilan qiziqmaydi.

Ovoz muhandisi muammolar kutilmaganda va doimiy ravishda paydo bo'lishini aytadi, ammo agar siz ehtiyotkor bo'lsangiz va uslubiy harakat qilsangiz, unda siz albatta yechim topasiz. Muammoning ettita mumkin bo'lgan sababi bo'lsa, ularning har birini tekshirish kifoya. Texnologiya odatda yaxshi, chunki bu sohada hamma narsa mantiqiy tartibga solingan.

Bizda qanday ish o'zgaradi

Barcha kasblarni inson tabiatining qaysi belgilarini kuchaytirishi va zaiflashtirishiga qarab tasniflash mumkin.

• Sabr-toqat va asabiylashish … Sizning ishingiz sizni bu erda va hozir sodir bo'layotgan narsalarga e'tiboringizni qaratishga o'rgatadimi va bir necha yil ichida sodir bo'ladigan narsa ahamiyatsiz deb hisoblanadimi (yangiliklar muharriri, hamshira-hamshira)? Yoki bu sizni uzoq muddatli o'ylashga majbur qiladimi (aeronavigatsiya muhandisi, elektr stantsiyasi inspektori)?
• Shubha yoki ishonch … Sizning ishingiz qaysi hislarni kuchaytiradi? Siz odamlar ko'p narsalarni o'zlari uchun saqlaydigan yoki yolg'on gapiradigan (jurnalist, antiqa sotuvchi) muhitdamisiz? Yoki tashvishlarini yashirmaydigan odamlar bilan ishlaysizmi (psixoterapevt, aviadispetcher)?
• Spekulyatsiya yoki o'ziga xoslik … Ishda siz nima bo'lishi mumkinligiga e'tibor qaratasizmi yoki ular aslida nima? Siz boshqalarga befarq bo'lmagan narsalarga (olim, shoir) e'tibor berasizmi yoki sof amaliy tafsilotlarga e'tibor berishingiz kerakmi (tomchi, yangi meva yetkazib beruvchi)?
• Rozilik yoki mustaqillikka intilish … Ba'zi kasblar umumiy fikrga kelish qobiliyatini o'rgatadi (o'qituvchi, partiya tashkilotchisi), boshqalari shaxsiy fikrlarni yoki tanish narsalar (murabbiy, tadbirkor) bo'yicha g'ayrioddiy nuqtai nazarni ta'kidlaydi.
• Optimizm yoki pessimizm … Sizning ishingiz sizni ijobiy tomonlarni topishga va, ehtimol, kamchiliklarni bartaraf etishga undaydimi (marketing, shaxsiy murabbiylik) yoki u birinchi navbatda kelajakda muammoga olib kelishi mumkin bo'lgan xavf va xatolarga (advokatlar, buxgalterlar) e'tibor berish odatini rivojlantiradimi? ?
• Daromadga yo'naltirilgan yoki moliyaviy chetlanish … Ish muhiti va sizning maqomingiz pul va foydaga (sotuvchi, bosh direktor) e'tiborni o'z ichiga oladimi yoki kundalik ravishda (tadqiqotchi, o'qituvchi) e'tibordan chetda qolishi mumkinmi?
• Mo'rt pozitsiya yoki xavfsiz holat … Rassomlar ko'pincha muvaffaqiyatsizlikka uchraydi: ular butun qalbini sarmoya qilgan ishni kam baholab qo'yish yoki hatto butunlay e'tiborsiz qoldirish mumkin. Agar ular o'z ishida yaxshi bo'lsa ham, tijorat muvaffaqiyati va jamoatchilik tomonidan qabul qilinishi kafolatlanmaydi. Boshqa kasblar yaxshi ish haqini nazarda tutsa: masalan, malakali IT mutaxassisi, albatta, yuqori maoshli ish topadi.
• Hayotning eng yaxshi yoki eng yomon tomonlari … Ba'zi kasblar doimiy ravishda hayotning qadr-qimmatini eslatib turadi (akusherlik, hamshiralik). Boshqa sohalarda odamlar inson tabiatining eng yomon tomonlariga (politsiya, oilaviy huquq) ko'proq duchor bo'lishadi.
• Qattiq ierarxiya yoki tasodifiy taraqqiyot … Ba'zi kasblarda martaba zinapoyasida ko'tarilish uchun zarur bo'lgan shartlar oldindan ma'lum va mantiqiy (uchuvchi, o'qituvchi), boshqalarida esa martaba o'sishi tasodif va aloqalarga (televidenie, siyosat) ko'proq bog'liqdir.
• Yo'qolib borayotgan yoki o'sib borayotgan sanoatda ishlash … Faoliyat sohalari mavjud bo'lib, ularning oltin davri allaqachon o'tgan. Bunday sohalarda ishlash, ehtimol, avvalgidek qiziq emas (kitob nashri, televidenie). Va yuqori daromad va portlovchi o'sish (ijtimoiy tarmoqlar, texnologiya) bo'lgan yangi tarmoqlar mavjud. Siz dunyoni zabt eta olishini his qiladigan odamlar bilan ishlaysizmi yoki siz dunyo ularni allaqachon zabt etganini tushunadiganlar qatoridamisiz?

O'zgarishning mohiyati

Ko'p yillar davomida har kuni ma'lum bir psixologik muhitda bo'lish odatlarimiz va fikrlashimizga katta ta'sir ko'rsatadi. Bu odamlarni qanday qabul qilishimizga ta'sir qiladi, hayotga bo'lgan nuqtai nazarimizni belgilaydi va asta-sekin o'zimizni o'zgartiradi. Ish joyimizda qiladigan har bir narsa hayotimizning qolgan qismiga to'g'ri keladi.

Odatda biz bu uzoq joyda va kimdir bilan sodir bo'ladi deb o'ylaymiz, lekin biz bilan emas. Biz tushunamizki, 15-asrdagi frantsuz aristokratining qarashlari qat'iy ijtimoiy ierarxiya va jangchi etikasi bilan oldindan belgilab qo'yilgan va mashaqqatli mehnat va elementlar bilan doimiy kurash Shotlandiyadagi baliqchilar qishlog'i aholisining dunyoqarashiga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. 19-asr. Biroq, biz ulardan unchalik farq qilmaymiz. Biz bilan nima sodir bo'layotganini payqash biz uchun ancha qiyin, chunki o'zimiz uchun qarashlarimiz mutlaqo tabiiy va yagona to'g'ri ko'rinadi, garchi bu unday bo'lmasa ham. Chet ellik yoki siznikidan butunlay boshqa kasbga ega bo'lgan odam bilan uchrashuv buni ko'rishga yordam beradi.

Ba'zida ishning insonga ta'sirini sezishimiz mumkin. Agar siz advokatdan 20 yildan keyin mashinalar qanday bo'lishini so'rasangiz, u hayron bo'ladi: nima uchun hozir erishib bo'lmaydigan narsa haqida o'ylaysiz? Texnologiya butunlay oldindan aytib bo'lmaydigan yo'llar bilan rivojlanishi mumkin, ammo 20 yildan keyin sudlar, qonunlar va sud amaliyoti paydo bo'ladi. Va hammasini vaqti kelganda aniqlaymiz. Va agar siz akademikdan soatiga qancha maosh olishini yoki uning so'nggi kashfiyoti qanday foyda keltirganini so'rasangiz, u sizning savollaringizni o'rinsiz deb hisoblaydi.

Biz bilamizki, odamlarning ish muhitidagi fikrlash tarzi ularning kundalik hayotdagi xatti-harakatlarida ham kuzatilishi mumkin. Boshlang'ich sinf o'qituvchisi o'z farzandlarini talaba sifatida qabul qiladi, ma'ruza qilishga odatlangan o'qituvchi odatda kechki ovqatlarda asosiy nutq so'zlaydi va siyosatchi to'yda nutq so'zlashga qarshilik ko'rsatishi dargumon.

Biroq, bularning barchasi aysbergning faqat uchi. Ishning ta'siri boshqa ko'plab holatlarda sezilarli bo'ladi.

• Texniklar juda xotirjam va hayot muammolarini ishda duch keladigan texnik muammolar kabi qabul qiladilar. Ular, agar siz vahima qo'ymasangiz va barcha mumkin bo'lgan echimlarni metodik ravishda ko'rib chiqsangiz, aksariyat qiyinchiliklarni hal qilish mumkinligiga ishonishadi.
• Televizion prodyuserlar o'zlarining qadr-qimmatini juda nozik his qilishadi. Ular o'zlarini tepada ekanliklarini his qilganlarida juda tajovuzkor bo'lishadi, lekin vaziyat ularning foydasiga emasligini tushunib, tezda xatti-harakatlarini o'zgartiradilar.
• Stomatologlar buyruq berishni yaxshi ko'radilar. Ular odamlarni zaif tomonlari uchun shunchalik tez-tez tanbeh qiladilarki, bu odat tusiga kiradi.
• Doimiy ravishda o'z mijozlarining ehtiyojlariga moslashishga majbur bo'lgan mustaqil yozuvchilar noto'g'ri tushunish va kam baholanish tuyg'usiga o'rganib qolishadi.

Yaxshi va yomon ta'sir

Ish odamlarga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Mehnat muhitida orttirilgan dunyoqarash ko'pincha bo'shliqlarni to'ldiradi va odamda o'z-o'zidan rivojlana olmaydigan fazilatlarni tarbiyalaydi. Tezlik va punktuallik muhim bo'lgan ofisda sust va beparvo odam odatda ko'proq yig'iladi. Murosaga erishish ish jarayonining bir qismi bo'lgan muhit o'z fikrlarini juda muhim deb biladigan odamlar uchun juda foydali bo'ladi.

Biroq, ish ham salbiy ta'sir ko'rsatadi. Agar odamda ma'lum bir fikrlash va vazifalarni bajarish bo'lsa, undan boshqa hamma narsa asta-sekin siqib chiqariladi. Maktab ma'muriyati xodimlarni yollash va tashkiliy muammolarni hal qilishda juda yaxshi bo'lishi mumkin, ammo "Ta'limning global maqsadi nima?" uni chalg'itadi.

Bu kabi savollar ko'pchiligimiz uchun juda og'riqli bo'lishi mumkin, chunki ular aniq ishga e'tibor qaratishimiz uchun nimadan voz kechishimiz kerakligini yana bir bor eslatib turadi. Hayotimizning ko'p qismini ma'lum bir ishga bag'ishlagan bo'lsak, biz boshqa, potentsial qiziq bo'lgan narsalarga etarli vaqt ajrata olmaymiz.

Ish bizni qanday o'zgartirishini eslash, boshqalarga nisbatan ko'proq kechirimli bo'lishni anglatadi. Ehtimol, ularning ishi ularni asabiy, tajovuzkor yoki zerikarli qilgan. Agar ular boshqa narsa bilan shug'ullansalar, ehtimol ular butunlay boshqa odamlar bo'lar edi.