Orzular jamoasini qanday qurish mumkin: kichik biznes egalari uchun maslahatlar

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Vakansiyani qanday yaratish kerak, ish haqini oshkor qilish kerakmi va raqobatchilar qanday yordam berishi mumkin. Agar kichik biznesingiz bo'lsa, hh.ru saytida nima qilish kerakligini aytib beramiz.

Har oy hh.ru saytida yarim million yangi bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinadi, ularni 18 ming foydalanuvchi ko'radi va xizmat mavjud bo'lgan 19 yil davomidagi javoblar soni allaqachon milliarddan oshib ketgan. Sun'iy intellekt jarayonlari asosida hh.ru saytida sekundiga 3 ming so'rovgacha qidiruv. Shuning uchun, siz bu erda, hatto kichik biznes uchun ham mukammal xodimni izlashingiz mumkin.

1. Raqobatchilaringizni tadqiq qiling

Har qanday biznesda, agar siz qaerdan boshlashni bilmasangiz, tayyor misollarni ko'rib chiqing. Sizning raqobatchilaringiz hh.ru saytida yuzlab ish o'rinlarini joylashtirgan bo'lishi mumkin. U erda nima yozadilar? Kompaniyalar ma'lumotnomasida siz o'zingizning to'g'ridan-to'g'ri raqobatchilaringizni yoki tegishli bozorlardagi kompaniyalarni topishingiz, ularning reklamalarini ko'rishingiz va ularga qanday xodimlar kerakligini, ular qanday talablar borligini va nima taklif qilishlarini bilib olishingiz mumkin. Shuningdek, ish katalogida kimni qidirayotganingizni ko'ring.

• Talablar - raqobatchilarning ish ta'riflari bozorni oqilona baholashga yordam beradi va sizning talabnoma beruvchiga va takliflarga bo'lgan talablaringiz etarli yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Agar sizning raqobatchilaringiz faqat kassa ortida sotuvchilarga ega bo'lsa va siz ham tovarlarni qabul qilishingiz, ularni javonlarga qo'yishingiz va ba'zan qo'shimcha ish vaqtida qolishingiz kerak bo'lsa, siz farqni qanday qoplash haqida o'ylashingiz yoki qo'shimcha funktsiyalarni jozibali tarzda tasvirlashingiz kerak bo'ladi..
• Ijtimoiy paket - bepul ovqatlanish, jamoat transporti chiptasi, sport zaliga a'zolik. Odamlarga g'amxo'rlik qiladigan kompaniyada odamlar o'z xohishlari bilan ishga kirishadilar va xodimlarning almashinuvi kamroq bo'ladi. Tashkilotda qanday kompensatsiyalar amal qilishini belgilash ham foydalidir va ular moddiy bo'lishi shart emas.
• Bonuslar - ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha qismlar. Misol uchun, barista uchun bu shirinliklar sotuvining foizi bo'lishi mumkin va o'qituvchi uchun bu katta guruhni boshqarish uchun bonus bo'lishi mumkin.
• Ish tajribasi - Ko'pincha bir necha yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassisga ortiqcha pul to'lashdan ko'ra, bir necha hafta ichida boshlang'ichni o'rgatish osonroq.
• Freelancerlar yoki masofaviy ishchilar - ofisga borishga hojat bo'lmagan odamlar odatda kamroq maoshga rozi bo'lishadi, chunki ular yo'lda vaqtlarini behuda sarflamaydilar va kiyinish qoidalariga rioya qilmasliklari mumkin.
• Nogironlar, talabalar yoki yarim kunlik ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan mutaxassislar - bunday variantlar siz uchun foydalimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
• Roʻyxatdan oʻtish - yangi xodimlar qanday shaklda ro'yxatga olinadi. Bu davlatga kiritish, fuqarolik shartnomasi, mehnat shartnomasi, o'z-o'zini ish bilan ta'minlash va boshqalar bo'lishi mumkin.

Siz tayyor vakansiyadan boshlashingiz va uni o'zingizning sharoitingizga moslashtirishingiz mumkin. Bu bo'sh varaq qo'rquvini mukammal darajada yo'q qiladi - siz shaklni qanday harflar bilan to'ldirishni bilmasangiz ham!

2. Ish haqini hisoblash

Raqobatchilarni tahlil qilib, ish haqi qanday taqsimlanganligini bilib olishingiz mumkin. Biroq ularni o‘rganganingizda “suhbat natijalariga ko‘ra ish haqi” degan soddalashtirilgan iboraga duch kelasiz. Uning orqasida hamma narsa yashirinishi mumkin. Masalan, kompaniyada moliyaviy rag'batlantirish darajasi tijorat siri bo'lishi mumkin. Yoki ish beruvchilar aniq bir raqam yozmaydilar, chunki ular bir tiyinga mutaxassis yollamoqchi yoki bozordan pastroq miqdorni taklif qilishadi.

• Agar siz standart mas'uliyat doirasiga ega bo'lgan oddiy xodimni izlayotgan bo'lsangiz, ish haqini kiritishingizga ishonch hosil qiling. Masalan, sotuvchi, farrosh ayol, kurer, ofitsiant, oshpaz.
• Agar sizga odatdagidan ko'proq ishlaydigan xodim kerak bo'lsa, u nima qilishini iloji boricha aniqroq sanab o'tish muhimdir. Va ish haqini ko'rsating, garchi ko'p bo'lmasa-da, lekin bozordan yuqori.

hh.ru sizga ish haqi darajasini aniqlashga yordam beradi. Misol uchun, taxminiy chegaralar ish ro'yxatida ko'rsatilgan.

Yana bir foydali xizmat - hh.ru ish haqi ma'lumotlar banki. Siz tayyor statistik ma'lumotlarni bepul yuklab olishingiz yoki hududingiz uchun individual hisobotga buyurtma berishingiz mumkin. Agar siz kompaniyangiz xodimlarining 30% ish haqini belgilasangiz, xizmatdan bepul foydalanish mumkin. Cheklangan kirish kichik biznes uchun juda maqbul formatdir. To'liq kirish to'lanadi, ammo Rossiya mehnat bozoridagi eng so'nggi ma'lumotlarning bunday resursi pulga arziydi.

3. Vaqtinchalik ijrochilarni diqqat bilan ko'rib chiqing

Agar siz mavsum yoki ochiq tadbir uchun odamlarni yollashingiz kerak bo'lsa, HRSpace xizmatidan foydalanish oqilona. Freelance recruiterlar sizga har qanday vazifa uchun xodimlarni topadilar: buxgalteriya hisobi, IT, tadbirlarni texnik qo'llab-quvvatlash, savdo nuqtasida savdo bo'yicha maslahatchilar, styuardessa va hokazo. Xizmat butun Rossiya bo'ylab ishlaydi, ya'ni to'g'ri xodimni izlash har qanday mintaqadagi mahalliy mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan frilanser yollovchiga berilishi mumkin.

4. Ish joylash

Bozorni baholash va vaqtinchalik xodimlarni saralashdan so'ng siz vakansiyani nashr qilishni boshlashingiz mumkin. hh.ru saytida joylashtirish to'lanadi:

• Minimal joylashtirish narxi - 940 rubl. Bu 30 kunlik "Standart" nashr bo'lib, SERPlarda asta-sekin tushib ketadi, ammo reklamangizni yanada ko'rinadigan qilish uchun uni har doim bir xil narxga oshirishingiz mumkin.
• Eng yaxshi variant - Standard Plus. Vakansiya ham 30 kunga joylashtiriladi, lekin har uch kunda avtomatik ravishda yuqoriga ko'tariladi. Bu shuni anglatadiki, butun nashr davomida siz teng miqdordagi javob olasiz. Narxi 3 ming rubl. Bu eng foydali va samarali variant.
• Shuningdek, siz "Premium" postini sotib olishingiz mumkin - vakansiya 7 kun davomida SERPning eng yuqori qismida joylashgan va nomzodlarni jalb qilish uchun rang bilan ta'kidlangan. Shuningdek, siz o'z logotipingizni qo'shishingiz mumkin. Agar zudlik bilan mutaxassisni topishingiz kerak bo'lsa, bu yaxshi tanlovdir.
• Clickme maqsadli reklama - qo'shimcha ko'rishlarni olish uchun uni ulang. 9 ming rubl uchun sizning bo'sh joyingiz ijtimoiy tarmoqlar foydalanuvchilariga, shuningdek, mobil ilova va Yandex qidiruvida ko'rsatiladi. Va faqat ushbu mavzuga qiziqqan odamlarga!

hh.ru bir nechta bo'sh ish o'rinlarini nashr qilish uchun chegirmalar beradi. Misol uchun, agar siz beshta reklama joylashtirsangiz, har biriga atigi 870 rubl to'laysiz.

Agar siz hali ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, "Bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish" tugmasini bosish orqali siz ro'yxatdan o'tish shakliga o'tasiz. Majburiy maydonlar ochiladigan ro'yxatlar va skrinshotda qizil rang bilan belgilangan. Ko'rib turganingizdek, siz kompaniya hujjatlarini qidirishingiz va uzun kodlar yoki raqamlarni kiritishingiz shart emas.

hh.ru saytida yangi boshlanuvchilar uchun "Maxsus takliflar" bo'limiga tashrif buyurishni tavsiya qilamiz, u erda siz har doim rezyumelar bazasiga kirish va bo'sh ish o'rinlarini nashr qilish uchun foydali aktsiyalarni topishingiz mumkin.

Jarayon tugagach va siz nihoyat bo'sh ish o'rinlari muharririda o'zingizni topsangiz, bo'sh varaq qo'rquvini bosib olishingiz mumkin. Avval eng oson narsalarni to'ldiring, so'ngra qolganlariga o'ting. Hech narsani tushunmasangiz, virtual yordamchi Haddydan so'rang. U har qanday savolga javob topishga yordam beradi!

Ba'zi kompaniyalarda ish kodlari ko'rsatilgan - bu yirik korxonalar uchun ichki buxgalteriya tizimi bo'lib, unda ishga yollovchilar bir vaqtning o'zida yuzlab ish izlovchilar bilan ishlaydi, shuning uchun ular bo'sh ish o'rinlariga kodlarni tarqatadilar. Bu kichik biznes uchun foydali emas.

Vakansiya nomini kiritganingizda, tizim avtomatik ravishda mutaxassisliklarni tanlaydi. Ularni tahrirlash mumkin:

• Agar bo'sh ish o'rinlari rang bilan ta'kidlangan bo'lsa, quyida aloqa telefon raqamini ko'rsatishingiz kerak. Bu sizga yangi xodimni tezroq topishga yordam beradi.
• Professional sohalarni tanlashda oltin o'rtachaga rioya qiling. Bir tomondan, kichik biznesda har bir xodim ko'pincha barcha kasblarning jo'xori hisoblanadi. Ammo nomzodlar topishni osonlashtirish uchun 2-3 ta asosiy sohani sanab o'ting va qolganlarini matnda qoldiring. Eng muhimi, halollik va real umidlardir. Agar siz virtuozni tasvirlayotgan bo'lsangiz va sizga faqat yaxshi usta kerak bo'lsa, vakansiya tezda yopilmaydi.

Vakansiya yaratishda siz turli darajadagi mutaxassislar uchun ish haqi statistikasini ko'rishingiz mumkin. Kutishlar va takliflar haqiqiy raqamlardan yuqori bo'lishi mumkin. Haqiqat, odatdagidek, o'rtada.

Siz darhol murojaat etuvchi bilan suhbatni yoqishingiz mumkin va siz chalg'itmasdan va hh.ru saytida to'ldirish shaklini qoldirmasdan, barcha qiziqish nuqtalariga aniqlik kiritish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Bu erda vakansiyaning qo'shimcha parametrlarini ko'rsating: ish tartibi va bandlik turi, ma'lum toifadagi huquqlarga ega bo'lish zarurati, ish tajribasi, kim javob berishi mumkin (masalan, nogironlar, to'liq bo'lmagan rezyume, qo'shimcha xat bilan Rezyume; qayta boshlash).

5. Maxsus asboblardan foydalaning

Hh.ru saytida xodimlarni qidirish va yollash vaqtini tejashga yordam beradigan funksiyalar mavjud. Kichik biznes uchun quyidagilar foydali bo'lishi mumkin:

• Savol va Javob. Siz nomzodlar uchun test yozishingiz yoki hh.ru kutubxonasidan tayyor testni yuklab olishingiz mumkin. Bu malaka darajasini baholashga yordam beradi va arizachi bilan muloqotni davom ettirish yoki yo'qligini hal qiladi.
• Shablonlar. Agar siz bir xil turdagi bir nechta ishlarni joylashtirsangiz, bittasini shablon sifatida saqlang va joylashtirishdan oldin minimal o'zgarishlar qiling.
• Avtomatik javob. Vakansiyangizga javob bergan abituriyentlarga avtomatik ravishda javoblar yuboring. Bu sizga potentsial xodimni saqlab qolishga yordam beradi, uning e'tibori siz uchun muhimligini ko'rsatadi. Avtomatik bo'lsa ham, javob olgandan so'ng, arizachi darhol boshqa kompaniyalarda bo'sh ish o'rinlarini qidirmaydi.
• Aqlli maqsadli reklama Clickme. Ijtimoiy tarmoqlar va mobil ilovalardagi bannerlar sizning ishingiz haqida qo'shimcha ko'rinishlar beradi. E'lonlar faqat ushbu mavzuga qiziqqan odamlarga ko'rsatiladi. Narxi hududlarda bir marta bosish uchun 20 rubl va Moskvada 30 rubl, siz ko'rishlar uchun to'lamaysiz. Minimal buyurtma - 9 ming rubl.
• Pochta xabarlari. hh.ru o'z ma'lumotlar bazasidan bunday ishga qiziqqan abituriyentlarga bo'sh ish o'riningizni elektron pochta va SMS-xabarlar orqali yuborishi mumkin. Narxlar ro'yxatiga ko'ra, ikki minggacha SMS-xabarning narxi 12 rublni tashkil qiladi, ammo xabarlar qancha ko'p bo'lsa, narx shunchalik past bo'ladi. Ikki minggacha elektron pochta 8, 5 ming rublga tushadi. 100 ming foydalanuvchiga umumiy pochta jo'natmasida blok 8 ming rublni tashkil qiladi.

Talantixga e'tibor bering. Bu ishga yollovchilar uchun yangi hh.ru loyihasi boʻlib, u nomzodlar maʼlumotlar bazasini yaratish va yuritish, ular bilan oson muloqot qilish va tanlov jarayonini tahlil qilish imkonini beradi. Talantix yil oxirigacha bepul mavjud. Albatta sinab ko'ring!

6. Vebinarlarda ishtirok eting

Kichik korxonalar kamdan-kam hollarda yollovchini yollash imkoniyatiga ega bo'ladilar va ularga deyarli kerak emas. Shuning uchun, egasi buni o'zi aniqlashi kerak. Bu qanday ishlashini yaxshiroq tushunish uchun hh.ru saytidan bepul yollash vebinarlariga ro'yxatdan o'ting. Vebinarda ro'yxatdan o'tish uchun hech qanday maxfiy ma'lumotlar talab qilinmaydi - faqat sizning to'liq ismingiz va kompaniyangiz nomi. Vebinar boshlanishidan oldin sizga elektron pochta orqali eslatma keladi. Shunday qilib, siz hech qanday muhim narsani o'tkazib yubormaysiz!

Vebinarni siz uchun foydaliroq qilish uchun siz taqdimotchiga oldindan savol berishingiz mumkin. Tajribali amaliyotchilar bunga javob berishga harakat qilishadi.

7. Uni kechiktirmang

Kuz kelishi bilan yangi biznes mavsumi boshlanadi. Shuningdek, siz eng yaxshi xodimlarni raqobatchilar tomonidan ushlab olinmaguncha yollashingiz mumkin. Bundan tashqari, “Yarim narxdagi vakansiya” aksiyasi * 31 avgustgacha amal qiladi. E'loningizni chop etish narxining yarmini tashkil qiladi va 30 kun ichida sizning bo'sh joyingiz qidiruv natijalarida avtomatik ravishda ko'tariladi. Aksiya faqat Moskva va Moskva viloyatidan yangi mijozlar uchun amal qiladi. Hh.ru saytida allaqachon akkauntga ega bo'lgan mijozlar "Maxsus" bo'limiga qarashlari kerak. Shuningdek, kelajakda foydalanish uchun bo'sh ish o'rinlarini sotib olishni tavsiya etamiz. Misol uchun, agar siz bir vaqtning o'zida beshta "Standart" bo'sh ish o'rinlarini sotib olsangiz, ularning har biri sizning reklamangizni qidiruv natijalarida ko'tarish va shuning uchun raqobatchilarni chetlab o'tish uchun ishlatilishi mumkin.

* “Yarim narxda vakansiya” aksiyasining toʻliq shartlari bilan koʻrsatilgan.