Nima uchun intervyuda yaxshi kiyinishingiz kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Tashqi ko'rinish sizning taqdiringizni hal qilishi mumkin. Har doim toza bo'ling va tafsilotlarga e'tibor bering.

1. Bu tanlovning birinchi bosqichidan o'tishga yordam beradi

Albatta, turli sohalarda xodimlar turli yo'llar bilan tanlanadi. Yirik kompaniyalarda HR menejeri murojaat etuvchilar bilan muloqot qiladi. U iloji boricha ko'proq mos kelmaydigan nomzodlarni o'tdan o'tkazishi kerak va buning uchun u suhbatdoshning kamchiliklarini qidiradi. Ko'zni tortadigan eng tezkor narsa - tasodifiy yoki professional bo'lmagan ko'rinish. Agar menejer yuzta da'vogarlardan birini tanlashi kerak bo'lsa, u faqat iflos poyabzal tufayli sizni rad qilishi mumkin.

Boshqa holatlarda menejer sizni tinglashi va kasbiy mahoratingizni baholashi muhimroqdir. Masalan, kichik kompaniyalarda intervyular faqat bir nechta nomzodlar bilan o'tkaziladi yoki ular dastlabki bosqichda nomaqbul nomzodlarni tanlaydilar.

Suhbatdoshingiz qanchalik sinchkov bo'lishi noma'lum. Oddiy rasmiyatchilik tufayli imkoniyatni boy bermaslik uchun yaxshi kiyin.

2. Bu birinchi taassurotga ta'sir qiladi

Standart suhbat o'rtacha yarim soat davom etadi. Lekin sizda yaxshi taassurot qoldirish uchun bor-yo'g'i uch soniya vaqtingiz bor.

Bizning miyamiz shu qadar tartibga solinganki, biz ma'lumotlarning ko'p qismini vizual tarzda qabul qilamiz. Biz o'z hukmlarimizni vizual stimullarga asoslaymiz. Yaxshi kostyum, toza soch turmagi va sayqallangan poyabzal bizda mas'uliyatli, muhim shaxsga duch kelgandek taassurot qoldiradi. Bezovta ko'rinish va egilgan holatda - odam dangasa, ahamiyatsiz.

Tashqi ko'rinish siz haqingizda fikrni yaratadi, keyin siz tasdiqlashingiz yoki rad qilishingiz kerak. Agar siz professional ko'rinsangiz, suhbatdoshingiz shunday deb o'ylaydi: "Aftidan, u hamma narsani nazorat qiladi, keling, bu haqiqatan ham shundaymi yoki yo'qmi". Va agar siz juda chiroyli kiyinmagan bo'lsangiz, unda, ehtimol, u shunday qaror qabul qiladi: "U unchalik taassurot qoldirmaydi, lekin siz unga imkoniyat bera olasiz." Agar siz darhol ijobiy taassurot qoldirsangiz, o'zingizni juda ko'p kuch sarflaysiz.

O'rnatilgan fikrni mustahkamlash, uni butunlay o'zgartirishga majbur qilishdan ko'ra osonroqdir.

3. Bu sizning tafsilotlarga bo'lgan munosabatingizni ko'rsatadi

Ko'pincha, intervyuda professional ko'nikmalarni namoyish etishning hech qanday usuli yo'q. Lekin siz asosiy vazifalarni aniq bajarayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin. Sizning tashqi ko'rinishingiz bunday vazifaning namunasidir.

Oyoq kiyimlarini tozalash mahoratiga muhtojligingiz dargumon. Ammo suhbatdan oldin uni tozalaganingiz sog'lom fikr, me'yorlarni tushunish va tafsilotlarga e'tibor berish haqida gapiradi.

Tashqi ko'rinishingiz "yaxshi bo'ladi" deb ishonib, siz kutganingizdan oshib ketishga intilmayotganingizni ko'rsatasiz. Bu sizni kamroq jozibador nomzod qiladi.

4. O'ziga bo'lgan ishonchni mustahkamlaydi

Biz oq xalatdagi shifokorni oddiy kiyimdagi hamkasbidan ko‘ra ishonchli va malakali deb bilamiz. Bundan tashqari, olimlar kiyim-kechak ham o'zimizni idrok etishimizga ta'sir qilishini isbotladilar. Tajriba davomida ishtirokchilarning ikki guruhiga topshiriqlarni bajarishdan oldin bir xil xalatlar berildi, faqat bir guruhga bu tibbiy xalatlar, ikkinchisiga esa rassomlar kiyadigan peshtaxtalar ekanligi aytildi. Uchinchi guruh odatdagi kiyimlarda topshiriqlarni bajarishdi. Natijada “tibbiy” xalatdagi ishtirokchilar sinovlardan boshqalarga qaraganda muvaffaqiyatli o‘tishdi.

Kiyimning bizning idrokimizga ta'siri uzoq vaqtdan beri ma'lum. Ichki kiyim ishlab chiqaruvchilari undan muvaffaqiyatli foydalanishadi: ular qimmatbaho ichki kiyimda o'zingizni ishonchli va jozibali his qilishingizga va'da berishadi.

Biznes uslubidagi kiyim ham o'ziga ishonchni oshiradi. Muvaffaqiyatli lider sifatida kiyinish orqali siz etakchilik qilasiz va o'zingizni yanada qat'iyatli his qilasiz.

Yaxshi biznes ko'ylagi sizga kuch beradi. Uni intervyuga kiyishga dangasa bo'lmang.