Qanday qilib ishingizdan voz kechish va orqangizdagi ko'priklarni yoqib yubormaslik kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Ketayotganingizda, hamkasblar va rahbariyat bilan ish munosabatlaringiz kelajakda foydali bo'lishi mumkinligini unutmang.

Ishchi dunyo hayratlanarli darajada kichik. Siz ishdan bo'shaganingizda, kim bilan ishlashingizni, kimdan yordam so'rashingiz kerakligini yoki sobiq xo'jayiningizning tavsiyasiga muhtoj bo'lishingizni hech qachon aniq bilmaysiz. Va g'iybatni unutmang. Agar siz o'zingiz haqingizda salbiy taassurot qoldirsangiz, uni kompaniyadan tashqarida o'rganish xavfi mavjud.

Qanday qilib to'g'ri chiqish kerak

Ketishdan ikki hafta oldin iste'foga chiqish xatingizni yuboring

Ish vaqti kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin, ammo ikki hafta standart vaqt oralig'idir. Ish beruvchiga o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish, hujjatlarni rasmiylashtirish va sizni almashtirishni izlashni boshlash uchun vaqt kerak bo'ladi.

Yirik firmalar o'sha kuni siz bilan xayrlashishi mumkin. Boshqa tomondan, kichik biznes rahbarlariga uzoqroq vaqt kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, buzilish, hokimiyatni do'zaxga yuborish va shunchaki ketish xavfi mavjud.

Bunday qilmaslik kerak. Vaziyatga etakchilik nuqtai nazaridan nazar tashlang. Bundan tashqari, bu boshqa hamkasblarga nisbatan hurmatsizlikdir. Axir, keyin sizning ishingiz ularga yuk bo'ladi.

Avval xo'jayinga, keyin esa hammaga ketish haqida xabar bering

Hamkasblaringizga qanchalik ishonmang, qaroringiz haqida ularga aytmang. Uni ijtimoiy tarmoqlarga joylashtirmang. Sizning menejeringiz bu haqda birinchi bo'lib bilish huquqiga ega.

Ushbu ma'lumotni shaxsan taqdim etish yaxshiroqdir. Agar xo'jayiningiz boshqa joyda ishlasa, u bilan telefonda gaplashing. Agar ikkalangizda bo'sh vaqt bo'lmasa, faqat elektron pochta xabarlarini yuborishingiz mumkin. Ammo bu eng yomon variant, uni ishlatmaslik yaxshiroqdir.

Rahbaringiz bilan suhbatga tayyorlaning

Rahbaringizga xabar berishdan oldin bir nechta savollarga javob bering.

1. Sizning ketishingiz oqibatlarini yumshatish uchun harakat rejangiz bormi? Rahbaringizga ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolarga aniq echimlarni taklif qiling.
2. Agar sizga qarshi taklif tushsa nima qilasiz? Qanday jozibali shartlar sizni qolishingizni taklif qilishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Qanday shartlar bo'lishi mumkinligini oldindan o'ylab ko'ring. Katta ish haqini oshirish uchun qolasizmi? Qo'shimcha haftalik ta'til uchunmi? Agar shartlar sizni qoniqtirsa, ular yozma ravishda tasdiqlanmaguncha kuting. Agar yo'q bo'lsa, rahbaringizga ularning taklifini chindan ham qadrlashingizni ayting, lekin boshqa lavozimda yangi imkoniyatlarni rad eta olmaysiz.
3. Agar kerak bo'lsa, ishdan kechroq ketishga tayyormisiz? Sizdan yana bir yoki ikki hafta qolishingizni so'rashi mumkin. Agar bunga rozi bo'lsangiz, oldindan o'ylab ko'ring.
4. Qaroringiz haqida xabar bergan kuningiz bilan ketishga tayyormisiz? Barcha narsalaringizni yig'ib, ish joyini darhol tark eta olasizmi?

Qisqa, ishonchli va tabassumli bo'ling

Butaning atrofida urmang. Darhol asosiy narsaga tushing. Agar xo'jayiningiz bilan munosabatlaringiz keskin bo'lsa, yaxshi kayfiyatda suhbatlashish qiyin bo'lishi mumkin.

Yig'ilgan hamma narsani ifoda etish istagiga qarshi turing.

O'zini viqor bilan tuting. Agar kelajakda sizning martaba yo'llaringiz yana kesishsa-chi?

Birgalikda ishlaganingiz uchun xo'jayiningizga rahmat. Yangi lavozimingiz haqida gapirishingiz shart emas. Aytishning o'zi kifoya, u erda siz uzoq vaqtdan beri bajarmoqchi bo'lgan majburiyatlarga ega bo'lasiz.

Ketganingizda nimaga haqli ekanligingizni bilib oling

Bu shartnomada ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar va bonuslarni o'z ichiga olishi mumkin. Xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ham to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing

Rahbaringiz bilan gaplashganingizdan so'ng, sizdan yozma arizani to'ldirishingiz so'raladi. Ortiqcha narsa yozmang: ariza sizning ketishingiz sabablarini batafsil tavsiflashi shart emas.

Bo'shashmang

Rasmiy iste'foga chiqish xatidan so'ng o'z mas'uliyatlaringizni unutish oson. Ammo oldinda hali ikki hafta bor. Agar siz o'zingiz haqidagi taassurotni buzmoqchi bo'lmasangiz, bo'shashmang va boshlagan ishni tugatmang. Axir, siz, albatta, bu so'nggi haftalarda eslab qolasiz.

Ayni paytda yangi loyihalarni boshlamang. Agar biror narsani bajarishga vaqtingiz bo'lmasa, hamkasblaringizga topshiriq qaysi bosqichda ekanligini bilib qo'ying. Sizning ishingizni qiladiganlarga maslahatlar qoldiring. Hamkasblaringizga qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang.

Hamma sizga achinsin va sizni tabassum bilan eslang.

Ijtimoiy tarmoqlarda sobiq xo'jayiningizni haqorat qilmang

Ba'zilar ijtimoiy tarmoqlarda "bu do'zaxni tark etib, zolim xo'jayinni boshqa ko'rmaslikdan xursand ekanliklari" haqida xabarlar joylashtirmoqda. Vasvasaga tushmang, hatto haqiqatan ham shunday bo'lsa ham. O'z qadr-qimmatingizni saqlang. Sizning xo'jayiningiz bu postni ko'rmasligi mumkin, ammo boshqa odamlar siz haqingizda yaxshi taassurot qoldirmaydi.

Hamkasblaringizga rahmat ayting va ular bilan samimiy xayrlashing

Hamkasblaringiz bilan aloqani yo'qotmang. E-pochta yoki umumiy chat orqali jo'nashingiz haqida xabar bering. Xayrli kech. Bu birgalikda boshdan kechirgan hamma narsani tabassum bilan eslashning ajoyib usuli. Ba'zilar bilan do'stlik aloqalarini o'rnatgan bo'lishingiz mumkin va ishdan tashqari uchrashishni xohlaysiz.