Qanday qilib ishlamasdan ishdan ketish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Menejment bilan yaxshi munosabatda bo'lish ehtimoli yuqori.

Qancha ishlash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlash" atamasi yo'q. Bu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida menejerga ketishdan 14 kun oldin xabar berishga majbur qiladigan qoidadir. Shunga ko'ra, siz rejalarni uch hafta yoki ikki oy oldin baham ko'rishingiz mumkin - bu qonuniydir.

Ikki haftalik qoida hamma uchun amal qilmaydi. Mavsumiy ishchilar, sinovdan o'tganlar va ikki oygacha bo'lgan muddatga yollangan mutaxassislar 3 kunlik parvarish haqida ogohlantirishi mumkin. Murabbiylar, sportchilar va tashkilot rahbarlari uchun muddat bir oygacha oshiriladi.

Shunga ko'ra, ko'p hollarda siz ushbu muddat tugaguncha ishlashingiz kerak bo'ladi. Ammo ishsiz ketishning bir qancha qonuniy usullari mavjud.

Qanday qilib ishlamasdan ishdan ketish kerak

1. Ish beruvchi bilan kelishib oling

Agar rahbariyat sizni hibssiz qo'yib yuborishga rozi bo'lsa, qonun bunga ruxsat beradi. Shunday qilib, xo'jayinlaringizga nima uchun ikki hafta kuta olmasligingizni tushuntirish qoladi.

2. Ta'tilga chiqish

Agar mehnat daftarchangizni qo'lingizga qachon olish siz uchun muhim bo'lmasa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ketish huquqidan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun siz mos keladiganlarni bepul shaklda yozishingiz kerak. Unda siz ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan ta'tilning oxirgi kunini ko'rsatishingiz kerak.

Shunga ko'ra, ta'til kamida ikki hafta bo'lishi kerak.

3. Keyingi ishning mumkin emasligini tasdiqlang

Mehnat kodeksi, agar siz uzrli sabablarga ko'ra ishlashni davom ettira olmasangiz, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ikkita sabab bor:

1. Ta'lim tashkilotiga ro'yxatdan o'tish.
2. Iste'fo.

Ikkala holat ham hujjatlar bilan osongina tasdiqlanadi - ta'lim muassasasi yoki Pensiya jamg'armasining guvohnomasi. Ishlamasdan ishdan bo'shatishning qolgan sabablari "va boshqa holatlar" noaniq so'zlar orqasida yashiringan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori ro'yxatga yana bir yaxshi sabab qo'shdi - er yoki xotinni chet elga ishlashga, yangi xizmat joyiga yuborish.

Bundan tashqari, ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun asos quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Tegishli tibbiy ma'lumotnoma bilan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati.
2. Ishni davom ettirish mumkin bo'lmagan kasallik.
3. Muddatli harbiy xizmatga chaqiruv.
4. Sud qarorining qonuniy kuchga kirishi.

Amalda, ko'p narsa menejerga ishlashni davom ettira olmasligingizni qanday tushuntirishingizga bog'liq. Agar u yarim yo'lda uchrashmasa, siz o'z ishingizni sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi va bu ikki haftadan ko'proq vaqt talab qilishi aniq.

4. Ish beruvchini qoidabuzarliklarga ishontirish

Agar kompaniya mehnat qonunchiligini buzsa, siz o'zingiz uchun qulay vaqtda ishdan bo'shatilishi kerak. Leveragega ega bo'lish uchun isbotlash oson bo'lgan kamchiliklarni tanlash yaxshidir. Misol uchun, sizning maoshingiz kechiktirildi, ta'tildan uch kun oldin ta'til to'lovi to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Agar ish beruvchi sizni muammosiz va qo'shimcha talablarsiz ketishingizga ruxsat bersa, o'zingizning xohishingiz bilan standart ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. U erkin shaklda yozilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni iltimos qilaman. ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

Ammo agar siz qarama-qarshiliklarni oldindan ko'rsangiz va ishni davom ettira olmaslik yoki ish beruvchining qonunbuzarliklariga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, hujjatda ishdan bo'shatish sabablarini yozib qo'ygan ma'qul. Siz bir xil standart bayonotni asos qilib olishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga qarang, lekin qo'shimcha ravishda qonunning matnini ko'rsating va sizni ketishga nima undaganini tasvirlab bering.

Iltimos, pensiyaga chiqishim munosabati bilan ishimni davom ettirishning imkoni yo'qligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga asosan meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

Sadoqat uchun ikki nusxada bayonot yozish va hujjatlarni qabul qilish sanasi ko'rsatilgan hujjatga muhr olish yaxshiroqdir. Ammo bunday holatlar uchun an'anaviy, mazmuni va qaytarib olish kvitansiyasi mavjud bo'lgan xat mos kelmaydi, chunki u majburiy ikki hafta o'tganidan keyin kelishi xavfi mavjud.

Pastki chiziq nima

1. Rahbariyat sizni oldinroq qo'yib yuborishga tayyor bo'lsa, 14 kun ishlash shart emas.
2. Shoshilinch ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar yoki kompaniyaning mehnat qonunchiligini buzganligini isbotlash uchun asosli sabablar bo'lsa, hamkorlik qilmaydigan boshliqlarni ko'ndirish mumkin.
3. Agar hamma narsaga qaramay, sizni ozod qilishni istamasa, sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo bu belgilangan ikki haftadan ancha uzoq davom etishi mumkin. Shunday qilib, oxirgi muddatni bajarish osonroq bo'lishi mumkin.