Kechiktirishni qanday engish va maqsadlaringizga erishish mumkin

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Maqsadlaringizga erishish oson emas. Ko'pchilik ishga kirishishda g'ayratli bo'ladi, lekin vaqt o'tishi bilan ular stressga tushib, kechiktiradilar va o'zlarini bahona qiladilar. Bu qat'iyatsizlik emas; siz shunchaki noto'g'ri maqsadlar qo'ygansiz.

Biz raqamlarga juda katta ahamiyat beramiz

Ko'p odamlar o'z kareralarini rejalashtirishda o'z maqsadlarini aniq raqamlar bilan bog'lashadi: "Men uch yil ichida lavozimga ko'tarilishni xohlayman", "Keyingi chorakda men kompaniyaning savdo rekordlarini yangilashni xohlayman", "Men daromadimni oshirishni xohlayman. Yiliga 30%."

Ammo tan oling, bu maqsadlarga erishasizmi yoki yo'qmi, nafaqat sizning qanchalik mehnat qilishingizga bog'liq. Siz nazorat qila olmaydigan ko'plab omillar mavjud. Shuning uchun, aniq raqamlarga bog'langan maqsadlar ikki qirrali qilichdir. Bir tomondan, biz qaysi yo'nalishda harakat qilishni aniq bilamiz, lekin boshqa tomondan, biz o'zimizni qattiq ramkaga olib boramiz.

Agar biz belgilangan muddatni bajara olmasak, biz vaziyatga dosh bera olmasligimizni his qilamiz va kechiktirishni boshlaymiz. Yoki bundan ham yomoni, biz o'zimizdan hafsalamiz pir bo'lib qolamiz.

Shunday qilib, maqsadga erishish uchun aniq harakatlar haqida o'ylashning o'rniga, o'zingizga shunday savol bering: "Mening motivim nima?"

Nima uchun niyatlaringiz haqida o'ylash yaxshiroq?

Agar biz o'z oldimizga nima uchun aniq maqsad qo'yganimizni tushunsak, unga erishish uchun odatlarni rivojlantirish biz uchun ancha oson bo'ladi. Bundan tashqari, biz hamma narsani o'z vaqtida bajarishga harakat qilganimizda paydo bo'ladigan charchoq va stressdan xalos bo'lamiz.

Misol uchun, agar sizning maqsadingiz yangi martaba darajasiga ko'tarilish va etakchi bo'lish bo'lsa, bu maqsad ortidagi fonni topishga harakat qiling. Agar siz o'z g'oyalaringiz kompaniya rivojida harakatlantiruvchi kuchga aylanishini ta'minlashga intilsangiz, unda sizning harakatlaringiz etakchilik qobiliyatingizni namoyish qilish yoki orzu qilingan lavozim uchun hamkasblaringiz bilan raqobatlash bilan cheklanmasligi kerak. Siz kompaniya manfaati uchun yuzaga keladigan imkoniyatlardan foydalanish odatini rivojlantirishingiz, uchrashuvlarda qimmatli fikr-mulohazalarni taklif qilishingiz va hamkasblar o'rtasidagi hamkorlikni mustahkamlashingiz kerak. Shunday qilib, siz o'zingizning maqsadingizni (kompaniyadagi ta'sirni oshirish va uning rivojlanishiga hissa qo'shish) maqsadga erishish yo'li (rahbarlik pozitsiyasini egallash) bilan chalkashtirishni to'xtatasiz.

Ha, qat'iy muddatlarni tanlab, biz ba'zan o'z maqsadlarimizga tezroq erishamiz, ammo bu yondashuv ham sezilarli kamchilikka ega. Biz jarayondan zavqlanmaymiz va kechiktirish qurboniga aylanamiz.

Maqsadlarga bo'lgan munosabatingizni o'zgartirishga harakat qiling va birinchi navbatda raqamlar haqida emas, balki harakatlaringiz sabablari haqida o'ylang. Shunday qilib, siz xohlagan narsangizga erishish uchun siz o'ylaganingizdan ko'ra ko'proq imkoniyatlarga ega ekanligingizni ko'rasiz. Va jarayonning o'zi yanada yoqimli bo'ladi.